公司临时用工管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“临时用工人员管理制度”。
生产部临时用工管理制
本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣生产人员。
一、用工的申请。
1、课室因生产需要增加临时用工时，由课长提出书面申请计划，厂长审批后，交人力资源部实施招工准备和申报工作；
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、是否需要公司后勤支持（用车、食宿安排）和建议工资水平；
3、人力资源部接到厂长批准的生产临时用工计划后由人力资源部门会同用工课室核定临时用工量、用工时间和用工工资预算方式，报厂长审核，报（副）总经理批准方可实施。
二、用工的组织和管理
（副）总经理批准用工工资预算后由人力资源部按计划组织招募临时用工人员，并组织登记临时用工花名册后一份交由用工课室，一份存档。用工课室负责组织临时工工作及工作时间的管理工作；
三、用工费用的发放
1、人力资源部核算工资相关人员按用工课室“临时工考勤表”上的时间核定临时工每天用工工资，在每月初10日前核算好当月临时用工工资明细表，并上报生产部厂长及部门主管审核交财务请款，于当月18日以现金形式发放临时用工工资（遇节假日则延期）。
2、对因临时用工发生的其他开支，由用工课室制作预算报厂长批准并根据实际支出的票据进行报销。
四、临时用工的管理
1、对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务，其管理职责划归用人部门。
2、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。
3、对临时用工因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。
4、临时用工离厂时需交还公司所发工作用具及服装，未上交者按市场价格在其工资里做出相应扣除。
5、临时用工需遵守公司制度，服从管理，对于违反公司制度者等同于公司正
式职工按照公司相关制度接受处罚。
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