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教育局局管中小学校长（含副校长）绩效考核及津贴发放办法（试行）
（征求意见稿）
为贯彻落实《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（教师[2009]10号）、《关于印发蚌埠市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》（蚌教人[2009]53号）和《五河县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作指导意见》（试行）（五教[2009]225号）文件精神，结合我县校长队伍管理实际，经研究决定，我县教育局局管中小学校长绩效考核及津贴发放办法如下：
一、适用范围：教育局局管中小学校长
二、发放原则：本着适度拉开距离，体现优绩优酬的原则。
三、校长绩效考核方式及津贴发放办法
实行量化考核，满分100分，以校长年度考核结果为主要依据，综合考虑校长年度考核满意度、专业发展、任职年限及校长培训等方面因素。具体评分项目及所占比例如下：
1、校长年度考核总成绩占80%。计算方法是把校长年度考核总分按80%比例折合计入总分。
2、校长年度考核满意度占7%。计算方法是把满意度数按7%的比例折合计入总分。
3、校长任职的年限占5%。计算方法是：任现职1-3年的，该项得2分；任现职4-6年的，该项得4分；任现职7年以上的，该项得满分。
4、校长专业发展占5%。该项满分100分，校长专业发展包括校长管理专业进修(占10分)、发表论文（占60分）、校长培训和校长参加论坛活动（占30分）等方面。其中校长正在进行学校管理方面专业进修的，得10分；在省级以上学术期刊上发表教育管理方面专业论文的，得60分，在市级以上学术期刊上发表教育管理方面专业论文的，得40分；参加校长培训和校长论坛活动等方面的情况，该项30分，根据校长提供的硬件材料及平时教育局掌握的活动过程性材料，逐项赋分。以上三项得分总和按5%的比例折合计入考核总分。
5、校长所受表彰占3%。该项满分100分，校长受省级以上表彰为满分，受市级表彰得80分，受县级表彰为60分，不受任何一级表彰，该项不得分，最后按3%的比例折合计入总分。
根据以上5项标准折合计算出校长的最后绩效考核总得分，校长津贴分配公式如下：
全县校长津贴总量×校长绩效考核得分 == 校长津贴数额
全县参评校长总得分
四、县委管理的义务教育阶段学校校长（含副校长）津贴发放办法依照本办法执行。
二00九年十二月二十日
烦请各位校长、副校长在百忙之中仔细阅读，认真思考，于28日前把意见反馈给人事科。（请校长通知到副校长）
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