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临时用工使用培训管理制度
为了加强对临时雇主的管理，保证正常的工作和生活秩序，特制定如下规定：
一、用人计划的确定
各部门、项目部根据工作需要确定使用临时公的人数，经分管领导批准后，在综合办公室进行备案。
二、临时工的选配
短期临时工（一个月内）的选配由各用工单位自行安排，超过一个月的须经用工单位、办公室、项目部共同考察。
三、临时工的安全培训
体检合格后，各部门要对临时用工进行岗前安全培训、三级安全教育和公司有关规章制度的教育，待熟练掌握安全操作规程后，方可决定正式录用。
四、临时工的辞退
在实际工作中发现临时工不能胜任工作或有违法犯罪行为及违反公司相关规定的，要及时将其辞退。
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