考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“过程考核制度”。
拉达乡村组级领导班子考核制度
一、原则
本着责任明确，重点突出的原则，公开、公平、公正评价村组干部工作实绩，并以此为据，兑现村组干部工资，在总结以往考核经验的基础上，结合全年工作目标和任务，制度本考核办法。
二、考核对象
各村支部书记、副书记、村委会主任。
三、村级干部工作构成村级干部工作由三部分组成，即基础工资、考核工资和奖励工资，村级正职工、年工资在7000元上下浮动，正副职工资分别对待，标准不一。
1.基础工资：村级正职每人每年8600元副职7600元，主持一个自然村工作的副职每年6600.2.考核工资：以自然村为单位除基础工资外，对村级干部实行百分经济项目及百分党建目标考核，每分兑现工资200元。
3.奖励工资：非公共性工作和自我加压项目及因某项工作成绩突出的给予一定奖励，每加一分兑现奖励工资20元。
四、村级干部考核内容及分值 经济项目工作总分100分，根据产业或项目发展情况，可考虑适当增加分数。
中共拉达乡委员会 2014年03月20日
员工考核制度一、总则为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公......
淄博黑贝雷安全防范技术服务有限公司考核制度为了提高保安员素质，规范保安队伍的管理，充分体现按劳取酬的原则，调动每个保安队员的积极性，不断改进保安工作，提供优质服务，制定本制......
云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度为加强校青协自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平，同时为了进一步增强学生......
一、总则第一条 为加强和提升员工业绩效益和本公司业绩效益，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公......
教师考核制度为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。１、教案检查制度：（配分10分）为了消除无教案上课现象，教务处每周进......
