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顶岗实践教师制度
在全国大力发展职业教育的形势下，我校也大力推行教育教学改革，广泛进行校企合作。根据教职成【2006】11号文件——教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见，明确指出：建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有两个月到企业或生产服务一线实践。针对我校教师外出顶岗实践工作，特制定此制度：
1、由学校安排到企业实践的教师，必须按企业员工的要求、制度来
规范自己，按企业的作息和请假制度执行，若请假还需报告学校。
2、顶岗教师必须教师须严格保守其顶岗实践企业的商业秘密（包括
顶岗期间或回校后），如因教师泄密所造成的经济及法律责任全部由教师本人承担。
3、顶岗实践的教师将有责任完成学校的一些教学需要及常规工作任
务，并主动承担学生实习（就业）的辅导工作。
4、顶岗实习教师与就业班学生实习安排在同一企业，必须按学校指
定的实习范围，对学生的教学实习进行指导、管理，及时调整学生的实习状态，处理实习中的问题，并及时向学校汇报。
5、教师顶岗实践的时间原则上不低于二个月，如因专业需要且企业同意可延续至一年。
6、顶岗实践的教师，必须完成每周一篇工作日记，实践结束后完成一
篇3千字以上的实践工作总结，连同实践日记在实践结束二周内交到教务处。
7、教师不得主动地向企业索取报酬，如企业自愿给予的相应福利，可
以接受。
8、教师在顶岗实践期间，享受学校的一切福利，拿回本人相应级别的财政工资。
9、教师在顶岗实践期间，如有通讯号码及方式的变更时，应及时通知
学校教务处或就业处。
10、学校把外派教师作为学校的骨干教师去培养，因而顶岗实践教师
五年内不得向学校提出调动问题。
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