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2012年度辅导员工作总结
2012年工作中，能严格执行上级主管部门规定，圆满完成各项工作任务，自我感到近一年来的工作既充实又忙碌。现将一年来的工作情况向各位领导和同事汇报，不到之处敬请批评指正。
学生工作--做好毕业班的就业指导与服务工作
毕业班的就业工作是我工作中的一项重要内容。从他们的就业观念教育开始，到指导帮助他们做好相关材料，到为他们提供就业信息，帮助他们联系就业单位，到他们各种就业问题的解答、帮助，到帮助他们落实具体就业岗位。在如今就业形势这么严峻的情况下，关注毕业生的就业工作已成为我日常工作中的重点、难点。
通过对过去就业的分析和当下就业的形式，对于武汉理工大学华夏学院汽车系的毕业生，我考虑在力争就业率最大化的同时，更应该提高作为三本独立院校的就业质量。一来，对学生的就业情绪有很大的激励；二来，能更好的为汽车系招生服务。综合考虑，从以下两个方面来提高就业质量。提高报考研究生通过率
年前对研究生考试的宣传，年初的考研动员大会，第一次统计打算报考人数。组织高年级已考研的学长和专业课教师开展考研经验交流座谈会，第二次统计报考人数，并辅导选择报考学校。暑假过后，第三次组织考研学生经验交流，成立学习小组，进一步统计人数和报考学校。在最终确认报名前，跟专业课老师沟通并分析各高校招生政策，合理分散报考学校，提高考试通过率。考后，在包括杨主任等老师的帮助下，动员所有可利用资源，“保高分，调低分”确保学生任何有读研的机会。最终，研究生录取人数28人，占本科总人数17%，列全院第一。提高就业单位质量
积极与专业相关优秀企业联系，引进校园开展招聘并建立校企合作。汽车设计企业：南京开瑞（4人），苏州奥杰（4人），重庆同捷（2人）；车险类企业：中国平安（10人），中国人寿（4人）；国企单位：武汉客车厂（4人），上海汽车变速器股份有限公司（1人）；汽车销售企业：上海大众（2人），南京金龙（4人），江西运通（5人），湖北三环集团（6人）。
但本科车辆和汽服共168人的最终就业率为89%，虽然达到了学院要求，但在全院处于后段。通过这次就业工作锻炼，深刻体会到就业工作应该更细致化，减少不必要的失误，在前期把工作做扎实，不搞临时突击。
除此之外，学生日常工作也正常有效的开展。一日生活制度中内务不合格寝室一直维持在两间寝室以下，寝室用电安全零违纪；课堂出勤率方面也维持在85%以上，达到学院标准。四六级通过率68.82%，列全院第二。奖助学金评定、贫困生评定也一直遵循公平公开，严格按照学院要求有序开展，均无事故发生。在科技创新方面，积极配合专业指导老师的宣传和动员工作，创新小组2011年第四届全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛“哈电杯”获得全国一等奖；2011年“挑战杯”获得两个省三等奖，2011年“三维数字化创新大赛”再次获得全国一等奖。
公共事务--党群工作
作为08级学生党支部书记，根据成熟一个发展一个的党员发展原则发展党员，高标准要求发展对象，严格要求我支部党员材料的规范和严谨，完善报组织部预审、审批工作。预审材料合格通过率100%，零返工。党员人数48人，占总人数比例29%。我支部积极参与各项党建创新活动，构建“党员模范班”，开展“党员量化考核”活动。继2011年7月1日在“庆祝建党90周年活动”中评为“建党工作创新与实践--先进基层党组织”，2012年7月1日我支部被评为“2010-2012年度优秀基层党支部”，且一人获“优秀共产党员”称号。
同时，作为汽车系党总支组织委员，有序高效的开展我系各项党建活动，成功完成“七个一庆祝建党九十周年”、“两访两创”、“师生结对”、“基层党组织定级”、“十八大代表推选”“第六期党支部书记培训班”等党建活动。
系学生党建方面，全年计划推荐上党校人数250人，现已完成254人，完成计划100%。作为这三期党校学习的指导老师，党校平均通过率95%，通过人数241人。零作弊。全年计划发展党员100人，现已发展82人，完成计划82%。截止到今年6月，我系学生党员人数为151，党员比例为12.28%。达到院党委党员发展比例要求，且党员结构合理。
在过去的一年中，在领导和同事的关心和帮助下，深刻的感受到自己的不足，希望在以后的日子里，再接再厉，创造新的高度。
总结人：刘峰
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