某图书馆干部作风整顿工作实施方案_干部作风整顿工作方案

实施方案 时间:2020-02-28 02:08:38 收藏本文下载本文
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江油市图书馆

关于开展“关键在于落实” 干部作风整顿活动的实施意见

为认真贯彻,10月14日,XXXXXXX局党委书记、局长XXX同志组织召开的全市文旅系统开展“关键在于落实”干部作风整顿活动动员大会上的重要讲话精神,安排部署我馆作风整顿工作,在全馆掀起“关键在于落实”为主题的干部作风大整顿。根据XX市《关于在全市开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》(X委发[2011]15号)和XX市《关于开展“关键在于落实”干部作风整顿活动的意见》(X委发

[2011]16号)以及XX市文化旅游局《关于开展“关键在于落实” 干部作风整顿活动的意见》文件要求,特制定本实施意见。

一、开展干部作风整顿活动的重要意义

胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效。

习近平同志今年在中央党校春季学期开学典礼上作了“关键在于落实”的重要讲话,深刻阐述了抓落实的重大意义,明确提出了抓落实的科学方法。

省委书记XXX同志在省委九届八次全会上明确提出,要建立健全抓工作、抓落实的责任机制,促使各级各部门切实负起责任。这些精神和要求,体现出鲜明的时代特征,具有很强的政治性、思想性和指导性,为全面加强新形势下干部作风建设 1

进一步指明了方向。

在10月14日上午,文化旅游局党委组织召开的“关键在于落实”干部作风整顿活动动员大会,局党委书记、局长XXX同志安排部署我市文旅系统作风整顿工作,要求在全系统掀起“关键在于落实”为主题的干部作风大整顿,强力整治干部队伍中存在的不思进取得过且过、有令不行有禁不止、不作为慢作为乱作为”等“庸、懒、散、冷”等问题,以治庸创新、治懒增效、治散聚力、治冷暖心,努力增强全系统干部队伍的责任意识,转变干部队伍的工作作风,提高干部队伍的执行力,在全系统形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展、心无旁骛干事业”的精神状态和工作局面,形成优胜劣汰、能者上庸者下的用人导向,进一步深化创先争优,确保我馆作风整顿取得实效,全年各项工作目标任务圆满完成。

二、指导思想、基本原则和时间安排

(一)指导思想:全面落实绵阳“三会”精神,鲜明崇尚实干导向,深化创先争优活动,深入治理“庸、懒、散、冷”等问题,狠抓工作落实,切实提高行政效能,在全市上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围,努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

(二)基本原则:重在落实,务求实效原则;领导带头,全员参与原则;开门整顿,群众监督原则;责任追查,惩戒教育原则。

(三)时间安排:从今年10 月开始,到党的十八大召开前结束。从今年10 月至明年1 月底,为集中活动时间;明年

2月至党的十八大召开前,为巩固提高、持续深化时间。

三、整顿重点、活动范围、工作要求

(一)整顿重点:思想消沉、精神萎靡、不思进取;纪律松散、管理不严、效能低下;作风漂浮、责任不强、落实不力;工作平庸、混天度日、被动应付;奢侈浪费、相互攀比、形象不佳等“庸、懒、散、冷”问题。

(二)活动范围:江油市图书馆全体工作人员。

(三)工作要求:抓思想,找差距,把思想教育贯穿始终;抓机制,查症结,把检查整改贯穿始终;抓监督,重开放,把依靠群众贯穿始终;抓奖惩,树典型,把责任追究贯穿始终。

四、活动步骤

(一)思想发动阶段(2011 年10 月8 日— 2011 年10 月20日)

1、召开动员大会。及时传达和贯彻落实市委《意见》精神及市委、市政府关于干部作风整顿活动的工作要求,对本单位干部作风整顿活动进行动员部署。

2、召开党支部专题中心组学习会。学xxx省委、市委、文化旅游局党委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话,研究贯彻落实的具体措施。

3、开展“关键在于落实”大讨论。组织干部职工围绕活动主题开展学习讨论,教育引导广大干部职工树立正确的事业观、工作观和政绩观,敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。

(二)分析检查阶段(2011 年10 月21 日— 2011 年11 月20 日)

1、开展集中排查活动。集中排查本地本部门在“抓落实”

方面的突出问题,在推进中心和重点工作中存在的突出问题,在人员管理和队伍作风建设上存在的突出问题。

2、开展自查自纠活动。组织干部职工对照“庸、懒、散、冷”相关问题,深入查找各个部门存在的精神面貌、敬业状态、服务大局、服务群众、狠抓落实等方面的突出问题,集中进行梳理。

3、召开作风整顿专题民主生活和组织生活会。根据自查自纠情况,认真开展批评与自我批评,帮助单位职工查找不足,坚决反对一团和气。组织党员干部开好专题组织生活会,深刻剖析“庸、懒、散、冷”等问题及原因。

(三)全面整改阶段(2011 年11 月21 日— 2012 年1 月20日)

1、制定整改方案。紧密结合查找出的突出问题,逐一完善规定、程序、办法,并征求服务对象意见、建议后拿出整改方案。

2、落实整改方案。严格落实责任制和责任追究制,树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型,狠抓一批“庸、懒、散、冷”、群众意见大的反面典型,大力提升工作效能。

(四)小结提高阶段(2012 年1 月21 日— 2012 年1 月31日)

1、评议和总结。针对整改过程中出现的新情况、新问题,尤其是领导“点评”、群众反映的问题,及时查漏补缺,进一步修改完善整改方案;以推进工作的实际成效体现活动成果。

2、建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作

督查、奖优罚懒,建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度,形成一套实用管用抓落实的长效机制。

五、组织领导

(一)强化领导,落实责任。

为使我馆干部作风整顿活动组织有序开展,成立江油市图书馆干部作风整顿活动领导小组:

组长:XXX

副组长:XXX、XXX

成员:XXX、XXX

由XXX同志分管,XXX同志负责该项工作的具体事务。

各部门要建立健全工作机构,切实加强组织领导,精心组织实施。要明确责任,形成人人负责、层层负责,科学合理、行之有效的责任机制。

(二)联系实际,推进工作。

紧密结合本单位行政职能、工作性质、业务特点和职工精神面貌,开展形式多样的岗位练兵、提速增效等主题实践活动,开展“文明窗口”、“先进岗位”、“落实能手”等创先争优活动,把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合,做到“两不误、两促进”。

XXX图书馆

二〇一一年XX月XX日

干部作风整顿实施方案

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