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幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则：按岗取酬，能者多得
二、工资构成：
岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100）
三、核定方式：
（一）岗位工资：500元
（二）效益工资：150元
1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。以上规定，违者一次扣10元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的30%。A、职业道德奖：20元
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重，B、全勤奖：30元
1、当月出满勤者奖30元，未出满勤者无全勤奖。
2、其他事项根据我园考勤制度考核。C、安全奖：50元 和能力，保证教学质量。育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。械和所用物品。主动的与家长沟通。反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
（三）奖金：100元 人原因影响园里声誉。除扣发当月职业道德奖外，并扣10元。
元。
2、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止走失幼儿。发生幼儿走失并及时找到的，视造成的3、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣影响，扣5～10元。10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）。
4、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成5、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣5～10元。
6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任外，还要负相应的经济责任。的不良影响，扣20元。
（四）工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为20元/年，每年递增。
（五）学历补贴：
本科：100元/月大专：80元/月中专：50元中学：30
（六）浮动工资：100元
考核办法
1、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事、打电话等，带班时睡觉、串岗等，出现违章违纪现象一次扣10元。
2、不关心幼儿冷暖，午睡前不脱掉罩衣，盖好被子，幼儿有病不及时发现反馈情况，不按时给幼儿服药，幼儿
3、不认真执行作息时间，不按时起床、提饭、进餐、早操等，儿童进餐时不准训斥，保证幼儿吃饱，顺利进餐，5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，每项扣20元；造成不良影响的停职检
6、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失
7、各班室下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，8、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐，在幼儿离园时将衣物带好，不能遗忘，不准提前将幼儿送往办公室或传达室，违
9、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，值班人员必须在卧室内，并且在床位允许的情况下，10、幼儿被褥要经常晾晒，冬季一月一次晒被褥，尿床必须室外晾晒，床单每月换洗，保持清洁，违者一次扣
11、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上，各项消毒工作必须
12、组织幼儿值日要适当，禁带有危险性，不能超出幼儿体力以外，如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等。不
13、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃
14、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂，并清洁干净，如剩饭、菜较多，可给食堂工作人员讲，协助
15、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿，发现一次按待岗处理。尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交接不清，有上述情况者，每项扣10元。进餐时必须使用规定的餐具，违者扣10元。查，检查期间按待岗处理。职处理。不执行者每次扣5元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。者一次扣5元。保证幼儿一人一床，不准留有空床，违者一次扣5元。10元。按程序按时间严格执行，违者一次扣5元。能让幼儿做有损幼儿尊严的事情，违者一次扣5元。如发生重大事故，做待岗处理并承担相印责任。圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。下次饭量的掌握。
17、老师备课时间迟到、早退者，无故换课者，各班按规定进行户外活动；备课时间谈论与教学无关的事情；19严禁穿拖鞋，超短裙。带户外活动、带操不准穿高跟鞋，且带操必须穿运动服；工作人员不许留长指甲、染20、在遵守以上规章制度的基础上，如发现违纪违规、违职现象，均按不执行制度扣罚，一次扣5元。
1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认
3、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予
4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性
5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情
6、工资分配考核时间为：自上月做工资次日起至本月做工资为止。幼儿出勤率按当月考勤，每月幼儿出勤率在7、各班幼儿定员： 备课时间无故脱岗、串岗者；备课本不按时交，完不成计划者，一次扣5元。指甲，违者一次扣5元。
（七）奖励 完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况，酌情给予一次性的表彰奖励。可按其贡献大小给予一次性奖励。适当的奖励。奖励。况给予一次性奖励。80%～90%之间每生奖励20元/人/月，超定员计划每超一人奖本班教师30元/人/月，学前班参照大班执行。
托班：12人（一人带班）；18人（二人带班）；小班：15人（一人带班）；25人（二人带班）；中班：18人（一人带班）；30人（二人带班）；大班：20人（一人带班）；32人（二人带班）；
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幼儿园教师工资考核分配方案默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读278 评论0 字号：大中小 订阅 一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三......
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