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考勤制度
一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、工作时间
学校各部门与分校可采用以下两种工作时间安排，两者择其一。每天工作8小时，每周工作五天或周工作时间不超过40个小时，每周至少休息一天的工作时间安排。
每日工作时间为：早上9：00-下午18：00，其中12：00-13：00为午餐时间。（部门/分校另有规定，按部门/分校规定时间）
在一个自然月份里，如遇到特殊天气（大雾，大雨，大雪）上班时间往后推迟30分钟。
四、考勤办法
公司实行指纹考勤制度
五、考勤规定
员工每天上、下班时需先指纹签到；
指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00；部门/分校另有规定，按部门/分校规定时间） 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。
已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《考勤补充说明》说明原因，由部门主管签字批准，交人力资源部备案，否则按缺勤处理
因公外出不能按时考勤，应提前电话通知人力资源部做考勤记录，待回公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理
不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次
因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由人力资源部登记上下班时间； 因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到人力资源部登记考勤
由人力资源部责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的28日前交至办公室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩 一个工作日内的公出需通知部门内其他人员，方便转接电话和留言
六、加班
公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，各部门/分校应提前填写书面的《加班申请单》，经主管领导批准后由人力资源部考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤
确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书面的《加班申请单》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班申请单》，经主管领导审批后交人力资源部备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考
勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚
节假日、休息日加班时间为：早上9：00-下午18：00，其中12：00-13：
00为午餐时间。
工作日加班期间，加班人员超过20：00公司每人补助10元餐费，超过
22：00可报销回家打车费用
不属于加班的情况：
凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继
续上班的，不属于加班
因公出差期间
销售人员业务出差期间
七、休假种类及假期安排
1、员工除规定休息外，法定休假日按国家规定执行，但公司可根据实际情况对休假日进行调整。
2、病假——因病须治疗或修养者可请病假，三天（含）以内者，由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部，三天以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假。两天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。
3、事假——因私事需办理，可请事假，三天（含）以内者，由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部，三天以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假。全年累计不得超过30天，逾假者以旷工论
4、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。
5、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假，省外员工可享受5天薪假。
6、产假——公司女职员请产假，需提前30天向人力资源部申请，计划内生育，可申请产假90天，晚育者，可再享有奖励产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。
7、调休假——公司可以用加班时间进行调休，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，由部门主管签字批准，应在《请假申请单》备注调休，并交人力资源部备案。
八、请假程序和方法
1、员工请假，应先填写《请假申请单》，经部门主管批准并报人力资源部批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假，并于假后上班两天内补办相应手续。
2、请假的审批：
三天（含）以内者，由部门主管/分校校长批准并上报人力资源部，三天
以上七天以下者由部门主管/分校校长批准后，人力资源经理审核后方可休假，七天以上者必须由总经理批准后方能休假；部门主管级及以上人员请假，总经理批准。
3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交人力资源部。
5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人
6、违反上述规定的处罚
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；
休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警
告甚至记过处分
九、员工遇下列行为，按一下规定处理
1、早退：工作时间结束前未经主管批准，私自下班者视为早退；
2、迟到：工作时间开始后未到职者视为迟到；
3、旷工：以下情况均以旷工论
3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
3.4、当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；
3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部
门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。
3.6在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。
十、奖惩
迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后5
分钟（含）以内迟到者，每次扣缴当月5元的工资；30分钟（含）以内到职者每次扣缴当月20元的工资；60分钟（含）以内到职者每次扣缴当月30元的工资，120分钟（含）以内到职者每次扣缴当月40元的工资；180分钟（含）以内到职者每次扣缴当日50%的工资，无提前电话请假，按旷工半日计；
早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前30
分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月20元的工资；
病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的50%扣缴；
事假：因个人私事需请假者提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；
旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；
全勤：本月正常上下班（含因公出差），没有迟到、早退、病事假、休
假的员工为月全勤。连续12个月全勤的员工每年可获得100-200元的全勤奖，全勤奖年底发放，中途离职的员工将不享受这部分奖励。
十一、其 他
1、本制度解释权归人力资源部。
2、本制度应与相关的管理制度配套实施。
3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准
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