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郎德小学考勤制度（试行）
为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。
一、教师的工作时间：
1、在校历规定的时间内，除去法定节假日外，均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。
二、批假规定：
1、特殊假（参照国家有关规定制定）：
（1）婚假：准假7天。
（2）产假：女教职工准假90天，晚育并领取独生子女证的女职工可请假180天（包括产前、产后的请假时间，含法定节假日，不含寒、暑假），男方可享受7天的护理假。
（3）计划生育假：男扎7天，女扎21天，上环假1天，人流假3天。
（4）丧假：为直系亲属（指祖父母、配偶祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假5天（不含二次埋葬，修建生坟）；为旁系亲属（指伯父、伯母、叔父、叔母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事给假3天。
（5）其它特殊假：因地震、塌方、山洪、泥石流、火灾等不可抗力因素而造成的自然灾害或不是自己的过失而造成的灾害需要请假的，学校应根据实际情况，从人道主义出发，审批一定时限的特殊假。
2、公假：因公出差、开会、学习、培训、外单位短期借用及参加其它公务活动等，凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。
3、事假：请事假在1天内的由教务处主任审批，1天以上、3天以内由校长审批。请事假4天以上（含4天）的须本人申请，经校长签署意见，由请假者送县教育局审批后生效。
4、病假：请病假在7天以内由校长审批，病假8天以上（含8天）的须本人申请，经校长签署意见，由请假者送县教育局审批后生效。原则上应出示相关医院的证明、病历或治疗发票为证。除上述规定的特殊假外，一学期内每人另给2天特殊假，超过2天的以事假处理。
5、参加学历提高培训（函授、自考等）的老师却需要占用上班时间去学习考试的，自参加学习考试那天起到结束当日止算正常上班，提前或逾期不归的算旷工。
6、请假必须写《请假条》，《请假条》必须注明请假的具体原因和时限，且有校长或教导主任的批复才能有效。一般情况下捎口信、挂电话不作为请假的依据，如确因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校应及时补上，否则算旷工。如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。
7、每学期开学第一天和期末最后一天，除请特殊假外，每个老师必须到位。如不到位，学校因工作需要所对其进行的工作安排，必须无条件服从；如因缺勤而造成的一切后果由缺勤者自负。
三、考勤办法：
1、考勤分为出勤、旷工、请假、迟到、早退等项目。每天按7节课计算，上午4节，下午3节。
2、教职工出勤由值周教师负责登记，有教师缺勤的，教导处和值周教师要作好代课安排，并做好记录；各种会议、活动分别由记录者和组织者负责登记。所有教职工出勤情况由值周教师统计汇总，并于下周一前公布。
3、学校实行坐班制，上班要签到，下班要签退，上午8点前签到，8点5分后签到者记迟到，8点15分后签到记旷工；11点20分以后签退。中午1点30分前签到，1点35分后
签到者记迟到，1时45分后签到的记旷工，课外活动结束后方能签退。若提前5分钟签退的记早退，提前15分钟签退的记旷工。
4、上课铃响，任课教师要及时进教室，若拖延5分钟后进教室的记迟到，15分钟后进教室的记旷工；提前5分钟离开教室的记早退，提前15分钟离开教室的记旷工。
5、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及非参加不可的集体活动应准时参加，除已办理请假手续的人员外，每请假一次当作请事假一节，每缺席一次当作旷工一节，迟到或早退照常登记。
6、科任教师不得私自调课，否则算旷工，若非调课不可的必须报请教导处批准。
7、升、降旗仪式全体教师必须到位；除请假、出差、应急整理学校材料的教师外，其余教师每天下午放学集合必须到位；课间操前一节课的老师下课铃响后，必须迅速有序地组织学生到操场整队做操；下午第一节课的老师下课铃响后应该组织本班学生做完眼保健操才能下课；本班学生打扫卫生时班主任必须到位指导；上午放学后最后一节课的老师和下午放学后班主任老师必须把学生安全带到下郎德桥头方可离开。值周教师要如实做好记录，违反的老师记旷工一节。
8、课外辅导没有特殊事情必须到位辅导，没有到位辅导的以一节旷工论处，因学校特殊工作不能到位的可安排学生做练习，因个人私事特殊的，可与同班科任教师互相协调，不能放任自流，否则视为旷工。体育课上，教师必须认真组织至少20分钟以上，其余时间可让学生自由活动，但教师要在场指导；如果遇到下雨天，无法在室外上，在教室也必须组织好，不能放任自流，否则以旷工论处。
9、学校应急加班时，涉及到的教师必须按时到位，不按时或不到位的教师以迟到或旷工论处。若有十分特殊的事情，必须跟学校主要领导请假，并得到批假，否则以旷工论处。
10、负责住校生管理的值班教师必须在寝室住，看好住校生。若有特殊情况不能到位，自己可先托人代守，并向分管安全的副校长请假，报请备案，但如果在托人代守过程中发生安全事故的，由原值班教师承担主要责任；如果不请假又不到位的，则以一天旷工论处，每天以7节课计算。
11、不管当天有课无课，凡是不到校又无请假手续的一律视为旷工。请假一天无论有课无课均算一天，请假半天无论有课无课均算半天，只请假节数，下一节及时赶到的算所请假的节数，没及时赶到的，之后的课算旷工。
12、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论处，旷工节数或天数，按安排的实际工作量计算。
13、教职工除公假外一个学期没有迟到、早退、旷工、病假、事假和特殊假的视为满勤。
四、奖惩规定
1、教职工在一学期内出满勤的，学校给予满勤者100元的奖励。
2、在评优评模、晋职晋级条件相同时，出勤率高者优先。
3、缺勤者在各种考核时按照各考核方案规定的标准扣分，扣完该项分为止。
4、一学期内累计旷工达5个工作日（或35节课）、事假累计超过2个月的(每个月按4周算，不含特殊假和公假)或者请病假一个学期的，将不得参与本学期奖励性绩效工资的分配（只领取寒暑假的绩效工资）。
五、本考勤制度（试行）自公布之日起施行。
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