春风送法：劳动法篇由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法以及劳动纠纷”。
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春风送法—劳动法微博
春风送法：劳动法之一劳动合同是劳动者的护身符
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方工资福利、工作时间、工作条件等权利和义务的协议。是处理劳动争议中必要的证据。实践证明，不签订劳动合同，吃亏最大的是劳动者本人。请打工的朋友，务必高度重视和签订劳动合同。
春风送法：劳动法之二 慧眼选择用人单位
择业是双向选择的过程，劳动者对用人单位的考察是维护自身权益的重要保障。劳动者可以从单位是否正规、前途、声誉、规模、人事管理政策、薪资水平等方面来考察。考察方法有熟人口碑、正规中介介绍、网络搜索、劳动行政部门或司法部门走访调查等。
春风送法：劳动法之三 提防黑中介
辨别“黑中介”的方法:正规职业中介一般设于公共商业办公区域,“黑中介”常设在邻近车站、码头的居民区、小巷等场所。正规中介工作人员佩戴资格证、上岗证,提供用人单位的招聘委托书,并将各类证件原件悬挂在墙壁上,明示收费标准；“黑中介”一般不具备相关证书证件。
春风送法：劳动法之四 劳动合同不是卖身契
许多劳动者担心签订劳动合同后套牢自己，主动不签订劳动合同，这种担心大可不必。劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。只要劳动者提前一定期间书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
春风送法：劳动法之五 提钱伤感情--
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位向劳动者收取押金、培训费、工作服费用、劳动防护用品费等，就可能侵害劳动者权益了。劳动者可向劳动行政部门或律师咨询收取费用的性质及应对措施。
春风送法：劳动法之六 试用期用人单位不随便--
首先，开始试用已建立劳动关系，而非试用后才建立劳动关；其次，试用期工资不得低于当地最低工资标准；三，试用期根据劳动合同期限长短有限制，最长不超六个月；四，用人单位试用期解雇员工要证明不符合“录用条件”。
春风送法：劳动法之七 劳动者的义务--
劳动法倾向于保护作为弱者的劳动者权利。但劳动者履行义务也具有用人单位实现用工目的、维护劳资关系、创造社会财富的意义。劳动者应当履行的义务主要有：诚信忠实，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，损害赔偿等。
春风送法：劳动法之八 包工头是谁？
包工头是分包工程或劳务，不以直接从事劳动收入为主。如果包工头不是经合法注册具有用工资格的单位，那么跟劳动者建立劳动关系的将是发包其工程具有用工资格的单位。劳动者跟随包工头干活打工，一定还要知道包工头的发包方是谁。
河南永生律师事务所@安阳李文瑞律师
春风送法：劳动法之九 劳动者的娘家
尽管劳动保障行政部门和工会对劳动者保护很不给力，但发生争议或者对权益保护、政策法规有困难有不解时，二者仍是你的首选，毕竟，这是它们职责所在。另外，律师、媒体也会有意想不到的帮助，你要善于利用哟。
春风送法：劳动法之十 临时工，一个消失的称谓
从1994年劳动法颁布，国家建立劳动合同制，劳动关系从法律上讲只有期限的长短，而无身份地位上的区别。国企、大型企业以临时工为名对员工区别待遇，愚弄百姓多年。劳动者要挺起腰板，维护自己的同工同酬、福利、社保待遇等。这权益，你可以有。
春风送法：劳动法十一 高管也是劳动者
一般情况下，高管与任职企业存在劳动关系。受委派到企业任职的高管视情况确定其劳动关系相对方。高管与企业劳动法律关系适用劳动法相关规定。如劳动合同、社保、经济补偿、加班费等。
春风送法：劳动法十二 谁动了我的岗位薪酬
用人单位拥有劳动管理权，并不意味着可以任意支配劳动者。调岗调薪需要一定条件：一，协商一致；二，患病或非因式负伤后不能从事原工作；三，不能胜任原约定工作；四，劳动合同订立时客观情况发生重大变化。
春风送法：劳动法十三 劳动者的知情权
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
春风送法：劳动法十四 双倍工资，你要吗？
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。从用工起一月内未订合同的，应当支付至补订合同期间双倍工资。用工满一年仍未签订合同的，支付11个月双倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。
春风送法：劳动法十五 围观劳动合同期限
无固定期限劳动合同不是雇用终身制。固定期限劳动合同到期不能一走了之，单位不续订合同的应当支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动者不是过客，有权要求用人单位支付经济补偿。
春风送法：劳动法十六 用人单位想赶人走不容易
用人单位要解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。如通知工会，几种法定条件，经济补偿、书面通知等。劳动者有异议的，还可申诉仲裁、诉讼。事实是，劳动者往往担心用人单位给小鞋穿而放弃了应有的权利。
春风送法：劳动法十七 工资支付的原则
按时支付：至少按月在劳动合同约定日期内支付；法定货币支付：企业应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券等形式支付；足额支付，用人单位不得克扣劳动者的工资；直接支付，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。
春风送法：劳动法十八 约定不付加班费违法无效
有的劳资双方在劳动合同中明确约定超出国家标准工时制的每周工作天数或每日工作时间，并约定不支付加班费。这看似有劳动者承诺对其有约束力，实质上因违反法律、行政法规强制性规定而无效。在记件工资中，超出劳动定额也应当支付加班费。
春风送法：劳动法十九最低工资不含加班费
最低工资是用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等
春风送法：劳动法二十 提成工资保底不封顶
提成工资属记件工资。在职工提供了正常劳动的情况下，即使该职工没有任何业绩或业绩没有达到要求，用人单位也需要支付工资，且不低于当地最低工资标准。同时目前法律对提成上限没有做出限制或规定，当然，劳动合同或提成制度依法对上限所做的约定具有法律约束力。
春风送法：劳动法二十一 标准工时是标准
标准工时制是职工每日工作8小时、每周工作40小时。除缩短工时外，其他不能保证每周休息两天，每日工作超过8小时的工时制是需要用人单位到劳动保障部门审批的。每周工作六天，每周不超40小时不经审批仍属加班一天。
春风送法：劳动法二十二加不加班，劳动者说了算
除发生自然灾害、事故、故障等影响员工生命健康、财产安全、公共利益或生产必须紧急处理的外，用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。
春风送法：劳动法二十三 休息休假，不仅是法律的事
许多劳动者为生活所迫，自愿选择从事超时无休工作。其实，适当的休息休假是生命健康必需的调整，也助于提高工作效率、安全生产和生活质量等。身体是革命的本钱，该休息时要休息。
春风送法：劳动法二十四看规章制度是否是纸老虎
用人单位动辄拿规章制度说事。规章制度要具有法律效力,应当具备三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。否则，规章制度只是纸老虎。
春风送法：劳动法二十五 支付违约金？我没资格！
劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，未满服务期的。二是负有保密义务的劳动者与单位有竞业限制约定，且在竞业限制期限内劳动者按月获得经济补偿。否则，不得约定违约金。
春风送法：劳动法二十六 经济补偿金，为劳动者工作转换提供保障
非劳动者原因解除或终止劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，使其在失去劳动和收入时有个缓冲，解决生活困顿。这权利，常被劳动者特别是农民工忽视；这义务，常被用人单位特别是乡镇企业钻了空子。
春风送法：劳动法二十七多留心，少流泪
发生劳动争议后，劳动者常因缺乏劳动关系证据投诉无门，特别是易发职业病职业，劳动关系证据还要长时间保留。劳动合同固然是最重要的，做为补救措施，能够证明劳动关系的工作证、工友证明、工作服、饭票、工资条等工资证明、工作记录等有扭转乾坤的作用。
春风送法：劳动法二十八 遵守操作规程，你好它也好
工伤赔偿适用无过错原则，不论用人单位有没有过错（故意除外）都应当赔偿。指责劳动者违反操作规程是单位的常用伎俩。这是混淆了工伤赔偿与一般民事侵权责任归责原则的区别。从保护劳动者生命健康和财产安全来讲，遵守操作规程对劳资双方都是有益的春风送法：劳动法二十九 窜岗操作，悠着点
劳动者擅自“窜岗”违反了单位的劳动纪律，但从客观上分析，其“窜岗”行为的目的仍是为了用人单位的利益，造成工伤仍为属于“工作原因”，可以认定为工伤。虽然如此，从维护劳动纪律和自身安全来讲，还是劝诫职工不要窜岗工作。
春风送法：劳动法三十 上下班途中交通事故属工伤
修改后的《工伤保险条例》扩大工伤保险适用范围，上下班途中遇非主责交通事故将认定为工伤，不再仅仅是“机动车”事故。上下班途中是工作的延伸，发生交通事故属单位责任早被国际劳工组织确认。我知道许多劳动者及家属放弃了这种权利。
春风送法：劳动法三十一 交通事故和工伤可双赔
工伤保险关系与交通损害赔偿关系是两个不同的法律关系。如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。交通事故赔偿和工伤赔偿没有任何影响。不能因为职工能得到交通事故赔偿，就不能获得工伤赔偿。
春风送法：劳动法三十二工伤认定时效只有一年
工伤认定时效最长只有一年，工伤劳动者超过时效时维权只能寄希望用人单位的仁慈。常见的劳动者痛失时效权利的情形：一是用人单位采用拖延“招数”，二是伤情严重仍在治疗中，三是劳动者法律意识差。及时行使权利！否则，流血又流泪，痛何以堪！
春风送法：劳动法三十三 法律援助，温暖又给力
对经济困难的劳动者或其家属，在索要劳动报酬、医疗费、抚恤金、救济金等时可以向法律援助机构或工会请求法律援助，法律援助当然是免费的。这样做的另一个好处是避免受援者异地申诉诉讼造成的不便。
春风送法：劳动法三十四 劳动争议仲裁管辖，有时可以挑一挑
如果劳动合同履行地跟用人单位注册地不在同一行政区域，如异地承包工程的企业、总部跟厂区分离的企业等，这时发生劳动争议，申诉人就可以挑一挑对自己有利的管辖地了。这个技巧尤其适用于跟随本地企业到外施工工作中发生劳动争议的情形。
春风送法：劳动法三十五劳动争议证据，迫使单位拿出来
用人单位对于自己作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限的决定和不认为是工伤的必须承担举证责任；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
春风送法：劳动法三十六 快速讨薪，试试支付令
用人单位拖欠劳动报酬或者对工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。用人单位提出异议，支付令失效后，劳动者可以直接向法院提出诉讼，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
春风送法：劳动法三十七 劳动争议仲裁不收费
劳动争议仲裁不收费，对于勇于维权的劳动者来说，降低了维权成本。对于有一定法律知识或爱学习的劳动者来说，一方面依靠书本和网络进一步充电，另一方面利用免费咨询请教专业人士，就可以一试身手啦。哈哈。
春风送法：劳动法三十八 劳动者维权中几个时限
申请劳动争议仲裁的时限1年。不服仲裁裁决，提起诉讼的时限15日。工伤认定时效一年。索要双倍工资的时效一年。要求补缴社保的时效：一年。仲裁裁决一般在受理申请后45日内做出。
春风送法：劳动法三十九 劳动者也有赔偿责任
劳动者违反法律程序解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者因故意或重大过失给单位造成损失的，承担民事赔偿责任。因过错给他人造成损失，单位承担连带责任的，可向劳动者追偿。
春风送法：劳动法四十律师是替你说话的律师不是法官，不是仲裁员，不是官员，律师是依靠专业法律知识和技能为委托人服务的法律工作者。律师工作具有倾向性，在法律范围内维护委托人权益。律师是替委托人说话的！（end）
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