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请假制度
第一条 目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司及公司控股、参股的其他企业的全体员工（包括全职人员、兼职人员、劳务人员、返聘退休人员、实习（见习）学生等）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其请假事宜，均按本制度执行。由公司董事会根据具体情况特别批准的员工除外。
第三条 申请及审批程序
一、公司员工请假，必须提前向相关负责人递交书面申请，如实填写《请假单》，负责人审批签字后交行政部存档，否则请假无效；因紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话或短信告知相关负责人，准假后方可离开，并于事后3日内补办手续，否则请假无效。
二、员工请假1天以内，由部门负责人签字审批；如遇部门负责人暂时无法联系，由行政部门负责人签字审批；若行政部门负责人也无法联系，由总经理签字审批。
三、员工请假2天（含）以上，需先向行政部制定批假专员提出申请，并告知情况。获批准后再向总经理申请，由总经理审批。
四、任何员工不得直接向总经理请假。
五、假期超时应提前12小时请示相关负责人，申请续假。
六、以上请假程序，若总经理暂时无法联系，由董事长审批。
七、请假须在相关人员审批同意且工作交接完成后，员工才能离岗，否则请假无效，视为旷工。特殊情况、病假应在事后3日内提交《请假单》，上级审批，行政部备案，逾期不交单者，视为旷工。
八、请假单严格备案，及时了解当月请假人数及次数。若当月员工请假超过5人或请假天数累积超过15天，人事部须在月末（每月8日）向全体员工发布请假情况说明及意见。
第四条 责任承担原则
一、员工未办理手续、擅自离岗、无《请假单》或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处；连续旷工三天按自动离职处理。
二、员工事病假不得以加班抵充，凡有请假则扣除当月全勤奖；
三、员工虚构事实、伪造单据请假的，一经查实即予以开除。
四、因私请假按天扣除工资。
第五条 各类假别及规定
一、事假
员工每月事假累计不得超过3天，超过3天则可不准假。月累计事假超过2天者，按总请假天数扣除2倍日工资①。全年累计事假不得超过20天，超量则可不批假，董事会特批除外。行政部做好提醒工作，各部门负责人或总经理应严格控制。
二、病假
1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人批准报人事部备案；
2、连续请病假3天（含）以上应到市、区级以上医院确诊，将医院出具的《诊断证明》复印后附于《请假单》一并提交陈毓嘉批准，交由人事部存档；
3、员工患急病且需住院多日的，无法亲自请假。应委托他人或打电话向总经理请假，并于出院到岗之日起2日内持《急诊病假证明》，填写《请假单》补办请假手续，逾期补办按事假处理；
4、病假期间工资待遇：按基本工资的20%按天扣减；
5、因打架斗殴等不法行为而致伤者均不按病假处理。
三、工伤假
1、员工在工作中受伤符合《工伤保险条例》规定的情形，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假；
2、工伤期间工资待遇：按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
四、婚假
1、凡请婚假者，应提前两周填写《请假单》直接交由人事部陈毓加处审批（注：必须出具结婚证供核实），由总经理安排人接替其工作，并持结婚证复印件及《请假单》交行政部存档并一次性连续休完；
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天，共13天(含3天法定婚假)；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、婚假包括公休假和法定假的，不再另行延期；
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照常发放；
7、逾期天数按2倍日工资罚扣。
五、产假
按国家规定执行。可请生育产假98天(其中产前休息15天)。产假期间公司给女职工发放基本工资。
六、丧假
1、以下情形视为丧事假（需提出书面申请）：员工直系亲属（配偶、父母、子女等），准假3天（包括节假日）。员工在外地需要本人去料理丧事的，可根据路程的远近，另给予路程假；
2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理；
3、丧假期间工资待遇：在丧假和路程假期间，工资照常发放。
七、国家法定节假日
按国家规定执行，在假期前根据公司具体情况由行政部下发放假通知。
第六条、带薪年假
一、员工为公司服务满一年者，可享受一定时间的带薪年假。休带薪年假，除不享受全勤奖之外，正常发放所有工资及公司福利。
二、带薪年假实行阶梯制。员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。
国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
三、有以下情形的不再享受带薪年假。
1、员工享受董事会特批假，其请假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的；
3、累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
四、岗位特别的员工因工作无法享受带薪年假的，公司将给予300%工资的经济补偿。
五、为保证公司正常运转，同时休假人数不得超过3人。同月休假人数累计不得超过5人。
六、特别规定
1、为保证公平公正，公司正常运转，年休假不得与超过3天的法定假日连休。
2、带薪年假需一次修完，不休不补。第六条 其他规定
一、未设负责人的部门，由董事长根据具体情形将相关人员并入有关部门，并指定具体人员负责考勤，此负责人应完成的相应环节。
二、本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。本制度最终由公司负责解释、补充。
三、本制度自2015年1月1日起执行。
注：
① ：日工资=月总收入÷30
总收入包括基本工资，餐补，工龄工资，社保，公积金，学历工资等等所有补助。
附：《请假单》
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二〇一四年X月XXX日
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