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吴忠市国军清真食品有限公司推行厂务公开民主管理制度
职工代表大会制度
一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主
权力的机构。
二、企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
三、召开职工代表大会，要按照职代会的主要任务，充分尊重职工代
表的意愿，正确行使职工代表大会的职权。
四、职工代表实行常任制，每两年改选一次。职工代表大会每年至少
召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席；遇有重大事项，经企业法人代表、工会或三分之一以上职工代表提议可召开临时会议。
五、职工代表大会实行民主集中制。大会进行选举和作出决议，必须
经全体职工代表过半数通过。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职代会同意不得修改。
六、实行职代会召开报告制度。企业在职代会召开后15日内，及时
上报工会，书面报告职代会召开的主要情况。
厂务公开制度
为了进一步建立和完善企业厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，努力构建和谐劳动关系，特制定本制度。
一、厂务公开的原则
1.遵循全心全意依靠职工办企业；2.有利于构建和谐劳动关系；
3.有利于增加企业管理工作透明度；4.有利于职工参与企业民主管理；5.有利于加强企业党风廉政建设。
二、厂务公开的内容
企业重大决策及执行情况；涉及职工切身利益的情况；企业廉政建设；其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、形式、程序
1、时间：属于职代会职权范围的重要事项，要通过职工代表大
会实行公开；属于常规性工作，要通过公示栏等形式按月实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。
2、形式：职工代表大会作为厂务公开的基本形式；厂务公开栏
作为主要形式。
3、程序：严格按照制定方案、预先审核、实施公开、评议反馈
四个步骤进行公开。
四、厂务公开工作的领导和管理
由党、政、工共同负责，以企业负责人任组长，成立厂务公开工作领导小组，制定和完善“民主管理领导组织机制、工作运行机制、监督检查机制、评价考核机制”等四项机制。
马莲渠乡工会
工会委员会
主席：丁建忠经费审查委员会主任：艾先锋 委员：马磊、杨立峰女职工委员会主任：马晓琴 委员：侯鹏萍、马少萍
平等协商和集体合同制度
一、建立工会后必须建立平等协商和集体合同制度。
二、集体合同的各项条款要进行平等协商。对平等协商三方代表
（行政、工会、职工代表）进行国家政策宣传。
三、根据《劳动法》和《集体合同》规定，职工与企业签订的劳
动合同应听取工会意见，签订的单项或多项集体合同，必须上报劳动行政部门审批及上级工会备案。
四、集体合同的主要内容为：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业（技能）培训、女职工的特殊保护，劳动合同有关的一般性规定。
五、平等协商签订集体合同遵循的原则：1.合法性;2.当事人地
位平等；3.协商一致；4.当事人权利和义务相一致；5.兼顾国家、企业、个人三者利益；6.维护正常生产工作秩序。
六、集体合同期限为一至三年，合同期满后及时修改完善进行续
签。
七、建立健全集体合同监督检查制度，成立监督检查小组，定期
对集体合同履行情况进行监督检查。
工会工作职责
一、按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，发挥工会组织的桥梁、纽带作用。
二、认真贯彻《公司法》和《职工代表大会条例》等有关法律规
定，建立职工代表大会制度，依法组织职工参与本单位的民主管理。
三、积极发展新会员，建立健全工会各项制度。
四、对职工进行思想整治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术
和管理知识，积极开展职工文体活动。
五、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、技术更新、总结推广先进经验。做好“劳动模范”、“先进工作者”的推荐、评选、表彰和管理工作。
六、监督本单位贯彻执行有关国家安全生产、劳动保护的法律、法规、对职工进行安全、卫生教育，参与安全生产检查和工伤事故的调查处理。
七、充分发挥调解沟通和服务作用。为集体合同及相关协议的签
定、协调处理劳资纠纷，提供法律援助，规范企业的用工制度。
八、依法维护职工合法权益，发挥女职工委员会的作用，建立平
等协商和集体合同制度及厂务公开制度。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席工作职责
一、主持工会委员会日常工作，定期主持召开工会委员会议，研
究制定年度工作计划，审定财务预决算等重大事项。
二、从本单位全局出发，以民主管理为重点，全面安排和带动工
会其他方面工作。
三、忠于职守、勤奋工作、廉洁奉公、维护大局、遵纪守法。
四、坚持实事求是，认真调查研究，切实做好职代会工作。
五、坚持原则，不谋私利，如实反映职工意见、建议和要求，热
心为职工说话办事，积极维护职工的合法权益。
六、作风民主、联系群众，自觉接受职工群众的评议和监督。
公示栏
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