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大河镇非公企业党组织负责人培训稿
一、为什么要举办这次培训班？
1、从解决模糊认识上，举办这次培训班有必要性。
一是加强非公企业党建工作，是扩大党的工作覆盖面和影响力，增强党的群众基础的需要。近年来我县高度重视非公党建工作，初步走出了一条适应非公企业特点的扩大党的组织覆盖和工作覆盖的路子，但非公企业党建工作仍然存在许多薄弱环节。一是党员数量少。党员占从业人员比例非常小。二是党组织的覆盖面小。三是即使在已建党组织的企业，仍有一些有名无实，缺人员、少经费、无场所，不能切实履行职责、发挥作用。如果非公企业游离于党的组织之外，就会削弱党的阶级基础和群众基础，弱化党的社会影响力，甚至会影响党的执政地位。
2、加强非公企业党建工作，是保证非公有制经济健康发展的需要。我县非公有制经济在全县工业产值中所占的比重很大，贡献率很高，但要使我县非公有制经济进一步上规模、上水平、上档次。这就需要我们加强非企业党建工作，使企业全面贯彻落实党的方针政策、法律法规，使党的思想政治优势、组织优势和群众工作的优势得到充分发挥，帮助企业做强做大，实现健康发展。
3、加强非公企业党建工作，是优化企业内部外部环境的需要。目前，在非公有制企业中建立党组织存在“三难”，即企业经营者接受难、党组织发挥作用难、党组织开展活动难。其根源就是非公有制企业主有这样或那样的顾虑。有人认为，非公有制企业是靠自己力量建立起来的，只要守法经营，按章纳税就行了，不必再建党支部，自己给自己找个“婆婆”管着；有的担心在企业建立党组织会束缚自己的手脚，损害自己的利益，影响生产经营；还有的顾虑党组织建立后企业主的地位问题，如果企业主和书记发生矛盾时怎么办，找谁去解决。这实际上是对非公有制企业党组织认识上的一个偏差。其实，非公不是非党，先富不是独富。在非公有制企业组建党组织，其主要职责立足于“服务、促进、引导”，党组织在生产经营中是参与而不干预，协调而不包揽，监督而不强制，为企业发展发挥“保驾”和“护航”作用。特别是通过党组织的工作和党员的先锋模范作用，建设和谐进步的企业文化，使企业倡导的经营理念、企业精神，在全体员工中得到更好的贯彻，提升企业形象，增强企业凝聚力，营造企业良好的发展环境。可以说，非公有制企业党组织的建立对企业的发展有百利而无一害。
2、从抓好党建促进企业发展上，把党建工作融入到企业中去。
从抓好党建促进企业发展上，我认为抓好党建工作需找准“三个定位”，处理好“三个关系”。找准“三个定位”，即： 找准非公有制企业党组织在整个企业中的定位，找准党员在员工中的定位，找准党建工作在企业生产经营活动中的定位，这“三个定位”找准了，党建工作才能得到充分发展，为企业的经营与发展提供坚强的组织保证。
一是找准非公有制企业党组织在整个企业中的定位。非公有制企业党组织要想发展，就应该纳入企业的生产发展的大环节中，缔结在企业生产经营的大链条上，与企业的各个职能部门一样，充分发挥党组织的职能作用。企业党组织要紧紧围绕企业的生产经营开展活动，充分发挥好党组织的政治优势，保证党的方针、路线、政策和国家法律、法规在企业中贯彻执行，引导企业依法经营、健康发展。
二是找准党员在企业员工中的定位。非公有制企业中的党员，既有员工身份，又有党员身份。固然，这些党员员工就要与非党员员工有所区分，党员员工就要立足本职，体现价值，树好形象，为企业的广大员工做好表率，在生产经营的各个环节上都要起到模范带头作用。真正发挥好党员在工作上的带头作用、创新上的示范作用、道德上的引导作用、守纪上的榜样作用。
三是找准党建工作在企业生产经营中的定位。非公党建工作主体是党组织，企业业主
和广大职工是工作对象，如何在开展党的建设工作中同时能兼顾各方利益，实现企业发展和党建工作双赢是非公党建工作的目的和任务所在。党建工作开展的扎实与否关键看是否兼顾了业主、党员、职工和党组织自身建设等多方利益，是否实现了既促进企业的发展，又提升党建水平的目的。只有找准党建工作的定位，为企业培养和造就一支适应企业发展需要的高素质的人才队伍，为企业的生产发展、效益攀升发挥党组织应有的作用。
开展非公有制企业党的建设工作，在找准“三个定位”的基础上，更要正确处理好“三个关系”，才能使非公党建工作不断发展。
一是处理好发挥党组织作用与尊重企业自主经营权的关系。从我们近几年来的党建工作经验来看，党组织要想开展好工作，就得从企业的整体利益、长远利益出发，考虑企业的发展问题，充分尊重企业的自主经营权，积极引导企业做强做大。在正确处理好这一关系的基础上，党建工作紧紧围绕企业的自主经营、自我发展的要求出发，扎实开展党的建设工作，为企业的发展献计出力。
二是处理好开展党的活动与维护生产经营秩序的关系。要形成党组织与董事会、监事会、支部班子组成人员交叉任职，形成一个整体，无论是企业的经营活动还是支部活动，各成员全部参与。如三益服装公司党支部，今年“三八”节，拿出资金，支部与工会在职工中开展了拨河等比赛，活动开展的有声有色，激发了党员和公司员工的奋力拼搏、团结向上的斗志，增强了支部的凝聚力和战斗力。
三是处理好教育党员、坚定信念和为企业做贡献的关系。在企业开展党建工作中，党员在多方面的工作中发挥了先锋模范带头作用，为企业多做贡献与教育党员坚定信念二者实现了有机结合。借鉴外地经验，有些企业落实了坚持每周一的上午召开公司全体员工会议，传达学习上级的文件精神和理论知识，总结上周的工作，让全体员工按照每个人的带头作用发挥、工作业绩、出勤情况给每个员工打分，月底根据积分和员工每月的工作记录评定工资、奖金、福利。通过这项活动的开展，使每个员工对照实际找差距寻不足，激发了广大职工干事创业的工作激情，从这一活动的开展情况来看，党员比非党员的工资、奖金、福利等各项待遇都高。
二、作为企业党支部书记应熟悉和掌握的党务知识主要有哪些？
1、我们党是怎样的一个党？
党的性质、指导思想、根本宗旨、党的组织、党的组织制度、党的纪律
2、发展党员的基本程序
一、确定入党积极分子
1、具备入党条件的中国公民向党支部递交入党申请书。（4个条件）A、年满18周岁中国的公民（包括工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，必须是中国国籍的劳动者，外国籍人不能加入中国共产党）。B、必须承认党的纲领和章程。党的纲领，是统一全党思想和行动的崇高准则。包括党的性质，党的指导思想，党的最高奋斗目标，党在当前历史阶段的总任务和基本政策，以及党的建设的基本要求等。党的章程，是为实现党的纲领所制定的党内最高法规，是党的最高行为法规，是党内政治生活和处理个人与组织、组织与组织关系的基本准则。这里所说的“承认”，不仅是口头上的拥护和接受，更重要的是有实现党的纲领、执行党的章程的决心和行动表现，主志为共产主义奋斗终生。C、必须愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议。“参加党的一个组织”是指共产党员编入一个支部、小组或特定组织。“在其中积极工作”是指共产党员积极参加党的组织生活，遵守党的纪律，执行党的决议，尽力做好党组织分配的工作。D、必须按期交纳党费。交纳党费，不仅是从经济上帮助党，更重要的是党员关心党的事业的表现，也是培养和检验党员组织观念的一种重要形式。在经支部大会研究批准为预备党员起，按期交纳党费，党员如无不正当理由6个月不交党费，则认为自行脱党，由支部大会通过除名。
2、党支部在接到入党申请书后，一般在7天时间内，要召开支委会认真衡量和审议，确定入党积极分子，并报上级党委备案。
3、上级党委接到党支部上报备案的入党积极分子名单后，如无不同意见，一般在1个月内通知党支部带上支委会研究记录，领取《入党积极分子基本情况呈报表》并填写好，然后由党委带上支委会研究记录和《入党积极分子基本情况呈报表》统一到县委组织部组织科登记编号，领取《入党积极分子考察登记表》，并及时下发到党支部，由党支部按《登记表》内规定的项目负责填写和保管。
4、党支部要指定2名正式党员对入党积极分子进行培养（预备党员不能负责培养入党积极分子）（培养人在其列为发展对象后和双方自愿条件下，培养人即成为其入党介绍人，并担负入党介绍人的责任），并由党支部或培养人按季度填写好入党积极分子在培养期间的现实表现，培养考察期为一年以上。在培养考察期间，支部或上级党委要定期对入党积极分子进行党的基础知识等方面的集中培训。同时，党支部要建立好入党积极分子档案，包括入党申请书、自传、思想汇报、考察材料及《入党积极分子考察登记表》等，并由支部妥善保管。
二、确定发展对象
1、召开支部会议，对入党积极分子经过1年以上的考察后，研究选择确定发展对象。（注意：所谓选择确定发展对象，就是要求支部每年要对入党积极分子调整2次，对不具备条件的，应继续考察，甚至调出入党积极分子队伍。）
2、支部将《入党积极分子考察登记表》上报党委审查。（党委审查时，要填写审查意见，要及时，对不符合条件的要继续考察。）
3、确定为发展对象后，支部要对发展对象进行政审，并形成政审材料。A、政审主要内容：①发展对象的政治历史情况；②对党的路线、方针、政策的态度；③在重大政治斗争中的表现；④直属亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。B、政审材料包括：①本人的自传情况；②直属亲属及关系密切的主要社会关系；③本人政治历史及现实表现情况的结论性意见。C、参加政审人员应由党性较强、作风正派的党员担任。
4、对发展对象的情况进行为期7天的公示。
5、上级党委将《入党积极分子考察登记表》和支部记录上报县委组织部审查合格后，领取《入党志愿书》，并及时下发到党支部。同时，上级党委要对发展对象进行《中国共产党党章》等基础知识进行集中培训，集中培训时间5-7天（不少于40个小时）。发展对象与入党积极分子的比例是1：4。
三、预备党员的接受
1、党支部要及时（一般在3个月内）召开支部大会讨论通过。①支部全体党员都应该参加，如果实到会有表决权的正式党员数不超过应到数半数，支部应改期召开；②申请入党的人和介绍人必须始终参加支部大会；③如果赞成票不过半或刚好过半，应暂缓发展；④如有2个以上人入党时，必须逐个进行讨论和表决；⑤临时党支部无权接受预备党员。
2、县委兼职或专职组织员谈话。（谈话前，要查看支部记录本，要找党内外群众谈话，要与发展对象谈话，要审查材料是否齐全，程序是否符合要求，手续是否健全；组织员填写谈话意见，交组织部审查登记备案。）
3、党委在支部大会通过之日三个月内审批。（如遇对象调动单位，必须在6个月内审批。）
4、党委审批后，要及时向党支部下发《批准接收预备党员通知书》和《预备党员考察表》。同时，将其填入发展新党员名册中。党支部接到党委批准通知后，由支部书记或组织委员及时与新党员谈话，告诉本人预备党员时间、预备期，指明优点、缺点和今后努力方面，说明党内有关制度、缴纳党费有关规定等。
5、入党宣誓。时间为支部大会通过并经上级党组织批准为预备党员之后进行。范围一般在基层党委或支部举行，不宜在党小组会上进行。
四、预备党员转正
1、本人提出转正申请。预备期满时（预备期为一年），应由本人主动地以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请，申请报告一般应在预备期满前的适当时候交给党组织。
2、支部大会讨论决定。预备党员能否转为正式党员，必须支部大会讨论形成决议后方能有效。讨论预备党员转正的支部大会必须在预备期满后方能召开。召开支部大会时，申请转正的预备党员必须到会，因故不能到会的，支部大会应改期召开。
3、召开党委会审批。上级党委一般应在预备期满3个月内审批。
4、党委填发《预备党员转正通知书》。
5、材料归档保管。预备党员转正后，一部分材料移交人事部门存入个人人事档案，一部分材料暂由党委或支部保管。存入个人人事档案的材料有：《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料。无人事档案的，建立党员档案，由所在党委保存。没有存入人事档案的其它材料，暂由党委或支部保存，保存期为3年。
三、企业党支部书记开展党建工作应从哪入手？
1、从内源上拿出激情做好企业党务工作
激情是成就人生的基石，激情是工作的灵魂，激情是单位和党组织活力资源。激情是一种精神气质体现，激情是一种使命和召唤，激情是成功者必备的素质，激情是尽职尽责的责任的体现，激情是乐观自信的态度的体现，激情是积极进取的行动的体现，所以，在理念上对工作对组织有信仰，树立对组织、对工作有强烈的荣誉感，用百分之百的激情做组织分配的百分之一的事情，用你的激情去感染周围的人。
2、从认真履行支部书记职责上切实开展好正常的组织生活
①非公有制企业党支部书记岗位职责
党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作。具体职责是：
1、负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部党员大会讨论决定。
2、深入调查研究，了解党员群众的思想、工作、学习和生活情况，认真做好思想政治工作，发现问题，及时解决。
3、检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
4、经常与支部委员和企业负责人（业主）保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部的各方面关系，充分调动各方面的积极性。
5、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员的民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
②按照常规制度开展活动
“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课）
一、党支部大会制度
党支部大会是党支部全体党员参加的会议。一般每三个月召开一次。根据工作需要，党支部大会可提前召开，无特殊情况，一般不推迟举行。会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由组织委员或宣传委员主持。
党支部大会的主要任务：传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；定期听取讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。
二、党支部委员会议制度
党支部委员会议一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支部委员会决定重要问题时，到会支部委员必须超过支部委员会人数的半数才有效；如遇重大问题要作出决定，能到会的委员又不超过半数时，必须召开党员大会讨论决定。
三、党小组会制度
党小组会是党员组织生活的重要组成部分，是党小组活动的主要形式之一。党小组会一般每月召开一次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可以推迟召开。
四、党课制度
党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，是提高党员政治思想觉悟的重要措施。在一般情况下，三个月要上一次党课。
党支部民主生活会是以党员交流思想，开展批评和自我批评为中心内容的组织活动制度。
一、民主生活会召开的时间
党支部民主生活会每年召开一次，一般在每年的4-8月进行。根据需要，民主生活会也可随时召开。
二、参加民主生活会的人员
党支部民主生活会由支部书记召集，须有三分之二以上正式党员参加。因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记或副书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。
党员领导干部要参加双重组织生活，除参加领导班子的民主生活会外，也要积极参加所在支部的民主生活会。
三、民主生活会的基本内容
主要结合半年来本单位的工作实际及个人工作、思想情况，对照“三个代表”重要思想和党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面，检查、总结，开展批评和自我批评，统一思想认识。
四、民主生活会应遵循的原则
民主生活会应遵循“团结——批评和自我批评——团结”的方针，通过开展积极的思想斗争，解决党内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的。有效的载体活动。
创“星级活动”
如团结星、质量星等星级活动，每季度评选一次。目的是在企业内部营造争先进、赶先进、当先进的良好氛围。
企业文化活动
为塑造有特色的企业文化，推进企业文化建设的系统工程，凝聚职工人心，企业党组织可在有关节日举办文化节，具体的内容如书法、写作、画画、拔河、乒乓球、卡拉OK等比赛。有条件的公司办报或建立企业之声广播站。
技术比武活动
为培养和造就一批优秀技术人才和熟练劳动者，激发员工爱岗敬业精神，各企业可开展技术大比武，岗位争能手活动，企业制订比赛规则，每半年或一年举办一次，优胜者给予政治和物质奖励，通过大比武，在广大员工中掀起学先进、比思想、练技术、争贡献的热潮。党员技术攻关活动
企业党组织要围绕企业经济建设中心，根据企业存在的一些技术难题，或者技术改造项目，由懂行的党员牵头，组成攻关小组或技改小组，为企业发展排忧解难，发挥共产党员在企业中的积极作用。
民主恳谈活动
党组织从民主管理入手，每半年一次，举办民主恳谈会，鼓励职工积极参与，集思广益。公司经理、党组织负责、工会主席要参加恳谈会，职工以20—30人参加为宜，听取职工意见，在会上及时答复能解决的有关问题，暂时无法解决的要向职工说明，对于一些建议并能为企业带来经济效益的，企业一方要给予奖励。
党员“先锋岗”活动
为了发挥党员在企业中的先锋模范作用，要开展党员“先锋岗”的命名活动。在生产一线的党员每半年评选一次，要在入选对象的工作台边设立“共产党员先锋岗”的牌子，促使他们工作更加努力，真正起到党员的先锋模范作用。
师傅带徒活动
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