土木与建筑工程学院教学科研岗位竞聘计分办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师岗位竞聘评分细则”。
土木与建筑工程学院教学科研岗位竞聘计分办法 为充分体现公开、平等、竞争、择优原则，按照学校教学科研岗位设置及聘任实施细则，结合我学院实际情况，制订本办法，对申报学院各聘任岗位并符合相应岗位基本条件的教师进行计分排序，择优聘任。
一、教学工作积分
1、近三年教师工作量
基本工作量：副教授360学时(教学工作量与科研工作量总和);讲师360学时;助教及见习人员 300学时。
基本分：16分。
附加分：副教授和讲师近三年年均工作量360学时，助教及见习人员近三年年均教学工作量 300学时, 年均工作量每超过100学时，加附加分1分，附加分不超过2分;每年完成教师工作量50%(含)以上的按比例折减, 每年完成教师工作量小于50%学时的，不能申报。
2、教学质量；近五年教学水平评估为校级优秀加3分，近五年教学水平评估为校级良好、系级优秀加1分。
二、科研工作积分
1、近三年科研成果奖励和完成科研课题积分
（1）科研成果奖励
基本分：
附加分：每增加1项按相应分数计算。
（2）科研课题
基本分：
附加分：每增加1项按相应分数计算。
2、近三年发表的论文和出版的论著（或教材）
（1）发表论文
基本分：
其中，D类论文附加分不超过4分；E、F类论文附加分不超过2分。
（2）出版论著
基本分：
类不计附加分。
三、近三年参加各级竞赛获奖和个人荣誉积分
基本分：
附加分：每增加1本按相应分数计分，其中，D类论著附加分不超过2分，E
2注：近三年获得的省部级及校级个人荣誉均按一等奖计算，但不重复计算。教学质量优秀不属于此项。
附加分：每增加1项按相应分数计算。
四、对学院、教研室的贡献。对于获得国家自然科学基金的第一主持人教师，直接套与其职称对应岗位范围中的最高档；担任教研室主任、研究所所长及实验中心主任的老师，可占5分，专业负责人可占3分，不重复计算。
五、每次教学差错减0.2分，教学事故减1分，重大教学事故减5分，特大教学事故10分。
六、说明：
1、多人合作的项目计分权重分配按《南昌工程学院教师科研工作量核算暂行办法》计算，多人合作项目二人按0.6、0.4，三人按0.5、0.3、0.2，四人按０.５、0.25、0.15、0.1，五人按0.5、0.2、0.15、0.1、0.05权重系数计算，各级课题第六名以后的均按0.05倍计算。
2、同一项目只能计分一次。
3、科研课题、成果、论文、论著的分类按照学校的标准。根据本学院实际增设：F类刊物是指有CN刊号的各类增刊或有统一书号的论文集；E类出版物是指经学校立项并已使用的校内讲义。
4、无资助课题按相应资助课题得分的0.6倍计算；SCI和EI网络版按相应论文得分的0.5倍计附加分。
5、研究期内未完成的课题按完成课题附加分的10%计算。
6、本次岗位竞聘不计教师近三年的校级教学水平评估结果，自明年起严格按学校有关文件执行。
7、对于工龄大于30年（含30年）的老教师，其岗位不低于与其职称对应岗位范围中的中间档。
8、近三年获得校级优秀教师或校年终考核为优秀的教师，可加0.5分。
9、本办法由学院岗位聘任工作评审小组负责解释。
10、本办法自2010年5月起执行。
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