hrbp岗位职责及岗位要求（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“hrbp岗位职责及流程”。
第1篇：HRBP岗位职责
HRBP岗位职责
一、HRBP岗位职责
人资部分：
1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合，3、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部；
4、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档；
5、每月考勤信息管理，并于次月3号前汇总信息于集团人资部；
6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理，定期上报集团人资由集团人资人员进行办理； 行政部分：
7、集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪，维护集团各项行政规章制度权威；
8、资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费；
9、完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜，定期登录相关网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作；
10、完成定期估价师的继教工作，做好估价师人员的信息梳理，在线学习规定课时并完成相应的考题，对即将到期的估价师人员进行延续注册； 11、及时申请估价师个人印章及证件，并整理交于集团行政部统一管理； 12、领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作；
13、整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议，并交由集团行政部归档； 14、统计行政费用及相关数据的收集，定期上报集团行政部； 15、配团进行各类活动的组织及实施工作； 财务部分：
16、执行公司财务制度，协助部门领导做好财务管理工作；
17、费用支出流程的提报、跟进及协调工作，保障资金顺利支出并反馈费用结果于集团财务部；
18、费用报销流程的提交申请，合理规避资金风险；
19、财务票务及费用流程纸质资料的管理，定期交由财务部归档； 20、定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训；
任职要求：
1、3年以上国新从业经验，熟悉国新集团规章制度及运营，职能部门优先； 2、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验。
2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。
3、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。
4、点燃自己点燃他人，能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队。
第2篇：HRBP岗位职责
HRBP岗位职责：
1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗； 2.搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源；3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；
4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。
HRBP的本质是要了解业务发展的方向和重点，并且从人力资源的角度支持业务发展
为什么HRBP重要：
最重要的是HRBP能给企业带来业绩的倍增效应，这是HR工作模式的新思维：从人力资源管理到人力资源服务，从以员工价值为导向到以客户价值为导向。
您好，很高兴有这个机会参加boe的面试。我叫朴秀莲，目前就读于延边大学科学技术学院信息管理与信息系统专业，将在今年7月份毕业。我曾在学院学生会担任过秘书长，带领学生组织野外活动, 诚实宣誓，感恩节之类的活动，同时兼任烘焙社团会长，亲自领导28位成员组织过双十一，跳蚤市场活动。期间我不仅锻炼到了沟通能力和团队合作能力，也加强了自己的组织能力和领导能力。（咱们社团是韩国梨花女子大学赞助的社团，给我们提供了专门的料理活动室。但是负责管理活动室的韩国老师，突然去韩国，然后说禁止使用活动室。没有活动室，我们社团就做不了烘焙，就没有这个社团存在的意义了。我先是冷静下来，与社团联谊会和学生会长沟通寻并求帮助，终于收到了继续可以使用活动室的允许。--沟通能力—应急措施能力）（我们学部每年十月份都有新生欢迎MT活动，但在我担任学部学生会秘书长的时候，刚开学教授们因为怕耽误了新生们进入学习状态，提出了在9月中旬开展活动的建议。想想还真有道理。之前新生们因为准备文艺节目，很晚才能结束，第二天上课时集中力明显下降。我们学生会讨论把表演环节减少一点，多准备游戏环节。文艺节目不要求完美，只求通过这种过程，能增进同学们之间的感情。我们提前做好了活动准备，成功地在9月中旬开展了活动，教授和学生们的评价也是历年来最好的，天气也刚刚好。收到了两全齐美的效果。--沟通能力）（我们社团成员有28位，属于一个小社团。新生们先是因为感兴趣加入我们社团的，但后来社团活动并没有他们想象中那么有意思，一般有四分之一新成员退社团。所以在我担任会长期间为了提高成员们的积极性。利用放烤箱烤的时间段，玩游戏，输的成员扫地或者刷碗。有时候还会煮拉面一起吃。这样成员们之间的感情也比以前更亲近，还提高了积极性，减少了退社团的几率。--领导能力）（从大一开始，每个月都会筹一些钱筹够了就去旅游。一般和我的朋友一起去。去过大连、上海、杭州、青岛、长春、吉林。--计划性）
之前听美燕姐说贵公司有和谐的人际关系，工作氛围好，人们都很热情。这正是我所期待的一种工作环境。我对自己的环境适应能力和对应急情况的处理能力都比较有信心，也想在贵公司的平台上进一步提升能力。以上是我的简单介绍，谢谢
优点：有责任心，有热情、善于倾听别人诉说 缺点：拒绝不了别人的拜托
为什么应聘HRBP这个岗位？说明一下你为什么适合这个岗位
第3篇：HRBP岗位职责
HRBP岗位职责：
1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗； 2.搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源；
3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；
4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。
HRBP的本质是要了解业务发展的方向和重点，并且从人力资源的角度支持业务发展
为什么HRBP重要：
最重要的是HRBP能给企业带来业绩的倍增效应，这是HR工作模式的新思维：从人力资源管理到人力资源服务，从以员工价值为导向到以客户价值为导向。
您好，很高兴有这个机会参加boe的面试。我叫朴秀莲，目前就读于延边大学科学技术学院信息管理与信息系统专业，将在今年7月份毕业。我曾在学院学生会担任过秘书长，带领学生组织野外活动, 诚实宣誓，感恩节之类的活动，同时兼任烘焙社团会长，亲自领导28位成员组织过双十一，跳蚤市场活动。期间我不仅锻炼到了沟通能力和团队合作能力，也加强了自己的组织能力和领导能力。（咱们社团是韩国梨花女子大学赞助的社团，给我们提供了专门的料理活动室。但是负责管理活动室的韩国老师，突然去韩国，然后说禁止使用活动室。没有活动室，我们社团就做不了烘焙，就没有这个社团存在的意义了。我先是冷静下来，与社团联谊会和学生会长沟通寻并求帮助，终于收到了继续可以使用活动室的允许。--沟通能力—应急措施能力）（我们学部每年十月份都有新生欢迎MT活动，但在我担任学部学生会秘书长的时候，刚开学教授们因为怕耽误了新生们进入学习状态，提出了在9月中旬开展活动的建议。想想还真有道理。之前新生们因为准备文艺节目，很晚才能结束，第二天上课时集中力明显下降。我们学生会讨论把表演环节减少一点，多准备游戏环节。文艺节目不要求完美，只求通过这种过程，能增进同学们之间的感情。我们提前做好了活动准备，成功地在9月中旬开展了活动，教授和学生们的评价也是历年来最好的，天气也刚刚好。收到了两全齐美的效果。--沟通能力）（我们社团成员有28位，属于一个小社团。新生们先是因为感兴趣加入我们社团的，但后来社团活动并没有他们想象中那么有意思，一般有四分之一新成员退社团。所以在我担任会长期间为了提高成员们的积极性。利用放烤箱烤的时间段，玩游戏，输的成员扫地或者刷碗。有时候还会煮拉面一起吃。这样成员们之间的感情也比以前更亲近，还提高了积极性，减少了退社团的几率。--领导能力）（从大一开始，每个月都会筹一些钱筹够了就去旅游。一般和我的朋友一起去。去过大连、上海、杭州、青岛、长春、吉林。--计划性）
之前听美燕姐说贵公司有和谐的人际关系，工作氛围好，人们都很热情。这正是我所期待的一种工作环境。我对自己的环境适应能力和对应急情况的处理能力都比较有信心，也想在贵公司的平台上进一步提升能力。以上是我的简单介绍，谢谢
优点：有责任心，有热情、善于倾听别人诉说 缺点：拒绝不了别人的拜托
为什么应聘HRBP这个岗位？说明一下你为什么适合这个岗位
作为一个优秀的HRBP需要在业务部门和人力资源部中做沟通的桥梁作用。既要对业务部门工作内容清晰，还要掌握人力管理技巧，以人力资源的角度支持业务部门的发展。我对人力资源和心理学很感兴趣，喜欢观察和分析每个人的一举一动。我的学生干部经验锻炼了我的团队协作能力和领导力，我充满热情。如果贵公司聘用我，我会谦虚学习业务部门的工作内容并掌握人力资源管理方法，为公司的进一步发展作出贡献。
第4篇：HRBP岗位说明书
《岗位职责说明书》
职位名称 职务级别 所在单位 编制日期HRBP 人力资源经理/主管 东盛物流 职位编码 薪酬等级范围 所在部门
批准日期N/AN/A人力资源部 一、职务概要：
二、主要工作关系 直接上级HRDHRM 权限
N/AN/A绩效标准 三、岗位职责描述
1.根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 2.建立招聘流程与招聘制度的设计； 3.招聘渠道分析与选择；/ 3
4.根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划； 5.根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施； 6.编制员工技能看板；
7.建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信 息；
8.提供绩效管理思想，评估并验证有效性； 9.执行薪酬调查（行业、目标公司）； 10.协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算； 11.协助编制奖励机制、激励机制；
12.培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告； 13.建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流 程；
14.编制培训计划，设计培训方式和渠道选择； 15.实施培训，并完成培训效果评估； 16.协助HRCOE完成人力资源部的各项事务。四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；/ 3
很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
身体健康。/ 3
第5篇：岗位职责及要求
附件1
岗位职责及要求
（一）财务部
1.财务监督与综合管理会计
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康，具有财务专业全日制本科以上学历，精通会计、资产管理等知识；具有会计从业资格和中级及以上会计师职称；10年及以上财务工作经验,3年以上同岗位工作经验；熟悉企业财务制度及流程，、会计电算化，精通相关财税法律法规；具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；具有较强的管理能力、沟通协调能力和数据分析能力，公文写作能力；工作严谨、细致、责任心强、保密意识强，拥有优秀的职业素养及品德。
（2）岗位职责：负责会计核算与财务监督、财务培训计划与实施、财务信息化管理、会计档案管理、财务报告等文字材料撰写、协调有关部门对财务的监察与接待、协调政策争取、联系相关专家、制定和完善相关财务制度，以及领导交办的其他工作等。
（二）科研管理部 1.质量与统计管理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力、能源、环保、管理、统计等专业硕士及以上学历，5年以上质量管理、统计管理、项目管理岗位工作经验，3年以上同类岗位管理经验；具有中级职称或注册师资格，熟悉质量管理、统计管理、项目管理知识，了解电力集团公司质量和统计管理工作，具有较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力、语言文字表达能力，具备较高的职业素养。
（2）岗位职责：开展审核项目成果报告；项目实施过程中质量控制；监督项目验收和成果鉴定；联系第三方咨询机构编制质量管理体系文件；协助开展质量管理体系认证；开展质量管理体系知识培训；监督质量管理体系运行；对质量管理体系运行状况进行评价；编制科研院项目统计报表并上报；制定统计工作管理办法，以及领导交办的其他工作。
（三）战略与企业研究室
1.高级研究员（行业政策/企业管理/规划研究）（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；经济学、管理学、电力、能源等相关专业；硕士及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上企业管理或咨询岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识，熟悉宏观经济、产业政策、企业管理等相关知识；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、书面表达能力及专业技术水平。（2）岗位职责：参与制定本部门研究课题的规划和年度研究计划，并组织实施；根据部门课题项目分配，做好集团公司政策研究、发展战略、企业管理等相关研究，并按照要求提交研究成果；负责制定所承担课题的项目研究计划和费用预算，并组织带领项目组成员实施完成；贯彻科研院的各项规章制度，参与组织制定专项课题研究、项目管理咨询等管理制度和管理流程，并推动实施；负责分管范围内课题研究成果的评审与验收，确保研究成果的质量；以及完成领导交办的其他工作。
2.科技查新研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；理工科专业，电力、图情或信息管理专业优先，全日制本科及以上学历；中级职称或（或具备注册师任职资格）；10年以上工作经验，5年以上查新工作经验，2年以上管理岗位工作经验；接受过国家有关科技查新的正规培训，具备从事科技查新的资格，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；熟悉科技查新工作的流程；具有统筹组织人员进行各类查新工作，并进行全流程的管理工作的能力；具有查新报告的撰写及审核能力；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。
（2）岗位职责：遵守《科技查新机构管理办法》、《科技查新规范》；负责查新项目的查新全过程；制定查新机构内部的各种规章制度；每年组织拟订科研院知识产权工作年度开展计划，并报上级审批；统筹组织人员进行各类查新工作，并进行查新工作全流程的管理；接受委托查新的单位或项目组成员委托，负责与查新委托人订立查新合同，明确双方相应的权利和义务；组织科技情报的收集整理传递工作；根据查新项目技术要点，选择检索工具，确定检索方法和途径，完成查新报告的撰写；负责通过各种审核手段确保报告的质量；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
3.信息服务高级研究员（或研究员）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；情报档案等相关专业等；硕士及以上学历；计算机科学与技术、应用信息系统、信息管理与信息系统专业等相关专业优先；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；具有8年以上本专业经验，5年以上有大型企业、行业信息管理经验，或者大型门户信息管理经验；对主流数据库有了解，有初级DBA项目经验优先考虑，熟悉集团公司主要科研领域相关专业知识；具有较强的计算机能力，较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析判断能力、应变能力和书面表达能力，具有较强的保密意识及职业素养。
（2）岗位职责：协助制定信息服务管理相关制度和流程，并参与具体实施；每年初拟订科研院信息服务工作年度开展计划，并报上级审批；定期收集整理各部室对信息资源的需求，编制年度/季度/月信息数据需求计划；根据信息数据需求计划,面向集团二级单位收集所需的生产经营数据信息；负责与第三方专业信息服务机构构建合作关系，按照数据需求计划的进行数据信息的采购；通过互联网手段，整理和收集需求计划中的信息数据；对各种手段收集的信息数据进行数据审计，包括对信息数据源的需求一致性审核、分类、归集等工作；定期或者按照需求，对单位云信息数据进行专题性的数据信息收集、整理、分析、统计，输出报告；代查询业务；远程联机检索；根据科研院情报数据保密管理要求，严格做好情报数据保密工作，确保安全可靠；以及完成领导交办的其他工作。
（四）安全技术室 1.电气专业高级工程师
（1）任职要求：50周岁及以下，身体健康；电气类专业；全日制本科及以上学历；10年以上电力或能源企业生产或研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；具有高级工程师及以上职称；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的电气专业模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
2.风电专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；风电或电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称；7年以上风电企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上同类岗位工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。
3.HSE专业工程师
（1）任职要求：45周岁及以下，身体健康；电力行业相关专业；全日制本科及以上学历；具有工程师及以上职称, 7年以上电力企业生产或相关研究岗位工作经验，3年以上电力企业QHSE或HSE管理工作经验；精通所研究领域专业知识；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力及专业技术水平。具有中国认证认可协会(CCAA)注册QMS、EMS或OHSMS审核员资格者可适当放宽上述工作年限要求，同等条件下优先考虑。
（2）岗位职责：根据部门课题/项目安排，做好课题研究或评价项目的某项模块研究，提交专项评价报告；严格执行课题/项目技术标准、成果验收标准，确保项目质量；根据课题/项目整体实施进度要求，确保按时完成；负责课题/项目内容汇报，解答客户提出问题；注重在该领域的理论研究与案例经验积累；加强自身学习提升，主动与外部专业研究机构及内部同事间进行交流学习；完成上级交办的其他工作。（五）火电室 1.数值计算研究员
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；热动专业硕士研究生及以上学历；中级职称或具备注册师任职资格，；5年以上本专业经验，其中2年以上同类工作经验（要求在高校及国内外知名燃烧、气化技术研发企业拥有3年以上燃烧领域工作经验，其中至少拥有2年以上数值计算工作经历）；精通燃烧、气固两相流动、传热数值计算理论；采用Ansys Fluent工具，独立承担过燃烧技术开发项目；精通Ansys Fluent建模及计算过程调整；熟悉UDF模块开发；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：对火电机组燃烧领域的难题，开展技术服务，并进行技术攻关；开展火电领域数值计算工作；开发电站锅炉先进燃烧技术；开展火电燃烧技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
2.火电技术研发高级研究员
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；热能工程专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；8年以上本专业经验，3年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂或制造厂拥有5年以上工作经验）；精通热能工程专业相关理论，熟悉电站锅炉设计、运行、检修、安装过程；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。
（2）岗位职责：开展可研审查工作；做好可行性研究、技术调试服务、运行优化等技术服务工作；开展针对火电机组生产运营中的难题攻关；开展技术服务，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
3.节能技术主管（1人）
（1）任职要求： 35周岁及以下，身体健康；环保专业硕士研究生及以上学历；中级以上职称；5年以上本专业经验，2年以上同类工作经验（要求在电力设计院、电科院、火电厂、制造厂、国内知名工程公司拥有3年以上工作经验）；在国内核心及以上级别期刊发表过科技论文；精通汽机专业相关理论，熟悉电站汽机设计、运行、检修、安装过程；熟悉余热利用、热泵及电厂主要辅机节能技术；熟悉国家各级科技项目申报流程，参加过国家级科研项目；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。（2）岗位职责： 负责组织开展国家及集团公司科技项目申报及项目开展工作；开展针对火电机组生产运营中节能方向的难题，开展技术服务，并组织技术攻关；在火电机组技改中推广先进节能适用技术，促进科技成果转化；研制火电厂节能领域新产品、新技术、新工艺、新装备，形成具有自主知识产权的成果，推进产业化应用；开展关键火电节能技术研究，跟踪和储备相关前沿技术，引进消化、吸收再创新；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；负责团队成员考核、奖惩等工作，以及完成上级交办的其他工作。
4.污水处理主管
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；化学、应用化学、电厂化学、热能工程、环境工程、市政工程等专业的硕士研究生及以上学历；中级及以上职称。要求具有国内知名设计院、科研院所、水处理设备制造厂或水处理药剂生产企业从事相关专业3年以上工作经验。其中博士研究生具有3年以上本专业工作经验，硕士研究生具有5年以上本专业工作经验，具备独立承担项目的能力。熟悉本专业设计流程或技术工艺、相关规程规范，能独立担任相关专业的设计、技术工艺设计或水处理主要药剂的化学配置和分析；具有较强的组织管理能力、书面表达能力、沟通协调能力、创新能力等。在国际知名刊物上发表过期刊论文的优先；承担过国家及地方科研项目的优先。
（2）岗位职责：从事火电厂水净化技术研发、污水处理工艺研究工作和污水处理设备研发工作。做好项目组织、协调等管理工作；做好专业发展规划工作，以及完成上级交办的其他工作。
（六）技经室 1.光伏专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；气象资源、太阳能发电相关专业，大学本科及以上学历；3年以上专业工作经验，具有气象评估、太阳能发电设计、研究、咨询工作，熟悉光伏发电项目可行性研究报告的编制；掌握光伏发电利用小时计算和发电量计算，对国内外的光资源评估工作有较丰富经验；具有较强的组织能力、资料收集及数据分析能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：掌握宏观选址、微观选址方法；审核光资源及水文气象分析报告及可研报告相关章节；依据规范分析处理太阳能资源数据，编制分析报告；熟练使用Meteronorm、NASA气象数据等国内外气象资源库，贯彻国家、行业和集团公司关于太阳能资源的相关规定；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
2.电气二次专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；电气工程、自动化相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上输变电工程电气二次设计、咨询、研究工作经历，熟悉输变电工程及新能源发电工程或水电、火电工程电气二次设计；熟悉工程设计各阶段程序、深度、方法及步骤；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证，编制研究报告；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；以及完成上级交办的其他工作。
3.土建专业工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上光伏发电、风电、水电、火电土建专业的设计、咨询、研究工作；精通光伏发电、风电、火电某一领域；曾担任风力发电场、光伏发电站施工图阶段主设人或设总的优先；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏、风电、火电等项目可研审查；开展集团标准体系建设，确保标准编制进度、编制质量；开展分布式能源研究论证；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
4.造价师（新能源方向）
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、造价、工科相关专业；硕士研究生及以上学历；拥有注册造价工程师证书；5年以上电力设计、咨询、施工工作，2年以上新能源项目技术经济分析经验；精通新能源领域造价和技术经济分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电、水电等项目后评价，编制后评价报告；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析；配合推动分析工作信息化；贯彻上级单位的后评价、可研审查、造价控制等管理制度；执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；完成上级交办的其他工作。
（七）新能源技术中心 1.行政管理
（1）任职要求：40周岁以下，中共党员，硕士及以上学历，高级职称，5年及以上工作经历，同职级任职经历，精通行政管理知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责行政管理及综合事务工作，贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
2.行政秘书
（1）任职要求：35周岁以下，中共党员，具有硕士及以上学历，2年及以上科研、设计、建设、生产等相关大型企业工作经历，熟悉行政工作业务知识，擅长公文写作、计划安排，具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力。
（2）岗位职责：负责综合事务等工作。贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，完成上级交办的其他工作。
3.新能源研发高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称优先（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过较高水平科技论文或申请相关专利、专有技术，获得过科技奖项优先；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作，并组织技术攻关；做好项目组织、协调等管理工作；做好团队发展规划工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；协助做好团队建设、培训管理等工作；审核报告、监督检查、考核工作完成情况，保证质量和进度，以及完成上级交办的其他工作。
4.新能源研发工程师（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏、风机相关专业硕士研究生及以上学历；3年以上科研机构、电力设计院、电科院、电厂或制造厂工作经验；发表过科技论文或申请相关专利、专有技术；精通光伏发电、风力发电专业相关理论，熟悉新能源电站设计、安装、运行、检修过程；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力、表达能力等。
（2）岗位职责：开展针对光伏发电、风力发电机组生产运营中的难题攻关；做好可行性研究、运行优化等技术服务工作；做好项目组织、协调等管理工作；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
5.新能源技经工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；光伏发电、风电、技经、工程管理、工科相关专业；硕士及以上学历；拥有注册造价工程师证书或造价员证书优先；3年以上电力设计、咨询、施工工作，具有新能源项目技术经济分析经验；具备扎实的专业知识，精通新能源领域技术经济及造价分析；具有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力、应变能力和书面表达能力。（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术经济分析，完成新能源项目的盈利能力分析、生产运营成本分析等工作；参与新能源项目可研审查；开展光伏产业造价指标分析工作；配合推动分析工作信息化，推动相关软件开发；贯彻集团公司各产业相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
6.光伏高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、光伏发电等相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上光伏发电检测、研究、设计咨询工作；精通光伏发电检测分析工作；具有扎实的专业知识，充足的光伏发电项目工程经验；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光伏项目系统检测、光伏电池组件的抽检工作；编制检测相关规范，并加以推广执行；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
7.风电高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电力电子、结构、风力发电等相关专业硕士研究生及以上学历；高级职称或（如具备注册师任职资格，可放宽至中级职称）；5年以上风电检测、研究、设计咨询、运行维护工作，精通风电检测分析、运行维护工作；能够胜任项目现场检测工作和出差；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展风电项目系统、性能等检测工作，参与相关审查、参与标准编制；协助建立集团新能源质量信息平台及发布制度；配合推动检测及分析平台数字化、信息化，推动相关软件开发；贯彻上级单位的可研审查、标准化等管理制度，协助制定组内质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
8.光热工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；光学、热能与动力工程、光热发电相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上专业工作经验，具有光热发电的研究、设计咨询工作，对储热、镜场、太阳能接收器等有较深的研究；具有扎实的专业知识，丰富的光热发电项目研究或工程经验；具有较强的组织能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：开展光热项目前期研究、应用示范、技术转化；贯彻上级单位的可研及审查、标准化等管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
9.新能源技术监督高级工程师
（1）任职要求：40周岁及以下，身体健康；电气工程、土木工程、结构工程、工民建等相关专业；硕士研究生及以上学历；5年以上电力行业技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院、相关科研机构等工作经历；具有扎实的专业知识，精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、表达能力、沟通协调能力。
（2）岗位职责：主持开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度，协助制定质量、培训等相关管理制度及流程；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。10.新能源技术监督工程师
（1）任职要求：35周岁及以下，身体健康；土木工程、结构工程、工民建相关专业；硕士研究生及以上学历；3年以上技术监督工作经历，熟练掌握新能源发电技术监督流程和深度，具有电科院、设计院等工作经历；精通光伏发电、风电某一领域；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和表达能力。
（2）岗位职责：具体开展光伏、风电等项目技术监督；参与项目后评价、标准编制、可研审查等工作；贯彻上级单位的技术监督、标准化等管理制度；贯彻集团公司新能源相关标准规范，执行科研院财务制度、科研管理制度及流程，严格执行廉洁自律相关规定；完成上级交办的其他工作。
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