考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理制度”。
、2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
4、关于迟到
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
6、关于事假
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假
代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对分局作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特制定本制度。
一、分局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到区外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。分局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间（病假须正规医院证明）。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假2天以上者，经科室负责人同意，报分管局长审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交科室负责人保管，并在每月3日交局办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况应作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员要按规定标准给予足额薪金补偿。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条、销假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从 2008年3月10日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
一、机关作息时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。机关工作实行每天点名，点名时间为：周一至周四每天上午9：00点名，周五下午15：30点名（根据县政府冬夏季作息时间相应变动）。固定考勤点名时间以外的集中点名以党政办通知为准。
二、机关全体工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。部门工作人员原则上除到基层或县上相关部门处理公务外，其余工作时间必须在办公室坚守岗位，外出办事或处理公务必须在去向栏内写明去向。
三、机关考勤由党政办承办、督查，每月督查不低于四次，每月公布一次考勤结果和督查结果，财政所依据党政办的考勤结果和督查结果计发考勤补贴。
四、机关工作人员迟到或早退一次扣发补贴30元（人民币，下同），当月累计迟到3次以上（含3次），按缺勤1天处理，缺勤1天，扣发补贴100元；当月累计缺勤达到3天以上（含3天），按旷工处理，旷工1天扣发补贴200元；当月累计旷工达到3天以上（含3天），作停薪待岗处理，国家公务员或参照公务员管理的人员，旷工连续15天或当年累计超过30天的，按《公务员法》规定作辞退处理，事业人员连续旷工超过10个工作日或者当年累计旷工超过20个工作日的，按聘用合同及其它相关规定辞退处理。村干部无故迟到、早退的每次处罚5元。
五、集中点名时，规定的点名考勤时间未到，而在点名后安排工作或学习结束前到者为迟到；在点名后安排工作或学习结束前未到，而在当日下午下班时间前30分钟到者为缺勤；在当日下午下班时间前30分钟未到者为旷工；当日参加点名考勤，但下班时间（含上、下午）未到，无故不在工作岗位（含未标明工作去向）者视为早退。
六、凡点名不到场、督查不在位的工作人员，分管领导能做出合理解释的及时解释、说明，或出示相关会议通知、事（病）假条等，不计为违规行为；分管领导没有及时合理解释、说明、事前又未向党政办报告或请假的，一律视为无故迟到、缺席、早退；事后补充解释、签字一律无效。分管领导对所管理的干部违纪有故意包庇、隐瞒行为的，要追究分管领导的责任。
七、以下情况视为缺勤：
1、督查时，不在办公室，外出公示栏未注明去向，部门领导、分管领导也不知道去向的。
2、在公示栏上虽注明办事去向，但未按督查要求在十分钟内用办事单位座机回复或未回复，且分管领导和部门领导不清楚原因的。
3、外出公示栏注明去向，与督查人员到现场督查不符合，分管领导、中层干部不清楚原因的。
八、以下情况视为当月全勤:
当月考勤、督查无缺勤记录，经批准的事假未超过二天，且经领导批准、手续齐全的病假未超过三天的，视为全勤。
九、凡未到下班时间即到伙食团就餐的，扣发当事人及厨师补贴20元/人、次，大会通报批评并责令整改；个人连续三次违反此项规定的，加倍处罚。
乡镇机关学习制服
为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。
二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。本文出自网
三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。
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