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劳动考勤制度
为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：
一、作息制度
1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制（具体作息时间每年4月、9月办公室另行通知）。
2、考勤一切以打卡为凭。
3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。
5、为了应付突发事件，各部门负责人应保证通讯工具每天24小时畅通。
二、考勤内容及纪律
1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。
2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。
3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币20元整，第二次对双方各罚款人民币50元；第三次对双方各罚款人民币100元，如超过三次予以辞退。
4、严禁迟到、早退：凡迟到、早退一次罚款人民币10元；一个月内迟到、早退4次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退6次，取消当月考核工资。
5、旷工
凡迟到、早退或擅离职守超过1小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。
旷工半天（迟到、早退或擅离职守1小时按旷工半天计算）扣发一天工资，并罚款50元。
旷工1天（迟到、早退或擅离职守半个工作日含1天按矿工1天计）扣发2天工资，并处罚款100元，当月考核工资减半。
旷工2天（含2天），扣发4天工资，并处罚款200元，取消当月考核工资，降为试用。
矿工3天者，扣发6天工资，并处罚款400元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达5天，予以辞退。
6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月2日前送财务部作为工资发放依据；
三、请销假规定
公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。
1、请假审批程序
员工本人提出申请，并填写“请假单”→部门负责人审核→分管副总审签→总经理签字同意。特殊情况（急病住院、交通事故、自然灾害等）应及时电话向部门负责人请假或请人代假，事后补办请假手续，否则以旷工处理。
办公室凭审批完结的“请假单”填报员工本人当月考勤，并备存“请假单”备查。
2、审批权限
部门负责人1天内的审批权限，分管副总3天内审批权限，总经理4天及以上审批权限。
3、事假
事假工资扣减标准：日基本工资×置际缺勤天数。
事假3天（含3天）以上，当月考核工资减半。
事假5天（含5天）以上，取消当月考核工资。
一次性事假10天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。
4、病假
病假3天（含3天）内，工资减扣标准为：日工资×置际缺勤天数×50%。
病假4天以上，扣减标准：日工资×置际缺勤天数×50%，当月考
核工资减半。
病假8天以上，扣减标准：日工资×置际缺勤天数×50%，取消当月考核工资。
一次性病假20天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。
5、工伤
按劳动法规定的工伤范畴，发放基本工资，须出据医院的证明及发生意外事故证明，具体情况按国家相关法规办理。
6、婚假
在进入本公司后依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，婚假3天；晚婚（男25岁，女23岁）婚假6天，节假日除外。员工婚假为带薪假，须在结婚注册日后6个月内取假。请假单附结婚证书复印件。
7、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及兄妹、有直接供养关系的养父母及配偶的父母）去世，凭提供有效证明，给予带薪丧假3天。
8、年休假
凡公司工作满一年以上的管理层员工可享受带薪假，休假前需提前一周向部门负责人提交休假申请，并在办公室备案，经分管副总和总经理审批后方可安排休假。具体休假期限如下：
（1）员工工龄一年一天，最多不超过7天。
（2）主管以上员工工龄一年一天，最多不超过10天。
以下情况之一的，不享受当年年休假：
（1）一年内一次性病假达到8天或累计病假达到15天。
（2）一年内一次性事假达到5天或累计事假达到10天。
（3）一年内病、事假相加达到15天。
凡年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。年休假应在当年休完，过期做废。若确因工作原因无法休假，经总经理批准后，每天按本人日工资×2天的标准给予补助。
9、重要节假日放假天数按国家规定执行。
10、特殊情况按总经理批准的办理；解释权归办公室。
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