中国煤炭企业企业文化比较由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“煤炭企业文化工作总结”。
中国煤炭企业企业文化比较
中国是个煤炭大国,煤炭企业众多,不便以逐一对比,现在从2009年煤炭企业前一百强里抽出几个进行比较来说明问题。
一、宁煤集团
1．企业使命：提升能源价值，驱动时代文明
2．企业愿景：建设亿吨大矿，打造能源航母
3．核心价值观：忠于神宁，诚实守信
4．企业精神：抢抓机遇，埋头苦干，追求卓越
三、企业文化基本理念
5、经营理念资源优化配置：战略统领全局、文化凝聚力量、竞争合作共赢
6、销售观：用户的需求就是我们的标准
7、成本观：省下的就是自己的8、管理理念：严格、精细、务实、高效、超前
（1）．安全观：生命高于一切，责任重于泰山
（2）质量观：质量第一，注重过程，持续改进，打造精品
（3）人才观：兴企靠才，以需育才，人尽其才，企兴聚才
（4）团队观：凝心聚力同舟共进
9、发展理念：遵循规律，超常发展
（1）创新观：勇于探索，自主创新
（2）学习观：学习改变命运，知识成就未来
二、同煤集团
企业愿景：走现代化、集团化、洁净化、多元化、国际化道路，建设商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，形成以煤炭、电力、煤化工、冶金、煤机制造五大产业为主导，集工程建设、建材、物业、旅游等多业并举，全面发展的具有核心竞争力的特大型煤电化能源集团，实现“绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤、和谐同煤”目标。
企业总体发展思路：树立新思想，实施新战略，建设新同煤。
企业作风：不干则已，干就干好。
企业发展理念：发展慢了就是退步。
企业人才理念：不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
企业管理理念：从宏观处着眼，从细微处着手。
企业销售理念：定单是生存饭碗，用户是衣食父母。
企业质量理念：今天的质量，就是明天的市场。
企业科技理念：科学、严谨、务实、超前。
企业服务理念：用户需求是我们的追求，用户满意是我们的目标。
企业竞争理念：竞争激发动力，竞争造就强者。
企业创新理念：领先一步，胜人一筹。、企业道德理念：敬业诚信，博爱奉献。
企业标准化理念:事事有标准，人人抓落实。没有做不好的标准，只有尽不到的责任。企业培训理念:成功企业重视培训，优秀员工终身学习。
企业精神:爱企敬业，创新发展。
企业发展方略:心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕。
企业行为要求:尽心履职责，主动抓工作，提高执行力，落实全过程。
企业安全理念：安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实；人人都是安全员；人人都是通风员；安全第一，生产第二；居安思安，居安想安，居安干安，居安紧安；带着感情抓安全，珍爱生命保安全；安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重。
企业经营理念: 人人精打细算，个个当家理财；不花该省的钱，不省该花的钱。
企业目标：做强同煤 造福员工
三、比较总结
（一）文化建设中优点
1、社会责任感不断增强，社会贡献持续加大，纳税总额、社会保险费支出、公益救济性捐赠
支出等方面大幅提高。
2、科技创新意识不断增强。
（二）文化建设中的不足
1、文化：光鲜的面子工程
我国大中型煤炭企业大多通过兼并收购、参股控股、联合等方式进行了企业重组。重组带来的不只是企业规模、员工、业务上的革新，更融入了许多世界先进的管理经验，包括对企业文化建设的认识和构建。不能不说，我国煤炭企业文化建设的成效从表面上层次分明，无懈可击。简要来讲，煤炭企业文化建设涉及三大层次：
物质文化层也可称为表层文化，包括矿工俱乐部、电影院、图书馆、阅览室、读报栏、黑板报、宣传橱窗、电视台、广播站、职工学校、培训中心、幼儿园、医院、篮球场、健身房、文艺宣传队以及常年活跃的群众文体活动和美丽整洁的矿容矿貌等。这一层次直观地显
示了企业的外部形象，是企业文明程度的重要体现。
制度文化层也可称为中层文化，包括煤矿的发展目标、管理制度、行为规范、职业道德、安全生产、理论学习、党建活动、思想政治工作、文明单位创建活动、社会治安综合治理、党风廉政建设以及规范性的思想、文化、科技教育等。这一层次全面地反映煤矿建设的整体规划、工作部署和开展的一切活动。
观念文化层也可称为深层文化，主要是煤矿的企业精神、价值观念、发展战略、干部职工的理想信念、道德水准、政治觉悟、奉献精神、文化素养、生活习俗、煤矿传统等。这一层次从根本上反映着煤炭企业的整体素质，是企业发展的内在动力。
2、缺陷：理想与现实的反差
从形式上看，煤炭企业文化建设成绩卓著，但在实际的执行中，透过这些文化的表象，煤炭企业已经暴露出一些明显的缺陷。
安全意识薄弱据国家安全监管局统计显示，2003年，我国煤矿全年共发生瓦斯事故596起，死亡2 118人；2004年，全国煤矿发生死亡事故3 639起，死亡6 027人；2005年，全国煤矿共发生死亡事故3 341起，死亡5 986人……以上事故统计让人触目惊心。煤矿的职工大多来自农村，文化程度较低，职工的安全意识薄弱，安全知识贫乏，安全能力有限，安全行为也不规范。在许多职工甚至一些管理人员中仍存在着“煤矿事故，难以避免”、“生死有命、福祸在天”等错误思想。受这些错误观念的影响，很多职工在接受安全培训时，敷衍应付，不求甚解，一旦引发事故，往往认为是运气不佳。这些存在于职工思想上、行为上的问题，已经远远超出了传统安全管理所能包涵的范畴，而有着复杂的社会文化背景。
3、人才流失严重煤炭业与其他行业企业相比，总体学历明显偏低。
在学历结构上，初中及初中以下学历占到近1/2，拥有高中或中专学历的技术工人比例相对较低，大专以上学历的人才比例则更低。专业技术人才的缺失是导致企业安全生产事故的主要原因。从部门结构看，生产部门的一线员工多，营销部门人员的比例明显偏低，普遍存在重生产、轻营销的现象。而且企业员工对于工资水平的满意度普遍较低。员工普遍认为目前自己的工作量偏重，但薪酬令人不满，从而影响到员工对企业的责任感。
管理存在缺陷从管理的角度讲，要完善一个现化化企业的管理，必须建立正常的管理机制，中层管理者作为公司管理的主要力量，需要和高层管理者经常且充分的沟通。但目前我国煤矿的管理体制基本上仍是传统垂直管理模式，中层管理者发挥的效用较弱。
4、节约意识淡薄
节约意识缺乏煤炭企业集中度低、技术和装备水平低、资源回收率低、产品附加值和科技含量低等问题依然突出，煤矿采掘条件越来越差，浅层煤炭资源储量衰减，部分煤矿资源
枯竭或接近枯竭，吨煤生产成本逐年上升。
5、文化建设泛而不精，脱离行业母体
对于煤炭企业来讲，文化建设应该有所为有所不为，重点突出，个性鲜明。但首先煤炭企业文化建设不能脱离其行业大背景，否则再富丽堂皇，也只能是空中楼阁。
与其他企业文化不同，煤矿企业文化有其特殊的行业背景。煤炭是我国的主要能源，煤炭工业是我国重要基础产业，是我国能源安全的基石，是国民经济发展的动力，这一战略地位至少50年内不会改变。煤炭工业是资源制约、环境制约、安全制约的行业。煤炭工业的发展不能以破坏环境为代价，决不能走先发展后治理的老路，必须坚持煤炭工业良性健康发展和生态良性循环、协调统一的思路。此外，我国煤矿的安全生产形势十分严峻，死亡人数大大高于其他主要产煤国家，严重影响了煤炭工业的健康发展和社会的稳定。强化煤矿安全监察和管理，建立煤矿安全生产的保障机制和安全生产的长效机制是煤炭工业健康发展的必然选择。
总的说来，煤矿文化不同于其他任何以获取商业利润为最终目标的社会团体文化。煤矿文化的产生是限制在社会主义初级阶段这一特定条件下的，是有着特殊使命的文化。它必须根据自身特点和商业行为来铸造具有鲜明个性的行业性文化。
中国企业文化和日本企业文化的比较企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其只能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关......
在经济全球化的今天,中国经济在世界经济版图上的地位显著提高,越来越多的德国企业来到中国投资,建立中德合资企业。像长沙的BOSCH(目前是世界500强 )、沈阳的麦德龙、西门子......
房地产业企业文化比较.txt2008太不正常了，一切都不正常！在这个关键时刻，中国男足挺身而出，向全世界证明：中国男足还是正常的！房地产业企业文化比较企业文化概述企业是一种以经营为......
求《日本企业文化特点及启示》论文~急~日本企业文化日本企业文化的5条潜规则世事如棋，上世纪80年代日元经济横扫全球之际，日本企业获得广泛的赞誉，终身雇佣制和集体主义成了国......
中国企业文化“怪局”本期主持人：《财智》记者 陈西铭特邀嘉宾：魏玉祺：品牌营销传播职业经理人石章强：上海联纵智达咨询公司高级咨询师罗建法：《经理人》杂志高级编辑中国的企业......
