大资管时代 百分金融务实培养应用型金融精英由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“金融学应用型人才培训”。
在金融市场完全成熟之前，业内机构现有的人员招聘压力将会持续甚至加剧。如何引进人才、培养人才，为行业输送精英人才，已成为金融机构人才战略制定的基准。
据《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三、四季度。其中，金融行业位列需求占比第二位，人才的缺口也较大。
巨大的人才需求背后，是我国金融行业的蓬勃发展。随着国内金融体制的不断完善以及金融市场的日益成熟，我国的金融行业在未来将不断向发达国家成熟市场靠拢。在金融市场完全成熟之前，业内机构现有的人员招聘压力将会持续甚至加剧。如何引进人才、培养人才，为行业输送精英人才，已成为金融机构人才战略制定的基准。
“自进化”打造应用型人才闭环
面对快速多变的市场环境，企业如何保持核心竞争力?“学习，学习，再学习”——百分金融执行懂事王志刚曾一语道破，“学习已经成为百分金融从上到下每个人的一种习惯，一种深入到每个员工骨子里、精神里的企业文化，成为百分金融能够„自进化‟，适应金融市场风云变化的核心竞争力。”
百分金融创立之初，是仅有30人的团队，年度资产配置规模300万元。2年的时间，百分金融荣获”水木创投”1000万元天使轮投资、累计客户资产管理数十亿元。同时，百分金融还被授予”中国社会科学院研究生院MBA实习基地”、“中国社科院研究生院博士后科研基地”、“北邮在线科技教育集团互联网金融职业教育实训基地”
在快速发展的过程中，百分金融主要业态由私募股权投资，逐步向产业投资、私募证券投资、财富管理、基金销售、融资租赁、文化影视等领域扩展。
未来，百分金融将以金融服务为支撑，以产业投资为核心，加速产业资本与金融资本的自由转化，致力于成为产融结合的大型综合企业。
如此骄人的成绩离不开百分金融一支支训练有素的员工队伍，而建立这些高素质队伍的途径就是创建学习型组织。百分金融将人才视作企业最宝贵的资源，并制定了人才发展战略。
“造血”及“输血” 为行业提供人才支撑
基于前期市场调研和分析百分金融发现目前的理财教育虽然有部分是基于行业或所在机构孵化出来，然而缺乏精致和持续性;若是基于个人自媒体或内容和流量置换，内容缺乏系统性和内容深度;也少见以理财教育为使命的，更多关注当下产品的盈利和变现，难以持久的为员工、企业以及为行业创造价值。
对此，百分金融理财教育板块打造了全生命周期的、场景化的理财教育产品，以体系化的思维方式为底层逻辑，辅以工具，不仅培养应用型精英形成闭环，为个人和组织赋能，同时还为企业的良性循环与行业的持续发展“造血”及“输血”，人才输送、素质提高贡献颇丰。在这个移动互联网时代，百分金融教育板块期望做成理财教育垂直领域知识付费行业标杆。通过深度的用户调研、持续跟踪和服务、盈利反哺用户，真正帮助用户实现网络学习的吸收、转化与应用，创造无穷价值。
同时基于7万多个高净值客户的信任与托付，百分金融教育板块汇集多方资源，专注服务高净值客户的非基金/投资性的高端财富与生活管理。针对高净值客户的不同需求，持续输出优质内容，并从客户的核心需求出发，因人而异、因地制宜，积极促成了多项业务，如海外房产、海外留学、财富传承的咨询与服务、慈善基金等。
2017年伊始，百分金融通过理财教育的多元化、全生命周期场景化、聚焦思维能力的升级等，正引领着财富管理行业进入更加健康、灿烂的数字化未来。百分金融的发展轨迹也表明，拥有“自进化”能力的百分金融，经过理论和实践的双重检验所建立的学习体系和理财教育体系，已经形成良性的循环发展，值得同行借鉴。
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