13临时用工安全管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“临时用工安全管理制度”。
1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工
管理制度。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报安全管理办公室、总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注
销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的身份证，使用期内应遵守校纪校规，服从学校
统一管理。
4、临时人员凭学校引发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校
园，不准将校内物资带出校外。
关于临时工待遇
1、本校所聘用的所有各类临时工均为临时用工，均可根据需要随时解聘，除特殊情况外均执行日工资制，均不享受星期日、节假日上班的加班补助。
2、临时工的聘用和工资待遇的变更必须经校长批准，并签发正式书面批准手续，必须有分管后勤校长签字的协议书，必须有担保人签署的书面担保，缺乏上述手续者必须于月底之前补齐。无上述手续者财务室不得支付工资。
3、临时工系本校教职工亲属的，有关的本校教职工必须教育其亲属遵纪守法，认真工作；发生责任事故者，有关教职工应承但连带责任。
4、临时工因病、老或学校撤岗应自动离校，年满55周岁的临时工，学校一律不再留聘。
5、临时工享受本校正式教职工教师节、春节两次全员性福利的10%，其它方面的奖金、补贴、福利不得享受。校内承包单位自行聘用的临时工、保安公司派出的保安人员，由学校按照协议与其派出单位进行经济结算。
临时工聘用协议书
编号:
甲方:(用人单位)
乙方:(受聘人)
一、经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方，聘用期为 月，从年 月 日至年月日，试用期为个月。
二、聘用期间乙方待遇：
1、基本工资：（按天计算，30/月）
2、奖金：（按天计算，30/月）
3、医疗费用：包含在工资中，不另记
4、因病医疗休息期间的待遇：包含在工资中，不另记
5、如因工伤残：包含在工资中，不另记
6、养老保险：包含在工资中，不另记
7、住房：包含在工资中，不另记
8、甲方每年给乙方购买意外伤害保险及意外伤害医疗保险，有效期一年。
三、甲方应对乙方提出明确工作任务，创造必要的工作条件。
四、乙方应遵守本单位的各种规章制度，勤奋工作，努力完成每期工作任务和目标。
五、聘用期间乙方不能完成甲方提出的任务,不遵守本单位的各种规章制度,或人员过多
等，甲方可付清工资，立即终止合同，乙方要求解聘，需提前通知甲方，经
同意后方可终
止合同，否则扣发当月工资，由此造成的损失由乙方负责。
六、此协议一式三份，甲方一份，乙方一份，档案袋一份。
甲方：签章：乙方：
代表：代表：
年 月 日年 月 日
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