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教职工量化考核实施方案
唐河县双河学校
2017.9
双河学校教职工量化考核实施方案
一、政治思想（20分）
受到有关部门表彰（如见义勇为等）酌情奖励3--5分。受到有关部门批评或造成不良影响者（如体罚学生、驱赶学生、乱收费、向家长索取财物等），视情节扣2---5分。参与上访的扣5分。
二、工作量（20分）
（一）周工作量每超一节加1分，上不封顶，有报酬的课节不计工作量。
（二）教师周工作量：
1、教师周工作量依省教委（1986）40号文件为依据，各科周课时数应为：语文、数学、英语、物理、化学10节；体、音、美、劳14--16节；政、史、地、生12节。超工作量和不足工作量以上周课时数的下限为基数计算。
2、九年级任课教师加3节工作量，连续任教毕业班每多一年加1分，封顶13分。
3、早、晚自习辅导一节按1节计算，一节内辅导多班者，按一节辅导课计算。其他情况按补助者不计算工作量。
4、学校临时布置任务，按时圆满完成的加2分，推迟完成加1分，完不成0分。
5、标准班额65人，每超1人班主任加0.2分。
6、任班主任1年加3分，连续2年加4分，连续3年加6分，以此类推。
三、考勤（20分）
考勤包括：上课、辅导、各类会议、活动、查岗（非教学人员）。
1、全勤者满分，以上项目依据校领导值班所查日志，每周例会宣布后为准。每缺一次（或节）扣5分，迟到、早退、事假一次扣1分。特别提醒：一学期内缺会3次，请假5次，取消当期评先评优资格，严重者，本年度考核确定为不合格等次（特殊情况除外）。
2、考试监考（语、数、英每场折1.5节），其他每场折1节。改卷每晌折3节课，请病假一晌扣1分，事假一晌扣1分，缺一晌扣5分。自行安排替代人员并报教导处同意，按时完成任务者不扣分，否则除扣分外，监考一场30元，改卷一次50元，由缺岗人承担。
3、业务进修：如学历进修、考试等，凭通知书或准考证到教导处请假者不扣分（以自行安排课、工作为前提，否则请假无效），若不履行请假手续，按缺勤扣5分。
4、教职工本人婚嫁7天（含双休日），女同志产假为98天（含节假日），办理亲生父母丧事假为4天；办理配偶父母丧事假为3天。以上从请假之日起到规定时间内按时上班者不扣分，否则均按第一条处理。
5、病假手续完备，领导批准在1个月以上者，不参加考核，1个月以下者，按应授课时数，每节扣0.2分（住院手续完备除外，指住院手续、出院结算单等）。
（二）数量（3分）：
1、作业本数按班级人数浮动3——5人。
2、作业次数：作文两周一篇，每期9篇，全批全改。周记每期14篇，每篇写清年、月、日、星期、天气等。英语、数学每周4次，物理、化学每周3次，以上四种作业每次的作业量不低于作业本的二分之一面。政治、历史、地理、生物练习册每周批改一次，其他科目练习册要督促学生做完。三年级第二学期后半期复习，要提交试卷，考试并批改、讲评一份试卷抵一周作业。缺一次扣0.5分。
3、批改次数，实批数比应批数每少一次扣0.5分。
（三）质量（10分）：
1、有批改日期、批改符号。
2、有批改分数，无漏批现象。
3、错题有更正，更正后有批改。
4、有针对性指导、激励性评语、无红笔错别字。
5、作业格式正确，书写规范工整，干净整洁。
（四）作业批改记录（5分）：批改记录详细认真，有问题，有评价，针对性强，有实用价值。以上各项每缺一项扣1分，批改日期间隔长、语言千篇1律者各扣0.5分。每期检查3次，同时不定时抽查，检查结果列榜公布，计入业务档案。
六、教研活动（20分）
1、教师业务水平测试（2分）A(2分）教师达到90分以上。B（1分）教师达到80分以上。
C（0分）不达标者和不参加测试者。
2、教学反思笔记、心得体会（2分）
A（2分）有针对性和实际价值，与自己教育教学过程相适应，书面干净整齐。B（1分）符合写教学反思的要求，内容为自己所写，但实用性不强，书写一般。C（0分）书写潦草，无价值。
3、听课记录（10分）
A（10分）记录完整，内容充实，优缺点评价准确，书写认真，以听课考勤记录为准，满20节，期中考试前不少于15节。
B（8分）记录过程相对完整，有对所听课的评价，书写较认真，听课节数满15节。
C（6分）记录过程相对完整，有对所听课的评价，书写较认真，听课节数满10节。
D（3分）记录不够完整，评价不详，内容不够充实，书写较潦草，听课节数10节以下。
E（0分）听课节数5节以下0分。
4、“自主—合作型”课堂教学模式（6分）
A参加校内优秀课改课1分，评选为校内优秀课改课3分。B代表学校参赛获同课异构县级优胜奖6分。C不参加赛课者0分。
七、学生评教（10分）-
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