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名词解释
公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律，法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律法规，对公务员依法进行管理的总称。职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供提供一句的人事分类制度。
公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和发放，对管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解，核实和评价。
委任制：由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定的公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。
聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。
公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范
任职回避：是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
公务员保险：是国家对因年老，患病，伤亡，生育，失业等原因，暂时或是永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
选择题
1、拥有中华人民共和国的国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
2、公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
3、职位包括职务，职权，职责三要素。
4、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的10个领导职务层次。
5、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是厅局级。
6、助理巡视员相当于领导职务的厅局级副职层次。
7、我国公务员的级别共划分为27级。
8、新录用的国家公务员，试用期为一年。
9、公务员录用主要采取的方法是严格考察。
10、我国新录用的公务员试用期的考核结果是只写评语，不写等次。
11、我国公务员考核的重点是实绩。
12、对国家公务员考核的原则是客观公正原则，民主公开原则，注重实绩原
则，依法考核原则。
13、考核公务员工作实绩主要看完成工作的数量，质量，效率。
14、公务员培训的目标是学用一致。
15、初任配需在试用期进行，时间一般不少于十天。
16、公务员培训的种类有初任培训，任职培训，专业业务培训。
17、各级政府组成人员的正副行政首长，现任实行选任制。
18、委任制的产生方式是录用，调入。
19、机关聘任公务员采用的是直接选聘，公开选聘。
20、机关聘任公务员采取的任职形式是签订合同。
21、领导干部任职试用期为一年。
22、公务员年度考核不合格或不胜任现职又不适宜转任其他同级其他职务的，应按程序予以降职。
23、符合授予荣誉称号标准的是对功绩卓越，有特殊贡献的。
24、精神奖励的方式包括公示，授予证书，记入档案，召开表彰会，召开报
告会。
25、物质奖励的方式包括一次性奖金，奖品，晋升工资档次。
26、公务员受以下处分，不能被解除处分的是开除。
27、记过的处大分期间的是十八个月。
28、受开除处分的，法律后果有解除与其单位的人事关系，不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。
29、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份不再保留。
30、国家公务员交流的形式有调任，转任，挂职锻炼。
31、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是调任包括“调入”和“调
出”两个方面，调任是机关内与机关外人员的双方交流。
32、公务员交流有什么目的：加强对公务员的培养使用。
33、今年国家人事部派中央机关干部到东北地区各级政府任职，这种干部交
流方式属于挂职锻炼。
34、在公务员回避中，属于直系血关系的有养父母与养子女关系。
35、我国公务员回避制度规定回避的两种情况是申请回避，主动回避。
36、公务员的工资，福利，保险，对公务员具有保障功能，激励功能，调节
功能。
37、公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，包括基本工资，补贴，奖金，津贴。
38、公务员津贴包括地区津贴，岗位津贴。
39、年度考核优秀的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的基本工资。
40、我国实行冬季取暖补贴的地区是秦岭淮河以北。
41、公务员可以享受探亲假，其对象为配偶，父母。
42、公务员辞去公职的法律后果主要是丧失公务员的一切待遇，再次任职收
到一定的限制，消失公务员职务关系，损失公务员身份。
43、辞去领导职务的形式分为因公辞职，自愿辞职，引咎辞职，责令辞职。
44、责令辞职，引咎辞职辞职者或是是有重大过错，或是不适合担任现职。
45、责令辞职是对有过错失误或不合适担任现职领导的公务员的一种组织或
是个人想结合的追究和处理措施。
46、公务员队伍“出口”主渠道是退休。
简答题
1、我国怎么划分公务员职位类比？
2、我国公务员考核的原则的什么？
（1）依法考核，按照规定的法规对公务员进行严格的考核。
（2）客观考核，这是考核公务员必须遵守的首要原则。
（3）民主公开，这一原则体现在通过民主评议，民意测验和公务员代表参
加考核组织等方式，增强考核工作的透明度，公开地对各级公务员进
行考察。
（4）注重实绩，即根据公务员的实际工作成绩决定其晋升、奖惩、培训、提薪、而不是以年资长短，亲疏远近，文凭高低等因素作为评价公务
员优劣的尺度，鼓励公务员在“实绩”中平等公开竞争。
3、公务员职务聘任的作用有哪些？
(1)实现聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活
力。
(2)实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的心要求。
(3)聘任制引入人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业
化水平。
(4)实行聘任制有利于降低行政成本。
4、公务员奖励的原则和处分的法律后果有哪些？
（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
（2）个人奖励与集体奖励并重的原则。
（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则。
（4）不得晋升职务和级别。
（5）自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国家权利、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。
（6）不得被再次录用为公务员。
5、公务员的工资制度贯彻有哪些基本原则？
（1）按劳分配原则；是社会主义分配制度遵循的首要原则。
（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩。资历等因素；公务员的工资是
公务员依法履行职责、完成本职工作中，以法定货币形式获得的个人
劳动报酬，体现了公务员个人劳动贡献的大小。
（3）保持不同的职务、级别之间合理的工资差距；
一、充分体现按劳分配的原则；
二、发挥工资的激励和导向功能。
6、我国公务员考核的基本方法有哪些？
（1）领导考核与群众相结合；
（2）平时考核与定期考核相结合；
（3）定性考核与定量考核相结合；
论述题：1.我国公务员制度是如何加强对公务员的监督和约束：1.明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为2.加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率3.确立了惩戒制度，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分4.规定了公务员的辞职辞退制度5.对公务员回避制度作出了规定6.对公务员辞职，退休后的从业限制作出了规定。
2.建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用：建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正履行职责和提高工作效率，保证社会的公正，公平，正义，有着积极的促进作用。第一，对公务员公正履行职责气道积极导向作用。第二，对公务员公正履行职责起到社会监督作用。第三，对公务员公正履行职责起到制度保护作用。第四，对公务员公正履行职责起到组织建设作用。
3.建立公务员辞职辞退制度的重要意义：1.建立公务员辞去公职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程2.建立公务员辞去公职制度，有效保障了公务员择业自由权的实现3建立公务员辞去公职制度，有助于保证公务员队伍的活力，提高管理效率。（各小点展开分析）
4.公务员考核的等次与公务员考核的内容：考核等次分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等次。优秀是指公务员在德，能，勤，绩，廉五个方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。称职是指公务员在德，能，勤，绩，廉等方面都能达到任职要求，能完成工作任务。基本称职是指公务员在德，能，勤，绩，廉等方面基本上能达到任职的要求，能够比较好地完成工作任务。不称职是指公务员在政策水平，工作能力方面达不到现任职务要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。公务员考核的内容：考核内容有1德，包括政治品德，社会道德和个人道德2能，指业务知识和工作能力3.勤，指事业心，工作态度，工作作风和勤奋精神4绩，是指工作实绩5.廉，是指廉洁自律情况。
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