武汉市司法局法制培训与调解办公室干部挂职锻炼规定制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“武汉市硚口区司法局”。
选派职工到市局实践锻炼暂行规定
为了加快我办干部队伍建设步伐，全面提高我办干部队伍的素质，进一步强化实践锻炼，使我办教职工尽快适应司法行政工作要求，熟悉和掌握新的工作职责和工作方法，提高法制培训、调解人民内部矛盾和做群众工作的能力，根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，决定选派职工到市司法局各职能部门实践锻炼。为做好此项工作，制定如下规定：
一、目的和要求
我办职工到市局各职能部门实践锻炼，是根据我办职工工作职责要求和提高我办职工素质的需要，是使我办职工尽快适应司法行政工作要求的重要途径，应作为公务员培训的方式之一在职能转变的过度阶段长期坚持。到市局实践锻炼，应坚持理论联系实际，学以致用、按需施行，注重实效的原则。
1、强化学习意识
我们长期从事法律学历教育工作，有一定的法学理论功底。但是面对新赋予我们的法制培训和大调解的工作职能，唯有强化学习意识，才能使我们尽快适应新的工作要求。到市局实践锻炼期间，我们不仅要向书本学习，而且要向实践学习，向周围的干部职工学习，向未知的领域学习。结合岗位需要，既要学习与自己业务相关的专业知识，又要广泛涉猎多方面的知识，使知识结构更合理；要理论联系实际，不断把学到的知识应用于实践，做学习型、知识型、实干型相统一的新一代年轻干部。
2、强化实践意识
作为长期从事教育工作的人民教师，往往“眼高手低”动手解决实际问题的能力有限。因此到市局实践锻炼到岗后，要摆正自己的位置，尽快完成角色转换，以强烈的事业心和责任感，积极投身到工作中去。做到人到岗，心到位，扎实开展工作，努力完成分配的任务，创造一流的工作业绩。要认真学习机关的管理经验和管理方法，提高组织协调能力，提高自己的宏观分析能力，认真学习机关各项规章制度和工作程序，以更高的角度思考问题，提高自己的综合素质。
3、强化形象意识
我们的身份发生转化，但是我们不能忘记教师的身份。到市局实践锻炼期间，我们不仅代表个人形象，还代表着教师形象，要自觉用干部标准、党性原则和组织纪律约束自己，努力塑造真抓实干、艰苦奋斗、遵纪守法的良好形象。
二、对象的选派
1、到市局实践锻炼，是提高我办职工能力素质和尽快适应新的工作的重要措施和有效途径。每一个人都应积极参加。
2、各科室应根据本科室的工作职责，每年有计划、分阶段选派一定比例的人员（20%——30%）到市局相关部门实践锻炼。科室负责人原则上不参加。
3、到市局实践锻炼，采取本人申请、处室推荐、领导决定相结合的办法确定选派对象。
4、实践锻炼对象主要从45岁以下教师中选派，适当考虑行政干部。
5、参加市局实践锻炼，必须在规定期限内做好工作移交，办理有关手续并到市局报到。对无正当理由不服从选派决定，经批评教育仍不服从的人员，按有关规定给予纪律处分；逾期15天不报到的，予以辞退。
三、实践锻炼时间和待遇
1、实践锻炼时间根据工作性质和市局要求确定。一般为3个月、6个月或者一年。
2、选派对象的工作由市局安排。其在市局实践锻炼期间，职务不进行调整，工资、奖金等各项福利待遇不变。但是选派对象为处室负责人的，其负责人津贴应由现实际负责人所有。
3、选派对象是中国共产党党员的，按有关规定转党员组织关系。
4、交通、伙食等补贴按照有关规定办理。
四、考核管理
1、到市局实践锻炼，其日常管理由市局负责。市局应为选派对象提供必要的工作、生活条件，有计划地安排好选派对象的工作和学习，使选派对象把主要精力和时间用于熟悉司法行政业务，深入一线，研究和解决实际问题，切实使选派对象得到全面锻炼和提高。选派对象要克服困难，全身心地投入到工作中去，认真完成市局分配的任务，自觉经受锻炼，增长才干。
2、到市局实践锻炼，要严格遵守市局的各项规章制度，服从管理，不搞特殊化，更不能利用实践锻炼工作之便牟取私利。
3、在市局实践锻炼期间的平时考核包括考勤由市局进行，并将考核结果反馈我办人事部门，作为发放月度目标考核奖金的依据。定期考核由我办进行，其所在的实践锻炼部门应对其工作期间的表现写出评语。但是在市局实践锻炼时间为一年的，其定期考核由市局进行，考核结果为优秀等次的，不占市局优秀等次比例，适当控制在市局实践锻炼人员总数的10%左右。
4、市局实践锻炼期间的表现应作为公务员培训情况，记入个人档案，作为任职、晋升的依据。
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