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太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案
一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
教师岗位工资：
岗位工资（基本工资+工龄+学历+职称+职务）+效益工资+奖金（全勤奖+职业道德奖+安全奖+超编奖）
后勤人员：
基本工资+工龄工资+效益工资（全勤奖+考核奖）
三、核定方式：
（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗，基本工资：1400元/月，班主任：50元/月，教研组长50元/月。工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为 20元/年，依次递增，8月31日以前进园按一年调资，8月31日后进园按半年调资。学历：本科60元/月，专科40元/月，中专30 元/月。职称：幼教高级200元/月，幼教一级100元/月，幼教二级50元/月（非幼教职称根据文件精神与之对应）。
（二）效益工资：50元
1、教学和班级管理效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核等内容确定效益等级。
教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益 一致，月终根据班级日常管理考评结果确定效益等级。一等效益50元，二等效益40元，三等效益30元。
2、保育教师管理：根据“保育教师工作目标责任考核细则”每月确定等级。一等效益：50元，二等效益：40元，三等效益：30元
（三）奖金：
1、职业道德奖：20元。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园领导处理，否则扣除师德奖金，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30 ％。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。具体考核以“教师职业道德考核办法”执行。
2、全勤奖：30元。全勤，无迟到早退现象奖励30元。迟到早退：一次扣3元；请事病假：凡请假超过半天以上者无全勤奖，另请假1-3天内每天扣30元，4-5天每天扣60元，超过5天扣本月基本工资一半并停交保险，超过15天，本月工资全扣。（重大疾病需要治疗的经园务会研究给予另行批准）
无故旷工：1天扣100元，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天解除合同辞退。
自行调班临时外出不给园方打招呼（到办公室签字登记）者按旷工处理，一次扣30元。
3、安全奖：30元。
自己辖区内无任何事故发生奖励30元。
凡自己辖区内有事故发生（不论轻重）当事人不再获得安全奖。出现重大事故：缝针、烫伤、骨折、骨裂、摔伤等伤害性事故，除扣除安全奖外，医药费由责任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%。
如发现丢失幼儿现象，责任人解除合同解聘，涉嫌违法者，依法处理。
4、超编奖：
根据幼儿园各年级人数和实际情况采用百分比出勤率核算超编奖。小班每月出勤率达到60%，中班每月出勤率达到65%，大班每月出勤率达到80%。每月平均每天出勤达到以上班级规定标准，班内每位教师每月奖励100元，如果高于或低于规定人数每增加或减少1人，按10元递增或递减。注：三教一保四位教师的班级，超编奖按四人均分三人的超编奖。
本方案从2014年5月起执行，各项解释权归幼儿园所有。
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幼儿园教师工资考核分配方案默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读278 评论0 字号：大中小 订阅 一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三......
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