劳动法及社会保障法试卷（定稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法社会保障试卷”。
中国农业大学成人高等教育
2017-2018学年 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同
E.劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 5.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的 D.因违章作业受伤
E.在上下班路上受到机动车事故伤害的三、简答题（本题共4小题，每题5分，共20分）
1、什么是工资？有哪些构成形式？
2、劳动合同终止有哪些法定情形？
3、社会福利有何特征？
4、劳动和社会保障法的法律责任有哪几种？
四、论述题（本题共2小题，每题10分，共20分）
1、试述我国《劳动合同法》对人的适用范围。
2、试述劳动关系的特征。
五、案例分析题（本题共2小题，每题10分，共20分）
1、赵某今年刚满15周岁，与某厂签订劳动合同。工作将近4个月，一直没有拿到工资。赵某向老板催要工资，老板以赵某未满16周岁，劳动合同无效为由，拒绝支付工资。请问：
（1）双方签订的劳动合同是否有效？
（2）赵某能否要求支付劳动报酬？
2、2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。
问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗？为什么？
一、劳动合同法的价值取向1、偏重保护劳动者的基本价值取向2、促进劳动力市场健康有序运行的基本取向3、构建和谐稳定劳动关系的基本取向二、劳动合同法的适用范围1、劳动合......
劳动法劳动法律关系的分类和构成要素：a从用人单位外部形态的角度，可分为企业的法律关系，个体经济组织的劳动法律关系，民办非企业、国家机关、事业单位社会团体的劳动法律关系，以......
劳动法和社会保障法（精选9篇）由网友“你给我头笑掉”投稿提供，下面是小编收集整理的劳动法和社会保障法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。篇1：劳动法和社会保障法 劳......
肇庆学院 劳动法与社会保障法 13年课堂期末测试（一）论述题1.论《劳动合同法》中如何平衡劳动者和用人单位的利益？2.论述我国劳动保险体系的特色案例题P159页家乐福超市女工案1.......
劳动法和社会保障法重点、难点、复习考试要点一、劳动法和社会保障法为必修课，考试为闭卷考试。二、考试以周贤日著《劳动法和社会保障法》（中国法制出版社2012年版）及PPT为主......
