钢材市场员工考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工厂员工考勤管理制度”。
员工考勤制度
第一条 公司员工实行上下班打卡登记制度。上下班时间规定如下：
上午：8：45—12：00
下午：14:00—18：00
第二条 员工于上班时间开始后30分钟内打卡出勤者即为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
第三条 除为公司业务上的需要，员工擅自提前30分钟以内下班者，即为早退。早退30分钟以上，4个小时以内者按旷工半日论；4个小时以上按旷工一日论。
第四条 未请假或未经领导批准不按规定时间到岗位者均属旷工。
第五条员工未能按规定打卡的，须在当天亲自呈部门经理签注，并说明情况。
第六条 员工上下班均应亲自打卡，不能涂改、毁损或伪造出勤卡，否则相关责任人均以旷工一天论。
第七条 处理办法
1、迟到的处理：迟到者按50元/次扣发工资，住外的有5分钟松动。
2、事假的处理：
（1）事假者按以下标准扣发工资：
工资总额/26天（工作天数）×事假天数
（2）一年内事假天数不超过12天，一年内连续事假超过1天或一年内旷工时间超过30天者，根据国家《企业职工奖罚条例》的有关规定予以除名。
2、旷工的处理:
（1）旷工者按以下标准扣发工资：
工资总额/30天（工作天数）×旷工天数×3
（2）一年内连续旷工超过15天或一年内旷工时间超过30天者，根据国家《企业职工奖罚条例》的有关规定予以除名。
（3）连续在双休假日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工，但其中双休假日或法定假日不计入旷工天数。
第八条 请假审批相关规定如下：
1、员工应事前办理请假手续，如因紧急情况不能提前办理请假手续的，应及时以电话等方式请假，事后补办请假手续。
2、员工请假超过3天或部门经理以上人员请假的，须报总经理批准。
3、病假须提交就诊医院的有效证明，否则一律按事假处理。
第九条 各种假期及待遇
1、事假
（1）工资待遇
请假工资扣除金额如下:
（工资总额+绩效工资）/26天（月工作天数）×请假天数；
（2）其他
试用期人员：请事假超过5天的，除按以上规定扣减工资外，按事假实际天数顺延试用期。
临时性事假：
①零星假月累计满8小时按1天计算；请假3小时以上按半天计算；
②事假期内法定节假日和5天假日应予扣除，不计算在事假期限内；
2、病假
（1）工资待遇
连续休假者节假日均计算在病休日内，病假以医院证明为准，期间工资（含绩效工资）为50%，病休连续超一个月以上者无工资待遇。
（2）其他
①员工外出看病，当月累计4小时，不足8小时，按半天处理；
第十条 加班管理规定
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，由公司统一提供餐点，事后安排补休。特殊情况另行通知。
2、加班申请及记录
（1）申请流程：申请人提交申请单→部门负责人审核→提交人事部→归档。
（2）加班者需提前提交《加班申请表》报领导审批，如因特殊情况需要临时计划加班者, 部门主管要加以额外的说明。否则视为无效。
（3）加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管必须对加班时间进行监控和评估。
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