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小学关于班主任绩效津贴考核发放细则
2011-2012学年度第一学期
为增强广大教师为人师表，教书育人的事业心和责任感，鼓励更多的教师热爱并积极做好班主任工作，提高德育工作质量和班务管理水平，根据教育部对全日制公办学校“班主任工作的有关规定”和“班主任津贴发放实施意见”，按照“各尽所能，按劳分配”和“严格考核，优绩优酬”的原则，经学校集体研究，现就本校班主任津贴的发放特制订如下细则。
一、总体框架（班主任津贴类别与标准）
班主任津贴分基本津贴和浮动津贴。考虑到班主任工作特殊性，为调动全员育人的积极性，增强团队合作精神，创建和谐的人际关系，同时顾及到班主任职责及班务工作量的轻重不同，根据晴人教字【2009】第5号文件精神的要求：大班班主任每月津贴120元，其中基本津贴为80元，浮动津贴40元。中班班主任每月津贴100元，其中基本津贴为70元，浮动津贴30元。小班班主任每月津贴80元，其中基本津贴为60元，浮动津贴20元。
二、基本津贴
1、班主任能认真履行工作职责，全面贯彻党的教育方针，加强学生思想品德教育，扎实做好班务组织管理工作，所教班级班风好、学风正，并较好地完成所规定的教育教学工作量，则全额享受当月基本津贴。
2、如有下列情形之一的班主任基本津贴不发或减发。
①班主任工作不负责任，玩忽职守，造成严重教学事故和负面影响的，其中安全伤害事故发生医疗费用超过1000元，则停发当月基本津贴。
②班主任因事、因病缺岗，每月按天扣除由代班主任全额享受；班主任因公事超
过两天按实际脱岗天数核算，由代班主任老师享受。
三、浮动津贴
1、浮动津贴的设置旨在激励广大班主任爱岗敬业，倾情投入，积极而出色地完成教书育人和学校布置的有关工作，坚决消除“干多干少、做好做坏一个样”、“吃大锅饭”的平均主义现象，形成“争先创优，甘为人先”德育工作局面，促进学生健康成长。浮动基金的发放由根据下列有关项目进行公平公正考核，若达到规定要求则全额发给。
2、浮动津贴考核内容与扣减标准：
（一）学生安全教育
关注学生健康，保障学生安全是班主任首要工作，必须予以高度重视。为了打造“平安班级，和谐校园”，班主任对安全教育不仅要课课讲、天天讲、月月讲，还要针对学生特点就体育活动、校外活动、课间游戏、往返途中等方面给予经常性的教育和指导，提高学生安全防范意识和自护自救能力。若学生在校园及课内外发生伤害事故（门诊超过100元），其所在班级班主任亦负连带责任，浮动津贴则当月全部扣除。
（二）班队活动
对学校组织的重大集体活动，不积极参加或安排的任务（活动）拒不接受，影响集体活动顺利开展，导致过程缺位的班级一次，停发班主任全月浮动津贴。
（三）班级管理工作
1、卫生检查总成绩低于10分，班主任每次减发浮动津贴6元，直至扣完为止。扣分细则如下：
（1）里外窗台未擦扣1分，不干净扣0.5分；
（2）外墙裙未擦扣1分，不干净扣0.5分；
（3）走廊或楼梯间、清洁区、阳台未扫扣5分，不干净各扣0.5分；
（4）教室第一层玻璃未擦扣1分，不干净扣0.5分；
（5）教室地面未打扫扣5分，不干净扣0.5分；
（6）黑板未擦干净扣1分，不干净扣0.5分；
（7）桌凳不整齐扣1分，不干净0.5分；
（8）大多数桌箱有杂物扣2分，少数桌箱有杂物扣1分；按百分比计算；
（9）教桌不干净扣0.1分；
（10）劳动工具不整齐扣0.5分；
（11）垃圾未倒扣2分；
（12）垃圾堆在一起未清理干净扣2分；
（13）走廊或楼梯间、阳台、教室、清洁区内有2张纸（包括食品包装盒）扣0.5分，10张以上扣5分。
2、放学后门窗未关锁，灯未关，发现一次，班主任浮动津贴各扣0.5分。
3、对学校提出的德育工作要求不能积极贯彻落实，印发的“通知”、“告家长书”等不能及时收发，导致家校联系脱节一次，班主任当月浮动津贴扣6元。照此类推。
4、每月未能按时保质地刊出墙报或未完成学校要求的其它工作宣传一次，每次扣5分，以当天检查为准。
5、每学期召开一次家长座谈会，以记录为准，否则年终计算扣10分。
6、班主任考核计算方法：
①基本津贴在未被扣的情况下全额发放。
②将班主任浮动津贴总额除以班主任一年或半年总平均分乘该班主任平均分；若基本津贴被扣产生，则求出全校班主任一年或半年总平均分中的平均分，用由基本津贴中被扣产生的总金额除以超出平均分，作为班主任的奖励津贴。
以上实施办法自2011年9月19日起实行。
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