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新员工须知
1、试用期：新进员工的试用期为1-3个月，最长不得超过6个月，表现优秀者可提前转正；入职培训将纳入试用期考核之一，考核不合格或工作表现不佳者将定位试用期不合格，试用期不合格者可适当延长使用期或给予辞退；再次试用不合格者直接给予辞退。
2、公司员工忘记打卡月累计达3次以上者，扣除当月全勤奖金；忘记打卡且未核签报备者每次均以旷工半日论。每月迟到、早退次数累计不得超过3次，且迟到、早退时间累计不得超过15分钟，否则扣除当月满勤奖。迟到、早退超过15分钟（含）而未办理请假手续者，每次均以旷工半日论。
3、若公司员工在领工资的当月1-15日之间请假，且请假的时间连续或累计达到5天及以上的，其所未领的工资将由财务部暂扣，请假人员须在正常上班15天后方可向财务部申请领取。
4、公司员工每月工资的核查期限为30天，若有异议的可在期限内持工资条原件到财务部核对，逾期视同无异议；员工若委托他人代领工资的须提供书面委托书并附双方的身份证明，委托书被查周期为30天，对带领金额有异议的须在30天内核查，逾期视同无异议。
5、员工申请辞职必须提前30天，并以书面形式提出（有特别约定按约定执行）；向直属主管提出申请——部门主管审核或批准（干部和职员由总经理拼准）----人事部备案。
6、申请辞职员工须做好工作交接后方可办理相关辞职手续，否则辞职时间得以顺延；领用物品应如数退还（特殊情况例外）否则一律按价赔偿。
7、连续3天未经申请和办理任何手续而擅自不到岗者一律视为自动离职；凡属自动离职员工视同其自愿主动放弃所有未结之薪资，公司保留对因其工作未交接而给公司造成损失进行追偿的权利。
8、未经办理任何请假手续而擅自不到岗者，一律以旷工论；月旷工累计5天或全年累计12天的给予开除；公司同时保留对因工作交接不到位而导致公司损失重大者追究相关责任的权利。
9、周一、三、五下午14：00——16：00为统一办理辞职手续时间；其他时间概不受理。
10，员工对自己的薪资都负有保密的责任，不得议论工资，不得向他人打听工资情况、或向他人谈论自己的工资；部门主管级以上人员、薪资知情人员及负责工资核算人员都应严守工资机密，不得外泄，如有发现者公司将按规定给于严惩。
11、员工就职期间，在遇到工作或生活方面的困难时，可向直属主管——部门主管——管理部等人员和部门寻求帮助。
12、所有员工享有公司规定的薪资、福利待遇、培训及晋升发展的机会。
13、所有员工应严格遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排、调动、指导。
14、办理入职时须提交，厦门本市户口人员须提供失业证原件，并对证件的真实有效性负责。
15、本须知作为公司规章制度组成部分，列入合同的附件。
16、本人已知悉并承诺遵守以上规定，若有违反愿意接受开除及公司其他相关处罚。
应聘者签名：__________________年月日
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