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教师顶岗实践（技术服务）管理办法（试行）
根据文件精神，教师顶岗实践对从根本上提高教师的职业动手能力，培养学生的高技能具有不可替代的重要作用。经学院研究，决定全面实施教师顶岗实践（技术服务）制度。
第一条 顶岗实践的目的。教师到企业进行顶岗实践锻炼，是适应高等职业教育发展的需要，提高教师技能的重要环节。教师应通过顶岗实践，熟练掌握学生就业岗位的专业实践知识和实际操作技能，了解本行业、职业的最新前沿技术和发展动态，帮助企业进行研发和技术服务、管理咨询等工作。
第二条 顶岗实践与学生顶岗实习管理相结合。专业教师承担着指导学生顶岗实习的任务。在条件许可的情况下，教师顶岗实践单位可与所指导学生的顶岗实习单位相结合。教师在完成自己顶岗实践任务的同时，也完成对顶岗实习学生的指导和管理任务。
第三条 顶岗实践的对象。凡我校专业教师（含专业基础课教师，以行政岗位为主的任课教师不列入此范围）、年龄在50周岁以下，必须参加顶岗实践，第四条 顶岗实践的时间。专业教师每年到企业顶岗实践或技术服务时间不得少于一个月。原则上每年安排1个月，或每两年2个月，或三年中连续安排3个月，也可以根据具体情况按照时间比例累计计算。50周岁以上教师是否参加顶岗实践，由教师自行确定。具体时间安排，由各系自行确定。
第五条 顶岗实践指导委员会。学院成立顶岗实践指导委员会，主任由学校分管教学副院长担任，委员由人事处、教务处、产学办、科研处、督导室、各系部负责人。主要职责：决定教师顶岗实践工作的方针、原则和方法；对顶岗实践工作进行督查。
第六条 顶岗实践管理办公室。学院教师顶岗实践管理办公室挂靠在人事处，人事处处长兼任办公室主任。主要负责顶岗实践工作的协调，各系部具体负责落实本部门教师的顶岗实践工作。
第七条 顶岗实践计划。各系根据各专业师资队伍建设情况安排顶岗实践任务，认真制定顶岗实践计划（包括时间、人数、内容、实践单位、要求、实践内容、考核方式等），经系主任审核同意后，报人事处审批。并由人事处转告各相关部门。顶岗实践计划一经批准，应严格执行。
第八条 顶岗实践协议书。为保证顶岗实践质量，教师去企业顶岗实践前，应与企业签订统一制定的顶岗实践协议书一式三份，实践单位、教师、系部各一份。
第九条 顶岗实践教师职责。
1、顶岗实践的教师具有教师和员工双重身份。要服从企业和学校对顶岗实践的安排和管理，尊重企业员工。遵守企业规章制度，严守企业的商业秘密；不得与实践单位发生冲突，遇到问题或发生重大事件，应及时向系部反映，由系部与实践单位协商解决；切实做好安全工作。
2、按照顶岗实践计划、工作任务和岗位特点，安排好自己的学习、工作和生活，发扬艰苦朴素的工作作风和谦虚好学的精神，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，按时按质完成各项工作任务。
3、认真写好顶岗实践工作日志和总结报告，并填写《顶岗实践教师工作考核表》。
第十条 考核。学院把教师顶岗实践情况纳入到教师综合考核体系，作为教师年度考核和晋升高一级专业技术职务的重要条件。教师到企业顶岗实践情况将记入教师业务档案。顶岗实践管理办公室和各系应加强对顶岗实践过程的现场考核，及时帮助教师解决顶岗实践中的具体问题。
第十一条 企业的责任与权利。教师在顶岗实践期间接受学校和企业的双重指导，校企双方要加强对教师的工作过程控制和考核，实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度，落实相匹配的实践岗位和技术服务项目。
第十二条 顶岗实践的待遇。教师顶岗实践是教师教学工作的组成部分，实践期间的工资及福利待遇不变。实行顶岗实践课时补贴制度。若顶岗实践安排在学期正常工作时间，每周按满工作量计算；若安排在寒暑假期间，在满工作量基础上，每周补贴3课时。
第十三条 顶岗实践的经费。实践单位一般最好安排在杭州市区。若安排在寒暑假的，每月补贴交通费元；若经批准不在杭州的，每月按实报销往来路费一次。
第十四条本办法由人事处负责解释。
第十五条本办法自公布之日起施行。
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