公司考勤制度范本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司考勤制度模板范本”。
考勤制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。所有员工均需亲自打卡，不得代打，违者双方当事人一次各扣伍拾元。
第六条满勤奖为50元。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。月工作天数为25天。
2、上午上班时间为9时30分，下班时间为18时30分。
3、开单处上班由业务部主管另订。
4、超出26天，由部门主管按加班处理。
第八条迟到、早退、漏打卡
1、上班9：31（含）以后到达，视为迟到。下班18:30（含）以前离开，视为早退。
2、在规定的下班时间之前，非因公事提前离开公司者，下午下班18：30（含）以前视作早退。
3、以月为计算单位，迟到早退5分钟（含）扣5元/次；迟到早退6-30分钟扣15元/次；迟到早退31-60分钟扣25元/次；迟到早退60分钟以上则按旷工半日处理。
4、当月累计迟到早退达5次，计旷工1天；当月累计迟到或早退达10次，记旷工3天；超过10次者可予以辞退处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
6、漏打卡应及时到办公室填写“打卡补签单”，每月不得超过三次。超出每次扣30元。
第九条 请假程序
1、员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工论。申请程序如下： 当事人向办公室考勤员领取个人“请假申请表”→填表→按人事审批权限审批→“请假申请表”交回办公室备案。
2、请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。
3、调休申请手续同请假手续。/ 3
第十条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假一天至三天（含三天）的由部门经理批准，三天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在办公室备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到办公室办理补签手续，并由部门经理签字确认。第十一条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，不扣满勤奖。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣满勤奖10%。全月病假者，扣除全部满勤奖与工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。
第十二条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经部门领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示部门领导），如实说明原因，经部门领导报办公室备案，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过部门领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需填写外出申请单。
第十三条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年5日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十四条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室审核并备案。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十五条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报办公室批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。
第十六条旷工
1、员工有下列情形之一者，视为旷工：
1）、未经请假擅自不到岗的；
2）、假期已满但未续假擅自不到岗的；
3）、当班内无故迟到、早退在1小时以上的；
4）、伪造出勤记录。
2、旷工扣薪规定：总工资÷25天旷工天数3。
3、连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达12天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系。
第十七条 加班
1、员工应合理安排自身工作，在正常工作时间内如期完成本职工作，未完成者，应自觉加班完成，公司不再付给加班费。若公司工作需要员工加班，员工应积极支持。
2、员工加班以两个小时为基础。四个小时（含四个小时）计加班半天，四小时以上不超过八小时计加班1天。
3、加班费按该员工的日工资发给，总工资÷25天
4、加班由部门经理审核，报办公室备案。
第十八条、全体放假的节日：
（1）元旦：放假一天（1月1日）；
（2）春节：放假三天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（3）清明节：放假一天（4月4日）
（4）劳动节：放假一天（5月1日）；
（5）端午节：放假一天（农历五月初五）
（6）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。
（7）中秋节：放假一天（农历八月十五）
具体由办公室做放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。
第三章 附则
第二十条本制度解释权归办公室。
第二十一条本制度自颁布之日起执行.
公司考勤制度第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩......
第一节 考勤管理规定一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守......
公司考勤制度第一章 总 则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管......
公 司 员 工 考 勤 制 度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序......
公司考勤制度一、企业考勤制度1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、考勤内容1、公司考勤实行打卡的......
