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安全教育培训制度
第一章 总 则
一.为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发„2011‟40号)、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委„2012‟10号)及公司有关规定，制定本制度。
二.安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三.本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章 培训组织及培训范围 四.具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五.培训范围
1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于24小时，各级培训结束后进行考核。全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。转岗培训一般不能少于24小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章 培训内容及培训方式
六.培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：
1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；
2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；
3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等； 4.事故应急处置及避险方法； 5.其他专项知识教育。七.教育培训形式：
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
第四章 培训档案管理
八.培训档案材料包括培训计划、培训记录及培训参加人员签名册、教材（或培训课件）等。
九.培训档案由安全管理负责管理。
第五章 附 则
十.本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。十一.本制度自公布之日起执行。
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