第1篇：ktv经营合同
ktv经营合同
随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编精心整理的ktv经营合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
ktv经营合同1
发包方_________________
法定代表人：_________
承包方_________________
法定代表人：_________
双方根据_______________，经协商签订本合同。
一、承包形式为上交利润递增包干。
二、承包期限自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。
三、上交利润数额
1、承包方上交利润包干基数为
2、承包方按____递增____%比例上交利润。
3、承包方上交利润时间按__计算，即__年__月交__元;__年__月交__元;__年
__月交__元;__年__月交__元;__年__月交__元。
四、企业留利分配
五、国家指令性产品供应计划和生产计划
六、主要经济技术指标
1、____年末固定资产原值____万元，承包期间固定资产增值总额为__万元，其中__年
__万元;__年__万元;__年__万元;__年__万元;____年____万元。
2、国家资产的维护_____________;设备完好率达到__%;固定资产净值率
____%。
闲置资产处理办法____________________
3、新产品开发____项，主要新产品是______________________。
4、承包期间技术改造投资总额____元;____年为____元;____年为___元;
____年为____元。
5、产品质量要求_____________________。
6、主要物资能源消耗指标____________________。
7、安全生产和双保指标____________________。
8、出口创汇指标_____________________。
9、产值指标____________________。
10、人均上交利润_________________。
七、贷款归还，承包前的债权债务处理：
____________________________________________。
八、双方权利和义务(一)发包方：
1、应按承包合同规定，监督企业管理好资产，监督企业依法经营，照章纳税，履行合同;做好指
导、协调、服务工作。
2、对承包方因经营管理不善，在____时间内完不成上交利润___%，或严重违法经营，或
______的，发包方会同有关部门核查后，可依法定程序解除承包合同或者更换经营者。
3、按合同规定兑现奖罚条款。
4、________________。
(二)承包方：
1、承包方的经营者____是企业在承包期间内的法定代表人，对企业的生产经营管理活动负有全
面责任，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第45条规定行使职权。
2、在国家法律、政策、计划允许的范围内，承包方有权建立以经营者为首的生产经营管理系统。
3、承包方必须遵守国家法律，执行国家政策和计划，完成合同规定的各项指标和任务，维护国家、
企业和职工的合法权益，正确处理企业内部的分配关系。
4、承包方完成或超额完成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行奖励：
(1)______________。
(2)______________。
(3)______________。
5、承包方完不成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行处罚：
(1)______________。
(2)______________。
(3)______________。
6、______________。
九、违约责任
1、发包方违约或非法干预，给承包方造成经济损失，相应调整当年上交利润或延长承包期限。
2、承包方完不成上交利润指标，除由经营者和其他负责人按合同规定赔偿外，不足部分以企业资金补足。
3、____________________。
十、争议的解决方式
因本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第____种方式解决：
1、向_____经济合同仲裁委员会申请仲裁：
2、向_______法院起诉。
十一、双方约定的其他事项
十二、本合同自____起生效。合同正本一式两分，发包方、承包方各执一份，副本一式__份，
分送__，__，__。
发包方：(盖章)
承包方：(盖章)
法定代表人：(盖章)
法定代表人：(盖章)
签约日期： 年 月 日
ktv经营合同2
甲方：姓名，住所，单位，合同中所处地位等等
乙方：......
签约时间： 签约地点：
乙方承包甲方xx夜总会，从事xx营业活动(经营范围)，承包期限至xx日起至xx日为止，期限共计一年，本合同签订之时乙方交付三个月定金押金若干。其他按月/季支付，在每月几号前结算......
利润问题(如果涉及利润分配问题，双发协商，如果是单纯的租赁，另计，涉及利润分配的是承包经营，不涉及利润分配是租赁，我推测你要的是租赁合同)
注意事项(也可以以双方权利和义务的形式分列，可分1.2.3.4.，点)，乙方承包期间不得从事违法经营，注意公共环境，损坏用具赔偿等等(协商决定)。。。承包期间的装修费用由甲方给与乙方合理补偿等等。。。甲方若提前收回xx俱乐部，应提前xx天告知乙方，乙方若提前结束承包，应提前xx天告知甲方，到期后提前xx天续约
若发生合同纠纷可以指定某某仲裁机构仲裁，或不具体说明
违约责任。。。。(协商决定)
甲方： 乙方：
ktv经营合同3
甲方：
乙方：
甲乙双方就乙方承包甲方 网吧一事经协商达成如下协议：
1、承包期限：商定期为 年 月 日起至 年 月 日止。
2、承包费用：从承包开始起第一年每月6000元，第二年每月5000元，从第三年开始，每月4000元。收取方式为现金。
3、下次承包费用应提前缴纳，如遇特殊情况应告知甲方，协商解决。
4、承包范围：网吧房屋、机器以及开设网吧所需各种证照。
5、甲方网吧现有机器 台，乙方应尽善良管理人的注意义务，以上设备因使用和保养不当造成损坏，乙方要按价赔偿。
6、承包期内，乙方负责机器设备的'维修和保养。
7、承包期内，乙方不得任意更换、变动机器，如有改动须经甲方同意，损坏部分应给予修复或赔偿。
8、承包期内，水、电、暖气费由乙方负责交纳。期满前要交清上述费用。
9、承包期内，乙方负责交纳各种经营税、费，负责治安及防火工作。凡因治安、防火不利造成的经济损失乙方自负，并负责赔偿给甲方造成的损失。
10、乙方不得利用所承包的网吧进行非法活动，或私自转租、转借。
11、乙方在承包期内如遇国家政策、城市规划或甲方不可抗拒的因素，此协议自行终止，甲方不承担任何责任。
12、承包期内甲方不得将此网吧再次转包。
13、乙方独立经营，自行承担经济及民事责任，因给他人造成损失而给予的赔偿，乙方自行负担。
14、乙方以地处 房产一处作为本协议的抵押，乙方如有违反本协议约定的情形，自愿将此处房产拍卖、变卖或折价给甲方。
15、以上条款双方要共同遵守，如有违约行为，违约方要向守约方赔偿实际发生的各种损失及利息。
16、未尽事宜由双方协商解决。
17、本协议一式两份，甲、乙双方签字之日即为协议生效日期，每方各持一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
ktv经营合同4
出租方(以下简称甲方)：
承租方(以下简称乙方)：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将KTV出租给乙方使用，乙方承租甲方KTV事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。
一、租地点：主题酒店副楼。
二、经营内容：KTV娱乐
三、租期 年： 年 月 日至 年 月 日。
四、租金及付款方式
1、租金为每年人民币 元整(不包括水电费、空调费、电话费等)。
2、付款方式：第一次，本合同签订后壹天内付人民币 元整;余款在 年 月 日前付清。
五、押金：乙方必须向甲方交押金人民币 元整(签订本合同时一次性交足押金)，合同到期后返还给乙方。
六、在本合同期内，乙方无权转租给第三方。
七、合同期满甲方有权收回出租KTV，乙方应如期交还。
八、责任及义务
1、甲方根据现有场地(KTV)移交给乙方使用，需自行设计装修，乙方确认无异议;
2、乙方人员如需在甲方职工食堂用餐必须服从甲方的管理，费用由乙方承担。
3、合同到期，如甲方继续出租，在同等条件下，乙方有优先承租权。
4、续租：如乙方要续租，须在合同到期前提前两个月向甲方提出，并提前壹个月付清下年度租金。
5、乙方不准以甲方名义向外融资或借款;租期内所发生的一切债权债务均由乙方自行承担。
6、乙方有正常的经营管理权，但必须遵纪守法，合法经营。
7、乙方经营所须的一切费用由乙方自行承担。
8、乙方必须遵守国家的法律、法规，文明经营，自觉遵守公安、消防、税收、物价、卫生等部门的法律、法规及各种规章制度和五星级的服务规范。如乙方在经营期内有任何违法经营行为，乙方要负一切的法律责任和经济责任，和甲方无关。
9、乙方必须接受甲方的指导检查，遵守甲方的质量管理和甲方内部的各种规章制度，有维护酒店整体形象和整体利益的义务。
10、乙方不能改变经营项目。
11、在租期内，乙方不能将场地转租给他人。
12、水电费、空调费、税金及相关主管部门管理费由乙方自负。
13、乙方的员工须经甲方审核备案。
九、乙方必须维护好甲方所有设施设备，人为的损坏须照价赔偿。
十、合同的变更和解除
1、双方可以协商变更或终止本合同。
2、KTV租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权解除合同，收回出租KTV;
(1)未经甲方书面同意，转租、转借承租KTV。
(2)未经甲方书面同意，改变本合同约定的KTV租赁用途。
十一、争议的解决及其他
如执行合同发生纠纷时，双方应本着互谅互让的精神协商解决，协商不成时，可提交当地人民法院裁决。
十二、本合同自双方签字之日起生效。
十三、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。
甲方(公章)：xxxxxxxxx 乙方(公章)：xxxxxxxxx
法定代表人(签字)：xxxxxxxxx 法定代表人(签字)：xxxxxxxxx
xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日 xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日
ktv经营合同5
甲方： KTV
法人代表：
公司地址：
乙方：
法人代表：
公司地址：
一、委托事宜：
甲方致力于发展(简称 KTV)，同时鉴于乙方在此行业策划、管理能力，以及双方合作的意向，经双方友好协商，达成以下委托管理协议。
二、委托方式
1、委托方式：甲方以目标责任管理的方式全权委托乙方管理
2、乙方作为全权管理方的目标任务是：在合同期内，将人员调配、经营、管理、服务水平、营业利润和效益创造并保持在地同行业同标准的最佳水平，并实现经营利润最大化。
三、委托期限：
筹备期：自签约日_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，共计2个月。
经营管理期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，共计12月。
四、委托内容
第一阶段：筹备开幕阶段
1、协助现场的工程及相关规划工作;
2、协助追踪现场相关问题反映与修正;
3、协助甲方相关设备的采购、咨询、建议，及时负责实施已采购设备的安装、调试，使之符合经营要求;
4、协助甲方招募人员，建立符合经营的人员架构及人员安排;
5、培训现场相关人员、教育训练及标准的建立，培训各岗位主管能独立胜任本职工作;
6、规划符合现场营运相关工作流程;
7、规划现场管理规章制度;
8、规划符合营运相关各式表格及旬、月、季、年报表;
9、在合同签署后一个月内向甲方提交经营计划书;
10、筹备广告宣传计划;
11、定价策略以及行销策略的拟订。
第二阶段：经营管理阶段
1、执行每月及每日例行性工作事项;
2、执行相关工作流程、表格，核对资料、月报表及日报表;
3、年度中特殊节假日的促销活动规则及执行;
4、促销、宣传、经营策略及营业目标的拟订及修正(经甲方同意);
5、及时提供同业信息资料;
6、协助提供歌曲信息给甲方，作为采购依据，以作合理质量管理;
7、加盟业务的推广、扩大品牌的知名度、发挥品牌周边效应
8、拟订相关计划达到营业目标;
9、不断提高培训各级人员素质及完善服务理念;
10、每旬、月、季、年财务分析;
11、每月向董事会汇报运营工作及修正意见。
五、授权期间
乙方必须派驻一名资深管理人员，负责兴茂KTV的经营及管理。甲方必须尊重并且授权其行使管理之独立能力，也必须配合乙方所提之共同认可之营运方案。正式营运后，乙方每月定期向甲方报告上旬经营状况及检讨改进。(初期以书面或开会形式检讨现场状况及进度)。甲方可不定期要求乙方提供相关统计资料。
六、甲方的责任、义务与权利
1、负责协调管理场所外部一切关系，以及场内秩序和邻里矛盾;
2、甲方对管理场所的经营管理享有知情权和监管权，乙方应予以积极支持配合;
3、甲方保证乙方人员的人身安全和场所内经营安全;
4、乙方接手之日，甲方为乙方管理人员无偿提供住宿;
5、相关的人员调拨，包括营销团队、所有工作人员因工作需要往来的交通费、资源费等相关费用由甲方支付，不在乙方的委托管理费之列。
6、乙方在合同期内，为了场所的发展，可到一至两家其它娱乐场所进行考察，甲方负责报销考察费用。
七、乙方的责任、义务与权利
1、乙方具有受管理场所的全程筹备和全权经营管理权，包括业务决策权、人事任免权，辞退权、奖罚权、物资审批权、作价权、折扣权和签免权;
2、乙方应以受管理场所的实际情况以及本合同约定的责任等，制定和健全受管理场所全面运作标准和所有工作程序，对场所进行全面管理;
3、乙方每月有检查、监督财务收支状况的权利。
八、乙方的管理费及核算、支付
1、在乙方进驻受管理场所之前，须向甲方缴纳 万元的管理保证金;
2、乙方管理费每月X元;签定合同后，预付当月50%的管理费共计X元，作为筹备期(一个月)启动费用，剩余50%的管理费次月10日前支付;以后每月的管理费在次月10日前支付;
3、乙方自经营管理期起，每月经营任务为 万元。若乙方超额完成经营任务，甲方须向乙方另行支付超出经营任务部分的15%作为效益管理费;若乙方未完成经营任务，甲方需从管理费中扣除未完成经营任务部分的15%;
4、甲方按时以现金或存入乙方指定帐户的方式向乙方支付委托管理费和提成。
5、除乙方派驻3名管理人员外，受管理场所全部员工工资和所有费用皆由甲方负责，并经乙方签字审批后在规定时间内按时向员工发放和支付。不得无故的拖延、扣押、拒付，否则乙方视甲方重大违约。
6、乙方团队共派驻3名管理人员，甲方在签订本合同支付管理费后，乙方管理团队全面展开管理工作。在合同期内，乙方会根据实际情况，管理人员进行轮换或调配，但不能减少编制人员数量。
九、合同的解除
由下列情形之一可以变更、终止合同。
1、经甲、乙双方协商同意，并达成书面依据。
2、甲方单位因严重亏损而关门、停业或行政部门责令关门停业。
3、不可抗力或无法防止的外因，使合同无法履行的。
十、违约责任
1、甲方有下列情形之一者，乙方可解除本合同：
(1)甲方拖欠乙方的管理费或提成并超过三天以上的，乙方有权解除合同。
(2)甲方拖欠员工工资，导致影响受管理场所管理人员正常管理经营。
(3)未经乙方同意变更乙方工作岗位或降低待遇，视为甲方解除合同。
2、乙方有下列情形之一者，甲方可解除本合同：
(1)违反本合同条款。
(2)乙方没有履行正常管理职责。
(3)合同履行届满
十一、本合同未尽事宜，将以补充合同的形式出现;补充合同与此合同具有同样的法律效应，任何一方不得违反。
十二、甲、乙双方在合同期内，任何一方若无违反本合同以及补充合同条款的行为，双方均不得提前解除本合同，否则应向守约方支付违约金人民币伍万元整作为补偿。
十三、凡因执行本合同所发生的争议，双方应通过友好协商解决;若协商不成，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
十四、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。
十五、本合同壹式贰份，双方各执壹份。
甲方：
代表(签字)：
盖章：
日期：_______年_______月_______日
乙方：
代表(签字)：
签字：
日期：_______年_______月_______日
第2篇：KTV经营方案
经营计划
1、人力配置
经理1名、收银员1名、PA员1名、安管1名、服务员3名。
2、营业时间
周六、周日下午14：00至凌晨2：00 周一至周五晚上
3、员工上班时间每天8个小时，吃饭时间除外（轮流吃饭）特殊情况需延时按加班制度计算。班次和员工上班时间安排：①周六、周日：经理一至周五上班。②周一至周五：全体人员（晚上
4、收费标准
①周六、周日：下午按正常最低消费计算。②周一至周五：暂按正常用收费标准（超过凌晨
5、人力开支
收银员：试用期保洁员：试用期安管员：试用期服务员：试用期
5、出品管理 ① 何顾客不得私自在经主管或经理同意后按相应开瓶费收费）② 小吃、酒水类由酒店统一定点采购、统一价格。
6、营销策略
㈠员工营销，公司鼓励每个员工都有义务积极参与酒店的营销工作。① 员工每个月靠个人能力订房数达不到10间（即② 达到20间的给予按每间给予③ 达到30间的给予16元。以此类推，达到月要求： ① 所订房的客户需经理或主管确认为新客户，并在有签名记录（即过去未在公司消费过的），该新客户下次消费可累计房数。8：00至凌晨
1人，收银员
14：00
900元/月、试用期后750元/月、试用期后800元/月、试用期后800元/月、试用期后KTV1间~9间）按每间给予300元提成作为奖励，即每间12元提成。600元提成作为奖励，即每间2：00 1人，服务员1人（14：00~凌晨2：00），其它员工按周19：00~凌晨3：00）19：00按时收费，每小时50元，酒水另算。超过七点2：00未退房者按每小时50元收费计算）1100元/月 800元/月 900元/月
850~900元/月
10间的，给予100元提成作为奖励，即每间10元，达
5元提成 15元，达不到20间（即11间~1920元，达不到30间，（即21~29间）按
50间或以上的给1000~至3000元不等的提成奖励
至晚上 范围内自带小吃、酒水，违者将按酒店原价格收费（特殊情况
间）
② 客户消费经由该员工本人电话预订的（即由该员工本人联系或关系）③ 任何员工不能私自作假、作蔽手段骗取提成，一经发现按人事管理规定处罚。㈡会员制 ① 经理、主管有权对常客或对酒店有特殊贡献的客户发放会员卡 ② 会员有在本场消费享受相应的折扣优惠（具体折扣待定）③ 会员享受酒店的选房和预定优先权 ④ 会员有相应的免费酒水赠送（待定）⑤ 客户如需直接办理会员卡，需交工本费50元（待定）。㈢节假日促销 ㈣季节性活动 ㈤抽奖活动
7、宣传计划 ① 管理人员的名片制作 ② 场地实拍、价格和特色宣传单 ③ 路口的广告牌
8、岗位职责 ㈠经理/主管
1、对总经理负责，主持部门全面工作，执行和落实上级有关指示，保证部门的工作运转正常。
2、制定部门工作计划，建立和健全本部各项规章制度，抓好队伍建设，注意培养、考核和选拔人才。
3、抓好员工队伍思想教育工作，制定每年培训大纲，落实奖惩制度。
4、主持部门例会，听取汇报，研究情况，布置任务。
5、监督营业计划落实情况，抓好财产管理和成本核算工作，保证完成各项经济指标。
㈡服务员
1、服务员不准私开包房，使用客用设施点歌，唱歌。
2、傢私柜内禁止摆放私人用品。
3、打扫包房内外的卫生。
4、做好开房前的各项准备。
5、热情地问候光顾包房的客人。
6、为客人介绍房内音响设备的使用方法注意事项。
7、填写消费订单并送交吧台。
8、为客人提供食品服务。
9、协助前台为客人提供饮料服务。
10、尽量满足客人的合理要求，对客人的投诉要及时向有关上级报告，并协助解决。
11、包房服务员必须在客人离开后方可关机。
12、结束工作后整理包房，锁好贵重用品。
13、将剩余食品送还厨房。
14、服从上级安排其它工作
（三）保安（除安管工作外需协调内部情况作好各项工作）
人事管理
一、考勤办法
员工需在规定时间内上点名签到，并由经理或主管签名认证，代其他员工签到或自行更改每日考勤表将受到严重的纪律处分
二、出勤
员工必须准时报到，工作未经主管或经理同意，不能提前下班，未经事先许可，员工不得缺勤或迟到，告假员工须在员工不按时出勤或迟到将会导致处分及扣发工资，未经批准，缺勤连续计达3天，将予以辞退
根据酒店、KTV规定，员工迟到、早退及请假将按以下标准扣除薪水
1、迟到半小时以内---按个人日平均工资标准的2、迟到半小时至1小时
3、迟到1小时以上---按个人日平均工资标准的4、迟到四个小时---按旷工处理
5、事假一天扣发当天工资，无伙食补助
6、病假一天扣发当天工资
7、旷工一天扣发三天工资
三、员工工装
酒店、KTV向员工提供适当的工装，除非有特殊工作要求，员工不得在酒店、围外穿着工装，员工不准随意改变工装，在辞职或辞退等原因离开酒店、必须把工装退还，否则员工须按原价偿付该制服的费用
四、请假制度
1、请假申批假程序
(1)、员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表，由部门主管批准后上报审核，请假归来需主管消假，请假申请表填写两份，一份交主管，一份上级存查8---按个人日平均工资标准的，有伙食补助，但必须出示相应相关权威医院证明
30%扣除50%100%扣除
2天或年内累:
KTV范KTV之前，员工
小时前向部门主管以上管理人员报告。
扣除
(2)、主管请假由上级批准并备案
2、请假天数的审批权限
(1)、部门主管可批准下属员工请假三天
(2)、三天…七天报上级审批
3、续假、超假不能上班，除因病否则按旷工处理
4、必须亲自请假，不得捎假电话请假违者按旷工处理，员工请假提前申请，批准后方可休假未经批准擅自休假按旷工论处，所有休假审请表报送办公室备案
5、病假
员工因病需请假，必须持有指定医院的有效证明，并按酒店、后，方可休假。酒店、KTV有权对所有病假证明进行核查，以确认其真实性，若发现弄虚作假，将按旷工的有关规定处罚
6、事假
员工因事或因特殊情况请假，视具体情况而定首先，应征得部门主管的批准请假须按批准程序和批准权限进行申请，请事假一天扣发一天半工资同时扣除全勤奖
7、工伤
员工因工负伤，报告所在部门主管事后填写工伤报告送交酒店、不报告者，酒店、KTV概不负责凡因工负伤员工将按国家及酒店、为了全休员工的安全，员工有责任及时上报任何可导致事故的隐患员工应遵守各工种、岗位操作规范，凡因个人违犯操作规范和相关规定的发生伤残者，均由自己承担责任
员工在下班或休假期间发生的任何责任伤残事故，以及个人行为构成违法犯罪及损失，酒店、KTV概不负责
五、各种假期规定：
1、休息日
根据经营需要与人员变动情况，2、公假
(有病要持有医院证明)，特殊情况(本人亲自续假 KTV有关规定办理手续KTVKTV有关规定办理周日全体无条件安排休息）)24小时内，审批适当安排员工休息（周六、因工作需要员工被外派学习办事，经办公室审批后，可享受有薪假
3、法定假日
法定假日根据部门实际工作需要，安排员工轮休假
4、结婚假
在酒店、KTV连续工作满一年以上，方可办理结婚请假假手续，结婚时可凭结婚证申请7 天有薪假，工作满三年以上者可审请有薪假
5、产假
在酒店、KTV连续工作三年以上的预产员工可享受三个月的假期在酒店、作满三年以上的男员工可享受三天护产假期
6、慰唁假
在酒店、KTV连续工作满一年以上的员工直系亲属去世，可申请3天有薪唁假唁假期
六、员工离职制度
1、辞职
(1)、员工辞职应提前报办公室
(2)、员工未提前一个月写出书面申请自行离开
(5)、员工离职时,必须上交工作服、工号牌不给予办理离职手续.2、辞退
(1)、辞退员工由部门写出报告
(2)、被辞退人员接到通知后
(3)、具有下列情形之一的;旁系亲属1月(试用期内的员工提前,并附有关原始材料,需在,酒店、(如祖父母、外祖父母、配偶父母,如有损坏或遗失24小时内办完一切移交手续KTV有权做出辞退决定15 天
(如配偶、父亲、兄弟、姐妹7天)提出书面申请,将扣发当月工资及押金,按制服进价予以赔偿,报办公室审批后.)可申请, 经部门主管批准后.,由上级审批,并离开酒店、KTV连续工)不幸1天有薪慰.否则
KTV.,①员工患病不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作.②员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的.③符合辞退处理条件的七、员工培训考核制度
1、所有员工必须参加酒店、KTV指定的各项培训.2、员工在培训时,要严格遵守培训课堂纪律真听讲,详细做好听课笔记
3、办公室是全体员工培训组织部门次全体员工培训的考核并公布考核成绩对成绩优秀的员工给予表彰
4、酒店、KTV组织各部门的各种培训也要有考核由办公室存入员工的个人人事档案
八、新员工入职制度
1、因工作岗位需要人员调配补充
2、应征者需持下列证件记表》
3、办公室面试，用人部门对应聘人员进行
4、合格后办理用人手续，发放工装、工号牌、安排食宿，不合格者此期间（工资
5、新员工上岗试用期为内的工作表现和业务考核，可酌情缩短或延长试用期
6、试用期满，办公室建立档案
九、员工工资发放程序
1、各部门每月2日之前上交考勤表，办公室对考勤进行汇总
2、各部门汇总员工奖罚明细
3、根据工资架构表和职务变动表，办公室对岗位工资进行调整
4、办公室经过考勤汇总，违纪罚款单、岗位工资调整等工作制成工资表，一式三份于
.,:身份证、学历证、1-3 个月，没有休假日，请,不交头接耳,负责参加人员的考勤,评选的依据,由部门主管申报上级批准，并发布招聘信息2张照片和有关证明资料3,不打瞌睡,执行培训签到制度组织对每,员工的考核成绩要上报办公室备案.假扣当天工资根据员工在试用期,不乱走动,开手机..,填写《员工入职登
3,认,作为员工晋升 天试用期天）没
每月15日发放工资
十、工作餐
员工在工作日享有两次工作餐，员工享有工作餐应使用酒店、KTV发放的餐卷
十一、守时
员工应在值班前至少10分钟到达工作地点，以便于工作的交接，未到工作结束时间，不能离开工作区域否则，将受到纪律处分
十二、员工名牌
员工在工作时必须一直佩戴员工名号牌，并须将工号牌别在左胸上方的制服上。员工工号牌均是酒店、KTV的财产，必须妥善保管，不得毁坏、涂改或转借他人，否则，将受到相应处罚员工工号牌所有权归属酒店、上物品归还，否则员工须按原价偿付以上物品的费用
十三、例行安全检查
当员工进入或离开酒店、KTV理认可，不得携带酒店、KTV物品出店，保安员及酒店、出店的可疑物品进行检查(如口袋、纸袋、背包等
十四、失物招领
员工在酒店、KTV区域内发现遗留物品，应立即上交保安部或部门主管，并提供发现物品的时间、地点及其它详情上交遗失物有可能受到酒店、报或占为已有将受到相应处罚
十五、私人来访及接打私人电话
除非因紧急情况，且得到主管的许可，员工在工作期间不允许会见朋友和亲属以及接打私人电话
十六、抽烟
只允许在指定“吸烟”区内吸烟，在禁烟区内吸烟将受到严厉的纪律处分
十七、保密制度
酒店、KTV员工在聘用期间应严格遵守酒店、泄露给他人是严重违纪
KTV，在终止本酒店、KTV工作之前，必须将以
KTV管理层有权对员工随身携带)KTV表彰;发现遗留物品隐瞒不KTV保密制度将酒店、KTV机密信息时，应主动配合保安员检查个人物品，员工未经有关管
十八、工作安全
每位员工均应切实注意安全，要遵守酒店、KTV安全规则，注意写有“禁止吸烟”、“小心地滑”等字样的标志员工应掌握在发生火灾时应采取的措施及紧急出口的使用
十九、工作环境
员工应保持工作场所、卫生间、通道等地点的整洁
二十四、纪律奖罚制度
(一)、员工奖励
凡符合下列条件者，酌情给予奖励：
1、在对外接待中，服务态度好，创造良好影响者
2、在技能比赛中获奖者
3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者
4、为保护国家财产及宾客生命财产，见义勇为者
5、提出合理化建议，并经实施有显著成效者
6、严格控制开支，节约费用有显著成效者
7、拾金（奖励方式：
1、书面表彰并颁发奖励证书
2、授予荣誉称号
3、现金奖励
(二)、纪律处罚
对违纪员工的处理，将依据其违纪行为对酒店、害的严重程度，分别给予口头警告、下过失单、最后警告或辞退的处分，酒店、层有权对违纪员工采取适当的纪律处罚，凡对员工做出辞退处理时，需上报总经理，由总经理进行审批
;)不昧者
;
（按情节给予
;;;50~100元）;;;KTV经营、声誉、安全及秩序造成危KTV管理
物
第一、酒店、KTV有权给予员工下列纪律处分：
1、口头警告
对犯有轻微过失但不需进行经济处罚的员工，将受到口头警告处分，并记入个人档案，保留一年
2、过失单
对犯有轻微及以上过失且需要进行经济处罚的员工，将被下发过失单，并记入个人档案
3、最后警告
对屡次犯有轻微过失的员工和首次犯有较大过失的员工，下发最后书面警告并记入个人档案最后警告将注明：任何的再次违纪将会导致辞退
4、辞退
员工犯有严重过失或受到过最后警告处分之后又发生违纪行为者，将被辞退
第二、具体处分方式：
1、员工犯有轻微过失时：
(1)、发现第(2)、2-3次，罚款
(3)、年内累计告
(5)、年内累计
2、较大过失：
(1)、年内累计告
(2)、年内累计
3、严重过失：
1次，口头警告104次以上，5次，罚款
1次，除赔偿外罚款2次，除赔偿外罚款
10%罚款10元，并扣罚当月10元，并扣罚当月20元并扣罚当月20元并扣罚当月
50%效益奖并给予书面形式最后警100%效益奖并予以辞退
50%效益奖并给予书面形式最后警100%效益奖并辞退
元，并扣罚当月效益奖
年内累计1次除赔偿外罚款50----100元以上并扣罚当月100%效益奖并辞退
第三、员工有轻微过失的具体表现
1、员工迟到或早退
1、服务员不准私开包房，使用客用设施点歌，唱歌。
2、傢私柜内禁止摆放私人用品。
3、打扫包房内外的卫生。
4、做好开房前的各项准备。
5、热情地问候光顾包房的客人。
6、为客人介绍房内音响设备的使用方法注意事项。
7、填写消费订单并送交吧台。
8、为客人提供食品服务。
9、协助酒水员为客人提供饮料服务。
10、尽量满足客人的合理要求，对客人的投诉要及时向有关上级报告，并协助解决。
11、包房服务员必须在客人离开后方可关机。
12、结束工作后整理包房，锁好贵重用品。
13、将剩余食品送还厨房。素质要求：
头脑要灵活，五官标准，有相关酒店、娱乐工作经验。
2、上、下班不打卡
3、工作时不按规定佩戴名牌
4、没有或拒绝保安或管理人员检查
5、将食物带出食用
6、当班时嚼口香糖
7、在酒店、KTV及其附属范围内乱丢杂物及随地吐痰
10、在公众面前有不适当的举止，如打哈欠、挖鼻孔、搔痒、化妆、梳头等
11、打牌、睡觉
12、在上班之前、工作时间内或下班后，在店内闲逛
13、非因工作需要，在工作时间内离店
16、明知有可能患有危及酒店、17、在当班时，对待酒店、KTV客人、同事和他人健康的疾病而不向管理层报告KTV客人、同事及上司言谈举止不礼貌
18、未经许可，在当班时接待私人来访
19、未经许可，当班时接打私人电话
20、当班时与他人聊天
21、未经许可进入与本职工作无关区域
23、没有立即向管理层报告在工作中发生的酒店、KTV财产损坏
24、非因工作原因使用客用设施
25、由于客人或同事的财物受到轻度损坏或损失
26、违反卫生条例，不注意个人卫生及仪表仪容
27、不妥善使用员工设施，未造成严重后果
28、工作期间随意嬉戏打闹
第四、员工有较大过失的具体表现
1、无正当理由缺勤
3、上下班代人打卡或或签到
4、上下班不在考勤表上签名登记
5、对考勤弄虚作假
6、当班时睡觉
7、非因工作需要，当班时喝酒
8、当班时醉酒
9、装病
10、擅离职守
11、当班时，在客人面前、服务区域、食品备制区或非吸烟区内吸烟
12、未经许可擅自在酒店、贴在员工布告栏内的文件、通知或其他印刷品
KTV展示、张贴、分发文件、通知或其他印刷品或损坏张
13、酒店、KTV范围内派发任何未经授权的书面或印刷材料
14、在违禁区域内饮食
15、私下出售发票
16、未经许可擅自操作酒店、KTV的机械设备
17、对上司不诚实、说谎、挑拨是非、乱传闲话
18、私自向外界泄漏酒店、KTV机密
23、未保守任何可能有利于其他竞争对手或任何其他酒店、或会损坏酒店、KTV利益的秘密
24、为个人目的而使用酒店、KTV工具和设备
25、由于疏忽大意而造成酒店、KTV物品较大浪费和损失
29、未经授权安排购货
30、故意损坏酒店、KTV财产、声誉及名誉，情节较轻者
31、饮用供给客人或用于销售的食品或饮料
32、故意不服从上司合法合理的指令
33、不妥善使用员工设施，造成较严重后果
34、未执行酒店、KTV的安全规定，造成较严重后果
35、未执行本部门的管理规定，造成较严重后果
36、酒店、KTV管理层认为符合此类过失的其他不端行为
第五、员工有严重过失的具体表现
1、在聘用前或聘用期间虚报人事资料
2、在询问或调查时提供假证明
3、在酒店、KTV范围内参与或组织任何形式的赌博
KTV，或可能不利于酒店
4、违反安全规则与条例而导致严重财产损失或人身安全伤害
5、吸食或拥有毒品
6、在酒店、KTV内私藏任何枪械以及其它危险武器
7、在酒店、KTV内威胁其他员工的人身安全
8、在酒店、KTV打斗或恫吓他人，包括挑起事端或教唆他人打斗
9、故意严重破坏酒店、10、偷窃饭店、客人或同事之财物或对酒店、亵行为或行动
11、向客人或其他员工提供不道德服务被公安机关拘留或被依法追究刑事责任
12、向客人索取或以任何形式暗示客人付给小费
13、利用工作权力获取私利，直接或间接接受任何业务上的佣金
14、索取、收受贿赂或向他人行贿
15、捡到遗失物品不上交
16、在禁烟标志区内吸烟
17、粗心大意，玩忽职守，导致火灾或其它严重事故
18、不妥善使用员工设施，造成严重后果
19、未执行本部门的管理规定，造成严重后果
20、酒店、KTV管理层认为符合此类过失的其他不端行为
第六、加班制度
1、据经营实况，经理或主管有权安排员工临时加班，加班费为每小时发放工资期一同发放。
2、不服从加班安排者一概按旷工制度处罚
第七、若员工违纪行为未在以上列出，主管有权对过失行为进行归类并做出相应的处分决定
具体处罚标准均以此条例为标准KTV财产
!KTV客人及同事有欺骗行为不道德或猥
4元，加班费在每月KTV相
如有互相抵触时适用酒店、（以上方案暂为起草，具体方案待协商）
黄振锋
2011-4-2
第3篇：ktv经营合同范本
ktv经营合同范本
在人们愈发重视契约的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编整理的ktv经营合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
ktv经营合同1
出租方(以下简称甲方)：
承租方(以下简称乙方)：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将KTV出租给乙方使用，乙方承租甲方KTV事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。
一、租地点：主题酒店副楼。
二、经营内容：KTV娱乐
三、租期xx年：20xx年xx月x日至20xx年xx月x日。
四、租金及付款方式
1、租金为每年人民币xx元整(不包括水电费、空调费、电话费等)。
2、付款方式：第一次，本合同签订后壹天内付人民
第4篇：合伙经营协议书(KTV)
合伙投资协议书
A方：****身份证号码：**** 电话： B方：****身份证号码：**** 电话： C方：****身份证号码：**** 电话： D方：****身份证号码：**** 电话： E方：****身份证号码：**** 电话： F方：****身份证号码：****电话： G方：****身份证号码：**** 电话： H方：****身份证号码：**** 电话： I方：****身份证号码：**** 电话：
兹有A、B、C、D、E、F、G、H、I共九位股东根据国家相关法律的规定，拟就合伙开办“*********”经营的相关事宜，经平等、友好协商达成如下协议：
一、合作宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共享、风险共提。
二、合伙名称：
经营地址：*******公馆S1栋
三、合伙经营范围：KTV娱乐
四、
第5篇：KTV楼面经营方案
楼面运作流程
一、公主及少爷开档前的主要工作
1、公主及少爷18：00前必须到公司报道点名。
2、18：20分进行责任房开档卫生，必须按照开档卫生标准进行打扫。少爷负责出品吧及开水房冰室等处的卫生打扫工作。
3、18：50所有人员进行仪容仪表整理，19：00前必须完成。
4、19：00所有人员到指定位置进行例会。
每日例会的主要内容为：
1、前一天的工作总结、前一天发生的问题的处理及突发违规等处罚公布。
2、当天的工作任务分配，如开档卫生责任房的分配等。
3、排房，按照第一天的上班情况进行排房。
二、公主及少爷收档卫生的主要工作
1、包厢结束时第一时间清点包厢物品，确认是否有损坏及缺失现象。
2、第一条确认完成后需及时关闭包厢内用电设施，如空调、投影、电视、音箱设备点歌设备等设备，注意节约用水用电。
3、包厢结束后台面
第6篇：KTV经营经验教训总结
KTV经营经验教训总结
从事服务行业十八载，接管了不少场子，经历了失败、成功，也见过不少同行经营失败的例子，冒昧地给其归归类：
一、领导瞎指挥
如前所云，不能掌握行业的规律，使业务经营不力。
二、多股份结构
股东太多，谁都要管，结果谁都管不好。
三、转手贸易
接他人的场子，捞一票就跑，再转租，没有长期稳定的经营过程。
四、用人不当
没有在用人上(尤其是职业经理)识其真本领，造成说得比唱得还好，结果是天桥的把式，光说不练。
五、拆东墙补西墙
扣压、拖欠供应商货款，挪做它用，结果是断炊绝粮。
六、克扣工资
小弟、小妹血汗之钱，几月颗粒无收，人们纷纷含泪它乡，树没倒，猢狲已散。
七、名誉扫地
打架斗殴，伤害客人，结果臭名昭著，声誉扫地，谁与你共舞。
八、经营无方
方法单一，没有创新，缺乏磁力，一团乱麻。
九、骚事太多
三陪太乱，药丸太多
第7篇：KTV管理经营方案
KTV管理经营方案
管理一家ktv并不难，要想管理好一家ktv，便要其社会高效益和经济效益都达到一定的水平，即管理科学制度化，服务规范优质化经营品牌效益化等，需要做大量的工作，做为管理者就在认识客观实际的前面下，执行决策、组织、指挥、协调等管理职能，使ktv场所形成最大的接待能力，保证场所的双重效益。本人结合所学的管理知识和工作中总结的经验，拟定如下经营管理方案，以供参考
本草案分为管理与经营两部分进行阐述。
ktv场所的管理要管理在内部的特定环境，即内部的实际情况这个客观前提的基础上，进行组织机构的管理，规章制度的建立完上善，服务质量的管理，现场营运的管理，企业文化的建设等。
（一）组织建设和管理。做为一个企业，必需对其所拥有的人力物力、财力资源进行组织和管理，ktv做为服务性行业，其特点是业务多而
