校首届大学生招聘模拟大赛策划方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“模拟招聘大赛实施方案”。
校首届大学生招聘模拟大赛策划方案
为了拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。我校学生职业规划与发展协会将举办首届模拟招聘大赛。
一、活动主题
多一次实践、多一次机遇
二、活动时间
11月下旬至12中旬
三、活动对象
在校全体学生
四、活动地点
初赛：另行通知
外景拍摄：另行通知
决赛： 3号报告厅（图书馆楼）
五、活动具体方案
1、报名方式：院系推荐和摆展台现场报名
2、报名地点：人文分院学工办和现场报名
3、赛程
（1）初赛：
时间：11月20日---11月31日
内容：由参赛选手针对招聘岗位制作简历，学校相关老师对参赛选手的简历进行打分，评选出前10名选手进入外景拍摄。
（2）外景拍摄：
时间：12月7、8日
内容：给定选手一个任务，要求选手在规定时间（30分钟）完成（选手可以先做一个方案，根据方案来实施），根据完成情况对选手打分，取前三名进入决赛。
（3）决赛：
时间：12月11日晚18：30
地点：3号报告厅
内容：分为自我介绍，外景拍摄点评，压力面试，心理测试，观众互动，评委点评六个环节。
自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍。（10分）外景拍摄回放：5分钟。回放结束，由评委进行点评。（20分）
压力面试（包含案例分析）：评委将对每位选手进行5分钟压力面试。其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和交际能力。（50分）心理测试：考察选手的性格。（10分）
观众互动：观众对选手进行现场提问体现选手随机应变的能力。(10分）评委点评：评委将对每一位选手进行点评，选出一位最能胜任这份工作的选手。
六、奖项设置
岗位胜任奖1名，颁发荣誉证书，奖品：
最具潜力奖1名，颁发荣誉证书，奖品：
校招生就业处2006.11.24
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