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从社会分配制度看我国工资制度
每一种社会制度都有与其生产制度相适应的分配制度。在生产与分配的关系上，马克思主义认为，生产决定分配。而工资，是社会分配制度的一个重要的表现方面，它是将社会分配以货币的形势表现，是经济的重要载体。
社会主义的工资与资本主义的工资同是以货币为表现，但透过现象，我们发现二者是存在着本质区别的，它们体现着两种完全不同的社会生产关系。根据马克思主义经济学的原理，如果在公有制经济中工作，领得的工资报酬，是按劳分配的实现形式是劳动报酬；如果你在私有制经济中工作，领得的工资报酬是劳动力的价值，是你出卖劳动力价值的收入。
社会主义社会个人收入分配的主要方式是按劳分配。它是指劳动者根据其提供的劳动数量和质量获取报酬的。多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。这是建立在社会主义公有制基础上的。社会主义社会分配坚持全民平等、公平的举张与制度，其根本标志与根本保障是实行全民政党政治。社会主义社会生产的根本目的是：通过保障资本利益而不断满足人们的物质文化等需要。
资本主义分配方式的实质是按资(本)分配。它也是由资本主义生产方式决定的。社会分配应该优先保障私有资本利益的举张与制度，其根本标志与根本保障是实行财团政党政治。资本主义工资在现象上表现为劳动的价值或价格，实际上，工人在市场上出卖的不是劳动而是劳动力。可见，它的工资实质上不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格，所以资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。资本主义社会的根本目的是：通过保障人们的物质文化等需要而不断满足资本利益。劳动是工人谋取生活资料的手段，资本家总希望以尽量少的货币换取尽多的劳动已取得利润。实际上，利润就是劳动力价值和劳动力的使用所创造的价值之间的差额。通俗的说就是工人所创造的价值与所得到工资间的差额。
可见，资本主义社会进行分配时有个先决条件，就是要优先保障私有资本利益；而社会主义社会总是平等、公平对待所有社会成员，平等、公平对待劳资双方。我国是社会主义国家，但又是一个多种所有制并存的国家。近年来的分配制度随着社会主义经济市场经济的发展与商业全球化的影响也发生了一些改变。我国现在的分配制度是以按劳分配为主体，结合按生产要素分配。按生产要素分配是指个人依据其所拥有的生产要素的贡献大小获取相应的要素报酬。其类似于资本主义的安公认的熟练程度进行工资的调配。这就强调了坚持贯彻效率优先，兼顾公平的收入分配政策。
我认为，之所以运用这种分配制度，其首要原因是，我国存在着多种所有制经济；其次是，我国的社会主义程度还不够高，单一的按劳分配不能够充分的激发劳动积极性，效率不够高；再次，我国已进入不可跨越的市场经济时期，它也就得发展不可躲避的私有制分配制度。中国特色的社会主义、社会主义市场经济、公为主私相辅的所有制以及对外开放政策和按生产要素分配是相统一的。
分析到这些，就不难理解我国现行的工资制度——既运用公有制，尽量的公平的分配工资收入，又兼顾效率，刺激劳动者的积极性。但不论是坚持社会主义分配制度还是发展带有私有制色彩的分配制度，都有一个明确的落脚点，那就是为社会
主义制度建设服务。
即使如此，我国运用多种分配制度还是在工资这个层面上出现了种种的中国社会特有的矛盾。拖欠农民工工资、贫富差距的增大、地域化工资标准的差异、严重的腐败，甚至出现令人尴尬的高薪养廉，这些都是两种分配制度都没有发展成熟所引起的。要解决这些，需要靠的是制度的完善，和社会整体素质的提高。
我们也欣慰的看到，在这种制度下建立的工资制度的确已经给我国劳动人民，特别是工人阶级带来了更多的实惠；带给了这个每前进一步都是尝试一种新法则的民族整体的进步。
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