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2018年公司管理规定
为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率，做到遇事有章可循，特制订一下管理规定。一.新员工入职
新进员工入职必须提供相关证件，按照公司入司流程办理入司，新入司员工必须经过三个月的实习期，15日之前入司的在转正时可以按照整月核算，15日之后入司的转正日期后推一个月，实习期内工资按照事先约定的执行。二.离职
员工如果离职需提前30天递交离职申请，在申请审批完毕并交接完毕后方可离司，若没有提前递交申请的，所造成的经济损失有本人承担。三.招聘
公司各部门如果有人员需求和离职人员，请在OA里面走申请，申请未批准的，公司不允许私自招人，若未有事前申请后果有自己承担。一，考勤管理
1.公司上下班员工均执行打卡制，作息时间为(期间会根据季节的变化做出调整)：
上午上班时间为：9:00----12:00 下午上班时间为：13:00---17:00 2.公司外出人员请填写外出单，本部门主管审批后，递交到人事行政部备档，手续履行完之后方可外出。出差人员请按照出差管理规定执行。
3.市区巡店和处理业务事项的人员按照本部门规定的时间到达门店并上传照片。业务部门和营运部门应向人事部提交在市区巡店和外出人员上下班的时间，在规定期限内未上传照片，内容不清晰的视为无效出勤（出差人员上传照片同上）。4.当月出勤天数没有达到应有出勤天数的，全勤奖不予发放。5.无故不办理请假.休假.事假手续而擅自不到岗的，按旷工处理，一天扣罚三天的工资。
各部门主管外出，出差，请假，调休的必须有总经理签批方可执行。
6.正常请事假，调休，出差，外出一律按照流程执行并上报到行程群。如有特殊情况的，需提前报备到人事行政部主管处。人事部领单子---部门主管签字---人事主管签字手续，若有特殊情况不能亲自履行的，事后（2天内）补齐手续，否则视为旷工。(超过3天的总经理批复之后方可执行)7.婚假
公司员工结婚可给予3天的带薪假。8.丧假
员工配偶，直系亲属（岳父母.公婆）可给予带薪假3天。9.产假 按照公司产假规定执行（3个月，节假日包含在内，超过3个月的社保费用自理）
10.员工上班时间禁止做与工作无关的事情。
11.参加公司组织的会议.培训.学习或其它活动，如有事需请假的，必须提前向组织或负责人请假。在规定时间内迟到.早退.不参加的一次扣罚100元。
12.事假.月累计请事假超过20天，两个月内连续请事假超过30天的，社保费用有自己承担。
13.凡是遇见家中红白喜事，所有私事等前去吊唁庆贺的，均属于个人行为，公司不承担任何费用，占用工作时间的，按事假论处。
14.公司员工出差应做好出差准备，不允许下午出差，否则费用自理。当天能返程的，不允许原地逗留。二.办公用品的购买和领用
1.公司日常所用办公用品，应有人事行政部负责统一购买。2.各部门所需办公用品，单品值超过100元的必须走OA并书面向人事部递交申请，无事前申请费用的，费用自理。
3.采购人员应货比三家，精挑细酌，力争做到物廉价美，经久耐用。4.凡是领用可循环利用的物品（如：计算器.订书机.电脑.鼠标.键盘等）必须填写物品领用单。除墨水，纸张外，凡属不易消耗物品等重复领用的，一律以旧换新。
5.办公用品的由人事行政部专人进行登记造册，分类放置统一保管调配。保管员应在每季度末向上一级汇报物品消耗情况和台账记录。6.凡领用公共办公贵重物品的，一律向人事部缴纳押金，事后归还物品，退还押金。（200元）三.培训
为使公司培训管理规范化和有序化，正确指引员工培训，使培训有计划，有目的的实施，特制订本办法。本制度适用于公司全体员工。一.人力资源部作为培训工作的归口管理部门，主导公司培训的实施和组织。
1.人力资源部根据公司战略目标，负责公司整体培训体系的建立。2.制定公司年度培训规划，并组织开展。严格把控培训的实施情况与费用的使用情况。
二.各部门做为培训的执行责任部门，具体负责 1.呈报部门培训计划。2.制定部门专业课程课件。
3.协助确定部门讲师人选，并配合支持内部培训工作。
4.凡是公司有培训的，需求部门提前15天向人力资源部提报申请，上报人数和培训计划，费用预算。人力资源部部根据培训需求安排住宿和场地并申请费用。
5.每个部门需要完成全年培训计划，在每年12月25日提报次年培训计划，交到人力资源部。五.公司员工福利
1..凡家中有直系亲属去世的（配偶.岳父母.公婆，），可带薪假3天。2.凡入司满一年的员工，在次年可享受公司的带薪年假3天，每增加一年，年假增加一天，休假时间按照公司统一核准的时间，未在规定期限内休假的一律视为事假。
3.对于长期请事假，公司核算年假的天数同样按照出勤月份核算 4.员工入司三个月之后，公司为员工办理社会保险。费用按照社保法比例分配。六.工作事项
1.每个部门主管.应提报上周工作完成情况，下周工作计划。周一12:00之前提交到戴安洁处，并由其呈报给总经理。
2.上班期间凡是利用手机或者电脑玩游戏，看视频的，一经发现给予当事人100元罚款，部门主管200元罚款，人资主管500元罚款。3.凡是上班期间，未经公司领导批准，外出办事或者利用上班时间溜出去购物的，一旦发现，按一天事假核算。
本规定从2018年1月1日起开始执行
2018-1-1
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