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蚌埠学院首届模拟招聘大赛
策划书（草案）
一、活动背景：
我国高校毕业生自从1998年突破100万人以来，逐年剧增，2001年为115万人，2002年为145万人，2003年达到212万人，2004年超过250万人。随着各高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。应对这样一个大的形势，拟举办蚌埠学院首届模拟招聘大赛，给全院学子一个社会实践的机会，提高大学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。
二、活动目的为了更好地让同学们了解就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，激励同学们更加有效合理安排学习课程和实践活动,更加充分地了解招聘的礼仪，掌握面试的技巧和做好职业生涯规划。引导大学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。拟举办模拟招聘大赛，以提高我院大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高大学生应聘能力和社会竞争力。同时也为丰富我院的校园文化建设，展现我院“和谐校园、魅力校园。”
三、活动意义：
1、用人单位方面：
（1）通过本次模拟招聘大赛可以宣传用人单位的文化和管理经验，在学生当中树立良好的形象，扩大社会的影响力。
（2）可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源的工作，为用人单位以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供就业机会
（3）为企业提供走进校园的机会；
（4）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；：
2、学生方面：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况。
（2）大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技
巧。
?(2)手机短信报名。
（3）QQ号报名。
注：参加者使用手机短信报名和QQ号报名要写姓名，性别，所在系、专业，联系方式，宿舍号。
（4）、初赛开始前三天内，参赛选手应交报名表。
3、初赛流程：
（1）自我介绍：每位选手将有3分钟的时间进行自我介绍。
（2）结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
（3）情景化面试：专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
（5）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。
注：（1）成绩由简历情况和现场比赛表现两部分构成（2）简历筛选：由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师及学生代表对简历进行筛选，具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。
4、决赛流程：
（1）个人才能展示：
每名选手拥有5分钟时间向考官和观众介绍自己才能, 不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的一个与参赛选手所学专业密切相关的问题。考官在选手回答结束后打分。
（2）工作实践提问：
由面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
（3）台下学生现场向选手提问（约3－5分钟）,之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
（4）校领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
（5）颁发各奖项。
注 ：现场比赛形式为自我介绍和评委提问，自我介绍3分钟，提问时间控制在3分钟之内。评价标准包括：精神风貌、语言的组织与表达、临场应变能力、知识面与文化素养、文明礼貌与修养等。
十、活动宣传：
1、宣传手段：展板、横幅、展台、传单、海报。
2、赛前宣传：
第一期宣传：印象性宣传
方式：展板、条幅、海报
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告
第二期宣传：具体性宣传
（1）展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告。
（2）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果
（3）展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
（4）幻灯片演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）横幅：在主教学楼门口和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
十一、奖项设置
一等奖一名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习优先等
二等奖二名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习机会等
三等奖三名奖杯、获奖证书和企业应聘或实习机会等
其他奖项若干其他奖励
十二、经费预算：
１、宣传费用：
横幅（40元/条*3）120元
海报（40张）20元。
宣传单（0.2元/份*500）100元
２、比赛费用：
决赛场地和场地布置150元
报名表（0.2元/份*200）40元
比赛赛程设置（0.2元/份*100）20元
请柬（0.5元/份50张）25元
矿泉水50 瓶50元
３、奖项费用：300元
4、其他费用：200元
总计 ：1025元
十三、附件
【附1】简历筛选标准：
A．外观设计：
包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
B．简历内容：
包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历等；
C．简历用语：
包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；
D．突出重点：
包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
E．真实程度：
较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
F.进入决赛的选手可用幻灯片制作具有个人风格简历，做自我介绍。
【附2】
A、相关要求：
（1）决赛中选手需着正装，服装自备。
（2）比赛过程中，由男女两位主持人串连各环节。
（3）决赛为公开赛，全校学生可自愿观看。
（4）嘉宾为合作企业负责人及、学校相关部门领导及相关人力资源专家。
B、评分细则
（1）分数构成：满分100分，包括应变能力，专业素养，逻辑思考能力，语言表达技巧，礼节礼貌，共5项，每项20分。
（2）在决赛的三个环节中，每环节比赛均打分，最终计算三次得分平均值作为比赛成绩。
（3）如遇到相同比分，则需加试或由面试所有考官商议决定结果。
蚌埠学院大学生就业与创业协会2007年12月9日
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