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管理学原理读后感
在这个暑假期间，我无意间读了一本叫做《管理学原理》的书，读完之后心中有了一些感触，觉得作者在管理学方面，应该可以和中国历史上有名的诸葛亮相提并论了。作者不是那种在教室里讲基金一套一套的，让他管理投资亏到空血本无归的会说不会练的教授，经营着全球有名的大企业。而且在这篇文章里不会有扯得很远的东西，书中会讲到一些理论，然后将理论联系实际，针对中国现在管理领域的一些问题，说自己一些浅薄的看法。
绪论，主要是讲管理和管理者及迄今为止的管理理论；第二部分，没有什么确切的题目，因为主要讲现今环境下管理的一些影响要素，包括组织文化，全球化环境，社会责任和管理道德；后面的四篇，按照管理过程论的四大职能——计划，组织，领导，控制的顺序，分别讲解。每一篇后面都要插入一个创业单元，也按照职能顺序分析；每一章后面的习题部分都有一个电子商务环境下的管理这样一个思考单元。书里讲了很多理论，但让读者思考的东西更多，比如道德和责任的问题，就像小标签一样，时不时出现提醒你，电子商务也是，现在的新趋势嘛，拓宽了读者的视野，而创业单元，就像一步步手把手教你创业一样，循序渐进，书的结构安排合理，写的好不枯燥，让人有兴趣读下去。管理学是一门实践性很强的学科，而本书中又有许多成功和失败的案例，无论是对教的还是对学的，都是很有说服力的。
说到这里，有一些很重要的问题，虽然扯的有些远，但我个人认为，其实是十分重大的问题，为什么我们的大学教材没有这么好的？为什么在很多领域，比如计算机还有这个管理学，经典的教材都是外国的？这些问题都指向一个最根本的问题——做学问的态度和方法，文化的影响问题。中国的管理学学术方面一直没什么成果，一来是因为天生的劣势，二来，最重要的是，一缺态度，二没方法。缺乏做学问的基本态度，现在中国的社会整体都处在一种十分浮躁的心态下，有写手枪手，计算机的书最好看外国原版的，翻译的有的说的根本不是人话，不如不看，国内的书都是互相抄，抄点字，截个图就出书了，没有半点自己经验的总结。大学里也是如此，实在不应该，论文互相抄袭，某大学的管理学教材，以为还不错，是自己学校编的出版的，翻开看里面的内容，基本上就是照这本《管理学》扒下来的，当然话是讲的更本土一点，但实质内容没有什么差别，这样怎么教书育人啊！你可能水平差一点，但你能研究出什么就写多少，这样一个理论体系才能慢慢的构建起来，中国现在确实没有管理实践很好的企业，但毕竟都在慢慢探索改进，这样才能找到适合中国的管理理论。二是没方法，中国企业的实践在不断的印证这些经典理论，但缺乏足够的论据，有太多说不清的东西，关系了，人情了，这些在中国社会远比法和理更好使，有一次坐出租车，和司机闲聊的时候听到那个中年的司机说中国十个官十一个贪！当时听到这句话，我不知道该怎样接下去，一时间无言以对，我不知道，当我到了他那个年纪的时候，会不会有和他一样的看法，毕竟司机的阅历比我这个未出茅庐的大学生多得多，他说的话，可能不全对，不过我想也从侧面说明了中国的官员在老百姓眼中，是一种什么样的地位了。没有法制观念，这是一个社会文化的影响，不是几本书几个人就能改变的，可这种文化及其严重的阻碍了中国的发展，在学术领域就是没有使用定性定量研究的习惯，还有教育体制的问题，总是在读别人的书，学别人的经验，没有创新。所以，结论就是——我们写不出这样的书来。很难看的一个答案，但事实就是如此。
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