学校各部门岗位职责权限（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校各部门岗位职责”。
第1篇：各部门岗位职责和权限
各部门岗位职责和
权限
2020年4月19日
各部门岗位职责和权限
实行岗位职责管理的作用和意义:
1、能够最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
法定代表人：
1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策； 2、召集公司股东召开股东会议，并主持股东会议；
3、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施； 4、全面监督公司管理体系的运行情况； 5、代表股东决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决
议；
6、按照 1月1日发布的《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行法人工作职责。
企业负责人：
1.负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；
2020年4月19日
2.监督公司管理体系的运行情况； 3.组织制定企业的质量方针和质量目标；
4.确保质量管理体系有效运行所需的人力资源、基础设施和工作环境等；
5.组织实施管理评审，定期对质量管理体系运行情况进行评估，并持续改进；
6.按照法律、法规和规章的要求组织生产。
总经理：
1.全面负责公司的日常经营管理工作； 2.负责编制公司年度预算计划，并实施；
3.负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；
4.负责公司组织结构的设置和建立健全公司管理体系； 5.审定、批准公司管理制度或相关规定； 6.审核、签发以公司名义发出的各类文件； 7.检查、督促和协调各部门的工作进展； 8.参与社会活动，处理各种事件或对外关系； 9.向股东大会提出企业持续发展规划方案；
10.提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度，信誉度和信任度。
销售总监：
2020年4月19日
1、全面负责公司市场的管理与规划； 2、制定销售部及销售管理的相关制度及条例； 3、组织销售部人员建立好市场交易与管理方面的档案； 4、对销售人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量；
5、建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理； 6、收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理； 7、分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观政策及准
入
制
度；
8、协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手； 9、管理销售部工作人员并监督管理制度的执行情况； 10、编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划； 11、调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平，为总经理提供决策支持；
销售人员：
1.负责完成公司规定或承诺的销售量指标，为客户提供良好的一系列服务；并配合好销售总监的工作；
2.负责对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门妥善解决；
3.负责收集一线销售信息和用户意见，对公司营销策略、广
2020年4月19日
告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。4.负责填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。5.负责协调客户返工、重做产品等售后服务工作；
6.负责做好产品的推广工作，建立与客户之间的良好关系，熟悉并掌握客户的使用情况，并对使用中出现的问题及时处理。7.负责办理各项业务工作,要做到事前请示、事后汇报，对各项业务负责到底,对应收的款项按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。
管理者代表：
1.代表总经理，行使管理职能。
2.对总经理直接负责，完成总经理授权的工作。
3.负责建立与产品研制、生产有关的质量管理体系，并保持有效运行；
4.定期和不定期向最高管理者报告质量管理体系的业绩（如产品质量情况、顾客反馈、质量目标的实现情况等）和任何改进的需求；
5.对组织内全体员工，经过各种方式（如培训、鼓励、交流等）不断提高其对满足法规和顾客要求的质量意识；解决生产中存在的质量问题。
6.负责就质量管理体系有关事宜与外部沟通和联系，如与行政主管部门、认证、咨询机构的沟通和联络。
2020年4月19日
不良事件监测负责人：
1.定期收集政府部门发布的医疗器械监管政策法规与安全性信息，为公司生产提供参考；
2.建立产品不良事件监测管理制度，制度包括不良事件的发现、报告、调查和评价等内容，并对制度和执行情况进行检查； 3.建立包含突发、群发不良事件的应急处理机制。4.开展内部不良事件监测的宣传、培训工作。
5.配合各级监管部门，卫生部门对可疑不良事件进行调查、分析和评价等工作。
6.建立相应制度和采取措施，以保证其使用产品的可追溯性。7.负责向主管部门报告产品不良事件重点监测品种；
8.负责根据医疗器械不良事件监测和再评价结果，依法采取相应管理措施；
9.负责建立并保存医疗器械不良事件监测记录，并形成档案；
质检部长：
1.负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及各种质量管理活动的组织与推动；
2.组织实施对原材料、外购品的检验，以及对产品工序、成品的检验，出具检验报告，对出厂产品的质量负全部责任； 3.负责针对产品质量问题，组织制定相应的纠正/预防措施、改进计划，负责纠正/预防措施和改进计划的实施跟踪和验证；
2020年4月19日
4.组织公司内部对不合格品进行评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证；
5.客户质量投诉案件及销货返回的分析、检查与改进措施； 6.检验仪器、量具、检验设备的校正与保管； 7.做好全员质量管理的教育培训工作；
8.负责不合格品的判定、不合格品处理，并跟踪不合格品处理结果；
9.负责报告涉及其生产的产品所发生的导致或者可能导致严重伤害或死亡的医疗器械不良事件。
10.负责收集医疗器械安全的相关信息，对可能存在缺陷的医疗器械进行调查、评估，负责向法定代表人、企业负责人、总经理提出及时召回存在缺陷的产品。
质检员：
1、负责公司的技术管理，质量检验及计量管理工作。2、负责在生产过程中质量检验，审查各部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。3、经常巡回到各生产班组，及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与生产员工共同研究解决，要掌握各部门各个部件的技术要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减
少
返
工
浪
费。
4、负责每个生产过程的检验工作，经过检验和调试，全面了解
2020年4月19日
每个生产班组的质量技术状况，发现不符合出厂要求的应通知生产主管，切实做好每个生产班组的各级检验制度。
5.负责对外购产品、关键、特殊过程产品和最终产品的检验及检验记录的填写、整理、归档和保存；
6.负责对不合格品的评价、标识和资料汇总工作； 7.负责正确使用和维护保养各种监视和测量装置；
8.负责对生产班组质量事故进行原因、责任分析确认、提出处理建议并监督落实整改措施。
9.负责公司所有计量器具的校准，确保计量器具在周期内的法定校准和检定；
10.负责对产品检验状态进行标识；
11.负责相关质量数据、信息进行统计、分析和处理；
12.负责不良事件的原因分析和提出处理意见，制定纠正和预防措施；
13.负责对生产员工进行有关质量意识的宣传教育。
生产总监：
1.参与制订公司年度总预算和调整。
2.综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。
3.根据生产计划，合理安排生产,掌控生产信息，协调人、财、物资源配置；
2020年4月19日
4.执行生产计划，进行生产物料、设备、人员、工艺的有机配合，确保按时、保质地完成生产任务；
5.主管并监督检查公司生产环保工作，对具体工艺、技术问题进行研讨与处理；
6.负责生产安全管理，不定期检查生产人员执行操作规程、工艺文件的情况，防止质量事故和安全事故的发生；
7.负责监督生产人员正确使用和维护生产设备、工位器具，保证其完好性；
8.负责对本部门生产设备运行质量、维修质量、保养质量进行检查。
9.负责产品的风险分析、风险评价和风险管理的具体实施。10.负责对新产品的设计和开发，编制产品技术要求及其它技术文件；
11.负责对生产过程进行质量、工艺的管理、控制、监督和指导，对生产中的质量事故、工艺事故负责调查、处理和改进； 12.负责技术岗位培训、上岗培训的技术教育。13.负责重要生产设备的申购。
14.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
供销部部长：
1.主持本部门工作，全面负责供销部的物资计划管理，物资采购招议标管理，仓储管理工作。
2020年4月19日
2.负责制定产品采购、入库、出库、在仓保管制度。建立健全供销管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查工作；
3.掌握市场价格变动趋势，同时要符合行业法规规定，按照优质优价、同质低价的原则进行采购；负责采购成本的管理和采购物资的质量控制。
4.负责采购物资的选型，选商家，价格控制及判定;负责供应商的考察，筛选，合同签订工作;同时负责开拓潜在市场。5.负责采购计划合同、协议的签订和审批工作。
6.负责组织质管部、生技部对供方的能力，进行选择、评价和再次重新评价；
7.监督仓管人员对采购物资回厂的入库验收。
库管员：
1.负责依据送货单及合格检验报告单，办理入库手续，入库后按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到整齐摆放、合理有序、方便生产；
2.负责不合格材料隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联系退、换货事宜。
3.负责每次发生入、出库事项，据实登记记账；
4.负责材料出库凭批准后的领料单领取，方可办理出库手续。5.负责建立材料进出台账、材料盘存表等。
6.负责对库存物资挂标牌、标明名称、规格型号和数量等。
2020年4月19日
7.负责材料物资的发放，遵循先进先出的原则，认真办理出库的记账手续，填写单据数量要准确、字迹清晰可辨、签字认真、日期要确切。
8.在责任区域内负责搞好清洁卫生和消防安全工作，杜绝火灾事故的发生；
9.对有保持期的库存材料负责进行定期检查，防止过期，并做好标识；
10.负责库房物资（产品）的存放、堆码、标识、防护、贮存周期、贮存条件、安全等方面的管理与控制； 11.负责保存各种材料的资质资料，以备查验。
综合办：
1.负责公司办公室对内对外发函、申请、通知等文件的起草； 2.负责安排公司日常后勤工作，包括环境卫生、会务、接待等，为部门做好服务工作；
3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4.负责会议的记录和会议纪要整理，督促会议决定的落实； 5.负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁；
6.全面负责员工招聘、培训、考核等人力资源管理工作。7.负责公司人事和行政管理，建立职工档案，搞好劳动力的合理配置；
2020年4月19日
8.负责来文、来电、来函登记及法律法规的收集和管理； 9.严格遵守《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和公司规章制度，开展员工招聘、录用、辞退工作。10.负责作废文件的保存和控制。
财务人员：
1．办理现金收付和银行结算业务。2．登记现金及银行存款日记账。3．保
管
库
存
现
金。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。5．积极配合银行做好对账、报账工作。6 ．做好各种账务处理。
内审员：
1.负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运行；编制年度质量管理体系内审计划并实施；协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证；
2.负责对质量体系运行情况进行监督，编制审核检查表并记录审核结果。
3.遵守有关审核要求，向受审核方传达和阐明审核要求； 4.参与制定审核计划，编制审核检查表，根据审核程序和审核计划实施审核；
2020年4月19日
5.尊重客观事实，保证审核的公正性，如实记录受审核方的现状；
6.协助保管与审核有关的文件、资料、记录，保守受审方的机密。
生产班组长：
1.根据客户要求的出货日期及产品质量，组织领导本组的生产进程工作，合理有效的安排工作事务，按时保质的完成生产任务。
2.沟通横向组别，处理上工序流入本组不良产品和下工序返回的不良产品，协调平衡本组工作，及时向上级主管人员提出在工作中所遇的自身无法解决的问题，保证生产进度和质量。3.组织本组组员在工作中自检、互检、最终组长检查出货交给下一工序。
4.及时完成生产数据的统计工作。
5.参与不合格、退货、返工的产品处理，及时处理好本组的产品的质量问题。
6.定期组织本组工作会议，协调内部关系，激励下属组员的积极行为，收集下属对工艺、技术、产品质量等方面的改良建议，并向生产主管汇报。
7.积极配合品管人员的质量监督工作，确保质量和生产进度正常运行。
2020年4月19日
8.充分把握组员的需求及思想动态，并及时汇报上级主管。9.积极配合生产技术的开发工作,参与并配合生产主管及公司安排的培训工作。
10.负责本组组员考勤工作，有义务有责任执行生产部各项生产制度，对早退、迟到等不良行为做好记录，向生产主管反映，并要求进行处罚。
11.负责监督本组的组员实现产品工序和性能要求所需的各种仪器、设施、所辖的现场清洁卫生区域等进行管理、控制和维护。12.抓好日常的生产安全工作，确保生产的正常运行和无事故发生。
13.有责任参与控制生产成本工作，努力实现高效低耗。14.注重团队协作，组织良好的生产气氛，建立强大的凝聚力队伍。
15.完成每日工作报告及领导交办的其它工作。
生产技术工人：
1.按领导下达的作业计划或生产主管的安排，按时完成各项生产任务；
2.负责设备的使用、维护保养和润滑工作。
3.严格实行安全生产、文明生产,执行各项规章制度； 4.执行“三按”生产（按作业计划、按工艺流程、按操作规程）,保证产品质量。
2020年4月19日
5.注意节能降耗，节约用水用电，下班后关闭不需要工作的设备的电源。
6.负责按规定填写当班各项相关记录，遵守产品自检制度，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。
7.负责产品、半成品和工位器具的定置，定位管理。
8.参加公司、生产班组组织的各种学习教育，技术安全培训活动。
9.积极完成领导交办的临时工作任务。
2020年4月19日
第2篇：各部门岗位职责和权限
各部门岗位职责和权限
实行岗位职责管理的作用和意义:
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
法定代表人：
1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策； 2、召集公司股东召开股东会议，并主持股东会议； 3、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施； 4、全面监督公司管理体系的运行情况；
5、代表股东决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议；
6、按照2006年1月1日发布的《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行法人工作职责。
企业负责人：
1.负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策； 2.监督公司管理体系的运行情况； 3.组织制定企业的质量方针和质量目标；
4.确保质量管理体系有效运行所需的人力资源、基础设施和工作环境等； 5.组织实施管理评审，定期对质量管理体系运行情况进行评估，并持续改进； 6.按照法律、法规和规章的要求组织生产。
总经理：
1.全面负责公司的日常经营管理工作； 2.负责编制公司年度预算计划，并实施；
3.负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标； 4.负责公司组织结构的设置和建立健全公司管理体系； 5.审定、批准公司管理制度或相关规定； 6.审核、签发以公司名义发出的各类文件； 7.检查、督促和协调各部门的工作进展； 8.参与社会活动，处理各种事件或对外关系； 9.向股东大会提出企业持续发展规划方案；
10.提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度，信誉度和信任度。
销售总监：
1、全面负责公司市场的管理与规划；
2、制定销售部及销售管理的相关制度及条例；
3、组织销售部人员建立好市场交易与管理方面的档案；
4、对销售人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量； 5、建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理； 6、收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理；
7、分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观政策及准入制度； 8、协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手； 9、管理销售部工作人员并监督管理制度的执行情况； 10、编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划；
11、调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平，为总经理提供决策支持；
销售人员：
1.负责完成公司规定或承诺的销售量指标，为客户提供良好的一系列服务；并配合好销售总监的工作；
2.负责对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门妥善解决；
3.负责收集一线销售信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
4.负责填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。5.负责协调客户返工、重做产品等售后服务工作；
6.负责做好产品的推广工作，建立与客户之间的良好关系，熟悉并掌握客户的使用情况，并对使用中出现的问题及时处理。
7.负责办理各项业务工作,要做到事前请示、事后汇报，对各项业务负责到底,对应收的款项按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。
管理者代表：
1.代表总经理，行使管理职能。
2.对总经理直接负责，完成总经理授权的工作。
3.负责建立与产品研制、生产有关的质量管理体系，并保持有效运行； 4.定期和不定期向最高管理者报告质量管理体系的业绩（如产品质量情况、顾客反馈、质量目标的实现情况等）和任何改进的需求； 5.对组织内全体员工，通过各种方式（如培训、鼓励、交流等）不断提高其对满足法规和顾客要求的质量意识；解决生产中存在的质量问题。
6.负责就质量管理体系有关事宜与外部沟通和联系，如与行政主管部门、认证、咨询机构的沟通和联络。
不良事件监测负责人：
1.定期收集政府部门发布的医疗器械监管政策法规与安全性信息，为公司生产提供参考；
2.建立产品不良事件监测管理制度，制度包括不良事件的发现、报告、调查和评价等内容，并对制度和执行情况进行检查； 3.建立包含突发、群发不良事件的应急处理机制。4.开展内部不良事件监测的宣传、培训工作。
5.配合各级监管部门，卫生部门对可疑不良事件进行调查、分析和评价等工作。6.建立相应制度和采取措施，以保证其使用产品的可追溯性。
7.负责向主管部门报告产品不良事件重点监测品种；
8.负责根据医疗器械不良事件监测和再评价结果，依法采取相应管理措施； 9.负责建立并保存医疗器械不良事件监测记录，并形成档案；
质检部长：
1.负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及各种质量管理活动的组织与推动；
2.组织实施对原材料、外购品的检验，以及对产品工序、成品的检验，出具检验报告，对出厂产品的质量负全部责任；
3.负责针对产品质量问题，组织制定相应的纠正/预防措施、改进计划，负责纠正/预防措施和改进计划的实施跟踪和验证；
4.组织公司内部对不合格品进行评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证；
5.客户质量投诉案件及销货返回的分析、检查与改善措施； 6.检验仪器、量具、检验设备的校正与保管； 7.做好全员质量管理的教育培训工作；
8.负责不合格品的判定、不合格品处理，并跟踪不合格品处理结果； 9.负责报告涉及其生产的产品所发生的导致或者可能导致严重伤害或死亡的医疗器械不良事件。
10.负责收集医疗器械安全的相关信息，对可能存在缺陷的医疗器械进行调查、评估，负责向法定代表人、企业负责人、总经理提出及时召回存在缺陷的产品。质检员：
1、负责公司的技术管理，质量检验及计量管理工作。
2、负责在生产过程中质量检验，审查各部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。
3、经常巡回到各生产班组，及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与生产员工共同研究解决，要掌握各部门各个部件的技术要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。
4、负责每个生产过程的检验工作，经过检验和调试，全面了解每个生产班组的质量技术状况，发现不符合出厂要求的应通知生产主管，切实做好每个生产班组的各级检验制度。
5.负责对外购产品、关键、特殊过程产品和最终产品的检验及检验记录的填写、整理、归档和保存；
6.负责对不合格品的评价、标识和资料汇总工作； 7.负责正确使用和维护保养各种监视和测量装置；
8.负责对生产班组质量事故进行原因、责任分析确认、提出处理建议并监督落实整改措施。
9.负责公司所有计量器具的校准，确保计量器具在周期内的法定校准和检定； 10.负责对产品检验状态进行标识；
11.负责相关质量数据、信息进行统计、分析和处理；
12.负责不良事件的原因分析和提出处理意见，制定纠正和预防措施； 13.负责对生产员工进行有关质量意识的宣传教育。
生产总监：
1.参与制订公司年度总预算和调整。
2.综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。3.根据生产计划，合理安排生产,掌控生产信息，协调人、财、物资源配置； 4.执行生产计划，进行生产物料、设备、人员、工艺的有机配合，确保按时、保质地完成生产任务；
5.主管并监督检查公司生产环保工作，对具体工艺、技术问题进行研讨与处理； 6.负责生产安全管理，不定期检查生产人员执行操作规程、工艺文件的情况，防止质量事故和安全事故的发生；
7.负责监督生产人员正确使用和维护生产设备、工位器具，保证其完好性； 8.负责对本部门生产设备运行质量、维修质量、保养质量进行检查。9.负责产品的风险分析、风险评价和风险管理的具体实施。
10.负责对新产品的设计和开发，编制产品技术要求及其它技术文件； 11.负责对生产过程进行质量、工艺的管理、控制、监督和指导，对生产中的质量事故、工艺事故负责调查、处理和改进； 12.负责技术岗位培训、上岗培训的技术教育。13.负责重要生产设备的申购。
14.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
供销部部长：
1.主持本部门工作，全面负责供销部的物资计划管理，物资采购招议标管理，仓储管理工作。
2.负责制定产品采购、入库、出库、在仓保管制度。建立健全供销管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查工作；
3.掌握市场价格变动趋势，同时要符合行业法规规定，按照优质优价、同质低价的原则进行采购；负责采购成本的管理和采购物资的质量控制。
4.负责采购物资的选型，选商家，价格控制及判定;负责供应商的考察，筛选，合同签订工作;同时负责开拓潜在市场。
5.负责采购计划合同、协议的签订和审批工作。
6.负责组织质管部、生技部对供方的能力，进行选择、评价和再次重新评价； 7.监督仓管人员对采购物资回厂的入库验收。
库管员：
1.负责依据送货单及合格检验报告单，办理入库手续，入库后按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到整齐摆放、合理有序、方便生产；
2.负责不合格材料隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联系退、换货事宜。
3.负责每次发生入、出库事项，据实登记记账；
4.负责材料出库凭批准后的领料单领取，方可办理出库手续。5.负责建立材料进出台账、材料盘存表等。
6.负责对库存物资挂标牌、标明名称、规格型号和数量等。
7.负责材料物资的发放，遵循先进先出的原则，认真办理出库的记账手续，填写单据数量要准确、字迹清晰可辨、签字认真、日期要确切。
8.在责任区域内负责搞好清洁卫生和消防安全工作，杜绝火灾事故的发生； 9.对有保持期的库存材料负责进行定期检查，防止过期，并做好标识； 10.负责库房物资（产品）的存放、堆码、标识、防护、贮存周期、贮存条件、安全等方面的管理与控制；
11.负责保存各种材料的资质资料，以备查验。
综合办：
1.负责公司办公室对内对外发函、申请、通知等文件的起草； 2.负责安排公司日常后勤工作，包括环境卫生、会务、接待等，为部门做好服务工作；
3.协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4.负责会议的记录和会议纪要整理，督促会议决定的落实；
5.负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁； 6.全面负责员工招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
7.负责公司人事和行政管理，建立职工档案，搞好劳动力的合理配置； 8.负责来文、来电、来函登记及法律法规的收集和管理；
9.严格遵守《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和公司规章制度，开展员工招聘、录用、辞退工作。10.负责作废文件的保存和控制。
财务人员：
1．办理现金收付和银行结算业务。2．登记现金及银行存款日记账。3．保管库存现金。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。5．积极配合银行做好对账、报账工作。6．做好各种账务处理。
内审员：
1.负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运行；编制年度质量管理体系内审计划并实施；协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证；
2.负责对质量体系运行情况进行监督，编制审核检查表并记录审核结果。3.遵守有关审核要求，向受审核方传达和阐明审核要求；
4.参与制定审核计划，编制审核检查表，根据审核程序和审核计划实施审核； 5.尊重客观事实，保证审核的公正性，如实记录受审核方的现状； 6.协助保管与审核有关的文件、资料、记录，保守受审方的机密。
生产班组长：
1.根据客户要求的出货日期及产品质量，组织领导本组的生产进程工作，合理有效的安排工作事务，按时保质的完成生产任务。
2.沟通横向组别，处理上工序流入本组不良产品和下工序返回的不良产品，协调平衡本组工作，及时向上级主管人员提出在工作中所遇的自身无法解决的问题，保证生产进度和质量。
3.组织本组组员在工作中自检、互检、最终组长检查出货交给下一工序。4.及时完成生产数据的统计工作。
5.参与不合格、退货、返工的产品处理，及时处理好本组的产品的质量问题。6.定期组织本组工作会议，协调内部关系，激励下属组员的积极行为，收集下属对工艺、技术、产品质量等方面的改良建议，并向生产主管汇报。7.积极配合品管人员的质量监督工作，确保质量和生产进度正常运行。8.充分把握组员的需求及思想动态，并及时汇报上级主管。
9.积极配合生产技术的开发工作,参与并配合生产主管及公司安排的培训工作。
10.负责本组组员考勤工作，有义务有责任执行生产部各项生产制度，对早退、迟到等不良行为做好记录，向生产主管反映，并要求进行处罚。
11.负责监督本组的组员实现产品工序和性能要求所需的各种仪器、设施、所辖的现场清洁卫生区域等进行管理、控制和维护。
12.抓好日常的生产安全工作，确保生产的正常运行和无事故发生。13.有责任参与控制生产成本工作，努力实现高效低耗。
14.注重团队协作，组织良好的生产气氛，建立强大的凝聚力队伍。15.完成每日工作报告及领导交办的其它工作。
生产技术工人：
1.按领导下达的作业计划或生产主管的安排，按时完成各项生产任务； 2.负责设备的使用、维护保养和润滑工作。
3.严格实行安全生产、文明生产,执行各项规章制度；
4.执行“三按”生产（按作业计划、按工艺流程、按操作规程）,保证产品质量。
5.注意节能降耗，节约用水用电，下班后关闭不需要工作的设备的电源。6.负责按规定填写当班各项相关记录，遵守产品自检制度，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。7.负责产品、半成品和工位器具的定置，定位管理。
8.参加公司、生产班组组织的各种学习教育，技术安全培训活动。9.积极完成领导交办的临时工作任务。
第3篇：各部门职责权限
各部门职责权限
1.1采购部职责权限 1.1.1 材料采购 ●采购应先对适合我公司采购的供应商进行评估，确认成为我司的合格供应商，所有的物料必须从合格供应商清单中的供应商进行采购。
●采购在接到生产计划部门下发的计划通知单后，在第一时间里和仓管核实好材料库存（结合物料清单）后，立即下订单采购生产所需的物料。（备注：应该有《材料申请表》，但现在还未执行。）
●采购在采购订单下达给供应商后，要跟踪订单到供应商交货到我司为止，一定要在最短的时间内到料，以免影响生产。
●在品质部和储运部的协助下，对供应商的来料进行品质监管；
●采购更改：采购部只有在接到工程部修改《物料清单》后方可采购材料，不接受任何人的口头通知。
●环保材料的采购及供应商的管理。●样品材料的采购
A采购在接到工程部“样品材料申购单”后，在第一时间内和仓管核实库存 后，立即联系各采购供应商，争取在较短的时间里到料，交给工程部打样.B样品材料属于试验阶段，如遇到材料有特殊情况（如模具找不到，电性参数等问题），应立即和工程部及市场部及时沟通。1.1.2成本报价：
采购部在接到材料报价通知后（包括口头和书面），应及时作出报价，以免影响市场部给客户报价。
1.1.3财务作帐：
采购部应做材料采购月明细帐，月底与公司财务及供应商对帐。1.1.4材料入库
采购部在接到仓库转过来的由供应商提供的《送货单》后，开据“原材料入库单”给仓管和物控对帐员各一份。1.2仓储部职责权限
1.2.1入库（必须保证物料规格、数量准确性）
●原材料的入库，核实数量、规格后在原始“送货单”签字。●生产车间完成产成品入库，仓管核对数量、规格。
●车间领用原材料退库，仓管核对数量、规格，品质部监控品质。
●客户退回我司生产的不良成品，仓管核实数量、规格后及时通知相关部门，以便及时处理。
●ROHS材料与非ROHS材料的标识与区隔。1.2.2出库（必须保证物料规格、数量的准确性）
● 车间领用生产所需原材料。●公司生产的产成品出库，出库给客户。● 原材料来料不良退回给采购供应商。
●已经入库的产成品退回车间重新返工或测试等。1.1.3 单据：
仓库出库和入库必须有书面依据。1.1.4存放
仓管应将来料和成品按指定的区域整齐摆放和标识清楚，保持仓库整洁、明亮。1.1.5做帐及报表
●仓管应及时、准确地做好材料明细帐，做到帐实一致，并和物控对帐员要经常对帐、核实实物。
● 仓管应及时、准确地上交有关的各种报表。1.1.6盘点：
每月一次小盘点，每季度一次大盘点。1.1.7 仓管
如物料已无库存（或接近）的情况下，应及时通知采购部，以便及时采购，以免影响生产。
2.0市场部
2.1负责合同评审、客户沟通和客户投诉的处理； 2.2确保业务合同的有效完成； 2.3拟定业务拓展计划并逐步实施。3.0生产部
3.1确保各生产过程及作业均按照规定程序实行；
3.2 确保产品生产均按照生产工艺流程、作业指导书、样板执行;3.3确保人力资源及操作水平足以制造满足客户要求的产品； 3.4负责执行生产计划、控制和调整生产进度； 3.5要求作业人员依照相关作业指导自觉检查； 3.6确保在制品标识及追溯性作业能切实执行； 3.7负责生产设备和设施的日常维护及保养。4.0工程部
4.1工程部职责权限
4.1.1负责编写生产作业指导书及生产工艺改进； 4.1.2负责客户样板制作,承认书的编写； 4.1.3负责新产品开发、物料确认 4.1.4配合相关部门解决生产过程中出现的技术问题，配合相关部门解决生产工艺的改进； 4.1.5负责本公司技术文件及外来技术的搜集整理； 4.1.6负责制定产品工艺要求及产品定额。
4.1.7负责对公司现有的生产、检测设备的生产能力的评估，会同相关部门对生产及检测仪器设备供应商的确认 4.1.8工具工装的确认管理；仪器设备的建档维护 4.1.9新产品投产前的技术培训及首件的确认。4.2工程部主管职责权限: 4.2.1负责工程部日常的工作安排.4.2.2对新产品的开发进行可行性分析.4.2.3根据客户反馈的信息对样品进行技术参数的修改.4.2.4负责对工程制作的样品及承认书的确认.4.2.5负责对本部门职员按有关标准进行考核.4.2.6确保本部门工作符合ISO9001:2008量管体系的有关要求.负责协调本部门与公司内部其它部门的工作.4.2.7负责协调本公司与客户工程技术上的有关事宜.4.3设计工程师职责权限
4.3.1负责依据客供的样板或相关技术资料进行设计并试制满足客户要求的样板.4.3.2编写产品的承认书物料清单作业指导书 4.3.3新产品投产前的教育训练.4.4工程部文员职责权限
4.4.1负责工程技术资料的管理.4.4.2负责工程样品的包装.4.4.3协助设计工程师进行样板制作.5.0品质部
5.1品质部职责权限 5.1.1品质部职责
●保证各部门的品质与设计时一致；
●保证加贴认证标志的产品符合有关标准的要求； ●定期校正检验仪器； 5.1.2品质部部长(MI)职责；
●统管品质部日常工作，确保其按ISO9001-2008量管理体系的相关要
要求正常运转；
●按有关标准对品质部各部职员进行考核；
● 统一协调本部门内部各环节之间以及本部门与其它部门之间的工作； ●处理本公司与客户之间的质量问题;●兼任管理者代表的有关职责权限.●汇总公司的总体品质状况.●负责环保工作的推行及监督 5.1.3进料检验(IQC): ●负责进料检验和不合格进料判定； ●及时反映、分析进料品质异常情况；
●填写及保管、呈报进料检验相关记录；
●协助采购对供应商评估，协助品管对供应商进行品质管理与协调改善。●管理IQC、QA所使用的文件。●环保材料的检验及监督 5.1.4制程品质控制(IPQC))：
●负责首件检查、制程产品抽检、制程品质结果判定； ●负责监控制程品质、处理制程品质异常；
●追踪确认制程品质改善，复查确认重工品，监督制程品转移； ●填写及保管、呈报制程检验相关记录，收集品质情报。●负责仪器设备的校对。
●负责确认环保与非环保产品的生产区分与标示,并作相关记录.5.1.5制成品品质控制（QA）：
●负责成品检验和标识，确认出货的品质； ●填写成品检验记录及出货检验报告； ●处理追踪与协助分析客户抱怨； ●环保产品的确认与外箱标示。
5.2品质部权限
●对各部门的品质合格与否拥有最终决定权； ● ● 对于不符合有关标准要求的产品，有权决定不予加贴认证标志；
对于末经校准或品质部确认的检验试验设备及仪器，有权责令有关部门停止使用;5.2.1品质部主管(MI)●对本部门职员工作中出现的失误,有按有关标准问责的权利.●拥有管理者代表所应有的权利(见本文件管理者代表权限栏目)5.2.2来料检验（IQC）●对于进料合格与否，有最终判定权； ●有权停止已经判为不合格的来料的使用；
●有权根据供应商供货质量的情况，判定其是否为合格供应商，并提出是否继续使用的建议；
●有权使用规定手段就来料品质情况与相关部门及人员联系，相关部门或人员有配合及答复的义务；
●没有IQC的批准,IQCQA所属资料不得借阅.5.2.3制程品质控制（IPQC）
●对于首件是否合格拥有最终判定的权利，并有权就是否允许正式批量生产提出建议； ●对于制程不良，有权责令相关人员立即改善，对于态度恶劣、拒不改善或经纠正后改善不彻底且无正当理由者，IPQC拥有处罚的权利（包括警告和1元以上20元以下的罚款）；
●如生产线出现严重（指批量性错误或材料错误）不良，IPQC拥有停线的权利； ●如纠正改善措施没有执行，IPQC拥有向相关管理人员询问的权利，各相关管理人员有解释的义务；对不良品或重工后的产品是否放行
有最终判定的权利；
●有权向各相关工作人员和管理人员索要品质记录，各相关工作人员有按IPQC要求填报的义务。
5.2.4成品品质控制（QA）
对于成品是否合格，是否可以加贴相关标记，是否可以合格的身份送 达客户处，有最终判定权；
●如出现客户退货投诉或QA退货投诉时，QA有权向各有关人员了解情况，以查明不良的原因，各有关人员有积极配合的义务；
●如果有关预防纠正措施制定之后末能执行或末能全部执行，QA有询问的权利各有关人员有解释的义务；
●如果拒不执行（或不完全执行）有关预防纠正措施且态度恶劣又没有正当理由的。●对于不符合要求的工具工装,仪器仪表有停用的权利.
第4篇：办公室各部门职责权限
数学系学生会各部门职能与权限
办公室：办公室是学生会的办事机构，起协调学生会各部工作的作用。
1处理、起草学生会各种公文，及时向有关部门汇报工作。
2制定学生会各部门职责权限，建立各部门档案。3密切学生会各部之间的联系，协调学生会各部门工作。4合理调配我系学生会的活动资金，做好资金的预、决算工作。5依据学生会例会制度，做好会议的通知、考勤、记录工作。
6做好各班长、部长工作计划、总结，及各部各项活动书面材料的收集整理工作。
7统筹管理学生会办公及活动用品。
8负责全系同学学生证的注册、补办、发放工作。
9监督学生会人员考勤情况、工作情况并做出记载，以备作为奖惩依据。
纪检部：纪检部是维护学生纪律、治安、保卫工作的骨干力量，须配合学校、学院抓好学生的思想建设工作。
1以维护全系学生日常管理为目的，定期和不定期的检查学生卫生、纪律等情况为同学营造一个良好的学习生活环境。负责全系早操、内务、晚自习的考核，并做好各项活动的组织考勤工作。监督检查学生的文明规范，抓好学生会的自身建设，做好学生会干部的考核工作。统一发周报表，月报表，及晚自习表，寝室卫生检查表并统计。5开展丰富多彩的寝室评比活动。
6对违纪情况进行适时通报，并依据有关制度做出相应处罚。7对各班级，同学个人的加减分情况进行考核，对违反规定的情况做出处理。
8期末对各班级成绩单及奖学金情况进行审核、评定。9 10 11 12学习部 2 3 4 5 文体部 2 3 4对修改《黑龙江工程学院学生管理制度》提出建设性意见。统一管理各班及个人的综合量化成绩。做好早操晚自习考勤及寝室卫生检查与评比。
组织新生学习《黑龙江工程学院学生管理制度》并考核。以促进学生学习，培养学生的能力为目的，在加强同各班学委的联系的同时，组织各种有专业特色的讲座、竞赛等学术交流活动，提高广大学生的学习热情。
加强同学与系里各教研室的联系，沟通教与学，及时反映同学对教学、教改的建议。
定期统计整理上报全系学生上课出勤情况。组建学习小组并定期开展活动。
组织同学参加外语四六级及国家计算机等级考试。
积极开展有益同学身心健康、适合青年特点的文体活动，丰富同学的课余生活，展现同学的良好风貌。
抓好全系文体基础建设，为同学服务。组织开展各种主题的联欢会和文艺晚会。
积极配合学院组织开展各类活动。例：“一二·九”大合唱。1 5加强自身文艺修养，加强自身道德品质修养，认真学习，努力刻苦。6充分发挥主动性、积极性、独立的开展丰富多彩的文体活动，创新好的文艺形式。
7认真做好文体活动的各项工作计划并做好工作总结。
生活部 1 以解决同学生活困难为目的，建立特困生档案，对特困生提供帮助。要与广大同学、学校总务、后勤等部门建立经常性联系，及时反映学生有关生活方面的意见和要求，改进后勤工作，维护同学利益。组织部分同学参与学习的后勤工作管理等措施，协助学校搞好食堂和宿舍的民主化管理。开展丰富多彩的“文明寝室评比”活动。
宣传部 1配合系里和团总支，搞好学生思想教育工作。
2做好各项日常宣传工作及配合各部相关活动的宣传。
3充分发挥宣传我系的窗口职能作用，展现我系学生工作风采，提高我系知名度。
4做好报社的日常管理及系报的出版发行工作。
第5篇：各部门职责及权限
岗位职责规范及权限
总经理职责规范及权限
第一条 对公司文化理念打造的具体实施。策划公司质量体系的建立运行和持续改进。第二条 执行董事会决议，制定公司质量目标，并组织实施公司发展计划及分段目标计划。第三条 主持公司质量管理体系的管理评审。
第四条 完成公司内部管理机构设置；制定直接下级的岗位描述。
第五条 检查各职能部门的工作，负责对直接下级的指导、管理、监督及奖罚。第六条 决定企业内部（财务部人员除外）人员的任免。第七条 及时对下级工作中的争议作出裁决。第八条 审阅、执行公司员工的奖励与处罚。第九条 解聘公司员工。
第十条 审查财务部的工作计划及工作预算，检查财务制度的执行情况及公司资金开支情况。第十一条 配合公司其他部门完成各项任务；
第十二条 每月6日向董事会书面述职，接受董事会成员的质询。
第十三条 代表公司与有关部门建立有效的沟通和良好关系，参加外部相关会议及相关活动。第十四条 与公司其他部门就有关事宜进行沟通配合； 第十五条 监督公司质量管理体系的内部审核。
职责权限
直接上级：董事长 直接下级：下属各部门经理 职责权限：
第一条 对创建良好的公司文化和树立良好的公司形象负责，并制定质量方针； 第二条 对公司经营管理及质量目标的达成结果负责。
第三条 对直接下级因违反工作流程、管理制度的工作过失承担领导负责。第四条 对公司的服务质量及公司管理秩序负责。第五条 对确保公司经营的合法性负责。第六条 对公司的经营数据和资料的保密性负责。第七条
定期进行管理评审，对质量管理体系进行评价。第八条
有对公司的经营管理权和指挥权。第九条 有组织实施公司经营计划的指挥权。第十条 有公司内部管理机构设置的建议权。
第十一条 有公司基本管理制度及工作流程设定的决定权。第十二条 在董事会授权范围内，对公司的配额资金有支配权。第十三条 有请聘任或解聘公司（除财务负责人）员工的决定权。第十四条 有隔级公司员工工作岗位的调整权。
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条
汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
总经理助理职责规范及权限
第一条
协助总经理策划公司发展计划和具体改善计划。第二条
负责质量体系的全面实施、执行及改善。第三条
督导公司服务质量的改善及良率提升。
第四条
督导质量体系正常运行和服务质量问题分析、解决。第五条
确保组织内提高对客户要求的意识。第六条
负责与质量体系有关事宜的对外联络。
第七条
向总经理汇报质量管理体系的运行情况，并提出改进建议。第八条
审核年度内部质量审核计划的完整性和正确性。第九条
组织内部质量审核的实施。第十条
负责对服务员质量的检验审核。第十一条
负责对不合格服务、客户合同的评审。
第十二条
负责公司的后勤安排工作，做好值班、排班，安排做到无差错，当好内管家。第十三条
督促财务部按期交纳各项税收和房租、水电费、电话费等费用。第十四条
负责处理公司对外关系的联络和协调工作
第十五条
协调各部门的工作，对于各种新问题、新矛盾要及时汇报总经理，以便尽快得到妥善解决。第十六条
树立节能节源，降低成本意识，控制和采购公司日常用品，对于食堂用品，做好验收登记。第十七条
监督做好总经理办公室的卫生工作及时清理、泡茶、换鱼缸及花瓶。
第十八条
负责对公司电脑的操作、管理、维修，严守公司各项机密，保管好各种管理软件，并及时发送本公司的各类信息。
第十九条
负责监督宿管对公司服装、棉被、床单及办公用品发放的登记。
第二十条
监督相关人员每天将各媒体的广告剪贴好，收集市场上同行业中各类先进优秀信息报导，每月做一份市场信息追查反馈，并上报当月的市场开发分析表一份和财务分析表一份。
第二十一条
配合做好公司的宣传和营销推广作
第二十二条
监督做好每次会议纪录，并打成文件交给各位员工阅读签字后存档备案。
职责权限
直接上级：总经理 直接下级：部门员工
职责权限： 第一条 对公司质量体系全面实施的监督执行权、改进建议权 第二条 对与公司行政管理有关的规章制度有解释权。
第三条 对公司工作流程、规章制度、实施细则的执行有检查权。
第四条 对公司拟发的文件资料（包括合同）的正确性、准确性有监督、审查权。第五条 对各部门向总经理提交的请示、报告、申请，有登记转呈权。第六条 对公司员工奖励与处罚有监督、和授权执行权。第七条 对总经理有工作报告权及建议权。第八条 对总经理办公例会有参加权。
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
经理职责规范及权限
第一条
协助总经理策划公司发展计划和具体改善计划。第二条
负责质量体系的全面实施、执行及改善。第三条
督导公司服务质量的改善及良率提升。
第四条
督导质量体系正常运行和服务质量问题分析、解决。第五条
确保组织内提高对客户要求的意识。第六条
负责与质量体系有关事宜的对外联络。
第七条
向总经理汇报质量管理体系的运行情况，并提出改进建议。第八条
审核年度内部质量审核计划的完整性和正确性。第九条
组织内部质量审核的实施。第十条
负责对服务员质量的检验审核。第十一条
负责对不合格服务、客户合同的评审。
第十二条
负责公司的后勤安排工作，做好值班、排班，安排做到无差错，当好内管家。第十三条
督促财务部按期交纳各项税收和房租、水电费、电话费等费用。第十四条
负责处理公司对外关系的联络和协调工作
第十五条
协调各部门的工作，对于各种新问题、新矛盾要及时汇报总经理，以便尽快得到妥善解决。第十六条
树立节能节源，降低成本意识，控制和采购公司日常用品，对于食堂用品，做好验收登记。第十七条
监督做好总经理办公室的卫生工作及时清理、泡茶、换鱼缸及花瓶。
第十八条
负责对公司电脑的操作、管理、维修，严守公司各项机密，保管好各种管理软件，并及时发送本公司的各类信息。
第十九条
负责监督宿管对公司服装、棉被、床单及办公用品发放的登记。
第二十条
监督相关人员每天将各媒体的广告剪贴好，收集市场上同行业中各类先进优秀信息报导，每月做一份市场信息追查反馈，并上报当月的市场开发分析表一份和财务分析表一份。
第二十一条
配合做好公司的宣传和营销推广作
第二十二条
监督做好每次会议纪录，并打成文件交给各位员工阅读签字后存档备案。
职责权限
直接上级：总经理 直接下级：部门员工 职责权限：第一条 对公司质量体系全面实施的监督执行权、改进建议权 第二条 对与公司行政管理有关的规章制度有解释权。
第三条 对公司工作流程、规章制度、实施细则的执行有检查权。
第四条 对公司拟发的文件资料（包括合同）的正确性、准确性有监督、审查权。第五条 对各部门向总经理提交的请示、报告、申请，有登记转呈权。第六条 对公司员工奖励与处罚有监督、和授权执行权。第七条 对总经理有工作报告权及建议权。第八条 对总经理办公例会有参加权。
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
后勤职责规范及权限
第一条 负责供应商的管理；
第二条 根据公司各部门填报的《请购单》，实施办公用品的采购； 第三条 协助办公室主任做好后勤保障工作
第四条 维护及保养办公设备；并做好保养计划、维修记录等。条五条 公司蔬菜、肉类等的购买及制作 第六条 宿舍用具的购买、维护
第七条 协助总经办主任为重大活动提供后勤服务工作。第八条
完成领导交办的临时性工作
职责权限
直接上级：总经办主任 直接下级：
职责权限：
第一条 执行总经办主任分配的任务
第二条 有权拒绝执行不合法的、不属本岗位的任务 第三条 对办公室主任违反规章制度的行为有权越级汇报 第四条 有合理化建议权
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
财务部职责规范及权
第一条 助公司管理层对公司市场开发推广、网络、营销、等各个经营环节进行深入系统的分析，协助制定及优化公司各项经营策略以不断提升公司的表现力
第二条 对公司外部环境的变化和内部营运的情况, 从财务及业务营运的角度及时地、前瞻性地对公司营运中的一些重要发展趋势和营运事项进行合理分析和预测，提出相应的合理化建议，报管理层参考决策
第三条 及时、准确编制各类财务报表和管理报告报总经理 第四条 协助编制公司的中长期业务营运计划和资本支出计划 第五条 负责跟进财务部内部一些重要项目
第六条 核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案，确保一切资料的完整和安全； 第七条 登记保管各种明细账、总分类账
第八条 定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜
第九条 具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目 第十条 负责每月报表的编制 第十一条 年度的审计和税务申报
第十二条 负责公司资金的筹措与调度,保证公司营运资金的需要； 第十三条 负责制定财务管理制度，部门机构设置及职责安排；
第十四条 组织部门编制财务计划，落实完成计划的措施，对计划、措施中存在的问题提出改进的方法； 第十五条 参与公司主要经营、策划、管理的有关会议和其他重要会议。
第十六条 本着对公司负责，对投资效益负责，对税收负责。对自己工作负责的真情态度，为公司多做力所能及的事
第十七条 完成领导交办的临时性工作
职责权限
直接上级：总经理 直接下级： 出纳 职责权限：
第一条 公司费用检查、监督权
第二条 有权根据公司经营情况发生的变化，对资金费用使用提出调整方案 第三条 有权劝阻、制止及越级汇报违反国家政策、财经制度纪律的收支款项 第四条 有权检查各部门和资金使用方面的节约和浪费并提出奖惩意见 第五条 有权组织召开经济活动分析会，并向各部门索取有关资料和报表 第六条 有权要求各部门提供编制年、季、月度财务成本核算所需的各种有关资料 第七条 对所属部门经营管理的决策权。第八条 总经理有工作报告权与建议权。
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
财务出纳职责规范及权限
第一条
遵守公司各项财务制度和各项规定；遵守出纳工作处理准则； 第二条
具备服务精神，配合经营需要，确保资金收付及时； 第三条
负责现金及银行存款的收付工作；
第四条
当日公司发生的费用当日录入财务系统，日清月结，每天下班前向财务主管、财务总监、公司经理上报《资金日报表》；
第五条
负责日常费用的报销工作，不符合财务手续和公司报销规定的不予报销； 第六条
对超期借款负有追索的责任，有权对未按时报销或按时还款的人员予以处罚；
第七条
负责现金、票据的保管，每日及时登记银行存款日记账和现金日记账，编制现金及银行存款收付情况报表；
第八条
每月核对银行存款，与会计核对《银行余额调节表》，对异常款项和未达帐及时汇报处理； 第九条
做好公司设施设备的验收登记工作，第十条
对验收合格的设施设备进行编号，并建立设施设备一览表和设施设备档案。第十一条
监督设施设备的维护。
第十二条
完成上级领导交办的其他工作任务。
职责权限
直接上级：财务经理 直接下级： 职责权限：
第一条 有权不受理对不真实、不合法的原始凭证
第二条 权退回记载不准确、不完整的原始凭证，并要求更正、补充
第三条 发现帐薄记录与实物、款项不符时，应及时向财务经理、总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理
第四条 有权对验收不合格设施设备拒收。并向总经办主任汇报处理意见。
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的； 第二条
职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
市场部职责规范及权限
第一条 依据公司质量目标及《客户合同管理控制程序》的要求，做好客户合同的管理监控工作。第二条 监督客户合同的评审与实施。
第三条 依据公司质量目标，督促部门做好客户满意度分析调查。
第四条 监督部门按《纠正措施管理程序》和《预防措施管理程序》的要求，对不合格服务和潜在的不合格服务进行原因分析，针对原因制定纠正和预防措施并组织进行实施。
第五条 做好主持所属部门的日常经营管理。
第六条 负责制定所属部门的工作目标、工作流程、规章制度并组织培训、实施与考评。负责对直接下级的指导、管理、监督及处罚（奖励见《激励机制》）。
第七条
制定直接下级的岗位描述。
第八条
负责直接下级岗位人员任免的提名，报总经理批准。决定所属部门隔级下级人员的任免、解聘（半年以上员工报总经理批准后执行）。
第九条 及时对下级工作中的争议作出裁决，受理直接下级上报的合理化建议，报总经理。第十条 主持编撰《电话销售成功话术》《接待成功案例》《接待失败案例》。
第十一条 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。第十二条 参加总经理主持的办公例会及公司有关业务会。第十三条 创造有形利益的同时注重公司品牌形象的塑造。第十四条 负责督办、催办总经理交办的事项。
第十五条 自我保持并监督部门员工保持良好的心态及精神状态，服装整洁；
第十六条
每日按时支持早会，认真听取各部门经理的工作汇报及合理化建议；布置总结昨天工作、安排好当日工作、计划好明日工作；
第十七条
促督导部的客户回访。
第十八条
监督检查部门员工准备好工作所需工具，保持办公环境的整洁 第十九条
进培训教室点名或查看当日动态表，掌握当天服务员动态
第二十条
督促部门员工合理安排工作时间，无客户时，整理客户资料、熟悉服务员基本情况，学习相关业务知识，提高自身的业务素质及业务水平
第二十一条
熟练掌握公司服务项目的特点及价格、适合家庭等 第二十二条
了解公司培训课程内容，效果及监督培训计划的实施。第二十三条
关注市场需求变化，及时提出合理化建议
第二十四条
对部门工作中存在的问题要及时解决并上报，不能解决的要及时上报
第二十五条
本着对公司负责，对投资效益负责，对税收负责。对自己工作负责的真情态度，为公司多做力所能及的事
第二十六条
完成领导交办的临时性工作
职责权限
直接上级：总经理 直接下级：各下属员工 职责权限：
第一条
有对所属部门的经营管理权和指挥权。
第二条 在部门权限范围内有组织实施公司经营计划的指挥权。
第三条 有对隔级员工工作岗位的调整、任免权和解聘权（半年以上员工报总经理批准后执行）。第四条 有对直接下级的处罚权（奖励见《激励机制》）。第五条 有对直接下级工作争议的裁决权。第六条 有隔级下级投诉的处理权。
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
市场部经理职责规范及权限
第一条
按《客户合同管理控制程序》的要求，对客户需求进行确认和组织评审； 第二条
每月根据客户需求情况，编制服务员需求计划； 第三条
负责对服务员培训质量进行检验； 第四条
负责策划服务提供的控制；
第五条
保持良好的心态及精神状态，服装整洁
第六条
每日按时参加早会，认真听取部门总监的工组布置及注意事项，总结部门昨天工作、安排好部门当日工作
第七条
备好工作所需工具，保持办公环境的整洁 第八条
进培训教室点名，掌握当天服务员动态
第九条
经常组织部门员工学习相关业务知识、分析典型案例，第十条
无客户时，督促部门员工整理客户资料、熟悉服务员基本情况，学习相关业务知识，提高自身的业务素质及业务水平
第十一条
了解公司服务项目的特点及价格、适合家庭等 第十二条
了解公司培训课程内容，效果
第十三条
经常和培训部门沟通，互通市场需求情况及服务员技能状况 第十四条
监督检查业务人员工作流程执行情况及达标状况
第十五条
接听客户电话要在铃声响起三声内接听，面带微笑，保持积极而平和的心态 第十六条
尽量了解客户的需求，简明扼要的介绍公司业务
第十七条
留下客户详细信息，并告知本人姓名及公司详细地址、路线 第十八条
接到投诉电话应记录客户姓名及简单事由，交督导部回复
第十九条
客户到公司，须立刻起立：“欢迎光临，有什么能帮到您”，并引导客户到接待室坐下，倒水 第二十条
根据客户需求，拿服务员资料或聆听客户的问题
第二十一条
在待客的过程中，始终保持标准的待客礼仪（详见仪态仪表）
第二十二条
在介绍服务员进行面试的过程中要随时注意观察客户的言谈举止，分析客户的心态，指导服务员如何面试
第二十三条
面试成功后详细解释合同内容，建议客户给服务员多一些适应的时间 第二十四条
签定合约后在5分钟内办理好交费等相关手续，同时通知服务员回宿舍拿行李 第二十五条
送别客户及服务员时，要多鼓励服务员
第二十六条
如未能在当时将服务员领走的，在当日动态表上要注明
第二十七条
接待完毕后，及时清理客户接待室，保持桌面整洁，注意关闭空调 第二十八条
成关注市场需求变化，及时提出合理化建议 第二十九条
对工作中存在的问题要及时上报，便于解决
第三十条本
着对公司负责，对投资效益负责，对税收负责。对自己工作负责的真情态度，为公司多做力所能及的事
第三十一条
完成领导交办的临时性工作
职责权限
直接上级：部门经理 直接下级：下属员工 职责权限：
第一条
有对所属部门的经营管理权。第二条
部门总监有工作报告权与建议权 第三条
对下属员工的工作有监督权及处罚权 第四条
对所招聘的服务人员的工作推荐权及评价权
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
营销员职责规范及权限
第一条 按《客户合同管理控制程序》的要求，对客户需求进行确认，并参与评审； 第二条
保持良好的心态及精神状态，服装整洁；
第三条
每日按时参加早会，认真听取部门经理的工组布置及注意事项，总结昨天工作、安排好当日工作；
第四条
准备好工作所需工具，保持办公环境的整洁 第五条
进培训教室点名，掌握当天服务员动态
第六条
无客户时，整理客户资料、熟悉服务员基本情况，学习相关业务知识，提高自身的业务素质及业务水平；
第七条
熟练掌握公司服务项目的特点及价格、适合家庭等 第八条
了解公司培训课程内容，效果
第九条
接听客户电话要在铃声响起三声内接听，面带微笑，保持积极而平和的心态 第十条
尽量了解客户的需求，简明扼要的介绍公司业务
第十一条
留下客户详细信息，并告知本人姓名及公司详细地址、路线 第十二条
接到投诉电话应记录客户姓名及简单事由，交督导部回复
第十三条
客户到公司，须立刻起立：“欢迎光临，有什么能帮到您”，并引导客户到接待室坐下，倒水 第十四条
客户需求，拿服务员资料或聆听客户的问题
第十五条
待客的过程中，始终保持标准的待客礼仪（详见仪态仪表）
第十六条
在介绍服务员进行面试的过程中要随时注意观察客户的言谈举止，分析客户的心态，指导服务员如何面试
第十七条
面试成功后详细解释合同内容，建议客户给服务员多一些适应的时间 第十八条
签定合约后在5分钟内办理好交费等相关手续，同时通知服务员回宿舍拿行李 第十九条
送别客户及服务员时，要多鼓励服务员
第二十条
如未能在当时将服务员领走的，在当日动态表上要注明
第二十一条
接待完毕后，及时清理客户接待室，保持桌面整洁，注意关闭空调 第二十二条
关注市场需求变化，及时提出合理化建议 第二十三条
对工作中存在的问题要及时上报，便于解决
第二十四条
本着对公司负责，对投资效益负责，对税收负责。对自己工作负责的真情态度，为公司多做力所能及的事
第二十五条
完成领导交办的临时性工作
职责权限
直接上级：业务经理 直接下级：
职责权限：
第一条
对所属部门的经营建议权。第二条
门经理有工作报告权与建议权
第三条
对所招聘的服务人员的工作推荐权及评价权
其他内容 下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
培训部理职责规范及权限
第一条 策划服务员培训过程，并予以实施； 第二条 监督设施设备的日常维护；
第三条 针对质量管理体系所覆盖的服务进行策划，确定过程、控制方法、确保服务员在顾客家中的工作能充分满足客户要求。
第四条 起草各种培训项目的管理规章，实施规范化、制度化管理。
第五条 据质量目标的要求，做好服务员的培训考核记录，并接受质检的监督检查。第六条 对不合格服务的项目做好在培训的记录与考核。
第七条 加强与人力资源部门的联系，采取有效措施保证服务人员的在岗率。第八条 与各培训老师协商，落实培训计划；并及时解决教学活动中的各种问题。第九条
制定服务员工作规范守则。
第十条 负责服务人员的日常管理，建立规章制度，不断加强和改善管理工作。第十一条 监督调度员核实服务员来源信息准确无误，检验新进人员合格率。第十二条 做好服务员的考核鉴定工作。
第十三条 注意保持良好的心态及精神状态，服装整洁
第十四条
每日按时参加早会，认真听取部门总监的工作布置及注意事项，总结昨天工作、安排好当日工作；
第十五条
准备好教学所需工具，保持教学和办公环境的整洁 第十六条
注意学习行业相关知识，提高培训课程的实用性和趣味性
第十七条
熟练掌握公司服务项目的特点及价格、适合家庭等；并向业务部提供服务员培训进度及掌握技能信息 第十八条
注意掌握服务员的思想动态，及时帮助、调整状态
第十九条
对思想波动较大的服务员，要及时和人力资源部沟通，联系输送单位，做好对服务员的服务工作
第二十条
对工作中存在的问题要及时上报，便于解决
第二十一条
本着对公司负责，对投资效益负责，对税收负责。对自己工作负责的真情态度，为公司多做力所能及的事
第二十二条完成领导交办的临时性工作
职责权限
直接上级：总经理、管理者代表 直接下级：培训老师、宿管员
职责权限：
第一条
对所属部门经营管理的决策权。第二条
部门总监有工作报告权与建议权 第三条
对所招聘的服务人员的鉴定权 第四条
对部门员工矛盾的解决权
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
培训师职责规范及权限
第一条
协助部门经理编制服务员培训工作计划
第二条 协助起草各种培训项目的管理规章，实施规范化、制度化管理。
第三条 协助部门经理与人力资源部门的联系，采取有效措施保证服务人员的在岗率。
第四条 根据培训计划，将培训落实到实处；并及时向部门经理提出培训活动中遇到的各种问题及建议，协助解决。
第五条
每日将培训状况作详细记录。
第六条 负责服务人员的日常管理，遵守规章制度。第七条 做好服务员的培训考核鉴定工作。第八条 负责设施设备的日常维护；
第九条 注意保持良好的心态及精神状态，服装整洁
第十条
每日按时参加早会，认真听取部门总监的工作布置及注意事项，总结昨天工作、安排好当日工作
第十一条
准备好教学所需工具，保持教学和办公环境的整洁 第十二条
注意学习行业相关知识，提高培训课程的实用性和趣味性
第十三条
熟练掌握公司服务项目的特点及价格、适合家庭等；并向业务部提供服务员培训进度及掌握技能信息
第十四条
注意掌握服务员的思想动态，及时帮助、调整状态
第十五条
对思想波动较大的服务员，要及时和人力资源部沟通，联系输送单位，做好对服务员的服务工作
第十六条
对工作中存在的问题要及时上报，便于解决
第十七条
本着对公司负责，对投资效益负责，对税收负责。对自己工作负责的真情态度，为公司多做力所能及的事
第十八条
完成领导交办的临时性工作
职责权限
直接上级：培训中心经理 直接下级：
职责权限：
第一条
对所属部门经营管理的建议权。第二条
对部门经理有工作报告权与建议权 第三条
对所招聘的服务人员的鉴定权 第四条
对服务员矛盾的解决权
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
宿舍管理员职责规范及权限
第一条 服务员的入住登记，并指导其将行李分类摆放在指定位置，做好标识，加强物品的储存防护； 第一条 拒绝未经录用或无入住通知单的服务员办理入住手续； 第三条 服务员入住时，审对身份及输送单位；
第四条 按“放行条”办理上岗手续，并收回工衣及LOGE;第五条 及时检查宿舍入住情况，有问题及时向主管领导汇报，解决问题； 第六条 注意观察服务员思想动态，多和他们沟通，做好服务工作； 第七条 每日督促入住人员遵守宿舍管理制度，注意安全使用热水器； 第八条 每日晚上巡查宿舍情况，按时熄灯，锁门，做好安全防范措施； 第九条 每日做好日报表，上报部门经理 第十条 完成上级分配的其他工作和任务； 第十一条 做好与其他部门和岗位的沟通配合。
职责权限
直接上级：培训中心经理 直接下级： 职责权限：
第一条
有权拒绝不符合规定的服务人员或外来人员入住 第二条
有对岗位提出合理化的建议权
其他内容
下列情形之一者，公司可视为自动离职或辞退处理，且不计发当月工资。
第一条 严重不胜任本职岗位工作，不完成任务的；
第二条 职业道德败坏，出卖公司商业机密、利益，而被查证属实的；
第三条 不为公司利益着想的，造成损失的，公司将扣罚当月工资，并作辞退处理。第四条 任职期间收受输送单位或个人红包的，公司作辞退处理； 第五条 任职期间犯下刑事责任；
第六条 酗酒闹事或在上班时间喝酒，影响正常工作的；
第七条 利用职务之便，损公肥私，不按章办事，谋取私利，招摇诈骗的； 第八条 在公司打架，不尊重上级领导的，有损公司声誉的，作辞退处理；
第九条 汇报工作讲假话，处事严重失职，不尊重客户，没经公司同意，自作主张，给公司带来影响的。
第6篇：学校各部门岗位职责
大庆市庆新中学校长岗位职责
1.全面贯彻落实党的教育方针，执行国家和上级主管部门的政策和决定，坚持正确的办学方向。
2.树立先进办学理念，加强学校文化建设，引领学校内涵发展。3.全面规划学校工作，制定学校章程、发展规划、近期目标和年度学期工作计划，建立健全学校规章制度，并检查、总结执行情况，审核各处室计划，督查计划的实施。
4.完善学校组织机构，完善岗位设置，统筹做好人员管理，抓好教职工队伍建设。引导教师不断进行课程探索，适应素质教育发展需要。
5.坚持以教学为中心，按照教育规律和有关规定，建立和完善教学管理系统，加强科技引导，积极指导教学改革和教研活动，努力提高教育教学质量。
6.坚持“立德树人”原则，领导和组织德育工作，把德育放在首位，强化师德师风建设，打造卓越教师团队。
7.改善办学条件，优化育人环境，为师生创造良好的学习和工作条件。8.加强学校财务管理，严格执行国家财经纪律和财务制度，负责规划办学经费统筹使用。
9.加强校际间交流，搭建相互学习、相互交流的平台，达到优势互补、经验共享、共同提高的目的，有效提高教科研水平。
10.切实履行“一岗双责”责任制，对学校各部门的党风廉政建设进行监督，并负主要责任。大庆市庆新中学党支部书记岗位职责
1.坚持党的基本路线，坚持办学方向，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
2.充分发挥党支部的政治核心作用，对学校各项工作进行监督和指导。3.负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，认真抓好党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用。
4.以党的群众路线教育为契机，有计划地组织党员教师参加政治学习。5.参与学校行政工作重大问题的决策，负责干部的推荐、考察、培养和教育工作。
6.负责学校精神文明建设和教职工的思想政治工作，领导工会、团队等群众组织，支持他们根据章程独立开展工作。
7.对党员进行日常管理与考核，表彰优秀党员，批评、处分违犯党纪的党员。
8.落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“两学一做”常态化制度化、主题党日活动等制度。
9.作好党支部有关档案工作，完善党建资料，完成上级党组织安排的其他工作。
10.切实开展党风廉政建设，履行好第一责任人职责，落实“一岗双责”责任制，对学校各部门是否履行“一岗双责”进行监督。大庆市庆新中学校务与信息副校长岗位职责
1.协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策。认真执行上级教育行政部门关于学校教育工作的指示。依据学校工作要点，组织制定学校校务和信息工作要点，构思部署并指导校务和信息具体工作。
2.负责学校信息中心，特别是与教育教学工作的“整合”，使现有的设备“物尽其用”，并发挥出最大的效用。
3.协助校长制定信息、校务有关处室岗位职责条例和考核措施。4.负责教师信息技术能力培训与提高，参与保障教育科研工作。5.负责学校各种多媒体设备的使用、维护、管理工作。
6.负责上级和学校重要行政工作部署，对交办给各部门的事项进行督促检查。
7.协助校长做好教职员工的聘任、调配、管理、奖惩等工作。做好教职工专业技术职务的评聘工作。
8.负责对来校检查、视察、参观的上级领导和其他人员的组织接待工作，以及安排各种重要会议的会务、接待工作。
9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。
10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学教学与教研副校长岗位职责
1.协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策。认真执行上级教育行政部门关于学校教育工作的指示，按照教育教学规律，依据学校工作要点，组织制定学校教学工作要点，构思部署并指导教学、教研、教改具体工作。
2.制定教学、教研、教务有关处室岗位职责条例和考核措施。3.负责指导教务处、科研室根据国家教育部教学大纲和上级教育行政部门规定安排本校的课程计划、校本课程设置及开发、确定学校教学科研课题。
4.做好教研组长、备课组长的选配以及教学人员具体课务的安排。5．不断加强师资队伍建设，通过各种途径，努力提高教师的专业知识水平、教学业务能力和科研水平。
6.负责落实招生计划，完成招生任务。贯彻落实学籍管理规定和程序，抓好学籍管理工作。
7.负责学校图书馆、实验室、教务室等的教学辅助工作。
8.负责学期、学年的教学工作总结，及时提出对教学、教研、教务及教学辅助工作的改进意见、措施供校长决策。
9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。
10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学德育与后勤副校长岗位职责
1.协助校长全面贯彻党和国家的方针、政策，认真执行上级党组织、教育行政部门的教育法规，依据学校工作要点，组织制定学校德育与后勤工作要点，构思部署并组织德育和后勤服务各项工作。
2.负责制定政教、后勤、艺体卫有关处室岗位职责条例和考核措施。3.负责德育工作队伍的建设、培养、考核和评估，强化师德师风建设。4.负责学生团队活动、体育教育、卫生教育、心理健康教育、安全教育、法制教育等，认真组织好各种相关活动。负责学校校园文化建设，努力营造健康向上的氛围。
5.负责制定学校安全工作计划及规章制度。加强学校安全工作管理队伍建设。负责学校安全检查工作。
6.负责制定资产管理制度，检查督促管理人员加强财产管理，搞好资产保管，杜绝校产浪费流失现象。
7.负责抓好基建和校舍维修与管理。指导督促总务部门加强管理，确保工程质量。
8.负责学校的物资采购、负责指导和督查食堂管理等工作。9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。
10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学综合办公室工作职能
1.在校长和书记的领导下，为学校和各部门做好上传下达的服务工作，负责实施过程中的综合协调。
2.负责草拟学校党支部和行政部门的综合性材料。做好重大事件和重要决定的公示与宣传。
3.整理全校工作计划与总结，整理制定全校性规章制度、党支部制度、各部门岗位职责，对各部门工作推进和履职情况进行监督考核。
4.负责组织协调党支部和行政工作会议，并做好会议记录。5.责学校对外联络，组织、协调，配合各部门做好上级迎检工作和组织部的年度考核工作，及时准备好场地和相关材料，做好宣传报道。
6.负责学校的印章及法人印章、主要领导签名章的管理与使用。7.负责学校教职工综合考核管理，做好相关数据统计。8.负责监督指导学校人事劳资和档案管理工作。
9.负责监督指导工会、女工、宣传、纪检、离退休的等相关工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他有关工作。大庆市庆新中学教务处工作职能
1.在校长及分管校长领导下，组织和管理全校教学工作。
2.根据上级教育行政部门颁发的教学计划、课程标准和教学意见，结合学校工作实际，制定学校每学期的教学工作计划。
3.负责管理各年级教学工作，指导各年级的教学活动。
4.组织好新学期学生入学、排课调课、学籍管理，收集整理各种教学报表。
5.组织期中和期末考试，定期进行教学质量分析，提出教学工作的改进意见。严格执行上级教育行政部门颁发的学生学业成绩考查办法。
6.负责教学改革和管理的调查研究工作，制定教学改革计划，负责教学改革项目的立项及管理工作。
7.负责课程建设及评估工作，负责制定校本课程建设规划，负责课堂教学质量评估工作；负责全校性选修课程的组织及管理。
8.有计划地组织教师参加校内外各种形式的业务进修，不断提高教师的业务水平。建立教师的业务档案，做好教师的业务考核工作。
9.指导图书馆、实验室、资料室工作，对所属各室、专业管理人员进行思想教育和工作指导。
10.完成上级部门和学校领导交办的其他有关工作。大庆市庆新中学教研室工作职能
1.在校长及分管校长领导下，组织和管理全校教研工作。
2.负责全校教育科研的规划、组织和协调工作，建立和实施学校有关教育科研工作的规章制度，制定学校科研工作计划，完成学校科研工作总结。
3.负责收集、研究有关教育科研信息，充分发挥其智慧库的作用，为学校可持续发展提供提供智力支持，从教育教学的实际着手，打造特色学校。
4.负责学校教育教学科研课题申报论证审批及成果推广转化等工作。5.负责教师专业发展引领、专业培训，提高教师的教育科研素质。6.负责开展具有研究性、探索性的教学引领和展示活动。
7.负责推进学校进行信息技术与课程整合的实践研究。从而取得更好的教学效果，提高教学质量，提升学校办学品质。
8.与教务处配合组织教学系列大赛，积极推进和组织年轻教师参加区级以上教学大赛，促进青年教师成长。
9.负责学校教育科研档案资料的管理。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学政教处工作职能
1.在校长及分管校长领导下，做好全校学生管理、班主任管理、教师师德师风建设和艺体卫工作。
2.制订政教工作计划，并对计划落实的情况进行总结。
3.全面负责学校秩序的管理，对违反纪律的学生进行批评教育和处分。4.负责全校学生活动的组织安排工作。指导学生开展各种有意义的活动，丰富学生课余生活。
5.负责学生会的组建和管理，对学生会干部和班委会干部进行教育管理，负责班级文化建设评比、优秀学生、优秀班级干部、优秀学生会成员、优秀年组等评优工作以及全校文明卫生环境检查。
6.负责全校师德师风考核工作。
7.根据《中学生日常行为规范》，加强对学生的品德、纪律、法制和安全教育，指导各班建设良好的班风和学风。
8.负责班主任培训、师德培训活动。
9.负责家校共建、家长委员建立、开展家长培训、家校活动工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学总务处工作职能
1.在校长及分管校长领导下，做好总务工作，为学校各个部门做好后勤服务保障。
2.制订并实施本处的工作目标和工作计划。学期结束认真总结汇报。3.负责教学用品的采购、管理和供应，按计划订购和发放师生用的课本及教师办公、教学用品，购买图书、体育仪器、医疗用品。建立校产的采购、验收、领用、出借、报损、报废、调拨及仓库管理制度。
4.管理校产，负责学校基本建设和校舍、桌椅等校产的登记、管理添置维修，督促师生执行校产的使用和保管制度。
5.严格财经纪律，做好财务工作，编制学校经费的预算并定期向校长报告执行情况，年终提交决算报告，严格采购制度，定期搞好审计。6.搞好师生的日常生活，管好食堂、宿舍以及后勤保障工作。7.积极绿化、美化校园，协助做好师生的卫生保健工作。
8.建立和健全各项规章制度，定期对各种建筑物、用电、用水、用气进行安全检查，并采取措施，防止意外事故的发生。9.做好学校公车使用、维修、年检等工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学综合办主任岗位职责
1.在学校党政领导下，主持学校综合办公室全面工作，负责和上级有关部门联系，并及时进行报告、办理，督促检查各项规章制度、工作任务贯彻执行的情况。
2.负责全校教职工综合考核，协调学校各处、室之间的关系，听取教职工关于加强学校管理等方面意见，做好上通下达。
3.负责安排相关会议，并做好各类会议的准备、组织、记录。4.负责起草学校党政关报告、请示、计划、总结等文件资料。5.负责做好各类文件登记、传阅、请示和归档。
6.做好外调来访、参观考察等接待、来信上访处理工作，处理与社会各界的公共关系。
7.负责证件办理与年检、公章组织印鉴保管与使用、学校档案，出具各种函件、介绍、证明。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教务主任岗位职责
1．在校长和主管副校长领导下，全面贯彻党的教育方针，做好教务处工作。
2．根据学校工作计划，制定教务处工作计划，保证学校常规教育活动顺利完成。
3．作好教学检查工作，经常听课、检查教案、作业，召开学生座谈会，了解教师教学情况，了解教学效果和存在的问题，提出改进意见。
4．组织好期中、期末考试与评卷工作，作好教学上各种数据统计工作，及时进行教学质量分析。
5．组织教师定期学习政治、业务，不断积累教学资料和教学档案建立。6．组织好各学科第二课堂活动和学科竞赛工作。
7．编排全校各班、各科教师的课程表，作好教师请假调课工作，制定作息时间表，并作好任课教师的考勤、考核工作。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教育科研室主任岗位职责
1.在校长和主管副校长的领导下，主持教科室全面工作。
2.根据学校工作计划，制定并组织实施学期及年度教科研室工作计划，定期对计划执行情况进行总结。
3.研究确定学校的教育教学研究课题，做好课题研究的组织、管理、实施工作。
4.组织开展各学科的教研活动。
5.承担教师的校本培训，负责青年教师培养，骨干教师队伍建设。6.负责学校教育教学科研成果的评定、奖励、推荐和推广工作。7.广泛收集整理国内外教育教学理论、理念、经验、做法等相关资料，并积极向有关部门和教师推荐。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学政教主任岗位职责
1.在校长和主管副校长的领导下，主持政教处全面工作。
2.制定和组织实施学校的德育工作计划，经常进行检查，定期进行总结。
3.组织、管理学生德育工作。注意掌握学生思想动态，检查执行《中、小学生日常行为规范》和《学生一日常规》的情况，及时提出加强德育工作意见。
4.加强班主任队伍建设，促进班主任队伍的专业化发展。组织班主任做好学生的操行评定和奖惩工作，做好学生的评优、学生干部培养和特困学生的扶助转化工作。
5.组织家长委员会，举办家长学校，整合各种教育资源，开展有益于学生的立体型教育活动。
6.协助体艺体处抓好体育课、早操、眼保健操和课外活动，提升学生的身体素质。培养学生良好的卫生习惯和环保意识，配合总务搞好校园环境卫生的美化。
7.组织开展各种社团活动、社会实践活动和各种主题教育。加强校园文化建设，构建符合学校特色的校园文化、形式良好的校风、教风和学风。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学总务主任岗位职责
1.在校长和主管副校长的领导下，主持总务处全面工作。
2.制定总务处工作计划和管理制度，对总务人员履行岗位职责情况进行检查督促，期末进行工作总结。
3.抓好基建工作，做好校产管理，造册登记，根据需要发放使用。搞好校舍的修建和维修，添置学校的设备，改善教学条件和学习环境。
3.抓好学校财务工作。做好学校经费的预算，统筹安排，合理使用，及时采购，供应教学设备和办公用品，保证教学工作的正常进行。定期审查财务室帐目，掌握收支情况，随时向校长报告。
4.负责学校大型活动、集合的场所布置，后勤保障。
5.与政教处、教务处协调配合，协助做好安全保卫、卫生保健、劳动教育、学生宿管等工作。
6.负责抓好食堂工作，加强食品卫生管理，保证饭菜的质量和数量，做到饭菜可口、清洁卫生，安排好节假日学生的用餐。关心师生员工的生活，努力改善其工作、学习、生活条件。
7.管理学校公车使用，做好公车加油、维修、年检等工作。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学信息中心负责人岗位职责
1.制定学校信息化建设发展规划及年度建设计划，年末进行工作总结。2.制定实验室、计算机教室、多媒体教室安全使用制度和网络安全制度。
3.做好各种计算机教室的使用、管理、维护工作。
4.负责网络各个节点及线路的维护保障、学校网站建设、维护、信息统计等。
5负责教师信息技术能力培训与提高，参与保障教育科研工作。6.负责国家信息化教育平台填报工作和让胡路区教育局语信办相关信息上报工作。大庆市庆新中学团队负责人岗位职责
1.在支部书记领导下，负责团委和大队委日常工作。贯彻党的路线方针政策，积极传递社会主义核心价值观，培养党的后备军。
2.根据校党支部、上级团委和大队委的工作部署，主持制定团队工作计划。检查、督促和总结工作。
3.负责团员发展工作，一年进行两次入团仪式。做好团员档案管理工作和团员关系转出、转入工作。
4.定期召开团支部会议，按照上级要求定期组织少代会。关心团干部和大队干部的培养，指导他们的学习和生活。做好团内和少先队的评优、评先工作。
5.负责协助有关部门组织有关全校性的学生活动。6.完成校支部和上级团队组织交办的其他各项任务。大庆市庆新中学艺体卫负责人岗位职责
1.做好艺体卫年度发展计划，结合学校实际，安排布置学生和教师艺体活动，年底进行活动成果总结汇报。
2.加强体育教师的安全意识，保证体育课堂教学秩序和效率。保证学生体育课的安全。
3.有关教学教具，挂图，器材要精心爱护，严加保管，充分利用。4.积极组织各类艺体活动，组织好大课间站队、跑操和跳绳等活动，组织好教职工排球赛和秋季运动会。
5.提高艺体教师的专业素养，配合宣传，参加各类竞赛活动。6.做好学生的健康体检、体育达标等相关工作，提升学生的身体素质，打造学生的健康体魄。大庆市庆新中学年级组长岗位职责
1.全面贯彻党的教育方针，根据学校工作计划，制定本年级的工作计划，督促各班制定班级工作计划，把学校计划落实到班级，定期进行总结。
2.配合学校各部门做好上传下达的工作，协调本年组教师的教学以及其他工作。
3.负责交流各班情况，协调各班关系，交流班级工作经验和管理制度。4.负责召集全年级教师会议，研究本年级情况，召集年级学生进行集体教育，开展各种活动，召集学生家长会议，与家长交流学生的教育情况。
5.负责本年级的思想政治工作，研究学生的奖惩和操行评语。6.组织各种有益于学生身心健康的课外活动，召集组织本年级学生的生产劳动和义务劳动。大庆市庆新中学班主任岗位职责
1．依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风。
2．了解学生的学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长。鼓励学生发展正当的兴趣、爱好和特长，开展心理健康教育，促进学生个性的健康发展。
3.帮助学生明确学习目的、端正学习态度，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、卫生习惯和生活习惯，保持身体和心理健康。
4.关注后进生、贫困生和问题学生，随时处理学生的问题，并上报学校政教处，与家长及时沟通联系反映学生在校情况。
5.负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担。与家长和社会有关方面共同做好学生的教育工作。
6.准时参加每次的班主任会议及每次班主任培训活动，积极配合学校各部门关于学生的工作，加强师德师风的修养，学期末做好各项评优工作。大庆市庆新中学教师岗位职责
1.根据教学计划、德育纲要、教学大纲和教科书，完成本学科教学任务，坚持素质教育的观点，教书育人，使学生得到全面发展。
2.认真钻研教材，认真备课，开展教学研究，改进教学方法和教学手段，以现代教学理论作指导，优化课堂教学，提高教学质量。
3.教学即要面向全体学生，又要因材施教，注意尖子培养，加强中、下学生辅导，积极开展学科的课外活动。
4.注意学生学习方法、学习能力和心理素质的培养。激发学生的学习兴趣，挖掘学生的潜力，培养学生的能力，发展学生的智力。
5.减轻学生的课业负担，合理安排作业，及时批改并做到规范化，准时上课、下课，不任意缺课、串课、拖堂，保证学生课间休息。6.协助班主任教师做好学生的思想工作，既管教又管导，在课堂教学中注重培养学生良好的学习习惯和良好的道德行为习惯。
大庆市庆新中学语文教师岗位职责
1.以“大语文观”为终极教学目标，培养学生的终身语文素养。2.运用文学学科特质，培养学生情感和审美意识。
3.培养学生阅读品质。夯实语文基础知识，发挥语文学科在未来工作中的实际效益。
4.承担语文课程的教学工作和语文教研活动，开发语文学科校本课程。大庆市庆新中学数学教师岗位职责
1.要熟练掌握《数学课程标准》，明确学期教学任务，重、难点。根据教的不同阶段和学生实际，确定单元教学目标。
2.能正确使用数学语言进行课堂教学，提问要有启发性； 努力改进教法，讲练结合，注意培养能力，不断提高学生的空间想象能力、逻辑思维能力和计算能力。
3.要适宜地运用现代常规电教手段辅助教学，每学期电教设备使用率不低于有关规定。
4.在不同阶段设计或精选有针对性的练习；充分发挥每道题的作用，做到每周一小练，每单元一大练，并认真作好试卷的积累和质量分析。
大庆市庆新中学英语教师岗位职责
1.认真钻研《英语课程标准》，制定教学计划，有效完成教学任务。2.树立全面质量观念，既注重基础，又渗透思想，还要培养能力，促进学生英语听说读写全面进步。
3.重视语言听力教学，发音准确，语言清晰流畅。
4.积极参与英语教研创新，培养学生良好的英语学科素养，注重渗透学习英语的科学方法和良好习惯。大庆市庆新中学物理教师岗位职责
1．认真钻研新课程标准，把握我校学生实际，制定适合我校学生实际的教学计划(教学进度)，并认真执行.2．重视培养学生兴趣和能力，发展学生个性特点，积极创造条件，上好演示实验，并组织学生开展课外活动
3．负责学生实验课的安全工作，发生紧急情况时，以维护学生安全为己任。
4．认真学习现代教育理论和现代教育技术(多媒体技术)，充分利用学校多媒体教学资源进行教学，参加各项教研活动，开展课题研究，提高教学质量。
大庆市庆新中学化学教师岗位职责
1.认真掌握新课程的教学理念，制定化学教学计划，探索符合学科特色的教学模式。
2.承担化学课程的教学工作，认真完成教学任务。
3.坚持由浅入深循序渐进，因材施教的教学原则，创造条件认真做好实验，培养学生兴趣。
4.负责学生实验课的安全工作，发生紧急情况时，应启动学校学生紧急伤害事故应急预案，并按预案程序进行处理，履行相应职能，以维护学生安全为己任。大庆市庆新中学体育教师岗位职责
1.忠诚党的教育事业，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，严格遵守学校的各项规章制度。
2.教学中要充分调动学生学习积极性，注重加强学生综合素质培养。3.熟悉并认真执行教学大纲，教学计划，认真备课，不断专研教材教法。
4.严格执行体育课教学常规。管理学生的同时要以身作则，为人师表。
大庆市庆新中学美术教师岗位职责
1.理解和掌握美术课程标准，明确贯彻执行专业教学计划。2.教师要注重自身美术理论的进修学习，不断提高自身的专业技能。3.美术教师要不断掌握和改进教学方法。
4.热忱帮助后进学生，提高学生快速处理绘画能力。
大庆市庆新中学美术教师岗位职责
1.以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣，爱好和情感。2.通过音乐教育陶冶学生的情操，激发学生对美的爱好和追求。3.注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动去感受音乐。4.努力学习教育理论和音乐专业知识，了解和研究学生进步情况，做到因材施教。大庆市庆新中学综合办干事岗位职责
1．积极配合部门主任，服从工作安排，提高工作效率，严格保密制度，按规定时间及时送阅上级文件。
2.拟定和转达上级部门以及与学校工作相关的通知、通告，及时发布到办公群让所有教职工知晓。
3.收集、整理、积累各处室上报的各种资料和信息，做好文件登记、传阅、请示和归档。
4.负责出具各种函件、介绍、证明，完成综合统计工作。
5.联系各职能部门工作，根据会议安排，做好各类会议的会务工作，并做好会议记录。
6.做好学校对外宣传工作，做好校园新闻报道和校园网信息发布工作。7.协助主任做好外调来访、参观考察等接待，来信上访处理等综合性工作。
8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教务处干事岗位职责
1.协助主任，编制总课程表及教学作息时间表，安排日常调课、颁发调课通知，编制和提供教学用各种表格。
2.协助做好教材征订、教辅资料的代购和分发工作。
3.统计好教职工作量，做好教学常规考核，及时上报相关数据。4.协助主任做好考籍管理，负责学考、中考等报名、资格审查和报表填报及毕业证办理。
5.负责考务工作，包括月考、期中期末考、学考、中考等考项的考务安排工作、成绩统计和质量分析上报。
6.做好学校招生中考工作，包括方案制定、组织会议、宣传动员等材料的准备、分发等。
7.办理有关学校教务处的公文、信件和通知。
8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。
大庆市庆新中学政教处干事岗位职责
1.处理政教处内务工作。做好会议记录、接待来访人员和电话询问记录工作。组织各种会议与活动，准备上级检查时的各种材料。
2.参与学校德育的常规管理。负责班主任会议的出勤考核，组织班主任参加各项活动。
3.组织评优工作。综合各班学期考核成绩，收集整理各类先进班集体和先进个人的事迹材料。
4.建立违纪学生考核档案，与年级组配合进行管理教育，及时处理学生中的各种突发问题。
5.负责政教处档案工作。各种活动资料，及时整理存档。学生奖励与处分记入个人档案。学期末分类整理，做到档案目录与材料相符，文本档案与电子档案相符。
6.妥善保管政教处所有实物财产并登记造册。7.指导学生会工作。
8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学总务干事岗位职责
1.协助总务主任作好全处工作计划、文件的起草、处室会议记录、全处职工的考勤考绩、统计报表、收集资料等工作。
2.对学校物业、维修等日常工作，随时检查督促，及时通报情况。3.根据学校有关规定，及时配发教职工的办公室桌、椅和有关用品；及时安排新来教职工的住房、家具，帮助他们安定生活。
4.协同校产管理员一起管理好教学楼内的全部设备，放假前对各班的课桌椅、黑板、门窗玻璃、照明设备等进行一次全面检查，并将损坏情况及时通知班主任和政教处，按规定进行赔偿；假期内有计划地组织公物维修。
5.校对学校的水、电、暖费，每季上报财会进行核算。
6.协助主任管理学校各种车辆，严格执行车辆使用制度，保证完成学校各项运输任务。
7.协助主任做好处室各办公地点安全及防火等工作。
8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学人事劳资员岗位职责
1．建立工资台账，负责及时、准确地核算工作人员的工资。做好全校教职工的工资升档、工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作。
2.负责人事信息数据库的管理与维护工作和人事综合报表的统计工作。3.负责办理教职工离休、退休、辞职、推至等有关报批手续。4.负责全校教职工每个月的考勤、五险一金以及伙食补助的审核和报送工作。
5.负责职工的年度考核工作。
6.负责全校教职工以及工人的职称晋升和岗位聘任工作。
7.负责依据上级主管部门的有关规定制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等相关人事调配工作。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学网络管理员岗位职责
1.认真贯彻落实学校的工作部署，根据学校的实际情况，对学校网络的软硬件建设提出合理化建议。为校长在计算机、网络设计、采购、使用、管理等方面提供参考意见。
2.制订信息中心和计算机室、多媒体教室的管理制度、校园网络管理规章制度，负责网络控制室的管理。
3.及时了解、掌握校园网络线路设备的连接及运行情况，维护校园网络设施正常运行，确保网络畅通。
4.负责学校网站的设计更新及传递以及网站的访问及相关资料的下载。负责校内信息的上传，做好集约式校园网站建设。
6.对教师网络、计算机使用及多媒体教学的应用进行指导和培训。7.加强业务进修，不断学习，及时更新知识，以适应计算机及风络发展要求，对计算机及网络发展有一定的前瞻性，并能进行简单维修。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。
大庆市庆新中学工会干事岗位职责
1.加强制度建设，根据上级工会要求，围绕学校中心工作，制定工作计划。根据工会章程，组织筹备教职工代表大会和工会委员会的选举等工作。
2.加强常规管理，搞好外联工作及各项校内外捐款服务项目，组织群众积极参与民主管理学校的工作。
3.以增强教职工体质为目标，积极开展适合教职工特点的文体艺活动，关心员工精神生活，提升文体活动的质量。
4.认真执行教代会制度，学校重大事项要提交教代会讨论通过，切实保障教职工对学校管理的知情权和参与权，增强学校办学的透明度。
5.建立健全学校劳动争议调解组织，积极参与教职工劳动争议的协调处理工作，维护教职工的劳动权益和合法利益。
6.做好离退休教职工服务的工作和困难职工扶助工作；构筑医疗保障体系；组织离退休教职工座谈会，征求对学校工作的意见和建议。
7.加强女职工思想政治工作，定期组织培训女工干部和积极分子，不断提高女工干部队伍素质。向有关部门推荐优秀女干部。
8.定期组织教职工的身体检查和保健知识讲座。宣传婚姻法，协同上级计划生育办公室做好计划生育宣传教育工作，保护妇女、儿童的身心健康。
大庆市庆新中学档案员岗位职责
1.积极主动地做好档案管理和服务工作。
2.严格执行上级档案主管部门《档案法》规定，做好档案资料的保密、安全、卫生、防潮、防虫和科学管理工作。
3.负责做好各类档案的接收、整理、入库工作，并做好分类清楚、装订整齐、向规范化、标准化迈进。
4.负责做好电子档案的收集、归类、命名、检索工作。
5.负责督促和检查全校各类材料的归档工作，验收各部门移交的档案。6.做好档案借用登记登记，回收。借出的档案要及时追回。接待阅档人员要热情周到，主动提供优质高效服务。
7.搞好业务进修，不断学习档案管理新知识，提高业务素质。8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。
大庆市庆新中学籍管理员岗位职责
1.严格按照上级教育行政部门关于学籍管理的规定，做好学生的学籍管理工作。
2.按照全国中小学生学籍管理办法和教育局有关学生学籍管理的规定，审批学生休学、转学、退学和注册等手续。未经校长同意，不得擅自转出或接收学生，学生档案变动应有正常手续。
3.建立健全并管理好学生的电子学籍档案。4.负责有关学生学籍情况的统计报表、资料的收集。5.负责学生学籍注册工作。
6.负责上报学生班级数、学生数、辍学率、巩固率、转退（休）学人数等各类数据。在校长的指导下，具体经办转学、休学等工作。
7.负责做好毕业生升学情况名册，做好毕业生去向记载及学生休学、复学、退学、转学等手续。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。
大庆市庆新中学实验员岗位职责
1.熟悉本学科课程标准和教材对实验教学的基本要求。积极参加所属学科的教研活动，合理安排实验活动。积极创造条件，组织学生开展开放性实验活动。
2.认真保管专用教室的教学设施、设备。保持实验室、仪器室、准备室、储藏室整洁。
3.建立各种仪器、药品、设备的帐目，严格执行验收、入帐、使用、赔偿、报废等制度，定期清点实物，做到仪器来往分明，帐物相符。认真做好专用教室的各项管理记录，对各种资料要装订成册，归档保管。
4.掌握各种仪器、设备和药品的规格、构造、性能、工作原理和使用方法，熟悉各种器材的保养和维修要求。做好仪器设备的验收、维护、保养工作和器材、药品的回收、处理工作。
5.。协助任课教师完成各类教学实验活动，指导学生实验，处理学生实验中遇到的各种疑难问题。
6.做好实验教学记录工作。认真记录每次实验的名称、日期、班级人数、授课教师等基本情况。
7.认真总结经验，积极开展实验教学研究、教学设备研制和自制教具活动，改进管理方法，不断提高管理水平。
8.落实防火、防中毒、防盗、防触电等安全防范措施，切实加强危险品的管理，保障财产和师生人身安全。
大庆市庆新中学图书阅览管理员工作职责
1.树立为教学服务，为师生服务的思想的思想。熟悉业务，努力做好图书资料管理工作。
2.根据教学需要，有计划、有重点地做好图书的订阅工作。3.开学前和学期末，及时认真做好课本和教参的预定、领取、分发工作，保证师生按时使用。
4.按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊要及时上架，投入流通，不无故积压，并及时推荐给师生借读。
5.加快图书的周转，提高图书的使用率。认真做好学生、教工阅览室和资料室的管理工作。图书的周转与使用情况应列入对图书室工作人员考核的主要指标。
6.配合教研组搜集和积累必要的教学资料，并主动向各学科教师提供教学用书。
7.建立健全图书借阅制度，加强图书管理，如有丢失，负责追查。做好防虫、防潮、防火、防盗、防蛀工作，保持书库整洁。
8.协助教务处主任，管理好图书阅览室。
大庆市庆新中学校医工作职责
1．负责起草每学期的全校卫生工作计划，提高学校行政复查，纳入学校工作计划和议事日程，期末做出工作总结。
2．开展学生常见病，多发病的防治和传染病预防管理工作。发现流行病或流传期间，要及时深入班级做好消毒工作。
3．根据学生体检结果，对学生发育和健康状况进行比较、评价和分析，及时上报教育、卫生部门。
4．坚持预防为主的医疗方针，组织并参与实施健康教育，培养学生良好的卫生习惯和行为。
5．对教学、体育、劳动、设备、环境，饮食（饮水）、个人卫生等设施采取卫生监督、检查。
6．负责学校卫生档案的收集、整理、立卷和保管工作。7.组织学生搞好学校卫生工作，使校园整洁美观。
8.了解和掌握学生健康状况，建立健康卡，及时进行其它常规检查，每学期对学生进行一次视力检查，配合卫生部门完成各项预防接种工作。
大庆市庆新中学心理辅导员工作职责
1.建立在校学生心理档案。
2.做好学生心理辅导。定期组织抽样学生的心理健康问卷调查，为来访者提供心理测试和结果分析，为个别有心理困扰的来访者进行鉴别、疏导、调整，使其具备健康的心理，以积极的心态学习、工作。
3.每次咨询结束后，心理辅导员应及时整理咨询记录，分类存档，并对有不良心理的学生进行跟踪教育。
4.心理辅导员应严守职业道德，对咨询内容有保密的权利和义务，确保来访者的权益不受侵犯。严禁无关人员进入咨询室及翻阅咨询档案。
5.通过专题讲座、团体辅导等方式，认真开展心理发展性教育。6.培训、指导全校班主任、教师的学生心理健康教育（每期至少一次）。7.认真学习专业知识，定期参加培训，提高心理辅导水平，保持自身的身心健康。
8.在心理辅导过程中，若发现咨询人有危害自身生命和危及社会安全的情况，心理辅导员有责任立即采取必要的处置措施，防止意外事件的发生。
大庆市庆新中学会计岗位职责
1负责学校各类报销票据审核
2.负责各种凭证账簿、报表打印、整理、装订。3.负责学校U8账务系统的月结、年结等业务。4.负责学校预算编制、决算总结和账目公开工作。5.负责年终与财政局的对账工作 6.负责学校年终决算软件录入及报送
7.负责学校“政府年度财报”、“教育经费统计报表”工作 13.负责财政、教育等上级主管部门布置的其他各类报表及统计工作。
大庆市庆新中学出纳员岗位职责
1.负责学校 “国库3.0系统”经费指标录入。2.负责学校授权支付凭证录入、票据送审。3.负责学校基本户支付、银行对账。4.负责学校报销现金的代发数据报送。5.协助会计做好其他工作。
大庆市庆新中学安全员岗位职责
1.负责对学校安全综治工作的指导、监督、检查和考核。
2.全面掌握学校安全综治工作状况，负责制订学校安全和综治工作计划，定期分析和预测学校安全综治工作形势，提出学校安全综治工作的意见和建议，研究制订落实工作措施；期末做好安全综治工作总结。
3.建立健全学校安全工作制度，及时做好有关信息、材料报送工作。4.定期组织师生进行安全教育和培训工作；制定完善学校安全的应急预案并进行演练，做好学校安全事故应急处理工作。
5.组织、学校做好安全综治管理工作，建立安全隐患档案，落实整改措施。全面组织落实安全综治工作目标管理责任制，认真贯彻落实上级及有关部门下达的安全综治工作任务。
6.加强与有关部门联系，综合整治校园及周边治安环境； 7.完善安全工作资料档案制度，及时做好学校安全工作各种台帐资料的整理和保管。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。
大庆市庆新中学资产（房产）员岗位职责
1.负责全校财产物资全面登记立册，建账工作。集中各级管理部门集体使用的财产物资分账册。
2.做好各类财产物资购入新建，调入调出，报损、报废等原始凭证的登录工作。负责全校财产物资的清理，核查管理工作。
3.资产（房产）管理员要统一管理学校的固定资产、低值耐久品、低值易耗品。
4.根据不同财产分类建立固定资产、低值耐久品、低值易耗品三本帐，并建立请购、验收、领用、报废等制度。
5.对财产的管理每学期进行检查核对一次，做到账目记清楚、账物相符、帐帐相符。物品存放，堆放整齐，不杂乱。
6.要重视财产管理和保养工作，做好财产管理、安排、调配。经协助总务处，组织人力物力对校舍设备定期维修保养，加强与各室、班主任的联系，共同管理好学校财产。
7.负责学校财产制度物资各项规章制度的执行。检查督促学校财产物资管理制度的设施。各项规章制度在实施过程中，如与实际管理环节发生矛盾时，应主动向有关领导反映，并修改调整。
8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。
大庆市庆新中学驾驶员岗位职责
1.做好校车经常性的维护保养工作，保证校车能随时启动安全行驶。保持校车内外清洁，车内做到每天下车打扫擦试，车外经常清洗擦试。
2.遵守学校规章制度。上班时间内，若暂无出车任务，要积极参加学校的各项活动或在办公室等候，不得随意离开。如安排配合其他工作，不得推诿。
3.校内各部门、各科室用车，统一由总务主任安排，司机必须听从调配，按要求出车。未经学学校批准，不得私自出车。
4.司机出车实行派车单出车。具体由用车人员申请，填写申报单。5.节假日或夜间若有特殊需要，师生员工遇到特殊情况（如受伤、疾病等）急需用车，司机应服从分配，积极配合。
6.负责办理校车的车审、车检等有关事宜。
7.司机出车在外时，如私自将车钥匙放在车上或交给其他人，出事由司机负全部责任。
8.车外出时不能拉任何无关的人，否则出事司机负全部责任。9.车辆发生刮、擦、碰等一切意外事故，责任由司机承担。10.司机必须遵守交通法规，不得违规行驶、违规停车，否则造成一切后果自负，并承担违规的罚金。
大庆市庆新中学维修工岗位职责
1.每学期开学前对学校所有教室和办公室的门窗、桌椅进行一次全面检修。
2.日常维修接到报修报告30分钟内到达现场，并根据实际情况及时对故障进行修复，做到报修处理率不低于98%。
3.对公共设施要进行巡查，发现问题及时组织人员进行抢修，保证正常使用，门窗、玻璃、黑板、桌椅、讲台无损坏。
4.对师生的报修项目做到随报随修，严格执行24小时承诺制。5.维修、报修记录完整齐全，维修及时到位。
6.必须努力钻研业务，提高服务水平，并不断加强自身职业道德修养，工作中力求做到举止得体、用语文明、耐心细致、表述正确、态度和蔼。
第7篇：学校各部门岗位职责
校长岗位职责校长受党和国家的委托领导、管理学校，对外代表学校与社会建立各种联系，对内作为学校行政负责人，全面领导，统一指挥学校各方面工作。
一、全面贯彻党的教育方针，执行上级党委和教育行政部门的计划、决议，负责制定学校工作计划，中长期规划抓好实施、检查、总结等工作，使学校每年有所进步。
二、实行目标管理与计划管理，健全管理制度。
三、抓好全面工作，坚持以教学为中心，按教育教学规律办事，使学生德、智、体、美、劳全面协调发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新一代。
四、抓好人事管理，加强师资队伍建设，调配好各部门的负责人，配备各级各科教学人员，建立岗位责任制，明确学校教职工的职责，使人人尽职尽责。
五、抓好师生的思想政治工作，领导和组织教职工进行政治、文化、业务学习，不断提高教职工的政治素质和业务水平，建立一支稳定合格的教职工队伍。
六、抓好家庭、社会、学校三结合的教育工作，把三股力量扭成一股绳，共同加强对学生的教育。每学期召开1—2次家长会。七、抓好总务后勤和校舍、设备等方面的管理，努力改善办学条件和师生的生活福利。
八、支持教代会、工会、少先队等群众组织的工作，主动接受教代会、工会的监督。
九、主持学校行政会议。凡学校的重大事项须经校务委员会、教代会、全体教职工大会集体决议，做到民主管理学校。
十、抓好财务工作，遵守上级部门的财务制定，做到财务公开，校务公开。
党支部书记岗位职责
党支部书记是学校基层党组织的主要负责人，对党支部的工作负责有主要责任，在学校工作中要发挥党支部的政治、思想、组织的领导核心、监督保证和战斗堡垒的作用。
一、认真宣传、贯彻、执行党和路线、方针、政策、坚持社会主义办学方向，团结依靠广大教职工，实施科教兴国战略和可持续发展战略，全面推进素质教育，培养适合二十一世纪现代化建设需要的社会主义新人。
二、支持和配合校长履行职责，参与学校行政工作重大问题的决策。协调学校内部关系，调动各方面积极性，共同办好学校。
三、主持学校党支部的日常工作，主持召开党支部支委会、全体党员大会等重大会议，研究决定学校党支部工作的重大问题，组织贯彻落实和检查执行情况。制定党支部工作计划、教职工思想政治工作和创建社会主义建设活动计划。
四、抓好党的自身建设，对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，提高党组织的战斗力和党员的政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用。五、充分发挥党员和群众的积极性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在学校各项工作中贡献自己的聪明才智。
六、对要求入党的各级分子进行教育和培养，建立党员培养积极分子责任制度，做好经常性的发展党员工作，重视在工作一线和青年中发展党员。
七、加强党支部对工会、共青团和少先队等群众组织的统一领导，充分发挥他们的作用。共产党必须同党外群众亲密和作，共同为学校工作做出贡献。
八、做好校中层干部的考核、选拔、培养和使用的工作，负责任地向上级党组织推荐优秀的青年干部。
九、充分发挥党支部的保证监督作用，监督学校领导、党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决向各种违法行为作斗争。
十、完成上级党委交办的各项工作。定期向上级党委汇报基层党支部的学习和工作情况。
教学副校长岗位职责
分管学校教学工作的副校长是校长助手，是根据校长的指派负责分管学校教学工作的，其一切工作对校长负责。其主要职责如下：
一、熟悉学校全面情况，特别是教学人员的情况，熟悉校长和学校各部门行政干部职责的全部内容，掌握学校远期、近期的工作的规划、计划，了解学校各时期的中心工作，积极配合校长完成学校各项工作。
二、制定学校教学计划。领导学校教导处、教研室及相关部门（科组、电脑室、电教室、仪器室、语音室、体艺专用室、图书馆）开展工作，实施学校教学计划。
三、指导、审查学校教学部门制定学校教学、教务、科技、艺术、体育工作计划，并检查、督促其实施。
四、指导教导处、教研室规划、安排科组长会议、教学科研会议、教学研讨等教学活动的实施。组织安排全校重大的教学理论的学习、教改趋势的分析、教学动态的研究。
五、根据教学方针、教育行政部门的指令、教改的要求以及教学大纲的规定，制定学校教学管理的规章制度，领导全校老师进行正常教学，进行教学管理、质量管理，稳定教学秩序。有计划有步骤开展各种形式的教学检查、评估、总结活动，领导学校对教师工作的考核。规划、组织教师继续教育、师资培训，组织教师开展校内外的交流、考察、学习活动。六、根据上级教学要求、校历安排结合实际指导教导处科学安排具体的校历、周程，组织各种考试，完成全部考务工作。
七、指导、督促、检查教导处切实做好学校招生、编班、学籍管理、教学档案管理、教务表册和教学统计、编排课程表、周程表，学生成绩管理、学生证件管理等教务工作，使学校教务工作规范化、科学化、电脑化。还要做好教学档案的资料搜集积累、分类整理、装订工作。
八、统筹、协调图书馆、实验室、仪器室、电脑室、音像资料室、电教室、医务室的工作，包括对这些人员的业务进修和教研活动的管理，督促有关人员检查各种教学设备、设施的使用、维修、保养工作，重大的教学设备、设施的维修、报废、添置的计划要报校长审批。
九、协助校长完成等级学校审查复评，以及做好上级教学工作检查，学校特色申报和专项教学成果的上级评估等准备工作。
十、做好审批图书馆馆藏图书、教材、教参和师生用书的购置工作。
政教副校长职责
政教副校长协助校长领导和主持学生的政教工作，负责学校的组织纪律、环境卫生和安全工作，组织学校的体育竞赛，学生各种运动会及文娱工作。其主要职责是：
一、贯彻教育方针，坚持德育为首，处理好政教工作同教学工作的关系，领导制定和组织实施学校德育工作计划。
二、定期分析学生思想状况，提出学生思想教育和管理学生的指导性意见，贯彻落实中央和上级各教育行政部门关于德育工作的指导和要求。
三、抓好班主任队伍建设，经常了解班主任工作情况，组织他们学习有关德育方面的相关材料，采取措施不断提高班主任队伍素质，主动和主管教学副校长、教导主任商定班主任人选，提出班主任的考核措施。
四、指导政教人员抓好少先队的工作，培养学生的自治、自理能力，指导政教处组织好值周和检查工作。
五、抓好校风、班风建设，形成有特色的良好校风，创出本校的风格，培养一种好的学校精神。
六、抓好体育组的各种竞赛活动及运动队的训练，组织好各级运动会，根据需要建议添置合理的体育器材。七、抓好文娱工作，组织各种文娱活动，组织成立适合学校特色的文娱团体，打出学校的特色。
八、指导政教处搞好学生教学楼的管理工作，提高他们的管理水平，力争在此方面有特色。
九、指导政教处制定对学生进行的奖惩办法，并组织实施。十、完成校长交办的其它工作。
教导主任岗位职责
教导主任是校长领导教育、教学工作的主要助手，具体负责学校的教育教学工作，主要职责是：
一、协助校长全面贯彻国家教育方针，按照教学计划，教学大纲和教材的要求，组织领导好学校教育教学工作，全面完成教育任务，努力提高教育质量。
二、领导各科教研科组制订学年、学期工作计划，并定期检查落实。组织教师学习教学大纲、教材、改进教学方法，有计划地开展总结交流教学研究活动的经验，培养教学骨干。
三、组织领导教务行政工作。拟订学校工作程序文件，编制各种教务表册，编制学校行事历，编排课程表和作息时间表，积累各种教学资料，领导招生和编班；合理分配教师工作任务；处理教师请假及代课、补课；组织安排期中、期末考试；管理学生学籍；实施对教师考勤和成绩考核，管理好普及小学教育等各项学籍档案。
四、协助校长做好教书育人，为人师表工作，建立和管理教师业务档案。
五、协助校长做好体育卫生工作，开展课外体育、科技文娱活动，统一安排学生在校活动总量，切实贯彻国家教委《关于减轻小学生课业负担过重问题的若干规定》。六、定期召开家长会，办好家长学校。
七、帮助教师总结教学经验，撰写教学论文，每学年组织一次教学经验交流会。
八、重视教学资料的积累，建立健全教学档案与教师业务、学生奖励(处罚)档案。
九、正副校长不在校时，教导主任代行校长职责，副教导主任协助教导主任工作，并分工负责上述有关工作。
政教主任岗位职责
政教主任协助校长负责学校德育工作、学生思想政治教育工作和学生行为规范的养成教育及心理健康教育的组织和开展，协助分管领导做好年级组长、班主任的管理、考核、奖惩工作；配合少先队开展各项活动，协助指导学生会开展工作；
一、根据《德育大纲》、《中学生日常行为规范》并结合学生的实际情况，有计划、分阶段、有针对性地开展德育系列活动。；
二、定期布置、检查年级组长与班主任工作，总结交流经验，指导年级组长和班主任做好学生的思想教育和心理健康教育、学生综合素质评价工作，处理学生中的违纪行为。
三、组织安排好升旗仪式、学校大型集会、班会，办好家长学校，会同教务处定期召开学生座谈会、家长会。
四、协助抓好学校的综合治理工作，积极参加社区教育活动，落实社会实践活动，依靠社区教育力量搞好学校德育工作。
五、组织班主任学习教育理论，提高班主任的业务水平，具体指导教育常规和班集体建设工作。
六、负责先进班集体、三好学生、优秀学生干部的评选工作，具体执行学生的奖惩条例。
七、抓好学校环境卫生工作，培养学生良好行为习惯和卫生习惯，提高学生的法制纪律意识、安全意识和自我保护意识。八、抓好学校体育保健工作，负责开展学校各类文娱体育活动和各项文体竞赛工作(包括秋季校运会、春季达标运动会和庆“六一”文艺汇演)，组织做好运动队的组队、训练、考核工作，组织文化艺术节丰富校园文化生活。配合少先队做好有关工作，协助指导级开展各项活动。
九、做好年级组长、班主任的管理、考核工作，定期召开年级组长、班主任例会。
十、组织做好学生的卫生保健工作和体检工作。组织做好政教处的档案工作。配合教导处、总务处、少先队做好学校的有关工作。做好校长交办的其他工作。
少先队大队辅导员岗位职责
一、协助学校做好队员的思想品德教育工作，发挥少先队“寓教育于活动”之中的作用。积极开展形式多样、生动活泼、适合少年儿童特点的队活动。要求每月一次大队专题活动，督促落实每月一次的中队活动和两次小队活动。每年“六一”前评选优秀队员。
二、抓好队干部的培养，充分调动少先队员的积极性、主动性、创造性。在队活动中让队员当家作主，做队的小主人，每学年组织全校队员民主选举大、中、小队干部。定期培训队的各级小干部。
三、健全队的基础建设。队部室的配备要齐全（包括队徽、呼号、队旗、队章、队干轮值表、队员登记表、队书报刊、英雄角的鼓号架）要建立红领巾服务队，协助学校搞好校风、校貌工作。
四、发挥少先队宣传作用，要有大队墙报、红领巾广播站。通过这些宣传阵地，大力表扬好人好事，批评不良行为，开设队员论坛，交流队活动信息。
五、辅导员要与有关老师培训一支仪容整齐的鼓号队。做好升旗仪式、隆重聚会、大队活动的仪仗队工作。六、组织、管理好学生交通安全队。定期聘请交通民警到学校进行培训。组织交通安全队员维护学生上、放学过马路纪律，做好交通安全知识宣传工作。组织交通安全队员利用假日上岗协助民警叔叔维持交通秩序。
七、协助文体、科技老师积极开展课外文娱体育、科技活动。八、辅导员除了加强自身的政治思想和队的业务知识学习，还要担任某一学科的教学工作。要按照教学大纲要求努力完成教学任务。
九、配合主管少先队的学校领导定期组织中队辅导员学习，内容包括有布置工作，学习少先队有关理论和业务知识，交流活动经验。
十、每学年做好新队员入队工作。
财务人员岗位职责
一、熟悉有关政策和规定，严格财经纪律，严格遵照财务制度办事，带头执行并做好宣传督促工作，对不符合规定的或手续不合、凭证不齐的支出有权拒付。
二、按照制度规定，算账、预决算的编制及财务分析等工作，要做到手续完备，数字有根据，账表正确反映，情况真实可靠，并妥善保管账册、报表等资料。
三、按月做好经费分类账，了解与掌握专项经费情况。四、按时做好工资报表（包括退休人员的工资报表）及班主任津贴等。
五、做好各项收费工作，每学期放假前结清代收费。六、做好发行员工作，预订书籍、报刊杂志，及时做好收款工作，协助做好其它总务工作。
七、提高服务质量，完成学校分配安排的其他工作。
学校办公室主任岗位职责
一、主持学校办公室的全面工作及负责党务日常管理工作。
二、当好校领导的参谋助手，协助校领导调查研究，了解情况，并提出处理意见和建议，供领导决策时参考。
三、按照校领导指示和校党、政办公会议决议，负责起草学校党、政、外事综合性的工作报告、总结、规划和决议等文件和以学校名义发布有关党、政、外事事项的布告、通知等。
四、协助校领导抓好全校性的党、政、外事管理工作，负责安排、落实校党支部的各种会议和有关活动。组织全校性的工作会议，并督促检查贯彻执行情况，及时反馈意见。
五、根据校领导的指示，负责组织协调党政职能部门的工作关系和共同办理的综合性工作。
六、负责接待上级领导机关或校外兄弟单位的领导成员的参观来访工作。
七、及时处理文件，及时上请下示，上传下达，急件随到随报。负责审核以校党支部及学校的名义发出的文稿。
八、负责组织、检查、督促和考核办公室全体工作人员完成职责范围内的各项工作。加强办公室工作人员的思想和业务建设，关心办公室同志的工作、学习和生活，努力提高工作效率。
九、完成领导交办的其它工作。
总务主任岗位职责
一、根据学校学期工作要求，制订总务工作计划，并推动计划的贯彻实施。
二、组织总务处工作人员加强政治学习，树立服务意识，加强业务进修，技术培训，提高服务水平和质量。
三、管理好财务，严格执行财务制度，指导报账员拟好财务管理及使用计划，开源节流，合理使用学校各种经费。健全财务审批制度，把好财务关。财务账目做到日清月结，账目清楚，处理好财务账目，能顺利通过各级领导的检查验收。
四、管理好财物，严格执行财物管理制度，负责安排好校舍建设、维修、管理、使用以及财物的采购、保管、使用和发放，组织好实物库存清点和财物清理工作。物资管理做到帐物相符，帐卡相符，落实财物检查制度，按时做好物资检查工作，并及时做好损坏物资的赔偿工作，不影响教育教学的正常进行。负责与各处室、及有关教职工签订好财物使用和保管责任书，对师生进行节俭和爱物教育。
五、负责校内安全保卫工作和学校周边环境的治理工作。安排并督促门卫人员做好门卫日常工作及夜间交接班工作，确保学校财产的安全。指导并督促门卫人员做好校门前、车棚和大厅的卫生管理工作。领导安排清洁工工作，保证校园、楼道、厕所的干净清洁。
六、负责做好学校的校舍设施安全工作，定期检查学校设施，及时发现安全隐患并采取措施，防止危害师生安全事故的发生。
七、负责校园美化绿化的建设，做好美化绿化区域的维护管理工作，美化绿化管理做到及时浇水、清除杂草，修剪平整，区域内无其他杂物。
八、做好师生饮用水工作，做到每天按时供水，满足供应，饮水机定期杀菌消毒（夏季每月一次，其余时间每季度一次），按要求管理好教师个人饮用水的供应工作。管理好学校日常生活用水，做到节约不浪费，每天按时送水，整理用水池保持清洁。
九、负责学校的基建工作，在学校建筑设施施工期间，负责管理施工的质量和其他相关事项。
十、制定总务处有关工作人员职责，让每个工作人员明确职责，坚守岗位，严格执行各项制度，共同做好为教学一线服务工作。完成校长委派的其他工作。
第8篇：学校各部门岗位职责
校长岗位职责
校长受党和国家的委托领导、管理学校，对外代表学校与社
会建立各种联系，对内作为学校行政负责人，全面领导，统一指
挥学校各方面工作。
一、全面贯彻党的教育方针，执行上级党委和教育行政部门的计划、决议，负责制定学校工作计划，中长期规划抓好实施、检查、总结等工作，使学校每年有所进步。
二、实行目标管理与计划管理，健全管理制度。
三、抓好全面工作，坚持以教学为中心，按教育教学规律办
事，使学生德、智、体、美、劳全面协调发展，成为有理想、有
道德、有文化、有纪律的社会主义新一代。
四、抓好人事管理，加强师资队伍建设，调配好各部门的负
责人，配备各级各科教学人员，建立岗位责任制，明确学校教职
工的职责，使人人尽职尽责。
五、抓好师生的思想政治工作，领导和组织教职工进行政治、文化、业务学习，不断提高教职工的政治素质和业务水平，建立
一支稳定合格的教职工队伍。
六、抓好家庭、社会、学校三结合的教育工作，把三股力量
次家长会。2—1每学期召开共同加强对学生的教育。扭成一股绳，七、抓好总务后勤和校舍、设备等方面的管理，努力改善办 学条件和师生的生活福利。
八、支持教代会、工会、少先队等群众组织的工作，主动接
受教代会、工会的监督。
九、主持学校行政会议。凡学校的重大事项须经校务委员会、教代会、全体教职工大会集体决议，做到民主管理学校。
十、抓好财务工作，遵守上级部门的财务制定，做到财务公
开，校务公开。
教学副校长岗位职责
分管学校教学工作的副校长是校长助手，是根据校长的指派
负责分管学校教学工作的，其一切工作对校长负责。其主要职责
如下：
一、熟悉学校全面情况，特别是教学人员 的情况，熟悉校长
和学校各部门行政干部职责的全部内容，掌握学校远期、近期的工作的规划、计划，了解学校各时期的中心工作，积极配合校长
完成学校各项工作。
二、制定学校教学计划。领导学校教导处、教研室及相关部
门（科组、电脑室、电教室、仪器室、语音室、体艺专用室、图
书馆）开展工作，实施学校教学计划。
三、指导、审查学校教学部门制定学校教学、教务、科技、艺术、体育工作计划，并检查、督促其实施。
四、指导教导处、教研室规划、安排科组长会议、教学科研
组织安排全校重大的教学理 会议、教学研讨等教学活动的实施。
论的学习、教改趋势的分析、教学动态的研究。五、根据教学方针、教育行政部门的指令、教改的要求以及
教学大纲的规定，制定学校教学管理的规章制度，领导全校老师
进行正常教学，进行教学管理、质量管理，稳定教学秩序。有计
划有步骤开展各种形式的教学检查、评估、总结活动，领导学校
规划、组织教师继续教育、师资培训，组织 对教师工作的考核。
教师开展校内外的交流、考察、学习活动。
六、根据上级教学要求、校历安排结合实际指导教导处科学 安排具体的校历、周程，组织各种考试，完成全部考务工作。
七、指导、督促、检查教导处切实做好学校招生、编班、学
籍管理、教学档案管理、教务表册和教学统计、编排课程表、周程表，学生成绩管理、学生证件管理等教务工作，使学校教务工
作规范化、科学化、电脑化。还要做好教学档案的资料搜集积累、分类整理、装订工作。
八、统筹、协调图书馆、实验室、仪器室、电脑室、音像资
料室、电教室、医务室的工作，包括对这些人员的业务进修和教
研活动的管理，督促有关人员检查各种教学设备、设施的使用、维修、保养工作，重大的教学设备、设施的维修、报废、添置的计划要报校长审批。
九、协助校长完成等级学校审查复评，以及做好上级教学工
作检查，学校特色申报和专项教学成果的上级评估等准备工作。
十、做好审批图书馆馆藏图书、教材、教参和师生用书的购
置工作。
教导主任岗位职责
教导主任是校长领导教育、教学工作的主要助手，具体负责
学校的教育教学工作，主要职责是：
一、协助校长全面贯彻国家教育方针，按照教学计划，教学
大纲和教材的要求，组织领导好学校教育教学工作，全面完成教
育任务，努力提高教育质量。
二、领导各科教研科组制订学年、学期工作计划，并定期检
查落实。组织教师学习教学大纲、教材、改进教学方法，有计划
地开展总结交流教学研究活动的经验，培养教学骨干。
三、组织领导教务行政工作。拟订学校工作程序文件，编制
各种教务表册，编制学校行事历，编排课程表和作息时间表，积
累各种教学资料，领导招生和编班；合理分配教师工作任务；处 理教师请假及代课、补课；组织安排期中、期末考试；管理学生
学籍；实施对教师考勤和成绩考核，管理好普及小学教育等各项
学籍档案。
四、协助校长做好教书育人，为人师表工作，建立和管理教
师业务档案。
五、协助校长做好体育卫生工作，开展课外体育、科技文娱
活动，统一安排学生在校活动总量，切实贯彻国家教委《关于减
轻小学生课业负担过重问题的若干规定》。
六、定期召开家长会，办好家长学校。
七、帮助教师总结教学经验，撰写教学论文，每学年组织一 次教学经验交流会。
八、重视教学资料的积累，建立健全教学档案与教师业务、档案。)处罚(学生奖励
九、正副校长不在校时，教导主任代行校长职责，副教导主
任协助教导主任工作，并分工负责上述有关工作。
011
少先队大队辅导员岗位职责
“寓发挥少先队协助学校做好队员的思想品德教育工作，一、教育于活动”之中的作用。积极开展形式多样、生动活泼、适合少年儿童特点的队活动。要求每月一次大队专题活动，督促落实
每月一次的中队活动和两次小队活动。每年“六一”前评选优秀
队员。
二、抓好队干部的培养，充分调动少先队员的积极性、主动 性、创造性。在队活动中让队员当家作主，做队的小主人，每学
年组织全校队员民主选举大、中、小队干部。定期培训队的各级
小干部。
三、健全队的基础建设。队部室的配备要齐全（包括队徽、呼号、队旗、队章、队干轮值表、队员登记表、队书报刊、英雄
角的鼓号架）要建立红领巾服务队，协助学校搞好校风、校貌工
作。
四、发挥少先队宣传作用，要有大队墙报、红领巾广播站。
通过这些宣传阵地，大力表扬好人好事，批评不良行为，开设队
员论坛，交流队活动信息。
五、辅导员要与有关老师培训一支仪容整齐的鼓号队。做好
升旗仪式、隆重聚会、大队活动的仪仗队工作。
六、组织、管理好学生交通安全队。定期聘请交通民警到学
校进行培训。组织交通安全队员维护学生上、放学过马路纪律，做好交通安全知识宣传工作。组织交通安全队员利用假日上岗协
助民警叔叔维持交通秩序。
七、协助文体、科技老师积极开展课外文娱体育、科技活动。
八、辅导员除了加强自身的政治思想和队的业务知识学习，还要担任某一学科的教学工作。要按照教学大纲要求努力完成教
学任务。
九、配合主管少先队的学校领导定期组织中队辅导员学习，内容包括有布置工作，学习少先队有关理 论和业务知识，交流活
动经验。
十、每学年做好新队员入队工作。
415
总务主任岗位职责
一、根据学校学期工作要求，制订总务工作计划，并推动计
划的贯彻实施。
二、组织总务处工作人员加强政治学习，树立服务意识，加
强业务进修，技术培训，提高服务水平和质量。
三、管理好财务，严格执行财务制度，指导报账员拟好财务
管理及使用计划，开源节流，合理使用学校各种经费。健全财务
审批制度，把好财务关。财务账目做到日清月结，账目清楚，处
理好财务账目，能顺利通过各级领导的检查验收。
四、管理好财物，严格执行财物管理制度，负责安排好校舍
建设、维修、管理、使用以及财物的采 购、保管、使用和发放，组织好实物库存清点和财物清理工作。物资管理做到帐物相符，帐卡相符，落实财物检查制度，按时做好物资检查工作，并及时
做好损坏物资的赔偿工作，不影响教育教学的正常进行。负责与
各处室、及有关教职工签订好财物使用和保管责任书，对师生进
行节俭和爱物教育。
五、负责校内安全保卫工作和学校周边环境的治理工作。安
排并督促门卫人员做好门卫日常工作及夜间交接班工作，确保学
校财产的安全。指导并督促门卫人员做好校门前、车棚和大厅的
第1篇：各部门岗位职责和权限各部门岗位职责和权限2020年4月19日1各部门岗位职责和权限实行岗位职责管理的作用和意义:1、能够最大限度地实现劳动用工的科学配置；2、有效地防止......
各部门各类人员岗位职责与权限1.目的为了加强企业现代化管理，特制定各部门管理职责与权限。 2.适用范围适用与本公司各部门管理及相互协调过程的职责与权限。 3.职责 3.1总经......
各部门职责权限1.1采购部职责权限 1.1.1 材料采购 ●采购应先对适合我公司采购的供应商进行评估，确认成为我司的合格供应商，所有的物料必须从合格供应商清单中的供应商进行采......
学校校长职责一、坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针和教育法律法规，执行国家和上级行政部门的指示，从学校实际出发，努力按照教育规律办学，完成上级下达的各项任务。二、......
大庆市庆新中学校长岗位职责1.全面贯彻落实党的教育方针，执行国家和上级主管部门的政策和决定，坚持正确的办学方向。2.树立先进办学理念，加强学校文化建设，引领学校内涵发展。 3......
