建设优秀企业文化由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创造优秀的企业文化”。
建设优秀企业文化、从点滴小事做起 为步调一致，坚持以科学发展观为统领，**公司近日全面开展了以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，“建设统一的优秀企业文化”，为主题的实践活动。
根据**公司外聘员工多，文化水平低的特点，积极组织广大员工统一认识，大力宣传企业文化是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力和核心竞争力的集中反映。事关公司的可持续发展，影响重大而深远，是贯彻落实国网公司统一核心价值观的具体表现，有利于促进企业文化建设的制度化、标准化、规范化、进一步增强企业文化的穿透力，影响力震撼力，有利于促进公司党支部各项决策部署的贯彻落实。进一步提高管理效率效能，有利于科学发展观战略的贯彻实施，进一步加强“三个建设”加快“一强三优”现代化公司的建设。
回首**公司这些年来走过的风雨历程，每一处无不渗透着企业文化的光辉，做为一个集体企业，拥有上百人的员工队伍，而且大部分都是外聘的，从事的又是不起眼的保洁工作。但我们也是本着“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，用“努力超越、追求卓越”的企业文化精神，来鼓励、激发广大员工锐意进取，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡贡献的干事创业的热情，西京公司由过去几十个人发展到今天拥有百人以上职工队伍，靠的就是有一个优秀的企业
文化做为支撑点。联想到近日沸沸扬扬的富士康集团员工的“十二”连跳，那么大的一个企业，就是没有一个优秀的企业文化做支撑，没有企业文化的核心价值观，没有企业文化的建设，这样的悲剧发生是必然的。
在**公司，工作范畴全部都是最不起眼的保洁工作，既肮脏又辛苦，但是我们的员工却认为我们从事的是最光荣最有成就感的工作，看着一个个院落干净整洁，楼层光洁如新，环境优美、漂亮，广大电力职工家属个个安居乐业，员工们的心里别提有多高兴了，所有这一切都是依仗优秀的企业文化做支撑。大家都是讲奉献，没有人会拈轻怕重，叫苦喊累，大家一门心思都是为了把工作做好。
当职工有病时，领导和同志们会前去探望，职工有困难时需要帮助时，大家会嘘长问短送去抚慰，逢到孩子升学，就业等关乎职工切身利益的大事小情公司一样都不会忘记，当企业在工作中许要职工挺身而出时，员工们个个争先恐后，为企业排忧解难。正是这种相互倚重，相互关心的良好企业价值观，在我们的员工中得到升华，正是这种优秀的企业文化背景，才使我们的企业正在良性循环步入正轨。才使广大职工成为真正的企业主人翁，才使员工更加爱岗敬业，企业也得到科学的可持续发展。
XXX科技有限公司主要从事晶体硅太阳电池、组件的研究、制造和销售，是一家制造型光伏企业。面对激烈的光伏市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营任务的同时，始终......
建设企业文化公司名称：名称对一个企业将来的发展而言，是至关重要的，因为公司名称它不仅关系到企业在行业内的影响力，还关系到企业所经营的产品投放市场后，消费者对该企业的认可度......
怎样建设优秀的企业文化本文讨论企业文化，我们对文化的定位是优秀的企业文化，优秀的企业文化一般有三个亮点。亮点一：优秀的企业文化必须是有个性的。说到TCL我们会想到李东生......
《建设优秀企业文化》培训提纲李云龙老师 QQ：22707036 引言：长寿企业的奥秘1、中国企业的两大伤痛2、制约中国企业发展的总根源3、中国企业成长的必由之路 一、文化与文化力概......
五步分层建设优秀企业文化近年来，关于组织中文化（Culture in Organizations），也就是企业文化（Corporate Culture）论述的著作与文章瀚如烟海。As Many articles and books have bee......
