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管理心理学心得体
通过这段时间的学习管理心理学，雷明老师讲的特别好理论结合实际，深入浅出使我体会颇深。
针对新入职员工的管理极其重要，通过讲解，粉碎及自我粉碎等方法来调整及工作分配，岗前培训尤其重要。
针对团队的性质分类作了讲解分析（热力热血），一个团队要高效率的合作，要了解每一个团队成员的性格特点，有的队员善于跟别人交往，有的却不是，在管理过程中要特别关心性格较为沉默的队员的感受，性格开朗的员工则无需过于关注和担心。
对于较为沉默的员工，如果他取得很好的成果，要着重鼓励，如果他所做的工作失败了，要跟他分析出问题的具体地方，并且鼓励他下次注意，好好加油。对于性格开朗的成员，着重分析问题的严重性，同样也要鼓励。为了发挥团队的最强工作能力，领导管理起着决定性的因素，你是一个领导者团队组建运营都需要深思熟虑，对于团队一个领导者要把企业文化精神上的，制度上的等一系列的推广。
作为一个管理者沟通的这项技能是不可或缺的，通过雷明老师讲的非暴力沟通收获很大，在以后的工作生活都是有着极大的提升，有效的沟通往往把复杂的事情简单化，更有利于工作上出现的问题。
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