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公司员工考勤制度
第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条 根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休，员工正常工作时间为每天上午
8.30时至12时，下午1时至5时,每周5个工作日。
第三条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。由公司行政部负责组织实施。
第四条 所属员工统一行政部办公室签到。不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第五条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天，员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第六条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第七条员工休假(轮休)应提前申请。由部门主管批准，交行政部备案，作为考勤依据，否则，视为未签到作旷工处理。
第八条 事假必须是有特殊情况才能请假，事假一天由部门经理批准，一天以上由总经理签批。事假天数年累计不得超过15天。因特殊事情超过的，按标准扣除超过天数的标准工资。
第九条 病假需要请假的，一天内由部门经理批准，超过一天由总经理签批。必须要有相关医院的证明。病假期间工资，按国家规定标准执行。
第十条 有下列情形的，按旷工处理不经请假或者请假未批而擅自离岗的；
2请假期限已满未续假或续假未批准没有到岗的；3不服从工作调动，未按规定时间到岗的；
4两个小时未到岗（离岗），且无正当理由办理请假手续的；
第十一条 旷工处罚的标准：按月薪工资标准/21/8*旷工时间*200%员工年累计旷工七天以上或连续旷工五天以上的，解除劳动合同。
第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：
1、元旦(1月1日)一天
2、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天
3、国庆节（10月1日、2日、3日）三天
4、春节(农历正月初
一、初
二、初三)三天。第十三条 员工的年休假的规定
1、员工自入职之日，工作满一年以上，五年以下的，可享休假五天。
2、员工自入职工作五年以上10以下的，可享休假十天。
3、员工自入职之日，工作满10年以上的，可享休假15天。
年休假期间待遇视同在岗员工，假期遇节假日和双休日，可以顺延。
第十四条 员工的工伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，但必须带国家规定的相关证明，在有关部门办理好相关请假手续，否则按旷工处理。
第十五条 下列情况，部门经理或总经理有权拒绝批准
1、电话临时请假的；
2、请假理由不充分的；
3、没有按照国家规定带齐相关证明的； 第十六条 加班的有关规定
1、由公司安排加班的，由加班部门经理填写《加班申请表》报行政部备案、财务部核算加班工资。不领加班工资的，可以调整时间补休。
2、星期六和星期日按双倍工资、国家法定节日按三倍工资发放。
第十七条、行政部负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。
第十八条、本规定自发文之日起执行，由行政部负责解释。
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