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学生干部考核制度
为了更好的加强对团委的自身管理，提高成员的工作中、积极性，发挥更高的工作效率，做到对全院的学生干部的管理有明确的规定，特制定学生干部考核制度.考核对象与办法：
考核对象：院团委会成员。
考核办法：
（1）、各部门正、副部长的考核由组织部部长执行；
（2）、各部门干事的各项考核由各部门部长协调执行；
(3)、组织部组成一支监督调查小组，负责检查、记录、考核和统计各
部门的工作情况；
考核规则
每位学生干部原始分数为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格，可继续担任学生干部，积分在80分以上者为优秀，可作为评优或升职的 重要标准之一，积分在60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的 同学接任。
考核标准
（一）例会制度
1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。
3、请假必须以书面的形式为准（口头请假无效），三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。
（二）工作会议记录
1、每次例会必须有会议记录、内容充实。
2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。
4、工作计划的考核
5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。
6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。
7、工作计划要求合理、务实。
8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。工作总结的考核
1、每学期末个部长（副部长）要总结一学期的工作情况。
2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份。
3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。
工作态度的考核
1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。
2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。
3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。
行为道德规范的考核
1、带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。
2、带头遵纪守法、不赌博、不闹事。
3、带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。
4、带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。
6、带头团结同学、友爱互助，不拉帮结派、不欺骗他人。
7、带头维护环境，不踏草坪，不摘花木，不随地吐痰、不乱丢垃圾。
8、带头抵制黄、堵、毒的侵害。
9、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。
10、带头勤奋学习，不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。
11、带头遵守宿舍管理规定，旅行之日义务，保持寝室卫生。
二、评分标准
以75为标准
（一）加分项
1、学习成绩优秀予以内部表扬。
2、被评为“优秀团干”“三好学生”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加五分。
3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。
4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。
5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。
6、每月全勤的成员加3分。
（二）扣分项：
1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分；迟
到扣3分事假扣2分；
2、病假公假不扣分。（注：连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处
理并取消一切评优资格）
3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者扣5分。
4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。
5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。
6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。
三、注意事项
1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不
认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现取消干部资格，严重者给予开除处分。
3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
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