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金三小学校行政办公室工作制度
一、处理好学校日常行政工作，协调各部室围绕学校中心开展工作。
二、接待好来访、来宾，处理来信和来访。
三、上传下达，承担上下级和学校各部门的信息联络工作，按要求把行政信息及时传达到各个部室。
四、收发文件，管理学校人事、文书档案以及收发室。
五、制定整理学校有关管理制度。
六、有关会议的组织和准备，并作好会议记录。
七、。
八、认真学习党和国家各项方针，学校本职业务知识，不断提高自身工作素质。
九、严格贯彻执行党和国家各项方针、政策，执行上级和学校行政会议的决议。
十、保管和使用好学校行政印章，非以学校名义对外的各种条文和表格等不得使用学校印章，空白介绍信、表格、纸张等不得加盖公章，如遇特殊情况需请示主管领导同意后方可盖章，公章不得随意借他人使用。
十一、掌握学校全体教职员工的相关情况及数字，准确填写各种表格。
十二、其它临时交办的工作。
教职工考勤制度 为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
1.教职工要按学校规定的时间上班（早上7:50，下午2:35（夏季时2：），超过即视为迟到。学生放学时间为下班时间，提前视为早退。
2.未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。在工作时间应在自己的岗位上，未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。
3.教职工需要请假的，必须按程序办理请假手续。在年级组协调好工作，不能协调的交由教务室或相应部门安排，然后写好请假条，交由年级主任签字，再报部门签字，最后由办公室审批。回校后及时到办公室销假，否则，按延假或霸王假处理。
4.无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。请假三天以上（病假必须有区级以上医院开具的病假证明），按要求到教育局报批。
5.教职工因私事需临时利用工作时间处理的，40分钟以内报年级主任批准，超过40分钟的要按请假程序，报学校办公室审批。
6.产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。如国家有新规定，按新规定执行。
7.学校中层以上领导请假由分管领导及校长批准。
8.所有考勤结果在绩效奖励性工资中予以体现。
附：值日迟到和缺勤处理规定
1.值日迟到扣：50元/次，值日缺勤扣：100元/次
2.上班，开会迟到：20元/次；（旷工扣100元/天）
3.旷会，升旗不到 50元/次
4.请假（不论病、事假）30元/天；累计一天以内不扣，一天以上按天扣 30元/天。
文件处理制度
1.每天的文件及时收阅，及时分发，紧急文件第一时间通知相关领导或部门。
2.及时提醒各部门根据文件要求落实相关的工作，上送相关的材料。3.公章使用制度
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。对于全年满勤的教职工给予奖励。
三、违纪界定：
教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退；迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。
旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“锡人综[2004]41号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。
脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。
四、假期规定
假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。
1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。
2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。
3.年休假：
（4）当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假；
4.产假及其他假期按国家有关规定执行。
五、程序和手续
1.教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
3.教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。
4.凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。
六、请假审批权限
1.学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准；1天及以上由分管领导及校长批准。
2.学校中层干部请假由分管领导及校长批准。
七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。
九、本制度由学校党群处负责解释。
为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境，特制定本制度：
1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都要保持办公室文明、整洁。
2、各教师办公室实行组长负责制。组长根据各自办公室的情况安排教师值日表，安排教师轮流值勤，负责日常事务工作。
3、值日教师要做好当天的份内工作，同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、空调、电灯、电风扇、饮水机等关好，锁好门窗。
4、遵守办公纪律。教师不做与工作无关的事情，有事外出要向组长请假。办公室内谢绝吸烟，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。
5、办公室要保持整洁。办公桌（包括桌上的物品）摆放要整齐，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；张贴物要规范，贴在指定的地点。不乱丢纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理。
6、办公室内不开无人灯、无人扇；无人空调，厉行节约。
7、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任；未经许可，不得动用他人电脑；严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等。
8、文明接待来访家长；与学生谈话，尽量不要影响其他教师；未经许可，学生不得随便进出教师办公室。
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