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开展职工文化建设助企业扬帆远航
丹东交通机动车综合性能检测中心有限公司创建于
1998年，经过十多年的艰苦创业，已发展成为拥有近百名员工、集检测、维修、救援、司法鉴定为一体的企业。公司荣获了全国汽车维修行业诚信企业、省交通厅文明先进单位、丹东市文明企业、丹东市先进党总支、丹东市非公有制经济新社会组织党建工作示范点、丹东市创先争优先进基层党组织、市社会治安综合治理先进单位、市交通局先进党组织，一人先后荣获丹东市劳动模范和辽宁省五一劳动奖章光荣称号，并且先后被《辽宁职工报》、辽宁省道协、《丹东日报》、《丹东工作》、丹东电视台、丹东市委“创先争优办”《简报》和市交通局交通网进行了多次报道。总结公司的发展历程，主线是以提高员工的素质为根本，坚持不懈地打造企业特色文化，促进企业和谐发展。
一、建设学习型企业团队
1、为员工学习提供经费保障
建设学习型的企业团队，公司做到：党组织牵头，董事会支持重视，工会和共青团积极参与配合，齐抓共管。在开展“创造学习型团队，争做知识型员工”的活动中，公司经理公开在员工大会上承诺，凡是自学成才后取得国家承认的文凭和职称，其费用公司给予全部报销。公司考虑到了员工文化水平的差异，为了不让一些水平不高的员工对书籍“望而却步”，考虑到他们实际的理解和接受能力，实行“购书报销，阅后交回员工之家”制度，使员工涉猎了多方面的知识，开阔了视野。
2、建立读书学习文化娱乐活动场所。
从06年秋天开始党总支、工会在董事会的支持下就建立了拥有300平方米的党员活动站和员工文化室，先后投资购买了两台空调、几十套桌椅、书柜、电教设备，还购进乒乓球、棋类等二十多种体育文化娱乐器材，建立并完善了党员活动站和员工文化室各项管理制度，还配备了12名义务管理员，购买了大量图书和技术工具书，工会还发动员工义务捐书200多本，我们还把后勤各科室每天阅后的人民日报、辽宁晚报、工人日报等9种报刊集中到文化室供大家阅览学习。每天中午活动站不是在集中培训学习，就是员工在自发的读书看报或写工作日记，要不就是大家在踢毽子、打乒乓球、下棋、看电视，文化室成为公司员工一个温馨和谐之家。党员活动站和员工文化室不仅为全体党员和广大员工提供了一个安静舒适读书学习和文化娱乐良好环境，也提高了他们的精神境界和对企业的责任感。
二、员工教育，持之以恒
1、开展道德教育，读好一本书
06年公司转制刚结束，党总支、工会和董事会就研究决定把道德教育作为团队学习培训的第一课。公司整整利用一年时间，组织全体党员和广大员工系统地学习中共中央颁发的《全民道德建设实施纲要》，把纲要编成小册子发给每一个员工，做到人手一份，通过党工团组织开展学习、讨论、座谈、查找问题、制定措施，还把16名党员和17名党外积极分子的演讲稿修改完善后编成《道德之光》一书供大家学习自勉。2011年夏天，青年员工刘晓鹏在卫生间拾到一个装有2000余元现金和留有取款密码的银行卡及各种证件的钱包。他在无人看到的情况下，主动把钱包交给公司领导，及时联系上失主，并婉言谢绝失主付给的酬金。失主激动地说：“只有在拥有良好为人之道的环境里，才能拥有这样高素质的员工。”08年党总支、工会结合企业经营实际情况，提出要读好《细节决定成败》一本书活动。在深入学习基础上，党总支、工会组织了《细节决定成败》大讨论和知识竞赛、演讲活动。维修班长王奈同志每天把工具擦干净后送到库里，把扔在地上的易消耗品捡回送到库里，重复使用，库里的积压零用件能用尽量用上等等。一点一滴的节约行为，事情虽不大，但是一滴水可以映出太阳的光辉，它淋漓尽致地展现了一个全新的观念，从做人，做事，做管理，处处体现了细节的重要性。读书活动有力推动了企业文化建设的深入开展，使之成为企业发展的有力引擎。
2、党工联手，组织培训
每年党组织、工会都利用春秋两季组织两次综合性的全员脱产培训，这两期培训每期一周时间，培训内容涵盖了法律法规、文明建设、专业技能等方方面面的知识。培训结束时还要组织严格考试和民主评议，对成绩优秀给予通报表扬和奖励，成绩欠佳限期补考。公司还利用一定时间对党外积极分子和义务通讯报道员进行1-2次党章、党史、党的基础知识和新闻报道方面的短期培训。
三、以人为本，励精图治，打造精品团队，开展多种形式学习活动
1、培养优秀人才是企业发展的动力源
公司领导层深知，一个企业要想持续发展，就必须要夯实可持续发展基础，就要不断学习，下载“补丁”。为此公司投入数万元资金培训员工，以便让他们站在一个和时代发展相适应的高度。近一、二年公司每年都要选派以党员、班组长为骨干的技工分别到北京、西安、郑州、沈阳、大连参加全国具有较高汽车专业技术水平的培训班参加深造，仅去年就有20余名同志外派学习。另外从去年春天开始公司还针对部分员工文化、技术水平层次不等的情况，有组织、有计划选派技术骨干和班组长为员工讲专业技术课。每周午间一小时，从不间断，很受广大员工欢迎。员工们深深懂得只有在生产的同时不断学习新技术、引进新工艺、对自身现有掌握的生产技术进行改善,才能够在当前激烈的竞争中立足。随着车辆相关费用政策的减免，营运车辆也随之增加，加之“二级维护竣工检验”政策的出台，从去年开始检测任务明显加大。检测科的全体员工对检测程序进行钻研改进，变原来部分项目由人为主观判断为电脑程序自动判断，大大缩短了检测时间，提高了检测效率。他们以严谨的工作作风、科学的检测态度、文明优质的服务，圆满顺利地完成了每年的检测任务，得到了车主司机好评。
2、坚持写工作笔记
为了配合学习活动扎实有效开展，公司提出党员带头坚持写工作日记活动。为了使这项活动尽快铺开，党总支、工会为每一名员工配备了工作日记本和笔，并对写工作日记的格式、方法、内容提出具体指导意见。总支和支部每月和季度都要对工作日记进行检查督促。翻开机修班工人王德洪工作日记，上面密密麻麻地记录着他日常生产工作中的点点滴滴，154篇日记是他工作经验的浓缩。
3、开展丰富多彩的文化娱乐活动
2011年，为了热烈庆祝中国共产党建党九十周年和贯彻好省委、省委组织部的“当先锋，创佳绩，向建党九十周年献礼”和丹东市委组织部开展“两比两个五”工作精神，将创先活动有声有色地深入开展下去，由公司党总支和工会牵头，于2011年4月1日——12.31日举行“红色检测”活动。在此次活动中，公司工会特地编辑了《“双百”人物中的共产党员》和《红歌红诗集锦》两本书。本次活动共分为两部分，一是举办红色征文活动，即熟读“双百”英雄人物中的共产党员一书，写读后感；二是七一前夕，举办吟红诗、颂红歌文艺演出活动。公司这一举措得到了全体党员和广大员工的热烈欢迎和大力支持，实现了利用休息时间人人参与，人人献计献策的局面。仅这次活动就有68名同志直接参加演出，占职工总人数的74%。他们当中有干部、修理工、炊事员、更夫、清洁工、46名党员和党外积极分子全部上台参加演出。几年来公司先后组织了迎七
一、庆国庆、模范人物事迹报告会、各类知识竞赛、演讲会等不同形式的娱乐活动14次。这些活动的开展不仅活跃了员工业余文化生活，还锻炼了员工队伍。
4、“创先争优”是职工文化建设的一项重要内容
2010年在党组织和党员队伍中开展了创先争优活动，党总支、工会和董事会决定不仅党员要带头参加，还要把党外积极分子和全体员工一块带动起来共同参加。一个月来党员有决心，员工有态度。6月8日党总支组织的“创先争优”活动知识竞赛考试中就有87名员工积极参与，他们不仅取得优异成绩，还有24名同志在试卷中提出89条合理化建议。公司拥有了一支以党员和党外积极分子为主的骨干队伍，还有一支20多名义务通讯报道员队伍、6名党员先进典型和一个党员活动站，三块宣传板，一个学习专栏，一份企业简报。现在在员工队伍中流传四句没有不行，“没有笔和本不行，不会写字不敢上台讲话不行，不读书看报不专研技术业务不行，不靠近党组织不参加集体活动不行”。党总支和工会联合举办“雷锋精神永放光芒”演讲报告会，目的是要向雷锋那样，以强烈的先锋意识要求自己，在树立高尚追求上创先争优，让雷锋精神的旗帜在创先争优中高高飘扬。
5、开展技能竞赛，勇当服务先锋2010年，公司发出了“比、学、赶、帮、超”和“尽职责，当先锋”倡议。围绕这一主题，公司举办了员工技能竟赛活动。公司虽然是第一次举办此种类型的比赛，但力求做到特点突出，组织精密。参赛人员不仅包括一线技术工人，管理岗位的干部也要参加，做到了全员参与。它不仅要考核员工日常参加培训学习的文化知识和专业知识，还要考评员工的实际专业操作水平。为此，领导小组根据各工种的特点，制定了相应的比赛规则，在比赛过程中，领导班子亲自参与考评，确保比赛圆满成功。有九名同志分别获得了一、二、三等奖和纪念奖，极大地激发了员工学知识、学技术、练绝活、强素质、创一流的工作热情。
6、公司特有的团队精神和服务理念深入人心
几年来，公司始终把“德、孝、义、诚、爱”的团队精神和快捷高效优质服务的理念与职工文化建设紧密相连。开展献爱心送温暖活动，做员工的“知心人”和“贴心人”。公司始终按照“员工利益无小事”的要求，把员工的呼声当作第一信号，把员工的需求当作第一选择，把员工的利益当作第一目标，进一步加大帮扶困难员工力度，做到想员工所需，尽公司所能。开展了温暖助学、为困难职工献爱心、送温暖等活动。工会组织公司分会干部了解员工的家庭情况，对员工个人和家庭出现的问题和困难能第一时间赶到和帮助，为此也拿出了几万余元，发放到他们手中。每年走访慰问困难员工和探视有病员工和家属十余户，增强了员工更加热爱公司的激情。公司现在是积极要求上进的人多了，不求进取混日子过的人少了。热爱学习坚持读书的人多了，不懂业务不学技术的人少了。急、难、险、重任务面前往前冲，发挥党员先锋作用的人多了，遇到困难时先想自己的人少了。文化兴企，盎然生机。通过扎实有效地开展职工文化建设，举办的一系列互动式、体验式、共享式、论坛式、课题式地学习活动，设计的富有实际成效的学习方法，一批知识型、技能型、创新性的复合型人才不断涌现，为推动公司的科学发展、和谐共处、实现新的突破做出了贡献。
丹东交通机动车综合性能检测中心有限公司
工会委员会 二○一二年十一月八日
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