第1篇：优秀员工评选推荐理由
优秀员工评选推荐理由
年底了，很多公司都会评选优秀员工，但是一般评选的时候都会要求交一份优秀员工申请策划书。接下来由小编给大家带来优秀员工评选推荐理由，一起来看看吧！
优秀员工评选理由1
我是来自酒水部的邱利娟，首先，很高兴也很荣幸能参加这次评优活动，也感谢您能在百忙中看这份自荐书。
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺，以及很荣幸的被评为“’11月度的优秀员工”。心中除了喜悦，但更多的是感动，为这种认可与接纳，觉得自己融入到天成这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！
从12年6月至今，在这大半个年头以来，觉得自己成长了许多，和以往那个刚刚从学校出来的大学生相比，已脱离了刚出学校的青涩，变得能从容的面对客人独特的要求，以及在对客服务工程中，我都能较好的让每一位顾客享受到超出其消费价值的服务，让我们的顾客都能微笑着离开我们的餐厅。这些都是在工作中得到的收获以及感悟。以下几点是我在工作中的总结：
1、以自己最好精神面貌来面对自己的工作，不迟到早退；
2、每一天都以虚心学习的态度来对待每一次工作，所以在工作不到一个月的时间里，我以熟记了大半的酒水知识以及出品标准，对于上级安排的工作都能积极准确的完成，对自己所做的每一件事负责；
3、作为一个新人，我深知自己的缺少经验，便在工作中仔细观察，以及请教有经验的同事，认真积累。当一天的工作结束后，会思考自己在工作中的不足，以及改进的方案，以这种方式来完善工作，使第二天比之前一天做的更好；
4、一份耕耘，一份收获。我深信只有不断的进取才会接近成功，虽然只是一名吧台服务员，但是我也相信通过自己的努力，及学习会得到一定的回报，所以在以后的工作中，我会以更严谨的工作态度去对待，勇于挑战自我，创新自我，竭尽自己所能更好的为酒店服务；
5、在工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。沟通创造价值，所以沟通是很重要的，少点磨擦，多点宽容，这样同事、部门间的工作才能协调配合的更好。
在今年十月份的时候，我们酒水部一名实习生何菊芳生病住院，由于家人不在身边没人照顾，于是我主动利用下班时间去医院探望照顾，希望能让她感受到同事之间的亲切，就这样一件在我看来很理所当然的事，得到了同事与领导的认可，因此让我得到了十一月份月度优秀员工的殊荣。在此，我很感谢酒店给我的这份荣誉。
天成大酒店就是一个大家庭，而我，就是这个家庭中的一份子，我的言行举止都代表了它。对于酒店的活动和每一次培训我都积极参与，在今年的圣诞节我参加了酒店的唱诗班，代表酒店方在活动上表演节目，我觉得这是我的荣幸，让我和酒店有了一丝联系，同样，也要感谢酒店给我们每一位员工展现自我的平台。于此同时也参加了酒店组织的up—selling技巧培训，这不仅是给我自己充电学习的机会，也是让我能掌握更专业更好的酒店服务技巧来为酒店创造更高的业绩。我想，不管是酒店的培训还是部门专业知识的培训都是我成功路上的垫脚石，为我未来的每一步做好了铺垫。感谢酒店给了我这种机会。
最后，希望在今后的工作中，能够一如既往的得到各位同事及各位领导的支持和肯定，在此很感谢我部门经理和主管在工作中给予我诸多的指导和帮助，还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协助，假如没有他们就没有我今天的成长
优秀员工评选理由2
我叫xxx，从20xx年12月以来不知不觉中我已经在xx通信工作了两年多了。自从来到xx通信以来，在这个直放站维护人员的岗位上，我踏踏实实、勤勤恳恳的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。立远通信对我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始了新的学习生涯，在这里学到的不仅仅是移动直放站维护上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工，领导的沟通协作当中，深感自己日益成熟与进步。
在工作中我认为让我学会最重要的有三点。一是：专业的技术，这点在我们维护行业里最为重要。你个人拥有的技术直接影响到你所维护直放站的质量，处理故障的及时性和准确性。来到公司后经公司系统培训，学习了解到移动行业的很多理论知识；后来又经跟班学习学会了很多实际维护中的技术。在不到半年的.时间里，我就可以独立完成各项维护任务，掌握了维护直放站的各项知识。二是：吃苦的精神，虽说在哪里工作都得吃苦，但在我们公司更是如此。在公司维护的直放站中有很大一部分在山区。先不说路途的遥远，最不能忍受的就是严寒和酷暑了。我们的站大部分在室外，在维护作业上易受天气影响。记得一次冬天下雪后，用户反映信号不好，我就带着同事们提着仪表工具踏着雪往山上爬，爬到山上手冻得伸不出来，就把手伸兜里暖和一下再干直到修好。其实这些并不算什么，这就是我们的工作，是我们每个维护人员要接受的。三是：真诚的沟通，与我们的服务对象沟通。移动为客户提供的时优质的网络服务，而我们提供的是没有故障的信号覆盖让客户满意。这样就需要我们和用户真诚的沟通。通过用户我们可以了解我们站点实际运行的状况，有什么缺点和不完善之处，当遇到故障用户也可以第一时间把信息反映给我们让我们及时处理。这只是沟通的'一个方面，还有和同事的沟通、和兄弟单位的沟通，少点摩擦、多点宽容，协调好各种关系。这三点是我的行动准则，也应该是每个维护人员应该做到的。
同样，公司给我们每一个员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来什么，我会说我给公司带来的是维护质量的不断提高，故障投诉的不断减少。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们每一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论之前还是以后未来，我将会更加努力，更加勤奋的工作，更高目标，更高起点要求自己与同事一起为公司的未来竭尽权全力。
最后，希望在今后工作中，能一如既往的得到各个同事领导的支持和肯定。在此很感谢公司李经理和任经理在工作中给我诸多指导与帮助；还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。最后再次感谢领导的诸多工作之际看我的自荐书，您们辛苦了。
优秀员工评选理由3
XX，男，XX年XX月生，XX年XX月参加工作。现为综合管理部员工，从事行政秘书一职。
该同志自2XXX年从事此项工作以来，立足本职岗位、兢兢业业，刻苦钻研业务，勇挑工作重担，脚踏实地做好每一项工作。在工作过程中，认真负责，谦虚谨慎，刻苦钻研、善于总结，并结合工作特点制定不同的应对方法，力求提高工作绩效。在做好本职工作的同时，积极配合部门工作主动承担一些上级部门和领导安排的临时工作，她还注重通过不断的学习提高自身的业务技能和综合素养，受到了领导、同事的肯定和好评。
一、认真负责，确保工作质量
为保证公司每周周工作例会的顺利进行，该同志放弃每周日下午的休息时间，不论酷暑严寒均提前回公司，将周五收集来的会议材料进行校对、装订、印制，同时对开会所需的影像设备进行检查，以保障例会工作的及时高效。
行政工作虽然平凡、枯燥，该同志却能报以极大的工作热情认真对待。对每周的文案整理认真仔细，会议纪要书写细心规范，从未出现过较大差错。在具体工作中她认真负责，在平凡的工作岗位上用出色的工作，取得了不平凡的业绩。
行政工作量大而繁琐，如果遇到工作中存在疑问或认为尚有欠缺的地方及时主动的与他人沟通并及时解决。她在与各部门协调配合安排工作的同时，自己带好头、做表率，加班加点，毫无怨言，各项工作处理的井井有条。
二、注重学习，提高业务技能
要做好文秘工作既要有较强的理论功底又要能吃透上情、深刻理上级工作部署的精神实质。在工作实践中，该同志深知提高业务技能对做好工作的重要性。她从知识拓展和总结经验两方面着手提高自身业务技能。在不影响工作的前提下，该同志平时总是手不释卷。或细阅上级文件或翻读报刊文章。写材料认认真真、字斟句酌对稿仔仔细细不放过一个标点符号。对工作高度负责踏踏实实尽职尽责做好每一件事这就是他的作风。她说不学习头脑中就会没有货，空空如也材料就写不好。该同志在工作过程中还注重对已完成工作成果进行总结，并与类似工作成果行对照分析，融会贯通，举一反三，逐步积累起了一定的工作经验。
三、服务他人、乐于奉献
综合管理部工作重在服务。服务中心工作、服务大局、服务各部门、服务每位员工。由于该同志在综合管理部待的时间长，上下工作协调、落实领导交办的工作、上情下达下情上达等服务性工作大多是由她完成的。综合管理部也是一个服务员工的窗口。员工来问个事他能耐心地给个答复；员工反应问题她总是和和气气地接待；员工找有关部门办事她给指引，办事人不在她会帮着联系。
综合管理部工作不显山露水，做为一名普通的行政人员，该同志所做的都是平凡的、普通的，是幕后的、是无名的，没有惊心动魄的壮举，也没有声名运扬的事迹，只有默默无闻的奉献和兢兢业业的耕耘。耐得住寂寞、不心浮气躁，有甘于奉献的精神，这些在该同志身上得到了很好的体现。
第2篇：优秀员工评选
优秀员工评选方案
一、指导思想和目的安全为了生产，生产必须安全，矿井的安全发展、健康发展，离不开每位员工的辛勤劳动和艰辛付出。他们在自己平凡的工作岗上默默无闻、勤勤恳恳、兢兢业业，不计报酬，洒下汗水付出心血，用自己的实际行动，诠释了煤炭行业员工的人生历程，为社会奉献光和热，温暖千万家。
员工是矿井的一个载体，是矿井建设和发展的重要一员，矿井的发展和壮大，是与每位员工的辛勤劳动和甘于奉献的精神密不可分的。为了加强企业文化及班组建设，展现八号井员工的风采，形成人人争当先进，人人争为矿井发展做贡献的良好氛围，同时激励广大员工的团队精神、敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感。
二、评选目的不断增强矿井员工的向心力凝聚力战斗力，进一步提高员工的整体素质和工作效率，全方位的挖掘员工的积极性、创造性、创新性及竞争意识，把员工思想品德、文明修养体现出来，树立典型，表彰先进，鼓舞士气。全面提高矿井的整体素质和精神面貌。
三、评选条件
1、自觉学习国家的法律法规，严格遵守矿井的各项规章制度，具有忠诚企业，爱矿如家的集体主义精神；
2、业务素质和技能水平优良，具备出色的职业技能，专业能力强，具有服务意识、大局意识和创新精神；
3、德才兼备，搞好民族团结，尊重领导，团结工友，乐于助人，不计较个人得失，有奉献精神；
4、积极参加矿井和班组组织的各项活动，积极完成班组长交给的工作任务；
5、工作中能够严格要求自己，无违章违纪、缺勤旷工等情况出现；
6、工作中发现隐患、处理隐患能力强，勇于制止、上报“三违”行为。
7、工作勤勤恳恳，兢兢业业，品行端正，爱岗敬业，积极主动，具有良好的团队精神；
8、在工作中起到模范带头作用，积极向上，善于学习，在本岗位上，出色完成本职工作任务；
9、在班组建设、安全管理、节能降耗等方面提出合理化建议，并为矿井做出贡献的；
10、遵守国家法律、法规，无违法违纪行为；
四、评选原则
1、民主集中制评选，由各队队长组织评选，2、由班组推选，每班组推荐一名；
3、采、掘、机、运、通12个班组评选优秀员工 名；
4、评选采用无记名投票选举，及时公布选票数；
5、能够得到矿井领导和员工公认及认可；
6、评选过程中注重对优秀事迹的收集和验证，本着公平公正公开的原则；
7、注重实际考核，优中选优，评出团结，评出风格，评出水平；
8、确保优秀员工得到应有的荣誉；
五、评选结果公布张贴
六、优秀员工奖励
七、总结
通过树立典型，表彰先进，希望受表彰的优秀员工，戒骄戒躁，继续努力，再创佳绩。同时也希望广大员工虚心向他们学习，把他们先进的思想、优良的品德、忘我的工作精神和工作作风，带到实际工作中。为矿井的安全健康发展贡献力量。
公司八号井 2014年1月6日
第3篇：优秀员工评选
优秀员工评选方案
为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月开始，公司开展“优秀员工”评选活动。为此，特定此评选方案，用于对公司各部门优秀员工的选拔操作工作。
一．评选目的：
弘 扬 公司 企业精神，展现优秀员工风采，营造“人人争先进、处处有标兵”的 良好气氛，促进公司生产效率提升！
二．评选原则：
1.优秀员工在各部门基层一线员工评选，管理人员不参与评选。
2.评选时应以员工的生产数据和工作表现为基础，同时注重对客观优秀事迹的收集和验证。
3.优秀员工人选应该能够获得多数员工的认同。4.评选尽量保持各层级间进行充分沟通
三．评选范围：
凡有下列情况之一者，不得评为当月度优秀员工： 1.当月有请假，迟到，早退，旷工的。2.当月被发现有违反厂纪厂规的。3.在公司服务不满3个月的。
第4篇：优秀员工评选
华斯农业开发股份有限公司
关于评选表彰优秀员工的通知
公司各部门：
近年来,我公司干部职工奋发拼搏，开拓创新，为华斯做出了积极贡献，涌现出一批先进模范人物。为充分发挥先进模范人物的骨干带头作用，进一步激励和调动广大干部职工干事创业的积极性和创造性，促进工作又好又快发展，决定于今年“五一”劳动节之前，评选表彰20名优秀员工。现将有关事项通知如下：
一、范围和对象
在为我公司事业发展中做出突出贡献的专业技术人员、职工、公司管理人员。
二、评选条件
优秀员工必须热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在工作中取得显著成就，在群众中有较高威信，并具备下列条件之一者。
1、在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动技术进步等方面做出突出贡献的；
2、在科学管理、
第5篇：优秀员工评选
2013年度优秀员工评选
2013年即将过去，崭新的2014年即将到来，为激励员工本年的优秀表现，鼓舞员工士气，现对2013年度表现优异的员工进行评选和嘉奖。
一、评选范围：
金古旗下所有员工（包括北京、杭州等外地驻点员工）
二、评选原则：
1.评选要注重公平、公开、公正的原则，评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证
2.部门内部员工应充分了解，并且能获得大部分人员的认同
3.除各部门负责人、经理、主管等，其他员工均可参加
4.如涉及到保密事项，需要确保不外泄
三、评选标准：
1.员工需入职9个月（含9个月）以上，可参加评选，经理及主管级不参加优秀员工评选
2.工作认真负责，主动积极，有团队意识，配合各部门工作，未收到任何客户和同事投诉
3.遵纪守法，遵守公司规章制度，无行政处罚和行政扣款，无不良记录
4.完全胜任
第6篇：优秀员工评选
优秀员工评选
为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。
一、优秀职员的标准
1.在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
2.对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。
3.创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。
4.重视学习、善于学习并通过自身学习，成为岗位上的标兵、技术上的骨干。
5、积极参与公司与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。
二、评比分为A,B,C三个级别：
A级：优（列入晋升，加薪考量范围，辞职者并发放返厂证。
第7篇：优秀员工评选
优秀员工评选（通用17篇）由网友 “小口子” 投稿提供，以下是小编为大家整理后的优秀员工评选，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：优秀员工评选方案
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：
公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；
分别从经理层中选出1名、中层管理的人员中选出1名、普通员工中选出2名。
二、评选时光：每年的12月份。
三、推荐人员资格：
1）公司正式聘用的员工；
2）工作满一年者；
四、推荐依据：
1）思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2）适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；
3）受员工尊敬或信赖的程度；
4）与员
第8篇：优秀员工评选
年度优秀员工评选方案
一、目的针对目前系统考核工作不是很完善，员工绩效不明显的情况，为了更好的体现公司一起成长、一起升级的人才管理政策，充分挖掘2011年度工作表现优异的员工拟定本方案，用于对2011年度表现优异的员工予以评选奖励。
二、评选原则
1、优秀员工人选以各部门员工为主，管理层员工为辅
2、优秀员工人选应能获得多数员工的认同
3、优秀员工评定小组应以公平，公正的原则使评选获得各方认同
（评定小组成员由公司领导、人力资源部、部门直接上级组成）
三、评选标准
1、在公司工作满1个月以上
2、遵守公司管理规定，热爱本职工作，服从领导安排
3、年度考勤情况（迟到、早退、旷工、病事假等）
4、能够很好的完成本职工作和领导交给的任务
5、关心、团结公司其他同事
6、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定的效益
7、做
