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1.实习内容记述
1.1实习背景及目的 1.1.1实习背景
湖北科益药业股份有限公司是国家火炬计划重点高新技术企业，湖北省科技厅认定的高新技术企业和医药科技骨干企业，武汉东湖国家新技术开发区认定的重点高新技术企业。
科益公司目前是国内集科研、生产与经营一体化的抗病毒药物产业化骨干企业。多年来开发了如更昔洛韦、利巴韦林、阿昔洛韦、喷昔洛韦、伐昔洛韦、咪喹莫特等已经产生良好社会经济效益的新药成果，带动了全国抗病毒药物市场的日趋活跃，促进了我国医药产业结构优化升级和产品结构调整。主导产品更昔洛韦合成制备工艺拥有完全自主知识产权，荣获国家科学技术进步二等奖，先后列为国家火炬计划项目、国家技术创新基金项目和国家重点新产品计划项目，连续两届被认定为湖北名牌产品。
公司具备较强的科研实力和完整的科研体系，设有药物合成、天然药物、药物制剂、制药工程、医药信息等研究机构。新药研发方向重点聚焦抗病毒药物及抗感染药物领域，主要为化学药物、中药及天然药物、药物新制剂。
公司建立了一支具有医学专业背景，市场营销经验丰富的高素质营销团队。采取以学术推广型为主导的知识营销模式，扩大了新产品的知名度，树立了良好的企业社会形象和产品品牌声誉。目前已在全国设立了辐射全国各省市的市场营销网络。
公司建立了符合国家GMP标准的新药产业化基地。化学原料药、冻干粉针剂、口服固体制剂、软膏剂等主要剂型形成规模生产能力。布局合理、整洁有序的生产厂区环境，各类先进的自动化生产设备、完善的产品质量保证体系等一系列基础硬件，有力地促进了产品质量的提高。
公司坚持走医药专业化道路，以市场为导向，依托科技进步，致力于企业自主技术创新，精心铸造核心竞争力。充分发挥在全国抗病毒药物领域的竞争优势，以优质的资产结构，良好的经营业绩，优秀的盈利能力和潜在的高成长性作基础，争取实现做强做大的战略目标，为我国人民健康事业发展作出更大的奉献。
同时学校拿出大量经费要求每个专业每位同学深入到企业了解企业运作以及各类操作，同样作为最注重生产的生物制药专业也不例外，紧紧抓住这次机会响应学校号召，让同学们增长见识。
1.1.2实习目的（1）了解药厂厂区布局，车间布局，熟悉相关原则
（2）熟悉药品包装流程，学习各车间物料流程，加强GMP知识和安全知识学习，把理论和实践相结合（3）了解各部门日常工作，亲自体验并总结（4）提高沟通和人际关系处理能力
（5）丰富专业知识，积累工作经验，为以后走上工作岗位打下基础，找到不足之处，早日弥补并增强适应社会能力
1.2实习准备
实习正式开始前一个月，带队老师积极联系实习单位，对学生进行动员开会，分组及商议，购买人身安全保险以确保实习安全有序顺利进行并完成。
同时班级同学积极查找资料，查找相应实习地点以及弥补自己的知识欠缺，也保证实习顺利高效完成。
初次去实习的地方。由于是第一次去，老师需要向那边的人介绍一下我们，于是老师包了一辆学校的车把我们送到葛店去了。经过简短的介绍，那边的人接收了我们。考虑到葛店太远了，我们打算住在公司的附近，之后在我们的请求下，万老师带我们去找宾馆。经过一些波折，我们终于找到了住的地方。雨水 我们又再次回到学校。
1.3实习内容
1.3.1对公司的了解
企业名称：湖北科益药业股份有限公司
注册地址：武汉市东湖新技术开发区关东工业园3-3号4楼
生产地址：湖北省鄂州市葛店经济开发区科益工业园、湖北省武汉市东湖新技术开发区黄龙山路科益产业园
生产范围：冻干粉针剂、片剂、颗粒剂。硬胶囊剂、软膏剂、乳膏剂、凝胶剂、原料药（阿苯达唑、阿昔洛韦、醋酸氯地孕酮、更昔洛韦、环吡酮胺、甲磺酸酚妥拉明、利巴韦林、替硝唑、枸橼酸铋钾、特非那定、喷昔洛韦、甲磺酸培氟沙星、美洛昔康、双氯芬酸二乙胺、咪喹莫特、地奥司明、甲磺酸左氧氟沙星、兰索拉唑、盐酸伐昔洛韦、甘草酸二铵、葡萄糖酸依诺沙星、维库溴铵、塞克硝唑、二十二醇、盐酸法舒地尔)、药用辅料：交联羧甲纤维素钠。*冻干粉针剂、软膏剂、乳膏剂、凝胶剂
企业网址：www.daodoc.com.com
1.3.2液相色谱 色谱法的最早应用是用于分离植物色素，其方法是这样的：在一玻璃管中放入碳酸钙，将含有植物色素（植物叶的提取液）的石油醚倒入管中。此时，玻璃管的上端立即出现几种颜色的混合谱带。然后用纯石油醚冲洗，随着石油醚的加入，谱带不断地向下移动，并逐渐分开成几个不同颜色的谱带，继续冲洗就可分别接得各种颜色的色素，并可分别进行鉴定。色谱法也由此而得名。
在色谱法中存在两相，一相是固定不动的，我们把它叫做固定相；另一相则不断流过固定相，我们把它叫做流动相。
色谱法的分离原理就是利用待分离的各种物质在两相中的分配系数、吸附能力等亲和能力的不同来进行分离的。
使用外力使含有样品的流动相（气体、液体）通过一固定于柱中或平板上、与流动相互不相溶的固定相表面。当流动相中携带的混合物流经固定相时，混合物中的各组分与固定相发生相互作用。
由于混合物中各组分在性质和结构上的差异，与固定相之间产生的作用力的大小、强弱不同，随着流动相的移动，混合物在两相间经过反复多次的分配平衡，使得各组分被固定相保留的时间不同，从而按一定次序由固定相中先后流出。与适当的柱后检测方法结合，实现混合物中各组分的分离与检测。
高效液相色谱是在气相色谱和经典色谱的基础上发展起来的。现代液相色谱和经典液相色谱没有本质的区别。不同点仅仅是现代液相色谱比经典液相色谱有较高的效率和实现了自动化 操作。经典的液相色谱法，流动相在常压下输送，所用的固定相柱效低，分析周期长。而现代液相色谱法引用了气相色谱的理论，流动相改为高压输送（最高输送压力可达4.9107Pa）;色谱柱是以特殊的方法用小粒径的填料填充而成，从而使柱效大大高于经典液相色谱（每米塔板数可达几万或几十万）；同时柱后连有高灵敏度的检测器，可对流出物进行连续检测。因此，高效液相色谱具有分析速度快、分离效能高、自动化等特点。所以人们称它为高压、高速、高效或现代液相色谱法。
1.3.3药物溶出
溶出度：是指药物从片剂等固体制剂在规定溶剂中溶出的速度和程度。溶出度是片剂质量控制的一个重要指标，对难溶性的药物一般都应作溶出度的检查。凡检查溶出度的制剂，不再进行崩解时限的检查。溶出度%=(Ai×Mr× Xr%×n)/(Ar×0.1)
1.3.4微生物检测
微生物限度检查法系检查非规定灭菌制剂及其原料、辅料受微生物污染程度 的方法。检查项目包括细菌数、霉菌数、酵母菌数及控制菌检查。
微生物限度检查应在环境洁净度10000级下的局部洁净度 100级的单向流空气区域内进行。检验全过程必须严格遵守无菌操作，防止再污染，防止污染的措施不得影响供试品中微生物的检出。单向流空气区域、工作台面及环境应定期按《医药工业洁净室（区）悬浮粒子、浮游菌和沉降菌的测试方法》的现行国家标准进行洁净度验证。
供试品检查时，如果使用了表面活性剂、中和剂或灭活剂，应证明其有效性及对微生物无毒性。
除另有规定外，本检查法中细菌及控制菌培养温度为30℃～35℃；霉菌、酵母菌培养温度为23℃～28℃。
检验结果以 1g、1ml、10g、10ml或10cm2 为单位报告，特殊品种可以最小包装单位报告。
检验量即一次试验所用的供试品量（g、ml 或cm2）。
除另有规定外，一般供试品的检验量为10g 或10ml；膜剂为100cm2；贵重药品、微量包装药品的检验量可以酌减。要求检查沙门菌的供试品，其检验量应增加20g 或20ml（其中10g或10ml用于阳性对照试验）。
检验时，应从2 个以上最小包装单位中抽取供试品，膜剂还不得少于4 片。一般应随机抽取不少于检验用量（两个以上最小包装单位）的3 倍量供试品。根据供试品的理化特性与生物学特性，采取适宜的方法制备供试液。供试液制备若需加温时，应均匀加热，且温度不应超过45℃。供试液从制备至加入检验用培养基，不得超过1 小时。
1.3.5实际操作
早上坐公交车去公司。从学校到公司需要40分钟的时间，我们从早上7点就在公交车站上等着，由于有一些同学迟到了，我们直到7：20才出发。还好一路畅通我们提前到了一个小时。我们把行李放进宾馆了，之后去上班了。
由于第一天上班，又恰逢冯娟也没有工作要做。于是她带着我参观了一下质检部。
今天上班冯娟和孙浩有工作要做，于是我就跟在后面看。检测每一个项目都是按照药典的方法。
检测测水的质量
枸橼酸铋钾干重失重：取本品，在105℃干燥5小时，减失重量不得过5.0% 根据药典的方法，测枸橼酸铋钾性状及外观： 外观：胶囊剂应整洁，不得有黏结、变形、渗漏或囊壳破裂现象，并应无异臭。
性状：本品为胶囊剂，内容物为白色颗粒。鉴别：
（1）取本品的细粉适量（约相当于铋220mg），加水50ml，充分搅拌，使枸橼酸铋钾溶解，滤过。取滤液1ml，加稀硫酸2~3滴酸化，加10%硫脲溶液数滴，即显深黄色。
(2)取本品约0.1g，加水5ml 溶解后，加高氯酸溶液(1→10)10滴，即发生白色沉淀，分离沉淀，沉淀在氢氧化钠试液中不溶，在浓氨溶液中溶解。
(3)取本品约10mg，加水0.2ml 溶解后，迅速加入新配制的吡啶－醋酐(3∶1)5ml，初显黄色，渐变为红色或紫红色。
质量差异：除另有规定外，取供试品20粒，分别精密称定重量，倾出内容物（不得损失囊壳），硬胶囊囊壳用小刷或其他适宜的用具拭净，求出每粒内容物的装量与平均装量。每粒装量与平均重量相比较。超出装量差异限度的不得多于2粒，并不得有1粒超出限度1倍。
平均装量差异限度：
0.30g以下
±10% 0.30g及0.30g以上
±7.5% 溶化性：取本品10g，加热水200ml，搅拌5分钟，立即观察，颗粒全部溶化或轻微浑浊。
测胶囊的溶出度：
测定前，应对仪器装置进行必要的调试，使转篮底部距溶出杯的内部25mm±2mm。分别量取经脱气处理的溶出介质，置各溶出杯内，实际量取的体积与规定的偏差应不超过±1%，待溶出介质温度恒定在37℃±0.5℃后，取供试品6片（粒，袋），分别投入6个干燥的转篮内，将转篮降入溶出杯中，注意供试品表面上不要有气泡，按各品种下规定的转速启动仪器，计时；置规定的取样时间（实际取样时间与规定时间的差异不得超过±2%），吸取溶出液适量（取样位置应在转篮顶端至液面的中点，距溶出杯内壁不小于10mm处，需多次取样时，应及时补充相同体积的温度为37℃±0.5℃的溶出介质）立即用适当的微孔滤膜滤过，自取样至滤过赢30秒内完成。取澄清滤液，测定，计算每片（粒、袋）的溶出量
枸橼酸铋钾含量测定：取于800℃灼烧至恒重的基准氧化锌0.12g，精密称 定，加稀盐酸3ml使溶解，加水25ml，加0.025%甲基红的乙醇溶液1滴，滴加氨试液至溶液显微黄色，加水25ml与氨-氯化铵缓冲液（pH10.0）10ml，再加铬黑T指示剂少量，用本液滴定至溶液由紫色变为纯蓝色，并将滴定结果用空白试验校正。每1ml乙二胺四醋酸二钠滴定液（0.05mol/L）相当于4.069mg的氧化锌。根据本液的消耗量与氧化锌的取用量，算出本液的浓度。
2.专题内容分析
2.1制药车间布置 2.1.1药厂的选址与质量 环境：远离居民区、污染少
供水：远离水源地等敏感区域，保证水源充沛、水质良好。其他因素：公共工程、自然条件
2.1.2车间组成生产部分：一般生产区和洁净区
辅助生产部分：配电室、控制室、机修间 行政-生活部分：办公室、休息室 2.1.3车间布置设计的基本要求
满足GMP的要求、满足工艺要求、满足建筑要求、满足安全和卫生要求
2.1.4管道设计得原则
管道布置首先应满足生产需要和工艺设备的要求，便于安装、检修和操作管理。
尽可能使管线最短、阀件最少。必须避免管道在平面上迂回折返等不合理布置
车间内管道一般采用明线敷设，安装费用低，检修安装方便
车间内工艺管道布置普遍采用沿墙、楼板底或柱子的成排安装法，使管线成排成行平行直走，使其占空间小。
管架标高应不影响车辆和人行交通
分层布置时，大管径管道、热介质管道、气体管道、保温管道和无2.4.7腐蚀性管道在上；小管径、液体、不保温、冷介质和有腐蚀性介质管道在下。引支管时，气体管从上方引出，液体管从下方引出。
管径大的、常温的、支管少的、不常检修的和无腐蚀性介质的管道靠墙；管径小的，热力管道、常检修的支管多的和有腐蚀性介质管道靠外。管道穿过楼板、墙壁时，应预先留孔。穿过楼板或墙壁的管道，其法兰或焊口均不得位于楼板或墙壁之中。
易堵塞管道在阀门前接上水管或压缩空气管。
管道应避免经过电动机或配电板的上空，以及两者的邻近。
输送腐蚀性介质管道的法兰不得位于通道上空；与其他介质管道并列时，应保持一定距离，且略低。
阀门和就地仪表的安装高度应满足操作和检查的方便。如果阀门位置过高，可接长阀杆，使开关手轮或手柄位于适合操作的位置。
室外架空管道的走向宜平行于厂区干道和建筑物。
不锈钢管道不得与碳钢支架或管托架长期直接接触，以免形成腐蚀核心。必须在管托上涂漆或衬以不锈钢板块予以隔离。
一般的上下水管及废水管适用于埋地敷设，埋地管的安装深度应在冰冻线以下。
2.2GMP对药厂洁净室的环境控制要求
GMP是英文 GOOD MANUFACTURING PRACTICE 缩写，中文含义是“药品生产质量管理规范”。世界卫生组织将GMP定义为指导食物、药品、医疗产品生产和质量管理的法规。世界卫生组织于1975年11月正式公布GMP标准。
随着GMP的发展，国际间实施了药品GMP认证。GMP提供了药品生产和质量管理的基本准则，药品生产必须符合GMP的要求，药品质量必须符合法定标准。中国卫生部于1995年7月11日下达卫药发（1995）第35号“关于开展药品GMP认证工作的通知”。药品GMP认证是国家依法对药品生产企业（车间）和药品品种实施GMP监督检查并取得认可的一种制度，是国际药品贸易和药品监督管理的重要内容，也是确保药品质量稳定性、安全性和有效性的一种科学的先进的管理手段。同年，成立中国药品认证委员会（china certification committee for drugs,缩写为cccd）。1998年国家药品监督管理局成立后，建立了国家药品监督管理局药品认证管理中心。自1998年7月1日起，未取得药品GMP认证证书的企业，卫生部不予受理生产新药的申请；批准新药的，只发给新药证书，不发给药品批准文号。严格新开办药品生产企业的审批，对未取得药品GMP认证证书的，不得发给《药品生产企业许可证》。
取得药品GMP认证证书的企业（车间），在申请生产新药时，药品监督管理部门予以优先受理：迄至1998年6月30日未取得药品GMP认证的企业（车间），药品监督管理部门将不再受理新药生产的申请。取得药品GMP认证证书的药品，在参与国际药品贸易时，可向国务院药品监督管理部门申请办理药品出口销售的 证明：并可按国家有关药品价格管理的规定，向物价部门重新申请核定该药品价格。各级药品经营单位和医疗单位要优先采购、使用得药品GMP认证证书的药品和取得药品GMP认证证书的企业（车间）生产的药品。药品GMP认证的药品，可以在相应的药品广告宣传、药品包装和标签、说明书上使用认证标志。
食品GMP认证由美国在60年代发起，当前除美国已立法强制实施食品GMP外，其他如日本、加拿大、新加坡、德国、澳洲、中国等国家均尚采取劝导方式 辅导业者自动自发实施。
3.在实习中收获最大与体会最深的内容
实习只有短短的一周，就这样结束了，但是我们学到了很多的知识，熟悉了相关制药的工作，以及相关的工艺流程和工艺设备，并且还了解了些工厂的相关知识。通过这次的实习，也学到很多：
实习公司难找的原因是我们少有事业有成的学长学姐们，像生物计术专业的同学们，他们就能轻轻松松找到，因为他们的专业成立很久了，所以说，我们作 为这个专业的第一届一定要努力闯出自己的一片天，为学弟学妹们提供福利。
古时候的陆游曾经告诫我们：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”孔子曰：“又有人说读万卷书，行万里路”。都告诉我们我们不能总是学习理论，满嘴的之乎者也，而应该接触生活，参与生活，把自己学到的知识用于实 践中，正所谓“实践出真知”。因此，本次实习目的是让学生接触与本专业 相关的实际工作，了解各个工厂的工艺流程与工艺设备等，综合运用所学 的基础理论、技能和专业知识，把理论和实际生产结合起来，从而增强感 性认识，让我们拓宽视野，在实践中发现自己的不足并加以完善自己，为 以后工作打下一个基础。
当书本知识与实践结合起来，很多困难都可以迎刃而解，做事情也变得简单、轻松和高效。这促使了自己要不断加强对专业知识的理解，加深理论课的认识，及时、不定时的温习学过的知识，这对我们以后都会有很大的帮助。而当我们能把自己学过的理论知识运用到实际当中时，那些知识就 真正是属于我们自己的了 这次见习让我找到了自己很多需要弥补的地方。比如，我们常常忽视 对细节的关注，在工厂我们真正认识到，细节决定成败，一个小小的细节 可能就是整个工厂成本居高不下的关键所在。还有就是我们的实际动手经 验的匮乏，同学们面对机器是的茫然，不知所措，都让我们真正认识到闭 门造车的不可能性。让我们了解到了生物工程的相关企业的规模水平，生 产流程以及一些常规产品的制作，在以后的学习中会有很大的帮助。也让 我们对生物制药的重要性有了深刻的认识，也了解了我们现在的生物制药还是很落后，相对国际先进水平还有很大差距，但是，效益良好的制药工厂让我们看到我们专业的曙光，增强了同学们对我们专业的信心，我相信，我们生物制药行业会有更大的发展生工的明天会更好。
作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，得到启发。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。
大学生从学校到企业的转变
通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。
从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好 的适应企业。在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。要想成功的从学生变为员工，至少要做到以下几点：
第一，由“是什么”转变为“做什么”
校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。
第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”
作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。
第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”
在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。但是在企业里则不是这样，员工们碰到的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。
第四，由“为自己”转变为“为大家”
校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的尊重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。
第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”
校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从而进入好大学。但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工需要全面发展。
所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。而这次社会实践，才让我们熟悉到了这一点：大学生在思想上、心理上、学业上往往 不够成熟，但由于多方面原因，大学生们经常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。可实际上，很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的差距。
曾经，我认为一个毕业生（尤其是硕士研究生）走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了很多的知识，懂了很多的道理，应该可以成为一个较为全面的工作人员。尤其像是清华这样的名牌学校培养出的学生，更应该能够胜任各种岗位的需求。但是，经过了解，我发现清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好：
去年六月举办的首届中国高校IT院长上，与会的不少企业界代表普遍认为“清华大学IT专业的学生勤奋聪明，但是不知道做事的方法，不会想问题，创造力和发散思维能力差”；
前年三月在北京国际展览中心举办的人才招聘会上，美国特路普国际集团公司的招聘摊位上方有一个很醒目的告示：“说明：清华北大毕业生一概免谈!”，经询问，这是因为过去公司用过的清华北大的毕业生，都有一种莫名其妙的优越感，浮躁不安，因此，他们中没有一个成功的范例；
每年人才招聘会上还有一些单位也反映，名牌大学的毕业生与一般院校的毕业生相比，往往更加注重个人待遇和工作条件，却又不愿意为单位为集体尽的责任。一旦碰到未满足个人心意的情况，他们往往选择马上走人。
这些事例都证实了，大学毕业生，哪怕是名牌大学毕业生，都存在着距离合格员工的或大或小的差距。而对于这些欠缺处的关注，在校园里往往是微乎其微的。于是，这次实践告诉我们，作为大学生，我们不但要注重知识和技能教育，更要大力加强心理素质和道德品质教育，使我们既具有高度的事业心和责任心，又具备坚韧不拔、百折不挠的意志和精神，这样才能真正成为个人有所作为、又对社会有所贡献的人。
同时，作为名牌院校出身的我们，更要尤其注重：要正确看待自己、正确看待社会，正确处理个人理想、个人利益和社会需要的关系，这样才能既可充分施展个人才华，又为社会所接受。
总之，我们在本次对科益药业的社会实践活动过程中，检验了自身的能力，并在与企业中的员工甚至治理阶层的比较中，明显的发现了自身经验严重不足，观察问题、分析问题、解决问题的能力严重不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会这个大舞台上感受和体验了许多书本上学不到的东西。
4.对实习工作的改进意见
首先这次生产实习机会很难得，并且经费学校基本可以报销，同时也让我们增进对企业了解，增强对生产过程了解，收获颇丰，但是没有十全十美的事情，总有不足期待能够改进。
（1）时间只有短短的一周，能学到的东西更多的只是认识了解，而不能深入了解许多具体的细节。建议延长实习时间，真正让学生融入到生产环境中，真正去了解企业运作和动手操作。
（2）我们是生物制药专业，虽然说是在制药企业实习，但是我觉得要是在一家生物药业实习参观了解可能就更好了，专业知识与实践的结合，必定会有很多不一样的的在学校不能得到的体会。
（3）实习结束后大家都觉得收获很多，但是要是大家能坐下来相互交流我想那也是非常好的，虽然都有收获，如果几个人共同分享也许可以擦出火花，将最后的结果升华。
总之，能有这样的机会去实习已经十分感激，也有很多收获，祝愿会越来越好。
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