心得体会是在学习、工作、生活等方面的一种总结和概括，它可以让我们回顾过去的经历，思考得失和成长。心得体会的写作可以使我们更加深入地了解自己的弱点和优势，以便在今后的发展中不断提升自己。写心得体会要注意事实准确性，并结合具体案例进行支持。小编为大家整理了一些关于心得体会的优秀文章，希望能给大家带来一些帮助和启示。
考勤打卡心得体会篇一
第一段：引言（字数：200）
打卡考勤是现代企业管理中常见的一项制度，旨在确保员工的出勤情况，提高工作效率。我在过去的一段时间里亲身感受到了这个制度带来的变化，并深感其中蕴含的管理智慧。在这篇文章中，我将分享我对于打卡考勤的感受和体会。
第二段：提高工作效率（字数：200）
打卡考勤经过一段时间的运行，我发现它在提高工作效率方面起到了积极的作用。首先，打卡考勤制度强调员工的时间管理。每天早上按时打卡，不仅能及时进入工作状态，还能培养严谨的工作习惯。其次，打卡考勤制度可以监督员工的工作时长，避免迟到早退。这种强制性的监督使员工不敢懈怠，更加专注于工作任务的完成。最后，打卡考勤记录也方便了管理人员对工作进展的了解和评估，及时进行调整和优化。总而言之，打卡考勤制度促进了工作效率的提高，对公司发展具有积极的意义。
第三段：培养团队合作意识（字数：200）
打卡考勤制度不仅对个人工作效率有所提升，还能增强团队合作意识。通过打卡考勤，团队成员可以相互观察和监督。如果有人频繁迟到早退，必将引起团队的注意和争议。这种群体监督可以促使团队成员相互支持，共同完成任务。此外，打卡考勤还可以帮助管理部门分析团队的人员配置和工作分配，提高工作的协同性和效率。在这个过程中，我发现团队合作的默契度和协作能力得到了显著的提高，有利于实现团队的整体目标。
第四段：提高员工自我管理水平（字数：200）
打卡考勤制度不仅是一种对员工的监督手段，更是一种对员工自我约束的正向激励。在每天按时打卡的过程中，员工逐渐培养了良好的时间意识和自我管理水平。在打卡考勤制度的引导下，员工们开始更加自觉地控制自己的行为，遵守规章制度。通过打卡考勤，员工能够更好地管理自己的时间，提高自己的工作效率。同时，员工还能够利用好闲暇时间，进行自我提升和学习，有助于形成良好的职业素养和个人品质。
第五段：结语（字数：200）
综上所述，通过打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、团队合作意识的增强和员工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引导员工遵守规章制度、优化工作流程、提升绩效的重要作用。当然，这个制度也存在一些局限性，比如过度强调时间而忽视质量，需要在管理中做出适当调整。但总的来说，我认为打卡考勤制度是一种适应现代企业管理需要的有效手段，对于企业和员工发展都有积极的影响。
考勤打卡心得体会篇二
第一段：引言（200字）。
在现代社会中，考勤和打卡已经成为了许多公司和组织日常管理中不可或缺的一环。考勤和打卡的目的是为了监督员工的工作时间，确保工作效率和工资发放的公平性。然而，从我的个人经验来看，考勤和打卡不仅仅是一种管理工具，更是塑造员工工作态度和价值观的机会。在这篇文章中，我将分享我在考勤和打卡中学到的一些心得和体会。
第二段：时刻保持守时（250字）。
有句老话说“时间就是金钱”，考勤和打卡强调的正是时间的重要性。由于我在过去的工作中经常迟到，所以我一直受到考勤和打卡制度的限制。然而，通过必须按时打卡的方式，我逐渐养成了守时的习惯。我发现，守时不仅能够提高我的工作效率，还能够增加我的职业素养和信任度。因此，无论是工作时还是生活中，我都时刻牢记守时的重要性。
第三段：珍惜工作时间（250字）。
考勤和打卡让我意识到工作时间的宝贵。在以前，我常常把工作当作是一种义务，缺乏对时间的敬畏心。然而，打卡制度的加入，让我明白了每一分钟都是属于公司和同事的。如今，我珍惜每个工作时段，努力提高自己的工作效率，把时间用在刀刃上。这不仅让我取得了更多的成就，也让我变得更加专注和有条不紊。
尽管考勤和打卡强调的是按时工作，但也提供了一个公平竞争的机会。不论是管理层还是员工，考勤和打卡能够量化和评估工作表现。这意味着每个人都有机会竞争，而不是仅仅依赖上级的个人喜好或偏见。从个人角度来看，我认为这让我更有动力去争取优秀的工作表现，并且通过自己的努力来取得成果。
第五段：总结（250字）。
通过考勤和打卡，我学到了许多关于自我管理和职业态度的重要教训。守时、珍惜时间和公平竞争都是我在工作中所应该具备的素质。考勤和打卡不仅给予我了成长的机会，更促使我积极努力地工作并且获得肯定。我相信，只要我保持这样的工作态度，我将在职业生涯中取得更多的成功和满足感。
总结：
考勤和打卡虽然是一种在公司和组织中常见的管理工具，但却对员工的职业态度和价值观有着深远的影响。通过守时、珍惜工作时间和公平竞争，员工能够不断提升自己的工作效率与职业素养。考勤和打卡不仅是一种工作要求，更是塑造员工心态和价值观的机会。因此，我们应该以积极的态度对待考勤和打卡，并从中汲取有益的经验和教训，不断成长和发展。
考勤打卡心得体会篇三
在现代社会中，打卡考勤已经成为了许多公司和组织管理人员的常规操作。通过打卡考勤，管理者可以了解员工的出勤情况，更好地掌握和管理工作时间。作为员工，我也在过去的一段时间里经历了打卡考勤。在这个过程中，我有了一些感受和体会。
第二段：打卡考勤的便利之处
第一次使用打卡考勤系统时，我对其效果持怀疑态度。但随着使用的深入，我逐渐发现打卡考勤带来的便利之处。首先，通过打卡考勤，管理者可以方便地了解员工的出勤情况，提高工作效率。其次，打卡考勤系统能够精确地记录员工的上下班时间，减少了人为的疏忽和错误。最后，打卡考勤系统还可以统计每个员工的工作时间，方便管理者管理和调整工作安排。这些便利让我对打卡考勤系统产生了积极的态度。
第三段：打卡考勤的合理性
虽然打卡考勤带来了诸多便利，但一些人对其表达了质疑和抵触。有人认为，打卡考勤让工作变得机械化，缺乏人性化；有人认为，打卡考勤会导致员工之间的相互监督，影响工作氛围。然而，我认为这些质疑过于片面。打卡考勤只是工作管理的一种方式，它并没有剥夺员工的人性和专注力。相反，合理的打卡考勤可以帮助员工更好地管理时间和提高工作效率，为个人和组织带来利益。
第四段：打卡考勤的问题和改进
尽管打卡考勤带来了许多便利，但我们也不能忽视其中存在的问题。首先，打卡考勤系统可能会出现技术故障或网络问题，导致数据丢失或不准确。其次，一些员工可能会利用一些手段绕过打卡考勤，影响考勤系统的有效性。为了解决这些问题，我们需要不断改进打卡考勤系统的技术，确保其稳定性和准确性。同时，也需要加强对员工的培训和监督，提高他们对打卡考勤的重视和依从性。
第五段：个人收获和总结
通过使用打卡考勤系统，我不仅体验到了工作管理的便利，也意识到了时间的重要性。打卡考勤强迫我们按时到岗，合理安排时间，并且不属于工作时间的活动可以追溯到员工。这让我更加珍惜时间，更加高效地完成工作。同时，打卡考勤还提醒我养成良好的作息习惯，使我保持良好的工作状态。总之，打卡考勤对于组织和个人都有着积极的作用。
总结：通过使用打卡考勤，我对其带来的便利和合理性有了更深层次的理解。尽管可能存在一些问题，但通过改进和适当的管理，我们可以更好地利用打卡考勤系统来提高工作效率和管理能力。打卡考勤不仅是组织管理的一种手段，也是员工自我管理的重要工具。
考勤打卡心得体会篇四
考勤打卡是现代企业管理中普遍采用的一种管理方式。作为员工，我在长期参与打卡过程中，深深体会到了它的重要性。在这篇文章中，我将分享我对考勤打卡的体会和心得，希望能够为读者提供一些思考和借鉴。
第二段：打卡的规律性和规范性。
考勤打卡强调规律性和规范性，是一种促使员工按时上下班的有效手段。通过打卡记录，我们能够准确了解员工的考勤情况，并据此进行管理和评价。打卡的规律性让我们养成了良好的作息习惯，确保我们能够按时完成工作，并提高工作效率。规范性则要求我们严格按照公司制定的考勤制度进行打卡，不仅让我们养成了守时守纪的好习惯，还能够加强组织纪律和管理力度。
第三段：打卡的公正性和透明性。
考勤打卡有助于维护公正性和透明性。打卡记录的准确性可以保证员工按照实际工作时间得到相应的工资报酬，从而有效避免了工资分配中的不公平现象。另外，打卡制度的透明性使得员工和管理人员都能够看到打卡记录，促使员工更加自觉地按时上下班，提高了工作纪律。公正和透明是企业良好管理的基石，考勤打卡有力地维护了这一基础。
第四段：打卡的监督和改进。
考勤打卡是一种监督和改进工作的手段。通过打卡，管理人员能够及时了解到员工的工作状态和工作量，从而为员工提供合适的帮助和支持。同时，也能够有效地杜绝懒惰和浪费时间的现象，促使员工更加努力地投入工作，提升工作质量和效率。打卡记录还能为企业的管理者提供数据支持，找出工作流程中存在的问题，从而进行针对性的改进和优化。
第五段：打卡的反思和建议。
对于员工来说，考勤打卡是一种自我约束和监督的机制。我们要认识到打卡对于自己工作和发展的重要性，并主动克服打卡中可能出现的困难和挑战。同时，我们也要反思打卡制度的不足，提出改进的建议。例如，可以通过结合考勤打卡系统和工作绩效评估，更全面地评价员工的工作水平。此外，考勤打卡还可以与员工个人发展计划相结合，为员工提供更大的发展空间。
总结：
考勤打卡是一种有力的企业管理工具，它能够规范工作作息、维护公正透明、提高工作效率。作为员工，我们应该认识到打卡的重要性，并通过不断地改进和完善来提升工作品质。同时，企业也应该在打卡制度上进行创新和优化，为员工提供更大的发展和成长空间。只有通过双方的共同努力，考勤打卡才能发挥出最大的作用，成为企业管理和员工发展的助力。
考勤打卡心得体会篇五
随着科技的快速发展，钉钉考勤系统成为现代企业管理中不可或缺的工具之一。作为一名普通员工，我在使用钉钉考勤打卡系统的过程中，逐渐体会到了它的便利和好处。下面我将从使用方法、效率提升、优化管理、员工交流和便捷性这五个方面来谈一下我的心得体会。
首先，钉钉考勤打卡系统的使用方法非常简单便捷。员工只需要在手机上下载钉钉应用，通过企业内部网络进行注册、登录和绑定，便可以轻松实现打卡功能。作为用户，我们只需要按照系统指示进行操作，即可完成打卡记录。同时，钉钉还提供了人脸识别、指纹识别和密码登录等多种方式，以适应不同员工的习惯和需求。这种简单易用的操作方式使得员工可以轻松上手，不需要额外的培训和学习成本。
其次，钉钉考勤系统的使用可以提升工作效率。在过去，我们需要手动填写考勤表格，耗费了大量的时间和精力。而现在，我们只需要一键操作，即可完成打卡记录。考勤数据的自动化处理和储存，降低了人工处理的工作量，减少了出错的可能性。此外，钉钉还提供了考勤统计功能，能够根据员工的考勤记录，自动生成报表，从而减轻了人力资源部门的工作负担。通过钉钉考勤系统的使用，我们能够更好地利用时间，提高工作效率。
第三，钉钉考勤系统可以优化企业的管理。传统的考勤管理方式容易出现迟到早退、打卡异常等问题。而借助钉钉的人脸识别和GPS定位功能，企业可以精确记录员工的打卡时间和地点，避免出现伪打卡的情况。此外，钉钉还提供了考勤异常提醒功能，一旦有员工出现迟到早退的情况，管理员可以及时收到提醒，及时与员工沟通，解决问题。这样的管理方式能够加强对员工的监督和管理，提高企业的管理效果。
第四，钉钉考勤系统促进了员工之间的交流与合作。通过钉钉的消息通知功能，我们可以方便地与同事进行沟通与交流。无论是跨部门协作还是业务咨询，只需要在钉钉上发送消息，同事即可收到并及时回复。这种实时沟通的方式能够提高工作效率，减少不必要的等待时间。此外，钉钉还提供了组织架构、通讯录和邮箱等功能，可以方便地查找和获取同事的联系方式，加强团队合作和协作。
最后，钉钉考勤系统的使用带来了极大的便捷性。作为员工，我们不再需要携带考勤卡或者记忆密码，只需要随身携带手机即可进行打卡。钉钉的云存储功能也使得我们可以随时随地查看考勤记录，不再受限于办公室环境。而且，钉钉还提供了外勤打卡功能，适用于需要频繁外出的员工，无论身处何地，都能及时打卡记录。钉钉考勤系统的便捷性为员工的生活和工作带来了极大的方便。
总之，钉钉考勤打卡系统的使用给我带来了许多的好处。从使用方法、效率提升、优化管理、员工交流和便捷性这五个方面来看，钉钉考勤系统无疑是推动企业管理现代化发展的利器。随着科技的不断进步，我相信在未来，钉钉考勤系统会带来更多的创新和便利，让我们的工作更加轻松高效。
考勤打卡心得体会篇六
考勤和打卡是现代企业管理中不可或缺的环节。它能够帮助企业建立起规范的工作纪律和有效的时间管理，提高员工的工作积极性与效率。然而，作为员工们每天工作的一部分，对于如何正确合理地进行考勤和打卡，我们需要有一些心得与体会。
考勤和打卡是企业中管理工作的一种方式，而不是单纯的限制自由与监视员工。因此，我们要正确对待考勤和打卡。首先，我们要明白，准时打卡是基本的职业道德，它能够让我们展现出自己对工作的敬业态度和责任感。其次，我们要尊重规定的考勤时间，在规定的时间段内进行正常工作，确保自己的工作质量和效率。最后，我们要正确理解考勤和打卡的意义，它是为了保证整个团队的正常运转和工作的协调性，而不是个人的权威证明。
段落二：积极与仔细地进行考勤和打卡。
考勤和打卡是对员工工作时间的记录，它可以体现出我们工作的态度和效率。因此，我们需要积极主动地进行考勤和打卡。首先，我们要提前预设自己的工作计划，对于每天的任务量和工作进度有着清晰的认识。这样可以帮助我们在规定的时间内准时完成工作，并顺利打卡。其次，我们要仔细地填写考勤表，确保信息的准确性。如果有必要，我们要将工作内容详细记录下来，以便后续的工作和数据分析。最后，我们要保持打卡的一致性，不做违规操作，减少因个人原因造成的工作困扰。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的进步为考勤和打卡工作带来了更多的便利和效率。我们可以善用科技手段来提高考勤效率。首先，我们可以借助考勤软件，通过手机APP或电脑端进行在线打卡。这样可以减少打卡设备的占用和维护成本，同时方便员工的灵活打卡。其次，考勤软件的数据分析功能可以帮助企业更好地掌握员工的工作状态和效率，及时进行调整与改进。最后，我们可以利用云存储技术，将考勤记录存储在云端，方便管理和查询。同时，云存储还能够提高数据的安全性和防止丢失风险。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企业内部的一项制度，倡导健康有序的考勤文化是企业的责任与义务。首先，企业需要制定规范合理的考勤制度，明确考勤的要求和方式。其次，在员工入职时，要进行相应的培训和规范说明，帮助员工正确理解表格填写和打卡流程。此外，企业应该注重员工个人情况的关心与照顾，避免员工因特殊情况而耽误考勤。最后，企业应该加强对于管理人员的监督和指导，确保考勤制度的公平性和实施。
结尾段：总结。
考勤和打卡是现代企业管理的重要环节，正确合理地进行考勤和打卡能够帮助我们建立规范的工作纪律和提高工作效率。通过正确对待考勤和打卡、积极仔细地进行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我们能够更好地完成打卡考勤工作，实现个人和企业的共同发展。
考勤打卡心得体会篇七
考勤是每个职场人士都不得不面对的事情，它不仅仅是一种规定，更是一种责任与义务。而打卡考勤，作为一种常见的考勤方式，可以说是现代职场中最常见的一种形式。它的出现使得考勤更加便捷和准确，同时也在潜移默化中培养了许多良好的习惯和素质。下面我将从五个方面来谈谈我对打卡考勤的感受和体会。
首先，打卡考勤带给我了工作的规律感。每天早上到公司，拿出工卡，在指定的地方打上自己的卡片，这个简单的动作告诉了我一天工作开始了。而在下班时，再次打卡，这标志着一天的工作正式结束。这种规律感让我更加有时间观念，也更加容易掌控自己的工作节奏。有了打卡考勤，我会更加珍惜每一分钟，努力将工作时间内的每一秒钟都用来完成任务，提高工作效率。
其次，打卡考勤让我更加有责任心。打卡考勤不仅仅是为了记录工作时长，更是为了每个员工能够对自己的工作负责。打卡过程中的确认身份、核对信息等环节，都是为了防止他人代打卡，确保每个员工按时按量完成工作。这种追责制度让我意识到，作为一名员工，我有责任为公司做到最好，为公司的发展贡献自己的力量。
第三，打卡考勤提高了我的自律性。打卡考勤要求员工按时按量完成工作，这就要求我们具备良好的自我管理能力。我发现，在打卡考勤的影响下，我变得更加注重时间的利用，合理安排任务的顺序和时间节点。当我看到自己的工作成果，我会感到非常满足和自豪，这也进一步激发了我更高效和自律的工作态度。
第四，打卡考勤培养了我的团队意识。在打卡考勤系统中，每个员工的工作情况都能得到全面掌握，这让我更容易和同事进行沟通与合作。当我看到其他人的工作进度，我会主动提供帮助和支持，希望帮助团队达成更好的成绩。同时，看到其他人的努力，也会激发我更积极的工作态度。这样的团队意识使得整个团队更加向心力强，工作效率也显著提升。
最后，打卡考勤带给我了一种安全感。通过打卡系统的记录，公司能够准确了解每个员工的工作情况，从而更好地管理员工和调整资源。同时，如果遇到工作纠纷或者工资问题，打卡记录也可以作为有效证据。这种安全感使得我对公司的信任度更高，也更加愿意为公司努力工作。
总的来说，打卡考勤不仅仅是一种规定和制度，更是一种提高工作效率和培养职场素质的方式。通过打卡考勤，我发现自己变得更加有规律感、责任心、自律性和团队意识。我相信，只有在规范的考勤体系下，我们才能够更好地管理自己的时间，提升自己的工作能力，为公司的发展贡献更大的价值。因此，我将继续坚持打卡考勤，不断提升自己的工作能力和职业素养。
考勤打卡心得体会篇八
第一段：引言（100字）。
考勤打卡是每个员工都会面对的日常任务，它在一定程度上反映了员工的工作态度和纪律意识。经过一段时间的实践和思考，我深刻意识到考勤打卡的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将从打卡的目的、态度、方式、影响以及个人成长等方面分享我对考勤打卡的理解。
第二段：打卡目的和态度（200字）。
打卡的目的是为了确保员工的出勤情况，维护组织的正常运转。在面对打卡这一任务时，我认识到保持正确的态度是至关重要的。我始终意识到打卡不仅仅是简单的签到和签退，而是对自己工作的负责和尊重他人劳动的表现。因此，我抱着认真、积极的态度去完成每一次打卡，养成了良好的习惯。
第三段：打卡方式的选择（300字）。
打卡方式的选择是根据不同的工作环境和需求而定的。在我所在的公司中，我们采用了电子打卡系统。这种方式不仅方便，而且可以确保打卡数据的准确性。我善于利用手机打卡功能，确保在办公室内外都能准时完成打卡。而且，我会在打卡前检查自己的工作区域，确保周围的物品整齐摆放，以展现自己的专业形象。通过选择适合自己的打卡方式，我更好地完成了打卡任务。
第四段：打卡的积极影响（300字）。
打卡无形中约束了自己的工作行为，让我更加专注于工作中。每天早上打卡时，我会用短暂的时间回顾前一天的工作，给自己定个小目标，以提高工作效率。每天下午打卡时，我会总结一天的工作，看看是否有可以改进的地方。通过这种方式，我渐渐养成了良好的时间管理和工作计划的习惯，提升了自己的工作效率和成果。此外，打卡还鼓励了团队成员之间的合作和互助，促进了工作氛围的融洽。
第五段：个人成长和展望（300字）。
通过打卡的实践，我逐渐提升了自己的自律能力和综合素质。我有意识地时刻保持工作状态，提高工作效率，做到工作、学习与生活的平衡。与此同时，我也意识到打卡只是提醒自己“到岗”并不等于完成工作。因此，我将继续努力提高自己的专业水平和工作能力，不断超越自己。我相信，只要坚持不懈地保持积极的态度，认真对待每一次打卡，我一定能够在工作中取得更好的成绩。
结尾：总结（100字）。
考勤打卡是一项看似简单却实际意义重大的任务。通过打卡，我深刻理解到保持正确的态度、选择适合自己的打卡方式、重视打卡的积极影响和不断提升自己的成长。打卡不仅仅是一种物理行为，更是一种心理状态的体现。我将继续坚持正确的打卡态度，认真对待每一次打卡，以实现个人和组织的双赢。
考勤打卡心得体会篇九
作为一种新型的劳动管理方式，打卡考勤在现代社会中得到了广泛的应用。打卡考勤的实施，可以有效地避免员工迟到早退的现象，使员工的工作表现更加公平、规范和透明。本文将从个人的角度出发，分享打卡考勤的心得体会。
第二段：感受到压力
在个人的切身体验中，打卡考勤给员工带来了一定的心理压力。因为，员工需要按时打卡，否则会导致考勤异常，对员工的个人信誉产生影响，甚至可能影响到员工的岗位安排与职业发展。面对考勤的压力，员工需要有足够的心理准备，积极面对和应对。
第三段：激发工作积极性
除了对员工带来考勤压力之外，打卡考勤还有利于激发员工的工作积极性。当员工知道自己的工作表现会直接影响到考勤结果时，他们会更加努力地工作，力争完成工作任务。这种积极的工作态度，不仅能够提高员工的工作效率，还能够为公司带来更大的价值。
第四段：加强管理与规范
打卡考勤还能够加强企业对员工的管理与规范。员工需要按照规定的时间打卡，否则会收到相应的警告或处罚。在此基础上，员工的工作表现以及考勤结果能够得到及时、准确的反馈，可以让企业更好地了解员工的工作情况，从而制定更加科学、合理的管理政策。
第五段：总结
总之，从个人的角度出发，打卡考勤虽然给员工带来一定的心理压力，但是也有积极的一面。打卡考勤不仅能够激发员工的工作积极性，还能够加强企业的管理与规范。因此，对于员工来说，应该积极面对打卡考勤，正确认识和处理考勤压力，并在此基础上不断提高个人工作能力和水平。
考勤打卡心得体会篇十
现代社会以效率和规律性为标准，公司为了更好地管理员工并提高工作效率，纷纷搭建了打卡系统，进行打卡考勤。打卡考勤已成为现代化管理的重要措施，不仅提高了管理效率，也促进了员工的工作纪律。在连续打卡的过程中，我有很多心得与体会，在此分享给大家。
第二段：打卡让我更珍惜时间
打卡考勤就像是一把劈柴刀，通过这样的自我入账方式，我们能够更好地管理时间和规划工作的时间表。每次打卡，我都能够感受到自己对时间的更珍惜。事实上，我发现很多公司的员工都容易堆积任务，太放松自己的时间，因而导致事情积累。打卡让我时刻关注自己的时间，避免拖延和懒惰，充分利用时间，提高工作效率。
第三段：打卡促进了工作纪律
打卡考勤让我深刻地认识到纪律的重要性。每次上班前，我都会在家好好准备，保证准时到达公司，准时完成工作任务，坚持每日打卡。打卡考勤让我养成了良好的工作习惯，让我深刻意识到高效、规律的工作习惯才能让我更好地完成工作任务。
第四段：打卡让我更加自觉
通过不断的打卡，我发现自己变得更加自觉了。打卡过程中，我能够更清楚地自我审视，认真思考自己的职业道路，以及工作的意义所在。我不仅对工作的内容更加明确，也对自己的职业目标和发展方向更加清晰。
第五段：打卡促进员工与公司沟通
最后，我认为打卡考勤不仅是管理员工工作的一种方式，也促进了员工与公司之间的沟通。打卡考勤可以让公司更清晰地了解员工的工作情况，以便进行更有针对性的配合和安排，让员工感到被尊重和被重视。
结论：
在公司工作期间，打卡考勤给我的影响是巨大的。它不仅提高了我的工作效率和工作纪律，培养了良好的工作习惯，也促进了员工与公司之间的沟通。我相信，在未来的工作生涯中，我将继续以更加积极的心态来配合打卡考勤，更加认真负责地完成工作任务，让自己的职业道路不断向前航行。
考勤打卡心得体会篇十一
考勤打卡是现代职场不可或缺的一环，它不仅对员工的工作纪律和敬业精神起到监督作用，同时也提供了企业管理和组织协调的便利。在过去的几年里，我一直通过打卡来记录我的工作时长和出勤情况。在这个过程中，我不仅学到了打卡的重要性，也体会到了一些心得和体会。
第二段：时间观念的重要性
打卡让我更加明确了时间观念的重要性。在开始打卡之前，我常常无法准确地估计自己的工作时间和到岗情况。但是通过打卡，我开始明白每一分钟都是宝贵的，我要合理规划时间，提高工作效率。打卡也让我更加明确了每天到岗的时间，及时到岗不仅是对工作和团队的负责，更能增强自己在职场上的形象和信誉。
第三段：自律的重要性
通过考勤打卡，我也体会到了自律的重要性。每天都需要按时打卡，这要求我时刻保持自律，不懈怠。当然，有时候也存在一些特殊情况，不能按时打卡，但我会积极主动地向上级反映，并给出解决方案，保持良好的工作形象和沟通效果。通过自律，我不仅能保证工作的规律性，也在潜移默化中提升了自己的整体素质。
第四段：打卡管理的优势
在工作中，打卡不仅是对员工的监督，也是对企业管理的一种体现。通过打卡系统，公司能够准确记录每个员工的工作时长和出勤情况，这不仅为员工的工资计算提供了依据，也为企业的绩效管理和人力资源调配提供了便利。打卡管理可以减少人为操作的机会，保证了工资和奖惩制度的公平性和透明度。打卡系统的使用也可以更好地监控员工的工作状况，提高工作效率和质量。
第五段：敬业精神的培养
通过考勤打卡，我不仅更加明确了自己对工作的责任和义务，也培养了敬业精神。每天的打卡记录，是我对自己工作表现的一种评估和激励，也是对团队的负责和凝聚力的表达。通过打卡，我开始试图超越自己，提高工作质量和效率，并不断追求更好的结果和成就。
总结：
通过考勤打卡，我意识到时间观念和自律是成功的关键，也明白了打卡管理的优势和敬业精神的重要性。我相信，只有通过打卡，才能更好地管理和调整自己的时间和工作习惯，提高个人综合素质和工作能力。同时，打卡也是企业管理和组织协调的有效手段，有助于提高职场效率和工作质量。因此，我将继续坚持打卡，不断优化自己的工作方式和态度，成为更加出色的职场人士。
考勤打卡心得体会篇十二
考勤和打卡是工作生活中常见的管理方式，其目的是为了监督员工的工作时间和出勤情况。通过这种方式，企业可以更好地掌握员工的工作表现，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作经历中，我深切体会到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得体会。
首先，考勤和打卡可以促进员工的自觉性和责任心。每天按时打卡上下班，让员工时刻保持一个良好的工作作息规律。通过监督和管理，在一定程度上避免了员工的懒散和拖延现象，提高了工作效率。同时，也使员工逐渐养成良好的工作习惯，提高自己的工作态度和责任心。这对于企业的长远发展来说，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以帮助企业更好地分析和利用员工的工作时间。通过记录和统计员工的上下班时间，企业可以准确地了解员工的工作情况。例如，可以发现员工上班时间的长短和效率的高低，从而为提升员工的工作效率提供参考依据。同时，也可以根据员工的工作时间合理安排工作任务，避免工作任务的冲突和重复，提高工作的协同效率和质量。
第三，考勤和打卡可以解决劳动纠纷和管理问题。在工作中，有时候难免会出现员工的请假和加班问题。通过考勤和打卡系统，员工的请假和加班情况可以被准确记录，规范化和透明化。这就避免了员工请假或加班未经批准而引发的纠纷和矛盾。同时，也为企业提供了强有力的依据，可以根据员工的考勤数据进行绩效评估和人事管理。这对企业建立公平公正的管理机制，形成良好的工作氛围非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在传统的工作模式下，员工的工作时间会存在不确定性，容易造成工作任务的紧张和效率的低下。而通过考勤和打卡系统，企业可以更精确地掌握员工的工作时间，避免了时间和资源的浪费。同时，它也可以帮助企业提高管理水平，通过数据统计和分析，发现并解决工作中的问题，提高企业的运营效率和竞争力。
最后，考勤和打卡也需要合理灵活地运用。在实际工作中，每个员工的工作时间和工作内容都有所不同，不能简单地以考勤和打卡结果为准。我们应该充分考虑员工的特殊情况和工作需求，灵活地调整考勤和打卡规则。同时，也要注重人性化管理，树立积极向上的工作氛围。只有既能规范员工的工作行为，又能关心员工的个人需求，才能真正发挥考勤和打卡的作用。
总之，考勤和打卡在现代企业管理中扮演着重要的角色。它可以促进员工的自觉性和责任心，帮助企业合理利用工作时间，解决劳动纠纷和管理问题，提高工作效率和管理水平。但同时也需要灵活运用，不能以打卡的结果来一切相信，还应该结合员工自身情况进行综合考量。只有在合理的使用和管理下，才能发挥考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得体会篇十三
关于考勤机的使用规定
一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的`有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
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考勤打卡心得体会篇十四
1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的'赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
2)录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;
4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。
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考勤打卡心得体会篇十五
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况
1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)
3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每一天按10元补贴。
5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
考勤打卡心得体会篇十六
(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)。
上班时间分为两段的`，需打四次卡，有效时间段同上。
小时范围内，签退时间为下班时间前小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过。
3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4由人力签字保管。5。
一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。(超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。
累计早退两次按旷工一天计。
一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。
此制度从__年4月1日开始执行。
考勤打卡心得体会篇十七
1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能来回的'为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5.1员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的惩罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进行抢救的。
7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5下列状况不属于加班：
7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。版权全部
7.5.7市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8.1本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
考勤打卡心得体会篇十八
1.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：
2.员工上下班必须到规定的`地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；
3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；
5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。
6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。
7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。
9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。
考勤打卡心得体会篇十九
为规范考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格我院考勤管理，特制订本制度。
一、信息采集。
1、每位员工使用由办公室统一制作的个人考勤卡，且该考勤卡仅限本人使用，不得转借他人，谨防丢失。如有丢失，请及时到办公室进行挂失处理，以免造成考勤异常、漏打卡现象。
2、新入职员在办理报到手续时由办公室制作考勤卡并告知相关制度。
二、刷卡方法和注意事项。
1、刷卡前请将帽子、围巾、口罩等有可能遮挡脸部的物品拿掉，将卡放置在考勤机下半部分，待考勤机摄像头灯点亮后，将脸部队对准屏幕中央，确保眼睛出现在屏幕中间小方框。
2、考勤机语音提示“滴”，屏幕下方出现“刷卡完成”即为刷卡成功。
3、刷卡时要尽可能将脸部移动到屏幕最中间，不要有晃动、低头、做鬼脸等动作。
4、考勤机上其他键盘不许随便按动，刷卡成功后，不得重复、随意乱刷。
5、刷卡时，如考勤机不能识别卡片或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
6、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作。
三、指纹考勤时间及规定。
1、每天刷卡签到时间为07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡时间为07:00—07:30，且7:30—8:00打卡为迟到，超过8:00未打卡者视为旷工半天。
3、中午11:30下班刷卡时间为11:30—12:00，且11:00—11：30打卡为早退，11：00之前打卡者视为旷工半日。
4、下午14:30上班刷卡时间为14:00—14:30，且14:30—15：00之间打卡为迟到，超过15：00未打卡者视为旷工半天。
5、下午18:30下班刷卡时间为18:30—19:00。且18:00—18:30之间打卡为早退，18:00之前打卡者视为旷工半天。
6、职工外出办理公务的，应到医院刷卡签到后再外出;无法先签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的《考勤异常证明条》到办公室存档，作为出勤记录。
7、院方各部领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
四.特殊情况考勤。
1、因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，由院方领导签字批准，请假人员记为缺勤。
2、批准后的请假条需及时递交办公室;无法提前递交请假条,必须在回归岗位后由本人填写《请假条》，并让院方领导签字后递交办公室，无《请假条》者视为无故缺勤。
3、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回归岗位后由本人填写《考勤异常证明条》，并让上级领导签字后递交办公室，无《考勤异常证明条》者视为无故缺勤。
4、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但不参与考勤人员的名单及期限须由院方领导批示后通知办公室。
5、因公务的情况下：迟到早退者需递交《考勤异常证明条》，所有不递交证明者视为无故缺勤。
五、迟到、早退、无故缺勤、旷工等处罚规定由院方另行通知。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交院方审核后的请假条、《考勤异常证明条》等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得体会篇二十
近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间
2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理
1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。
六、假期
1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。
3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。
4、事假：按请假天数扣发当月工资。
5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。
7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。
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