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培训讲稿
一是正确认识工会协理员
职业化，专业化的工会干部队伍。
任务（5个）：摸底调查，成立组织，发展工会，管理好台账。
1、指导所辖区域内的企业、事业单位和其他社会组织依法建立工会组织，发展工会会员。
2、指导和帮助基层工会开展平等协商签订集体合同，就工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等签订专项集体合同，推动企业建立健全民主管理制度。
3、指导基层工会开展各项活动。
4、区总工会、所在乡镇（街道）工会交办的其他工作。
建立组织，强化组织，发挥作用。
二是充分了解工会工作
1． 工会是怎样的组织？
工会是经济运动的产物，是在经济运动中，劳动者为寻求保护和维护利益而建立的组织。工会代表劳权是国际公认的通则。国际上协调劳资关系的组织是国际劳工组织，国际劳工组织实行三方性原则协调机制，即由政府代表、工人代表（工会）、雇主代表（资方）组成，这种劳资关系协调格局延伸至各个国家，中国也不例外。中国在进入社会主义市场体制运行过程中及时颁布了《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日），并随市场体制的发展深化及时完善、修订了《工会法》（2001年1月）。
2． 中国工会是何时建立的？
中国工会与国际工会一样，产生于严酷的政治与经济的阶级矛盾中，自鸦片战争以来，在与封建官僚主义，中外资本家的斗争中形成，并接受马克思列宁主义思想，在中国共产党的领导下发展壮大，于1925年5月正是成立全国统一的工人运动领导机关──中华全国总工会。
3． 中国工会的性质特征是什么？
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。中国工会是中国境内劳动者唯一合法的代表组织，受国家法律保护和约束。
工会性质：
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在企业坚持与投资者、经营者的合作伙伴关系，组织带领员工共谋企业发展，维护合法权益，1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和
职能。
3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。
4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
工会组织形式？
1、25人以下的成立工会小组，我们的做法是成立小型联合工会2、25人以上的成立工会委员会，同步成立女职工委员会和经费审查委员会。
3区域性的、行业集中的成立区域、行业建立基层工会联合会。
工会的经费：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费（税前列支）；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。并明确“工会经费主要用于为职工服务和工会活动”，“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”，“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行”等。所以，为工会拨缴经费是执行中国相关法律的规定，是法律对工会组织的支持和保障，也是社会主义基本制度对职工结社权利的支持和保护。
三是如何开展建会工作
七、筹备小组如何开展宣传活动？
1宣传工会的性质、意义、工会的地位和重要任务，明确会员的权利和义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。
2、舆论宣传。通过广播、黑板报、厂报、标语等形式进行广泛宣传。增强组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中。
1、工会工作方针
“组织起来，切实维权”
提出背景：中华全国总工会十四届二次执委会议提出了“组织起来、切实维权”工作方针，深刻揭示了社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，并对在新形势下“建设什么样的工会、怎样建设工会”确定了工作重点，提出了工作要求。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来、切实维权”是每一个基层工会、每一名工会干部都必须深入研究和学习的重大课题。
2、组建工会的有关法律依据和文件精神：
（1）、中央、全国总工会要求“哪里有职工、哪里就要组建工会。”
(2)、《中华人民共和国工会法》、《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规对企（事）业单位组建工会有明确规定。
法律依据：
1、《中华人民共和国宪法》 第三十五条规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”其中结社自由，就是组建工会的法律依据。组建工会是一种法律上的结社活动。在非公有制企业，职工组建工会是依法行使宪法赋予的结社自由权利，任何组织和个人不得以任何借口加以禁止、阻挠和限制。
2、《中华人民共和国工会法》（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正）
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
3、《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五条：企业、事业单位、机关和其他单位应当支持职工依法组建工会。
4、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常委会第八次会议通过）
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会
工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。
5、《公司法》、《个人独资企业法》、《外资企业法》及其《实施细则》、《中外合作经营企业法》等法律。《外资企业法》第十三条、我国《公司法》第十六条、《个人独资企业法》第六条第二款、《中外合作经营企业法》第十四条、《外资企业法实施细则》还设专章在第十一章专门规定了工会问题：“公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益”。法律责任：
1、《中华人民共和国工会法》 第五十条 违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五十一条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；用人单位未按期改正的，上级工会可以对该用人单位进行公开谴责：
（一）严重侵害职工合法权益的；
（二）诬蔑、诋毁工会的；
（三）阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的。
3、组建工会的好处：
①组建工会可以通过平等协商签订集体合同，帮助企业建立稳定协调的劳动关系，维护企业和劳动者双方的合法权益。
②通过金秋助学、帮扶济困等活动帮助企业的困难职工。
③调动职工积极性，促进企业发展。
4、组建工会的一般程序：
①摸底调查
②宣传发动
③深入组建
具体的：
一、提出建立工会组织的要求。
二、成立工会工作筹备组。
三、起草成立工会请示报告，并上报总工会。
四、发展会员，对会员进行登记，搞好会员会籍管理。
五、推荐酝酿工会委员会和经费审查委员会候选人。工会委员会设3-5人，经费审查委员会设3-5人。
六、做好选举的准备工作。
七、召开工会第一次代表大会进行选举。
八、召开第一届工会委员会第一次全体会议和第一届经费审查委员会第一次全体会议，选举产生工会主席、委员和经审委主任。委员进行工作分工，并研究工作。根据企（事）业单位情况,工会委员会设组织宣传委员、女工委员、生产委员等。
九、起草第一次代表大会选举结果的报告并及时上报总工会审批。
十、企业工会选举结果公告。
1２．建工会须经老板同意吗？
职工要求建立工会事法律赋予职工的权利，是职工自己的事情，并无必须征得其他人的同意方可建立的法律程序，其他人也无权阻挠职工依法建立工会。然而职工毕竟工作生活在单位，同单位建立了劳动关系，毕竟需要单位提供经济的和活动场所的支持，告知老板，职工有建立工会的意愿，并且希望老板对此理解和支持也是情理通达、是尊重合作伙伴关系的表现。
至于有的单位在上级工会上门宣传时，屡屡推托，借故说请示老板而未有答复云云。这种情况的出现，可能是这些单位的接待人员产生误解，把职工拥有的法定权利错认为是老板的权利，认为只要推说老板未曾表态就可以延缓甚至会取消工会的建立。有的甚或只是接待者个人的行为，并未真正通知老板，意在帮助老板。其实通常身为老板的，特别是国外投资者，他们都比较尊重法律，也熟知劳动者建立工会时世界通例，很少会这样不明其中的利害关系，去做同法律对抗的事情。须知，这种情况若是频繁出现，就会转变为阻挠职工组建工会侵犯职工合法权益的性质。这些接待人员自以为是“帮”老板，恰恰适得其反，是陷老板于不义，帮倒忙。
1５．建工会是出钱买对立吗？
有些业主认为建立工会“不合算”，既要交缴工会经费，又多了一个同自己对立的组织。有这类顾虑并不奇怪，因为这是受国际工会的影响，来自海外的投资者都了解国际上工人运动的一般状况，大多有工会组织工人罢工示威之类行动，日本则有春斗秋斗之类行动，由此产生对工人组织起来会产生对抗力的担忧。其实，在中国，工会工作的特色和经验就在于既达到维护职工权益的目的，又有别于外国工会的斗争维权法。因为斗争维权法以对立对抗性行为来实现工人权利，看似刚性强度高，有力量，它的另一面是罢工停产带来了投资者的损失，也带给职工失去工作，减少收入的损害，还带来社会安全稳定等问题，这种斗争冲突其实是非人性化的行动，是工人和业主的两败俱伤。在当今社会文明、民主的主流下，中国工会更赞同对话沟通，协商共决。将业主与工会（工人）看似对立的关系，比喻为自行车的二个轮子，是前后同步滚动的关系，进而转化为合作伙伴关系来操作，并且积累了长期与行政合作的经验，在组织职工开展围绕企业中心工作的各种活动中显得得心应手，在推动企业和职工的双赢上，有所作为，得到职工和行政的双向认同。凡是企业运转顺利，发展良好的投资者都懂得对工会的投资是值得的。
当然，工会与企业主也会发生分歧，在发生分歧时，业主和工会可以向上一级工会报告，请求调解。企业的上一级工会有责任通过调查研究，分析分歧产生的原因和谁更合理合法，从而依据国家法律法规作为协调，对业主有理合法的意见同样予以支持，并说服职工方。2１．加入工会组织能给普通劳动者带来什么好处?
分散的、单个的劳动者,无论他的学识、能力有多强,相对于一个企业组织,总是处于力量微弱、信息不对称、易受伤害的弱者境地,只有组织起来,加入工会,才能依托组织的力量,改善弱势地位,争取和维护劳动者的合法权益.要说加入工会对劳动者的好处有四.一是有组织的依靠,工会的法定职责是代表职工群众,在基层单位,职工有事找工会天经地义;二是有维权的支持,职工加入工会,目的是寻求保护,在遇到不合法、不合规、不公正的处置时，向工会反映,提请工会支持是你的权利;三是有反映的通道,职工来到企事业单位,作为企事业单位的成员,总会有沟通情况,反映问题的需求,工会是职工反映诉求的绿色通道;四是有咨询的帮助,职工在企事业单位总会遇到同自己权益相关又不知如何处置的情况,或者不明白事情的法律性质、利弊得失、正确举措是什么的时候,向工会咨询,请工会为自己出谋划策,提供法律援助等,是工会义不容辞的责任.2２．职工申请加入工会的条件是什么？
根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，交纳会费，都可以加入工会，成为会员。（离退休人员重新就业，可以在新单位办理会藉恢复手续。）
在企事业单位工作的进城务工人员也可以申请加入工会成为会员。
2３．职工加入工会须经哪些手续？
根据《中国工会章程》的规定，职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证，成为工会会员。
2４．工会会员享有哪些权利？
根据《中国工会章程》的规定，会员享有六项权利：
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会的工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
2５．工会会员应履行哪些义务？
《中国工会章程》也规定成为工会会员的职工应当履行如下义务：
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
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