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XX学校薪酬管理制度
教学岗位新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的70%，特殊人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，人力资源部审核后提出初步意见报校委会审批决定。
新员工入职工资由人力资源部根据统一标准核定，并与部门主管确认后建立薪酬档案。集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。
对于新增设岗位，由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报校委会审批后执行。
津贴及福利
岗位津贴。出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低学校薪酬支出的目的，学校鼓励各岗位员工兼职，特制定以下激励措施。学校员工兼任其他岗位时，按其工作负荷给予岗位津贴，具体实施办法由学校另行规定。
校龄津贴
1.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。
2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。
3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。
4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。
学科带头人和骨干教师津贴
为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：
1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》
2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定
星级员工津贴
三星级员工给予50元/月津贴
四星级员工给予100元/月津贴
五星级员工给予150元/月津贴
星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》
特殊津贴。
1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。
2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。
工作量津贴
1.教学岗位员工每月实际课时超出核定课时工作量时，领取课时津贴；如果实际课时没有达到核定课时工作量，则相应扣减当月工资。具体核定课时工作量和津贴发放标准参见学校有关规定。
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